Демек, Сиздин компания LGBTQ+ союздашы болууну каалайт? GLAAD угуңуз

37 жылдан бери GLAAD лесбияндардын, гейлердин, бисексуалдардын, трансгендерлердин жана квир адамдардын атынан жалпыга маалымдоо каражаттарында, кеңешмелерде жана дүйнө жүзү боюнча маданий өзгөрүүлөрдү алга жылдыруу үчүн иштеп келет. Азыр, Сыймык айынын алдында, дүйнөдөгү эң ири LGBTQ+ медиа-адвокаси уюму корпоративдик лидерлер үчүн коомчулуктун чыныгы союздаштары болуу боюнча жаңы колдонмону чыгарат.

GLAAD президенти жана CEO Сара Кейт Эллис: "Корпоративдик жоопкерчилик кызматкерлердин жөлөкпулдары жана жалдоо практикасы менен башталып бүтпөйт - ал корпорация өзүнүн долларларын кайрымдуулук жана саясий коротуп жатканына чейин жайылтылат" деди. "Бул корпорация кантип ЛГБТК+ мыйзамдарына каршы коомдук позицияны ээлейт жана лобби кылат жана ЛГБТК+ мыйзамын колдойт жана лоббилейт, анткени бул мыйзам LGBTQ+ кызматкерлерине жана керектөөчүлөрүнө таасирин тийгизет."

ЛГБТК+ калкын чагылдырууда эмгектенген ар бир журналист сизге айтып бергендей, июнь айы ири корпорациялар өздөрүнүн логотиптерине, веб-сайттарына жана продуктыларына асан-үсөндөрдү гүлдөтүп, жарнактарына бөтөн адамдарды кошуп, кабарчыларды жана редакторлорду өздөрүнүн 30 күндүк позициялары менен каптаган ай. коомчулукка берилгендик.

Freelance жазуучу Jeff Тейлор Шарлотта, NC, шопурлуктан өткөн жумада бул жылдык салтка шилтеме:

Бул корпорациялардын кээ бирлери анти-ЛГБТК+ себептерине кайрымдуулук кылып, эки эселенген, мен кабарлагандай. Эллис шейшемби күнкү GLAAD жарыясында бизнестин коомдогу маанилүү ролуна көңүл бурду.

"Корпорациялардын таасири күчөп, жоопкерчилик да өсүп жатат" деди Эллис. Бизнес коомчулугунун LGBTQ+ теңдиги үчүн күрөштүн негизги учурларын, анын ичинде АКШдагы нике теңчилигин жана ЛГБТК+ программасын көптөгөн жумуш орду саясаттарына кошууну колдоосу бул маселелерди алдыга жылдыруу үчүн абдан маанилүү болгон, бирок Pride маркетинг кампаниялары башталганда, биз корпорацияларга эмнени эскертишибиз керек чыныгы союздаштыктын баары жөнүндө."

GLAADдын Корпоратив союздаштары үчүн сунуштары бренддердин июнь айындагы жана андан кийинки ишинин мыкты тажрыйбаларын камтыйт. Принциптердин арасында:

• Азырынча базар кылбаңыз, кыймылга кошулуңуз: LGBTQ+ жактоосуна жана коммерциялык эмес уюмдарга тикелей кызмат көрсөтүүгө кайра бериңиз. ЛГБТК+ кызматкерлерин мамлекеттик жана жергиликтүү уюмдарды, ошондой эле трансгендерлер жана LGBTQ+ түстүү адамдар жетектеген жана аларга кызмат көрсөткөн коммерциялык эмес уюмдарды колдоо жана камтуу үчүн себептерди жана уюмдарды бөлүүгө тартуу.
• Саясий күрөшкө колдоо көрсөтүү. Чыныгы корпоративдик өнөктөштөр LBGTQ+ке каршы мыйзамдарды киргизген, макул деп добуш берген же башка жол менен колдогон талапкерлерге же шайланган чиновниктерге кайрымдуулук жасашпайт же Теңдик Акты сыяктуу LGBTQ+ мыйзамын колдогон мыйзамдардын өтүшүнө бөгөт коюшпайт. Талапкерлердин платформаларын жана LGBTQ+ добуш берүү жазууларын баалоо аркылуу шайланган чиновниктерди жана саясий кайрымдуулуктарды текшерүү үчүн критерийлерди иштеп чыгуу.
• Көбүрөөк LGBTQ+ талантын жана коомчулуктун мүчөлөрүн тышкы негизги жана коомчулукка тиешелүү кампанияларда жана программаларда чагылдырыңыз. LGBTQ+ талантына корпоративдик иш-чараларда же панелдерде тышкы жана ички көрүнүштөр, панелдер жана LGBTQ+ инклюзивдик кампанияңызды жылдыруу үчүн компенсация бериңиз.
• Жергиликтүү жана улуттук анти-ЛГБТК+ мыйзамдарына каршы чыгуу үчүн компанияңыздын рычагдарын жана ички ресурстарын, анын ичинде социалдык медианы, маркетингди, коомчулук менен байланыштарды жана мамлекеттик органдарды колдонуңуз. ЛГБТК+ мыйзамын сунуштаганда ачык сүйлөп, колдоо көрсөтүңүз.
• Pride 365 түшүнүгүн колдоп, LGBTQ+ кампанияларын пландаштырыңыз жана Сыймык айынын ичинде эле эмес, жыл бою коомчулукка колдоо көрсөтүңүз.

