Инвесторлор бул 3 Иш менен камсыз кылуу кызматынын акцияларын сатып алышы керекпи?

Өсүп жаткан инфляциянын жана катаал эмгек рыногунун шартында, иш берүүчүлөр 2022-жылы кызматкерлердин маянасын канча көтөрүү маселеси менен күрөшүп жатышат. Корпорациялар рекорддук киреше алып жатышат жана жумушчулар тамак-аш, газ, саламаттыкты сактоо, транспорт жана турак-жай сыяктуу негиздер үчүн кымбаттаган чыгымдарды кармап турууга кысым көрсөтүүдө. . Иш берүүчүлөрдүн компенсациялык сурамжылоолору көрсөткөндөй, 2022-жылга карата айлык акынын жогорулашы акыркы жылдардагы эң төмөнкү 3% диапазондон да жогорулайт, бирок 6.8-жылдын аягында 2021% жеткен АКШ экономикасындагы инфляциянын учурдагы деңгээлиндей эмес. бир нече ондогон жылдардан бери биринчи жолу, «инфляция жылдык жогорулатууну чечүүдө маанилүү фактор болуп саналат», - деди Гад Леванон, Конференция Кеңешинин башкы экономисти. Бир сурамжылоодо эмгек акы бюджеттерин көбөйтүүнү пландап жаткан фирмалардын арасында орточо өсүш учурда фирмалардын жарымы үчүн 5.2% га чейин, ал эми 25% 6% дан жогору айлык акыны жогорулатууну пландаштырып жатканын айтышкан.

Катуу жана чыңалган эмгек рыногунда жумушчулар акыркы он жылдыктарда байкалбаган даражада профсоюздашып жатышат жана миллиондогон жумушчулар жумушун таштап кетишти: октябрда 4.2 миллион жумушчу жумушун таштап кетишти, бул көрсөткүч мурунку айга салыштырмалуу бир аз төмөндөп, бирок жалпы санын калтырды. бош орундардын саны 11 млн. Кызматтан кетүү көрсөткүчү акыркы 20 жылдын эң жогорку чегинде калды жана кызматкерлердин күтүүлөрү эң жогорку деңгээлде.

Иш менен камсыз кылуу кызматтарынын запастарынын бир жаркыраган жери - бул кымбат болушу мүмкүн болгон салттуу видео чалуу машыктыгына караганда симуляциялык окутуу технологиясына кайрылган компаниялардын көптүгү. Мурда видео чалуу аркылуу класстык окууну кайталоо зарыл болгон маалыматты камсыз кылган, бирок кызматкерлерге симуляция катары реалдуу жашоонун сценарийлерине көндүмдөрдү колдонууга мүмкүнчүлүк берген эмес.

Жалпысынан, 2022-жылга карата негизги кооптонуулар - бул мүмкүн болгон эмгек рыногунун чыгымдары инфляциянын өсүшүнө алып келиши мүмкүн болгон эмгек рыногу жана 2021-жылдын декабрындагы жумуш отчетундагы начар сандар ФРдин экономиканы жайлатууну каалашына алып келген. Бирок, рыноктун жаңы сегменттеринде капиталдаштыруу үчүн жаңы технологияны ишке ашыруу бул үч иш менен камсыз кылуу кызматтарынын запастары үчүн пайдалуу болушу мүмкүн. Кошумчалай кетсек, коронавирустун пандемиясы азайган сайын, бул фирмалар жана алардын технологиясы АКШдагы компаниялар үчүн ого бетер маанилүү болуп калышы керек.

AAII's A+ запастык баалары менен Ишке орноштуруу кызматтарынын запастарын баалоо

Компанияны анализдегенде, компанияларды дал ушундайча салыштырууга мүмкүндүк берген объективдүү алкактын болушу пайдалуу. Бул AAII узак мөөнөттүү потенциалдуу баалуу кагаздарды аныктаган беш фактор боюнча компанияларды баалаган A + Сток-класстарын түзгөнүнүн бир себеби: нарк, өсүш, импульс, кирешени кайра карап чыгуу (жана сюрприздер) жана сапат.

AAII's A+ Stock Grades Бааларын колдонуу менен, төмөнкү таблицада үч иш менен камсыз кылуу кызматтарынын запастары — Корн Ферри, Инсперити жана Роберт Халф — алардын негиздеринин негизинде жагымдуулугун жалпылайт.

