Эрте пенсияга чыгуу сунушун кабыл алышыңыз керекпи?

Кызматкерлерин кыскартууну же формасын өзгөртүүнү көздөгөн компаниялар кызматкерлерге адаттагыдай эле пенсияга чыгуу күнүнө чейин өз ыктыяры менен жумуштан кетүүгө түрткү берүү үчүн стимулдардын пакетин сунушташат. Эгерде сиз өзүңүздү бул позицияда тапсаңыз, эрте пенсиялык пакетти кабыл алуу туура кадамбы же жокпу, чечүүдөн мурун бир катар факторлорду таразалап алышыңыз керек.

Сунуштар кээде жеке, сизге гана ылайыкташтырылган. Башка учурларда, сатып алуу сунушу бүткүл уюмга, белгилүү бир бөлүмдөргө же кызматтын белгилүү бир узак мөөнөтүнө жеткен кызматкерлерге жайылтылат.

Мындай сунуш жумушуңуздан эрте кеткениңиз үчүн компенсация алуу мүмкүнчүлүгү менен кубандырат. Акыры, эрте пенсияга чыгуунун берешен пакети, мисалы, анын кирешесин өз бизнесиңизди түптөө үчүн трамплин катары колдонуу сыяктуу мүмкүнчүлүктөрдү бериши мүмкүн.

Тескерисинче, жөн гана чакыруу алуу жумуш берүүчүңүздүн сизди кетирүүгө даяр экени жана эгер сиз сунуштан баш тартсаңыз, компаниядагы келечегиңиз жөнүндө тынчсызданууну жаратышы мүмкүн.

Алгачкы эмоцияларыңыз жөнгө салынгандан кийин, кабыл алуу, баш тартуу же балким, кылдаттык менен баалоого убакыт келди. сунуш кылынган сунушту сүйлөшүү. Чечим кабыл алууда шашпаңыз, анткени ал акыр аягында жашооңуздун көптөгөн аспектилерине таасирин тийгизет. Бул негизги суроолор процесс аркылуу сизге жардам берет.

Сунушта эмнелер камтылган?

Өзгөчөлүктөрү ар кандай болсо да, эрте пенсиялык пакеттин жүрөгү дайыма эмгек акыдан жумаларды, айларды, атүгүл жылдарды камтыган бошотуу төлөмү болуп саналат. Бул сумма төлөнүүчү камсыздандыруу жана сыяктуу кошумчалар менен таттуу болушу мүмкүн сыртка жайгаштыруу жаңы жумушка өтүүгө жардам берүү үчүн кызматтар.

Кызматтан бошотуу төлөмдөрү

Эч кандай мыйзамда анын өлчөмү каралган эмес бошонуу акы эрте пенсионерлер АКШда сунушталышы керек Бул адаттагыдай эле, кызматкерлерге компанияга кызмат кылган ар бир жыл үчүн бирден эки жумага чейин бошотуу сунушталат. Сунуш жетекчилер жана улук менеджерлер үчүн жогору болушу мүмкүн.

Кээде жумуш берүүчү сунушту көбүрөөк кирешелүү жана жагымдуу кылуу үчүн кошумча жыл кызматын тапшырат. Кызматтагы бул бонус жумуштан кетүү боюнча төлөмдү гана көбөйтпөстөн, эгерде компания болсо пенсия тартылган болсо, ошол пландан акыркы төлөмдөрдү көбөйтүүгө кызмат кыла алат.

Бир нече башка киреше механизмдери сунуштун бир бөлүгүн түзүшү мүмкүн. Эң кызыктуусу айлыктын уландысы деп аталган нерсе болушу мүмкүн. Адатта, пенсия курагына жакын кызматкерлерге сунушталат, бул өзгөчөлүк ошол жашка жеткенге чейин эмгек акы төлөөнү улантат. Сунуш бошонуу жөлөкпулуна кошумча же анын ордуна болушу мүмкүн.

Кээ бир эрте пенсиялык топтомдор да көпүрө деп аталган нерсени камтыйт. Бул пенсияга эрте чыгуу менен жарамдуулуктун ортосундагы ажырымды жоюу үчүн иштелип чыккан киреше кошумчасы Коомдук коопсуздук. Жөлөкпулдун суммасы көбүнчө кызматкер 62 жашта Социалдык камсыздоодон ала турган суммага барабар.

Идеалында, сиздин иштен чыгуу сунушуңуз ошондой эле ар кандай чегерилген өргүү же пайдаланылбаган эмгек өргүүсү үчүн төлөмдү камтышы керек. Бирок, бул каражаттар (айрыкча, оорулуулар үчүн) сунуштун бир бөлүгү болбошу мүмкүн.