Бул сунуштар бул коомчулук үчүн, өзгөчө трансгендер америкалыктар үчүн оор мезгилде келет.

"Биздин коомчулук болуп көрбөгөндөй чабуулдарга туш болуп жаткандыктан, быйыл ЛГБТК+га каршы 200дөн ашык мыйзам долбоорлору киргизилди жана LGBTQ+ жаштары психикалык ден соолук кризисинде, корпоративдик союздаштык реалдуу таасир этет жана болуп көрбөгөндөй маанилүү" деди Эллис.

Дүйнө жүзү боюнча уюмдар Сыймыктануу айы бою жүрүштөрдү, митингдерди жана параддарды өткөрүшөт, ал эми көптөгөн учурларда, жылдын башка мезгилинде, мисалы Орландодогу жылдык Сыймыктануу менен чык Октябрда болгон окуя 2021-жылы Улуттук Trans Visibility Марш камтылган. Нью-Йорк шаарында салтка айлангандай, Heritage of Pride уюму тарабынан уюштурулган АКШдагы эң чоң сыймык маршы өтөт. Бирок, 2019-жылы активисттердин бөлүнгөн тобу Манхэттендин көчөлөрүнө он миңдеген адамдарды чогулткан өздөрүнүн каршы жүрүштөрүн өткөрүштү. Алар күнүмдүк адамдарды көчүргөн сүзгүчтөрдүн корпоративдик демөөрчүлүгүнө жана саясатчылардын жана формачан куралчан полициянын киришине нааразылык иретинде жүрүшкө чыгышкан.

Полициянын, саясатчылардын жана корпорациялардын катышуусуна тыюу салган жөө жүрүшкө болжол менен 50 миңдей адам катышты, ал Стоунолл улуттук монументинен баштап, Алтынчы авенюнун өйдө жагындагы Борбордук Парктагы Улуу Газондогу митинг менен аяктаган. Reclaim Pride Коалициясынын Queer Liberation Маршына жооп катары, Heritage of Pride жетекчилиги өткөн жылы добуш берген. формачан, куралчан полиция кызматкерлерине топ болуп жүрүшкө чыгууга тыюу салуу, өз кезегинде жаңы талаш-тартыштарды жараткан чечим.

Бирок алар марштын катышуучуларынын катарына кошулуу үчүн ири суммадагы акчаларды тапшырган корпорацияларды четке кагышкан жок. Бул сунуштарды берүү менен, GLAAD бизнес лидерлерине өз бюджеттерин Pride айдан тышкары башка маанилүү иштерге жумшоону эскертет. Бир идея LGBTQ+ адамдарды жана үй-бүлөлөрдү майрамдык жарнактарга, мисалы, Энелер жана Аталар күнү жана Кара тарых айы, Азиялык Америка жана Тынч океан аралдарынын айы сыяктуу таанылган башка учурларды кошуу.

GLAAD башка сунуштары:

• GLAAD Медиа Институту сыяктуу ресурстар аркылуу өзүңүз жана кызматкерлериңиз үчүн ар түрдүүлүктү, теңчиликти, инклюзивдүүлүктү жана жеткиликтүүлүк (DEIA) тренингдерин, анын ичинде LGBTQ+ атайын семинарларын издеңиз.
• LGBTQ+ коомчулугун камтыган кызматкерлерди жалдоо демилгелерине, анын ичинде трансгендерлер жана ЛГБТК+ түстүү адамдар менен байланышуу.
• LGBTQ+ ERG менен жолугушууларды колдонуп, компанияңыз бизнес жүргүзүп жаткан жерде LGBTQ+ кандай көйгөйлөр пайда болуп жатканын билип, тышкы LGBTQ+ эксперттеринин жана консультанттарынын колдоосу менен стратегиялык жоопторду түзүүгө жардам бериңиз.
• Чыныгы жана так LGBTQ+ окуяларын айтып бериңиз, LGBTQ+ адамдарын жана көйгөйлөрүн жыл бою социалдык медиада, редакцияда жана ички байланыштарда бул окуялардын маданий контекстке жана баарлашууга кантип кирерин эске алуу менен айтыңыз.

"LGBTQ+ адамдары үчүн чыныгы союздаштыкка баруу дайыма эле оңой боло бербейт, бирок бул ар дайым маанилүү" деди Эллис. "Биз барган сайын көбүрөөк корпорациялардын өз оюнун күчөтүп, GLAADдын Корпоратив союздаштары үчүн сунуштарын жакшы колдонууну чыдамсыздык менен күтөбүз."

GLAAD жана анын миссиясы жөнүндө көбүрөөк окуңуз Бул жерди чыкылдатуу менен.