Үч Иш менен камсыз кылуу кызматтарынын запастары үчүн AAIIдин A+ Сток Баасынын Кыскача баяндамасы

A + биржалык баалары эмнени ачып берет

Корн паром
KFY
 кардарларга орто жана жогорку деңгээлдеги башкаруу кызматтарын толтурууга жардам берүү үчүн уюштуруучулук консалтинг жана башкарууну жалдоо менен алектенген АКШда жайгашкан фирма. Анын кирешесинин көбү уюштуруу түзүмүнө байланыштуу консультациялык кызматтарды көрсөтүүдөн келет. Анын сегменттеринде аткаруучу издөө, Hay Group жана Futurestep кирет. Аткаруучу издөө сегменти изилдөөгө негизделген интервью жана кардарлар үчүн негизинен керектөөчү, финансылык кызмат көрсөтүүлөр, өнөр жай, жашоо илимдери/саламаттык сактоо жана технологиялык тармактардагы чечимдерден тышкары, аткаруучу деңгээлдеги таланттарды издөөнү камсыз кылат. Hay Group сегменти кардарларга үзгүлтүксүз баа берүү, компенсациялоо жана алардын улук жетекчилеринин жана башкаруу топторунун өнүгүүсүнө жардам берет. Futurestep сегменти долбоорлорду жалдоо жана жеке кесиптик издөө сыяктуу таланттарды алуу чечимдерин жана кызматтарын камсыз кылат. Компания Түндүк Америкада, Азия-Тынч океан, Латын Америкасында жана башка аймактарда иштейт.

Korn Ferry баалуулук диапазонунда каралуучу 34 баллдык упайдын негизинде В Баалуу Баасына ээ. Компаниянын баалуулук упайынын рейтинги бир нече салттуу баалоо көрсөткүчтөрүнө негизделген. KFY баа-сатуу катышы үчүн 36 упайга ээ, акционерлердин кирешелүүлүгү үчүн 34 жана баа-киреше катышы үчүн 42 упайга ээ (эсте тутуңуз, балл канчалык төмөн болсо ошончолук жакшыраак). Акцияларды ийгиликтүү инвестициялоо төмөн сатып алуу жана жогору сатууну камтыйт, ошондуктан акцияны баалоо акцияны тандоодо маанилүү жагдай болуп саналат.

Нарк Баасы - бул ишкана-нарк-Ebitda, баанын эркин акча агымы жана баа-китепке катышы менен бирге жогоруда аталган баа көрсөткүчтөрүнүн пайыздык даражаларынын орточо пайыздык даражасы. Korn Ferry орточо өсүш жана B даражасына ээ жана учурдагы дивиденддердин кирешеси 0.7%.

Эмес
NSP
биринчи кезекте компанияларга алардын ишин жакшыртууга жардам берген адам ресурстарынын жана бизнес чечимдеринин кеңири спектрин камсыз кылат. Чакан жана орто ишканалар компаниянын негизги максаттуу кардарлары болуп саналат. Insperity өнүмдөрүнүн көбү компаниянын жумушчу күчүн оптималдаштыруу жана жумушчу күчүн синхрондоштуруу чечимдери аркылуу сунушталат, алар эмгек акы жана иш менен камсыз кылууну башкаруу, кызматкерлердин жөлөкпулдары жана компенсациялары, өкмөттүн талаптарын сактоо, натыйжалуулукту башкаруу, окутуу жана өнүктүрүү кызматтары жана адамдык капиталды башкаруу сыяктуу адам ресурстарынын ар кандай функцияларын камтыйт. Компания бардык кирешесин АКШдан алат

Жогорку сапаттагы акциялар жогорулоо потенциалы жана төмөндөө коркунучун азайтуу менен байланышкан өзгөчөлүктөргө ээ. Сапаттуу класстын арткы тестирлөөсү көрсөткөндөй, 1998-2019-жылдар аралыгында жогорку сапаттагы запастар орто эсеп менен төмөн баалуу запастардан ашып түштү.

Insperity 67 упай менен В сапат баасына ээ. A+ Сапат баасы - активдердин кирешелүүлүгүнүн (ROA), инвестицияланган капиталдын кирешелүүлүгүнүн (ROIC), активдерге болгон дүң кирешенин, кайра сатып алуунун пайыздык даражаларынын орточо пайыздык рангы. кирешелүүлүк, активдерге карата жалпы милдеттенмелердин өзгөрүүсү, активдерге чегерүүлөр, Z эки эселенген банкроттук тобокелдиги (Z) баллы жана F-Score. Балл өзгөрүлмө болуп саналат, демек, ал бардык сегиз чен-өлчөмдү же сегиз өлчөмдүн кайсынысы болбосун туура эмес болсо, жарактуу калган чен-өлчөмдөрдү карап көрө алат. Сапат баллын ыйгаруу үчүн, запастар жарактуу (нөл эмес) өлчөмгө жана сегиз сапат көрсөткүчүнүн төрттөн кем эмесине тиешелүү рейтингге ээ болушу керек.

