Ушул аптада компанияда жарыяланган бир катар жаңы өзгөрүүлөр, электрондук коммерция гиганты Shopify үй революциясынан иштин кийинки этабын жаңы эле баштаган болушу мүмкүн.
CEO жана негиздөөчүсү Тоби Лютке эки жылдан кийин жарыялады Shopify алыстан иштөөнү кабыл алгандыктан, "офистик борбордун" аягы, ушул аптада майрамдык тыныгуудан кайтып келген кызматкерлер компанияда дагы бир чоң өзгөрүүнү күтүп жатышат.
Shopify кызматкерлерге башка тапшырмаларды аткарууга көбүрөөк убакыт берүү максатында экиден ашык адам катышкан бардык кайталануучу жолугушууларды жокко чыгарат, деди Каз Нежатьян, продукт боюнча вице-президент жана Shopify компаниясынын башкы операциялык директору кызматкерлерге шейшемби күнү электрондук почта аркылуу кайрылган. Fortune.
Дароо күчүнө кирген өзгөртүүлөр шаршемби күндөрү пландаштырылган эч кандай иш-чараны көрбөйт, ал эми 50дөн ашык адам катышкан чоң жолугушуулар бейшемби күндөрү чыгыш убактысы боюнча саат 11:5дөн XNUMX:XNUMXгө чейин өткөрүлөт. Чоң жолугушуулар жумасына бир жолу менен чектелет.
Мындан ары жолугушуулар болбойт
Shopify операциялык түзүмүндөгү өзгөртүүлөр компаниянын 10,000 76,500 окуясын же XNUMX XNUMX сааттан ашык жолугушууларды жок кылат, деди компаниянын өкүлү Fortune.
Неджатиан саясатты өзгөртүүнү "пайдалуу кемитүү" деп атады, ал кызматкерлерди учурда жолугушууларга сарпталган ашыкча убакыттан бошотот. Шейшемби күнү кызматкерлерге жөнөткөн электрондук катында ал аларды жок дегенде эки жума бою календарларына эч кандай жолугушууларды кошпоого жана жолугушууну графикке кайра кошууну чечүүдө "чындыгында сынчыл болууга" үндөдү.
Shopify CEO Lütke билдирүүсүндө бул ыкманы "календарлык тазалоо" деп атаган. Fortune.
"Негиздөөчүлөр кыла ала турган эң жакшы нерсе - кемитүү", - деди ал жакында интервью The Knowledge Project Подкаст менен. «Бир нерселерди алып салууга караганда бир нерселерди кошуу алда канча жеңил. Эгер сиз бир нерсеге ооба деп айтсаңыз, анда сиз ошол убакыт аралыгында жасай алган башка бардык нерсеге "жок" дейсиз."
Алыскы жумуш өзгөрөт
Жумушчу күчүнүн чоң үлүшү үй кеңселеринен кирүүнү улантуу менен, заманбап жумуш күнүнө өзгөртүүлөр тез жана оор болуп жатат.
2019-2021-жылдар аралыгында үйдөн иштеген америкалык кызматкерлердин үлүшү 5.7% дан дээрлик 18% га чейин өстү. Каттоо маалыматтары, пандемия компанияларды алыстан иштөө үчүн иштөө структурасын өзгөртүүгө мажбур кылды. Ал эми кээ бир компаниялар өз жумушчуларын түртүп жатышат кеңсеге кел жок эле дегенде, жуманын бир нече күнү, башкалар толугу менен өзгөртүүнү кабыл алышат.
Анын ичинде бир нече технологиялык компаниялар Coinbase, Atlassian, жана Airbnb алар пандемия аяктагандан кийин дагы алыскы же гибриддик жумуштарга артыкчылык берүүнү уланта беришерин жарыялашты. 2020-жылы Лютке Shopify "болот" деп жарыялады.демейки компания санариптик," жана көпчүлүк жумушчуларга пандемиядан кийин үйдөн иштөөгө уруксат берилет.
Кээ бир секторлордо алыскы же гибриддик жумушка туруктуу өтүү көптөгөн компанияларды виртуалдык жолугушууларга азыраак мамиле жасоого түрттү, көптөгөн алыскы жумушчулар сынга алды жемишсиздиги жана башка иштерине кийлигишкендиги үчүн. "Чарчоону чоңойтуу"Пандемиянын башында белгилүү феноменге айланган, анткени кызматкерлер виртуалдык жолугушуулардан чарчап, чарчашканын билдиришкен.
2022-жылга ылайык, компаниялар пандемиянын башталышында виртуалдык жолугушууларда көбүрөөк убакыт өткөргөндүктөн, жеке өз ара аракеттенүүнүн жоктугун компенсациялашты, ал эми жолугушууларга кеткен убакыт пандемиянын алгачкы эки жылында үч эсе көбөйдү. Microsoft окуу. Бирок бул жолугушуулардын баары эле талап кылынган эмес жана көбү компаниялар үчүн чыгымга алып келген болушу мүмкүн.
2022-жылга ылайык, бардык жолугушуулардын үчтөн бир бөлүгү таптакыр керексиз болушу мүмкүн. окуу 100дөн ашык кызматкерлери бар компанияларда маанисиз жолугушууларды кыскартуу фирмаларды жылына 2 миллион доллардан ашык үнөмдөөгө жардам берерин аныктаган Otter.ai транскрипция кызматы. 5,000ден ашык кызматкерлери бар ири компаниялар үчүн үнөмдөө жылына 100 миллион долларга чейин кошулду.
Бирок көп сандагы керексиз жолугушуулар компанияларда өндүрүмдүүлүктүн төмөндөшүнө себепкер болушу мүмкүн, бирок кээ бир кызматкерлер алыскы жумуш ордунда виртуалдык жолугушуулардын ролун коргошту. А 2021 окуу виртуалдык жардамчы колдонмосу Полли аныктагандай, жумушчулардын 93% жакшы структураланган виртуалдык жолугушууларды убактысын эффективдүү пайдалануу катары баалашат, анткени алар кызматкерлерге кесиптештери менен байланышып, компания менен көбүрөөк алакалашууга мүмкүнчүлүк берген.
Shopify кызматкерлерине жазган электрондук катында Неджатиан кайталануучу жолугушуулардан баш тартуу жемишсиз графиктерден баш тартууну жана кызматкерлердин жумушуна көңүл бурушу үчүн көбүрөөк убакытты ачууну билдирет деп айтты.
«Биз жай жана атайылап, же тез жана башаламан кете алабыз. Биз тез жана башаламан баратабыз», - деп жазган ал. «Биз бул башаламандыкка алып келерин билгенибиз менен, бул жерде. Атайын баш аламандык жакшы эмес жана бул Shopify'да иштөөнүн жана гүлдөп-өсүүнүн бир бөлүгү."
Бул окуя алгач чагылдырылган Fortune.com
Fortuneден көбүрөөк:
COVID вакцинасын өткөрүп жиберген адамдар жол кырсыгына кабылуу коркунучу жогору
Илон Маск Дэйв Чапеллдин күйөрмандары тарабынан мазактоо мен үчүн "чыныгы жашоодо биринчи болду" дейт жана ал реакцияларды жаратаарын билет
Gen Z жана жаш миң жылдыктар люкс сумкаларды жана сааттарды сатып алуунун жаңы жолун табышты — апам жана атам менен жашоо
Британ коомчулугу кечире албаган жана америкалыктар түшүнө албаган Меган Марклдын чыныгы күнөөсү
Булак: https://finance.yahoo.com/news/shopify-axing-meetings-involving-more-171802803.html