камсыздандыруу Тейлөө

The медициналык камсыздандыруу наркынын өсүшү пенсионерлерге медициналык камсыздоону сунуш кылган ишканалардын санын кыскартууга кызмат кылды. Жана бул, өз кезегинде, бул бонусту эрте пенсиялык топтомдордо барган сайын сейрек кылды. Колдо болгон учурда, жөлөк пул пенсиядагы кызматкерлерге жарамдуу болгонго чейин камтыйт дарылануу жана 65 жаштан өткөн кошумча камтууну сунуш кыла алат.

Эрте пенсиялык пакеттердин бир бөлүгү катары кеңири таралган бул сиздин компанияңыздын чыгымдарын жабуу сунушу Ден соолук камсыздандыруу боюнча саясатында баяндалгандай Консолидацияланган Omnibus Бюджетти макулдашуу актысы (COBRA). COBRA жоболору иш берүүчү менен болгон камтууну убактылуу улантууга 18 айга чейин, ал эми кээ бир шарттарда андан да көп убакытка чейин уруксат бериңиз. Эрте пенсиялык топтомдор ошол мезгил үчүн премиялардын баасын жабуу үчүн сейрек кездешет, бирок көптөр алты айга чейин премиум төлөмдөрүн сунушташат.

20дан ашык кызматкерлери бар компаниялар COBRA опциясын сунушташы керек, бирок алар анын чыгымдарын жабууга милдеттүү эмес. Мындан тышкары, көптөгөн штаттарда COBRAга окшош жергиликтүү мыйзамдар бар. Бул, адатта, 20дан аз кызматкерлери бар иш берүүчүлөрдүн ден соолук камсыздандыруучуларына тиешелүү жана көбүнчө мини-COBRA пландары деп аталат.

Сиз ошондой эле сиздин иш берүүчү өмүрдү камсыздандырууну камтый алабы жана сурай аласыз майыптык-киреше камсыздандыруу ошол мезгилге, же жок дегенде бир айга, улантуу опциясын сунуштаганга чейин.

Пенсиялык активдер

Сиздин пенсия планыңыз, пенсиялык планыңыз жана запас планыңыз менен эмне болот, мамлекет жана иш берүүчү тарабынан өзгөрөт. Саясаттардын көчүрмөсүн талап кылыңыз жана аларды карап чыгыңыз — эгерде сиз процесске катышсаңыз, адвокатыңыз менен бирге.

Outplacement кызматтары

Көптөгөн иш берүүчүлөр, өзгөчө ири, бир нече жума же ай сунуш сыртка жайгаштыруу бир бөлүгү катары кызмат көрсөтүүлөр сатып алуу пакеттери. Аутплейсмент кызматтары, адатта, жеке кеңештерди, жалпы кеңсе мейкиндиктеринде иштөө мүмкүнчүлүгүн жана аутплейсердик компания тарабынан уюштурулган талкуу же колдоо топторуна кошулуу мүмкүнчүлүгүн камтыйт.

Бөлүнгөн убакыттан кийин жаңы жумуш таба албасаңыз, кызматты узартууга жана кызматты узартууга кеткен чыгымдарды жабууга даярбы же жокпу деп жумуш берүүчүңүздөн сураңыз. Эгер сиз жашаган аймактагы ар кандай кызматтар менен тааныш болсоңуз, анда сиз кызматты өзүңүз тандап алууну сурансаңыз болот, бирок иш берүүчүлөр көп учурда белгилүү бир провайдерди колдонуу үчүн жапырт келишим түзүшөт.

Кичинекей же жөн эле азыраак жоомарт компаниялар кеткенден кийин жумушка азыраак катышкан жардамды сунуш кылышы мүмкүн, мисалы, резюмеңизди жазууга же кайра жазууга жардам берүү үчүн кызматты төлөө.

Башка бонустар

Сиз азыр колдонуп жаткан компаниянын мүлкүн, мисалы, ноутбукту сактай аларыңызды билип алыңыз жана иш берүүчүгө муну жазуу жүзүндө ырастаңыз. Каралышы керек болгон башка варианттарга ижарага алынган кызматтык унааны же компания каржылаган ден соолук клубуна мүчөлүккө кирүүнү узартуу кирет.

Сиз келишимди таттуу үчүн сүйлөшө аласызбы?

Жумуш издөөчүлөр, адатта, алар маяна жана сүйлөшүүлөрдү болорун билишет алар жумушка орношкондо пайда алышат, бирок ошол эле ийкемдүүлүк алардын кетүү шарттарына да колдонулушу мүмкүн экенин түшүнбөшү мүмкүн, ал тургай, эрте пенсиялык топтом келишимсиз катары сунушталат.