Компания активдердин кайтарымдуулугу жана активдерге болгон дүң кирешеси боюнча күчтүү орунду ээлейт, тиешелүүлүгүнө жараша АКШда катталган бардык акциялардын 86 жана 85 пайыздык орунду ээлейт. Бирок, ал активдерге карата жалпы милдеттенмелердин өзгөрүүсү боюнча начар орунду ээлейт, бул 31-процентильде.

Кирешенин болжолун кайра карап чыгуу аналитиктердин фирманын кыска мөөнөттүү келечегин кандай көрүп жатканын көрсөтүп турат. Компанияда оң деп эсептелген B деген Кирешенин Баалуу Ревизиялары бар. Баа акыркы эки чейректик күтүлбөгөн кирешенин статистикалык маанисине жана акыркы айдагы жана акыркы үч айдагы учурдагы финансылык жыл үчүн консенсустук баадагы өзгөрүүгө негизделген.

Insperity акыркы чейректе 4.0% оң киреше күтүүсүн билдирди жана мурунку чейректе 37.0% оң киреше күтүүсүн билдирди. Акыркы айдын ичинде, 2021-жылга консенсустук кирешенин баасы үч жогору жана эки төмөндөө оңдоонун негизинде бир акция үчүн 4.368 долларга чейин өстү.

Insperity 62 момент упайынын негизинде В моментине ээ жана күчтүү өсүү даражасы В. Компаниянын учурдагы дивидендинин кирешеси 1.6% түзөт.

Роберт Жарым Эл аралык
RHI
адистештирилген кызматкерлерди жана тобокелдиктерди консалтинг боюнча кызматтарды көрсөтөт. Компания Роберт Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group жана Protiviti сыяктуу бөлүмдөрү аркылуу бул кызматтарды көрсөтөт. Компаниянын сегменттерине убактылуу жана консультанттык персонал, туруктуу жайгаштыруу кызматкерлери жана тобокелдиктер боюнча консультация жана ички аудит кызматтары кирет. Убактылуу жана консультанттык кадрлар сегменти бухгалтердик эсеп жана финансы, административдик жана кеңсе, маалымат технологиялары, юридикалык, жарнама, маркетинг жана веб-дизайн тармактарында адистештирилген кадрларды камсыз кылат. Туруктуу жайгаштыруу штаттык сегменти бухгалтердик эсеп, финансы, административдик жана кеңсе жана маалыматтык технологиялар тармагында толук убакыттагы персоналды камсыз кылат. Тобокелдиктер боюнча консалтинг жана ички аудит кызматтары сегменти бизнес жана технологиялык тобокелдиктер боюнча консалтинг жана ички аудит кызматтарын көрсөтөт. Фирма 5 миллиард доллардан ашык жылдык кирешени жана 400 миллион доллардан ашык пайыздарды жана салыктарды төлөгөнгө чейинки кирешени (Ebit) түзөт. Роберт Халфтын дагы 19,000 XNUMXге жакын кызматкери бар.

Роберт Халфтын A+ өсүү деңгээли B. Өсүү даражасы кирешенин жакынкы жана узак мөөнөттүү тарыхый өсүшүн, бир акцияга түшкөн кирешени жана операциялык акча агымын карайт. Компания 2021-жылдын үчүнчү кварталындагы кирешеси 1.7 миллиард долларды түздү, бул мурунку чейректеги 44 миллиард доллардан дээрлик 1.2% га көп. Компания квартал сайын бир акцияга 1.53 долларга чейин суюлтулган кирешени билдирди, бул жыл ичинде бир акция үчүн 129 доллардан 0.668% га өстү. Компания GAAP эмес операциялык кирешеси 228 миллион долларды түздү, бул өткөн жылдын чейрегине салыштырмалуу 123% га жогору.

Роберт Жарым 85 болгон Момент Упайынын негизинде А Момент Баасына ээ. Бул акыркы төрт чейректеги салыштырма салмагы боюнча бардык акциялардын эң жогорку 15%да орун алганын билдирет. Компаниянын 58 жана 92 упайларынын негизинде орточо С баалуулук баасына жана А сапатка ээ. Роберт Халфтын учурдагы дивидендинин кирешеси 1.4% түзөт.

____

Бул ыкманын критерийлерине жооп берген акциялар "сунушталган" же "сатып алуу" тизмесин чагылдырбайт. Тыкыр текшерүү жүргүзүү маанилүү.

Эгер сиз ушул базардын өзгөрүлмөлүүлүгүнүн чегин кааласаңыз, AAII мүчөсү болуу.