Кээ бир улгайган жумушчулар кайра жумушка кабыл алынууда

Андан кийин, көп учурда болуп, жашоо кийлигишти. 2020-жылдын башында пандемиядан улам экономикалык жабылуу мүмкүн болгон жумуш сунушталат. Ал ошондой эле физикалык жактан иштөөгө тоскоол болгон өнөкөт оору менен күрөшүп жатканын тапты. Ал 62 жашында кайра жумуш издей баштаган, экономика кайра көтөрүлүп, ден соолугу жакшырып, айрым "жашоодогу монументалдуу өзгөрүүлөрдөн" кийин.

Ал дээрлик эки жыл иштебей, бир күнү кечинде Юта штатына кайтып келүү программасы тууралуу жаңылыктардан билди, ал карьерасында кемчиликтери бар адамдарды мамлекеттик жумушка орноштурууга жардам берет. Ал үч айлык программага 15-20 башка мансаптык боштук катышуучулары менен кошулду. Ал Юта штатынын Энергетиканы өнүктүрүү кеңсесинде бир нече ай толук эмес убакытта иштеген. 63 жашта, ал азыр мамлекеттик энергетика агенттигинде экономикалык атаандаштыкка жөндөмдүүлүк боюнча аймактык адис катары штаттык кызматкер. Бул жумуш анын узак энергияга байланыштуу карьерасында иштеп чыккан билим жана көндүмдөрдү камтыйт.

Оку: "Мага бир нерсе керек болчу": Пенсияда иштөө улгайган кишилер жана компаниялар тарабынан кандай кабыл алынып жатат

Гринер: "Ошол учурда, мен чындап эле бутту көтөрүшүм керек болчу" дейт. "Кайтуу Юта мени эшикке киргизди."

Return Юта учурда мамлекеттик өкмөттөрдүн арасында уникалдуу болуп саналат. Бул көпкө чейин сакталбайт. Таланттар үчүн сынактын бардык деңгээлдериндеги өкмөттөр карьерасын кайра баштоону көздөгөн тажрыйбалуу жумушчуларды жалдоого көбүрөөк тартылууда. Мисалы, Бостондун Федералдык резервдик банкы STEM (илим, технология, инженерия жана математика) Re-entry Task тобуна кошулуп, iRelaunch жана Инженер-аялдар коому менен жакында эле Fed Resurgence программасын түзүү үчүн кызматташкан. Карьераны кайра баштоо демилгеси карьералык тыныгуу алып, эми карьерасын кайра баштоону көздөгөн адистерди тартуу үчүн иштелип чыккан.

Кесипкөйлөргө багытталган ар кандай кайра кирүү программаларынын негизги идеясы - карьера көбүнчө сызыктуу эмес. Жумушка кайтып келүү программалары жеке сектордо карыган жумушчу күчүнүн күчтүү айкалышынын, узак жашоонун жана бекем эмгек базарынын аркасында күч алууда. Өкмөттөр азыр жумушка кайтуу тобуна кошулууну көздөп жатышат. "Өкмөттөр чоң жумуш берүүчүлөр жана алар жеке сектор сыяктуу жогорку натыйжалуу адамдарды издеп жатышат" дейт Кэрол Фишман Коэн, башкы аткаруучу директору жана iRelaunch компаниясынын тең негиздөөчүсү, жумуш берүүчүлөр менен карьерага кайра кирүү программаларын жана лидерлерин түзүү үчүн иштешет. 100,000 XNUMXден ашык кайра ишке киргизүүчүлөрдөн турган коомчулук.

Узак убакыт бою карьерасынан алыстап кеткен адистерди жалдоо стигмасы болуп келген. Бул болжол менен жыйырма жыл мурун бир нече Уолл-стрит фирмалары кесипкөй аялдардын катарын көтөрүү үчүн расмий мансапка кирүү демилгесин кабыл алгандан кийин өзгөрө баштаган. Бүгүнкү күндө компаниялар Джонсон жана Джонсон сыяктуу ар түрдүү
JNJ,
-1.36%,
JP Morgan
JPM,
-0.21%,
Amazon
AMZN,
+ 2.91%,
жана Mastercard
ЖАНА,
+ 0.94%
мансапка кайра кирүү программаларын курушту. Кызыктуу убакыттын бир белгиси катары, Linked In кесипкөй жумуш издөө платформасы адамдар акы төлөнүүчү жумуш дүйнөсүнөн алыс жүргөндө өз тажрыйбасын сүрөттөй алышы үчүн "Карьералык тыныгуу" энбелгисин кошту.