Берешен пакетти изилдөө жемиштүү болушу мүмкүн эгерде, мисалы, сизге сунуштун бардык компоненттери сөзсүз керек болбосо. Эгерде сиз жубайыңыздын кызматкеринин саясатына ылайык саламаттыкты сактоо үчүн камтылган болсоңуз, айталы, сиз COBRA акысыз камтуу үчүн компаниянын наркын же жок дегенде анын бир бөлүгүн бошотуу төлөмдөрүнө кошууну сурасаңыз болот.

Эгер сиздин иш тарыхыңыз, айрыкча акыркы убакта, жаш курактык дискриминацияны колдой турган иш боюнча пикирлерди же инциденттерди камтыса, көбүрөөк соодалашуу рычагынан пайдалана аласыз. Компаниялар жумуштан бошотууга жана алар келтириши мүмкүн болгон юридикалык, репутацияга жана каржылык зыянга карата формалдуу, курактык кыйынчылыктардан качууга аракет кылышат. Эгерде сиздин иш берүүчүңүз мындай даттанууга алсыз экенин сезсе, анда ал талаш-тартыштуу жана потенциалдуу кымбатка турган соттук күрөштү тобокелге салбастан, келишимди таттуу кылууну тандашы мүмкүн. 

Каржылооңузга кандай таасир этет?

Сиз эң жакшы келишимге ээ болгондон кийин, анын жашооңузга тийгизген таасирин тереңирээк изилдөөгө убакыт келди. Эрте пенсияга чыгуу сунушун кабыл алуу, албетте, пенсиядагы финансылык абалыңызга таасирин тийгизет же эгер сиз иштөөнү улантууну пландаштырсаңыз - пенсияга чыкканга чейинки жылдар.

Эгерде сизде пенсияга чыгуу үчүн толук каржылык планыңыз жок болсо, азыр аны түзүүгө убакыт келди. Мындай пландын негизги компоненти мүмкүн болушунча эсептөө болуп саналат, сиз талап кыла турган киреше Сиздин чыгымдарыңызды жабуу жана ал акча кайдан келиши мүмкүн экенин аныктоо үчүн. Бул жерде, албетте, бул сандарды эске алуу менен эрте пенсияга чыгуу сунушу эмнелерди берерин карап чыгышыңыз керек.

Идеалында, сиздин пландооңуз пакетти кабыл алуу жана андан баш тартуу сценарийлерин жана алардын ар биринин ичиндеги бир нече жолду камтышы керек. Мисалы, сиз пакетти кабыл алып, башка жумушка орношууну пландап жатсаңыз, анда жаңы жумуш ишке ашканга чейин канча убакыт талап кылынышы мүмкүн деген бир нече сценарий болушу мүмкүн.

Албетте, планда чыгашалар сценарий боюнча, анын ичинде ден-соолук камсыздандыруусу, жумушка баруу жана турак-жай үчүн кандайча айырмаланышы мүмкүн экенин эске алуу керек.

Сунуштун салыктык таасири да каралышы керек. Жашыңызга жараша, эгер сиз 10½ жаштан төмөн болсоңуз, пенсиялык планыңыздан чыгуулар кадимки киреше салыгынын үстүнө 59% айыпка дуушар болушу мүмкүн. Ал жерде буга мүмкүн болгон өзгөчөлүктөр үчүн 401 (к) пландар жана кеңешчи бул сиздин абалыңызга тиешелүү экендигин аныктоого жардам берет. Идеалында, сиз акчаны учурдагы жумуш берүүчүңүздүн планында сактай аласыз же аны IRAга которсоңуз болот түз (ишенимдүү адамдан ишенимдүү адамга) өткөрүп берүү, бул сиздин салыктарыңызга таасирин тийгизбейт.

Жумушуңузда канчалык бактылуусуз?

Жумушуңуздагы канааттануу же нааразычылыгыңыз пакетти кабыл алууга болгон дилгирлигиңизге, балким, аны алуу үчүн сиз көтөрүүгө даяр болгон каржылык тобокелге же курмандыкка таасирин тийгизет.

Сатып алуулар болгондон кийин жумуш ордундагы маданият жана сиздин моралдык маанайыңыз өзгөрүшү мүмкүн экенин эске алышыңыз керек. Эгерде башка кесиптештерге пенсияга эрте же башка жол менен чыгуу сунуш кылынса, кээ бир адамдарыңыз жана жумушуңуздан ырахат алууга келген достугуңуз жоголуп кетиши мүмкүн.

Сатып алуу программалары компания күткөндөй көп алуучуларды тартпаса, жумуштан бошотуулар болушу мүмкүн экенин да унутпаңыз. Кызматкерлердин толкуну эрксизден бошотулган жумуш орундары, адатта, бактысыз жана стресстүү.

Тескерисинче, эгерде сиз өзүңүздүн компания үчүн өзүңүздүн баалуулугуңузга ишенсеңиз, анда улгайган кызматкерлердин, өзгөчө жетекчилик кызматтардан кетиши мүмкүн. Ал эми пакетти алгандардын арасында сиз сөзсүз түрдө болушуңуз мүмкүн болгон кээ бир кесиптештериңиз болушу мүмкүн.

Акыры баары бир сизди коё бересизби?

Эрте пенсияга чыгуу сунушун узартуу, кээде ал жердеги келечегиңиз жөнүндө компаниядан дем берүүчү сигнал эмес. Бул, өзгөчө, эгерде сунуш сиз үчүн уникалдуу болсо же аз сандагы жумушчуларга гана жайылтылса туура болот.

"Менин тажрыйбам боюнча, адам "тизмеге" киргенден кийин, анын жумуш берүүчүсү барышы керек деп чечти жана азыр же жолдон кийинби, бул көбүнчө болот" дейт каржылык кеңешчи жана автор. Роджер Волнер. Ал эми келечектеги ажырашуу азыркы пакеттегидей берешен болбойт, деп эскертет ал. "Дээрлик өзгөчө, менин тажрыйбам боюнча, компания сунуш кылган алгачкы пенсиялык пакет эң кирешелүү болуп саналат."

Өзүңүздү канчалык коопсуз сезгениңизге карабастан, сиздин позицияңыз компаниянын ичинде канчалык күчтүү болушу мүмкүн экенин так баалоого аракет кылыңыз. Өзүңүздүн бааңызды жумуштагы досторуңуз же сиз ишенген кесиптештериңиздин пикири менен толуктап көрүңүз. Жетекчилик сизди кандай кабыл алышы мүмкүн экендигин алардан сураңыз. Эгер алар да сунушту алышкан болсо, анда алар өздөрүнүн коопсуздугун кантип баалап жатканын жана иш берүүчүнүн келечектеги жолун кандай көрөрүн изилдеп көрүңүз. 

Кээде пайдалуу — эгер бир аз кооптонууну пайда кылса — жетекчиңизден же программаны иштетип жаткан HR өкүлүнөн компания тууралуу түшүнүктөрүн жана сизге таасир этиши мүмкүн болгон келечектеги өзгөрүүлөрдү сурап билүү.

Процесске профессионалдык жардам керекпи?

Эрте пенсия пакети менен берилген, бул билимдүү кызматтарга ээ болуу пайдалуу болушу мүмкүн каржылык арачысы. Ал адам сизге пакеттин каржылык кесепеттерин жана алардын каржылык муктаждыктарыңызга жана максаттарыңызга канчалык шайкеш келерин баалоого жардам бере алат. Алар сунушту кабыл алуу же четке кагуу боюнча ар кандай сценарийлерди түзүү жана талдоо үчүн өзгөчө баалуу болушу мүмкүн.

Жана бул сизге кереги жок болушу мүмкүн. Келишимди алгачкы карап чыккандан кийин, сиз чечиши мүмкүн адвокат жалдайт. Эгер сизде дискриминациянын далилдери бар болсо, пакеттеги тил өтө татаал же кенен болсо, же келишим бир нече барактан турган болсо, бул өзгөчө акылмандык болушу мүмкүн.

Эмгек укугу боюнча адисти жалдоону унутпаңыз. Адвокаттан ажыратуу келишимдери кайсы мыйзамдар менен жөнгө салынарын жана төлөө мөөнөтү жана өлчөмүнө байланыштуу кандайдыр бир шарттар бар-жогун сураңыз. Жумушка орноштуруу боюнча адвокаттар сиздин аймакта же талаада кеңири таралган жумуштан кетүү жана сатып алуу практикасын билиши мүмкүн, ал тургай, мурун сиздин компанияңыз менен иштешкен болушу мүмкүн. Эгер сиз профсоюздун мүчөсү болсоңуз, кеңеш жана түшүндүрмө алуу үчүн профсоюздун өкүлдөрүнө кайрылышыңыз керек.

Эгер сиз кийинчерээк компания менен пакет боюнча талашып-тартууну чечсеңиз, анда сиздин адвокатыңыз сиздин агент боло алат. Бул жакшы натыйжаларды берип, сүйлөшүүлөрдүн стрессин азайтышы мүмкүн.

Бул сүйлөшүүлөр каржылык маселелерден ашып түшүшү мүмкүн. Мисалы, юрист сиздин кетээриңиз тууралуу макулдашылган кулактандыруу жана рекомендация каты боюнча компанияны уюштурууга жана кол коюуга жардам бере алат. Ал документтер келишимге тиркелиши мүмкүн.