Коэн: "Адамдар карьералык тыныгууларды өткөрүшөт, алардын жумуш аткарууга эч кандай тиешеси жок, анын ичинде балдарга жана карыларга кам көрүү". "Иш берүүчүлөр жогорку калибрлүү бассейн бар экенин көрө башташты."

Ютага кайтып келүүнүн түрткү берүүчү күчү лейтенант-губернатор Дейдре Хендерсон болду, ал үй-бүлөсү үчүн 13 жылдык карьерасын тыныгуу алды. ShayAnn Бейкер, Return Utah программасынын менеджери, дагы бир кайра ишке киргизүүчү. Ал 2015-жылы үй-бүлө куруу үчүн жумушчу күчүн таштап кеткенге чейин адам ресурстары боюнча адис жана телерепортаж/продюсер болгон. Ал 2021-жылдын күзүндө Return Utah штатынын инаугурациялык классынын бир бөлүгү болгон жана азыр ал программаны жетектейт. "Карьералык тыныгуу аларга жашоонун негизги перспективасын берет жана көйгөйлөрдү чечүү жолу бир аз жаңычыл болот" дейт ал. «Ошондой эле мамлекеттин өздүк капиталын жогорулатат. Карьералык тыныгуунун айынан токтоп калышы мүмкүн же жумушка орношууда тоскоолдуктарга туш болушу мүмкүн. Ачыктыкка карабастан, алар каралат."

Программа кичинекей, бирок өсүп жатат. iRelaunch Юта штатынын программасын түзүүгө жардам берди. (Бир катар компаниялар кайра кирүү программаларын түзүү талабын канааттандыруу үчүн пайда болду, анын ичинде iRelaunch, Path Forward жана reacHIRE). Катышуучулар 15 жумалык насаатчылыктан, тренингден жана колдоодон, анын ичинде технологияларды жаңылоо курсунан алышат. Кайра ишке киргизүүчүлөр убактылуу же туруктуу кызматка жалдоо ниети менен жалданышат. Катышуучулардын көпчүлүгүнөн мамлекеттин айлык акысын сактап калуу суралган. "Биз бул алда канча чоңураак болушу мүмкүн деп ойлойбуз" дейт ШейЭнн. "Биз көргөнүбүзгө кубанып жатабыз."

Бул позицияга ээ болгондордун арасында Юта штатынын тергөөчүсү Грег Флинн да бар. Ал 2018-жылы 62 жашында 35 жылдык карьерасында апасына кам көрүү жана гольф ойноо үчүн соттук юрист катары пенсияга чыккан. Ал пенсияга чыгууну жигердүү издеген эмес, бирок пенсияга чыкканда тажаган. Ал жумушка көз салып баштады жана ал жөнүндө билгенден кийин Ютага кайтып келүү программасына кошулду. "Таланттардын бассейни мени таң калтырды" дейт ал.

Юта мыйзамы алардын жумуш берүүчүсү жөнүндө ден соолук жана коопсуздук маселелерин билдирген кызматкерлерди жазадан коргойт. Анын жумушу маселе көтөрүлгөндө нейтралдуу фактыларды табуу болуп саналат. Жумушка керектүү көндүмдөр көп жагынан ал пенсияга чыкканга чейин жасаган иштерине окшош. Ал үйдөн иштейт жана жумуш толук эмес. "Бул мен каалаган нерсеге туура келет" дейт ал. "Мен психикалык жактан активдүү болсом жана экономика менен бирге болсом, кошумча киреше бонус болуп саналат."

Жеке жана мамлекеттик секторлордогу расмий кайра кирүү программаларынын ар кандай версиялары тажрыйбалуу адистерди эске алуу менен атайын иштелип чыккан эмес. Карьералык тыныгуунун артында көптөгөн себептер бар, анын ичинде аскердик кызмат, үзгүлтүксүз билим алуу, жаңы төрөлгөн наристе жана пенсияга чыгуу. Бирок расмий программалар акы төлөнүүчү жумушчу күчүнө кайра өтүүнү жеңилдетет, бул акы төлөнүүчү жумуштан убакыт бөлгөн улгайган адистер үчүн ачык-айкын пайда. Тажрыйбалуу адистердин мамлекеттик секторго кошулуусу үчүн көбүрөөк мүмкүнчүлүктөрдү түзүү үчүн пайда болгон кыймыл карыган калктын демографиясын эске алуу менен классикалык утушка ээ: улгайган адистер үчүн жакшы жана жумуш берүүчү катары өкмөт үчүн эң сонун тандоо.