Алыстан иштөө теңчилик, көп түрдүүлүк үчүн сонун

Пандемиядан улам алыскы жумуштун көбөйүшүнүн чоң артыкчылыктарынын бири - бул иш берүүчүлөргө бир топ чоң таланттар пулуна мүмкүнчүлүк берди, анткени көптөгөн фирмалар азыр жайгашкан жерине карабастан, жалдоону ишке ашыра алышат. Бул алыскы өлкөлөрдөгү, кичи шаарлардагы, айыл жериндеги таланттуу адамдар үчүн жана жолдо жүрүүгө мүмкүнчүлүгү жоктор үчүн чоң мүмкүнчүлүктөрдү билдирет.

Флинттеги, Мичигандагы же Белграддагы (Сербия) веб-дизайнер күтүлбөгөн жерден көчөнүн ылдый жагындагы веб-дизайнерден кем калышпайт. Чындыгында, эгер сиздин кеңсеңиз Нью-Йорк же Гонконг сыяктуу ири борбордо болсо, алыскы дизайнер айлык акынын аздыгынан дагы жагымдуу болушу мүмкүн.

Remote алыскы жамааттарга, башкача айтканда, чоң шаардан тышкаркы каалаган жерге жетүүнү күчөтөт, бул карьералык ийгилиги үчүн көбүрөөк тоскоолдуктарга дуушар болгондор үчүн оюн талаасын түзөт. PriceWaterhouse изилдөө анын кызматкерлеринин 14 проценти гана жумушчу табынан экендигин аныктады. Албетте, алдыңкы фирмалар эң мыкты таланттарды жалдайт, алар жогорку класстар үстөмдүк кылган алдыңкы мектептерден чыгат. Ошого карабастан, 14 пайыз жакшыртуу үчүн көп орун калтырат.

Мен жолдун аркы өйүзүндө чоңойгондон кийин, алыстан иштөөнү тездетүүгө багытталган консалтингдик фирма Virtiraда ийгиликтүү компанияны негиздеп, курдум. Мен жакырчылыктан корпоративдик тепкичке көтөрүлүү канчалык кыйын экенин жакшы билем. Мен ошондой эле туура мүмкүнчүлүк берилсе, ар бир адам баа жеткис кызматкер боло аларын билем.

Биз жөн гана ар түрдүүлүк жөнүндө ой жүгүртүүбүздү кеңейтишибиз керек.

Тарыхый жактан адамдын иш тарыхындагы олуттуу боштук келишимди бузуучу катары каралып келген. Көпчүлүк жалдоочулар үчүн бул же талапкердин билими жана тажрыйбасы бир гана жумуш берүүчүнү аны бул узак мөөнөттүн ичинде кабыл алууга ынандыра алган эмес, же ал өзүнүн резюмесинде шерменделик менен калтырып кеткен жумушу жөнүндө кандайдыр бир шилтемени алып салганын же аны кетириши мүмкүн экенин көрсөтүп турат. жеткиликтүү кызматка жарамсыз көрүнөт.

Бирок, көп учурларда, бул жөнөкөй эмес. Чындыгында, жумушчунун карьерасында эч качан катаал чак болбошу керек, же татыктуу жумушу жок мезгил болбошу керек деген идея терең элиталык. Ортодон жогорку класстагылар гана камкорчуларды жалдай алышат жана оорулуу же төрөт үчүн айлап өргүү берүүгө даяр иш берүүчүлөргө ээ. Жумушчу класстар мындай ойлорду сейрек кабыл алышат, ошондуктан, көбүнчө зарылчылыктан улам катаал кесип тандоого туура келет.

Сиз олуттуу боштуктары бар резюмелерди же биз иш берүүчүлөр "Сынган резюмелер" деп атагандарды четке кагууну каалабасаңыз болот. Ийгиликке жетүү жолунда көптөгөн амбициялуу жумушчулар күтүлбөгөн жерден кырдаалдан чыгып кетиши мүмкүн. Балким, алар жумуштан бошотулуп, жашоосу арзаныраак шаарга көчүп кетүүгө аргасыз болгондур. Же алардын өнөктөшү кичинекей шаарда чоң жумушка орношуп, алар менен биргелешип, чектелген мүмкүнчүлүктөрдү табышты. Же карыган ата-эне камкордукка муктаж.

Биз бул нерселердин болуп жатканын билебиз, анткени биз аларды кайра-кайра көргөнбүз жана бул чындыгында биздин эң жагымдуу ачылыштарыбыздын биринин булагы болду. Виртирада биз тигил же бул себептерден улам күчтүү жөндөмдүүлүктөргө жана чоң тажрыйбага карабастан, узак убакыт бою жумуш таба албаган ондогон жумушчуларды ишке алдык. Жана биз натыйжаларга дээрлик бирдей ыраазы болдук.

Бир нече жыл мурун, дымактуу, отуз жаштардагы аял ооруп жаткан атасын багуу үчүн банктын менеджерлик ишин таштап, кичинекей шаарга көчүп кетүүгө аргасыз болгон. Ал өзүнүн графигинде ийкемдүүлүккө муктаж болчу, бул бир гана жеткиликтүү жумуш минималдуу эмгек акыны билдирет. Бирок биз мүмкүнчүлүктөн пайдаланып, аны жумушка алдык. Биз анын атасынын муктаждыктарын канааттандыруу үчүн аны толук эмес жумуш күнүн баштадык жана аны бир нече жолу татаал ролдорго жылдырдык. Ал атасынын көзү өткөнчө ага кам көрө алган. Ал күнүмдүк жумушка кайтып келген эмес жана пенсияга чыкканга чейин биз менен болгон.

Алыскы жумуш көбүнчө бул эмгекчил адистер үчүн эң сонун ылайыктуу, анткени бул аларга өз убактысын башкарууга ийкемдүүлүк берип, жашоодогу милдеттенмелерин аткарууга мүмкүнчүлүк берет. Мындай жумушчулар кызматка кандайдыр бир деңгээлде энтузиазм алып келет, анткени биз аларга көптөн бери абдан каалап жүргөн нерсени бердик. Алар негизинен мыкты алыскы жумушчулар жана көрүнүктүү жалдоочулар болушкан, алардын ишке болгон мамилеси жана берилгендиги күтүүлөрдөн алда канча ашып кеткен.

Иш берүүчүлөр көп учурда жумуш табууда көп кыйынчылыктарга дуушар болгон майыптыгы бар адамдар жөнүндө да ушуну айтууга болот, анткени жумуш берүүчүлөр алардын жумуш ордунда ийгиликтүү жүрүү жана интеграциялоо жөндөмүнөн шек санашат. Жакында New York Times гезити отчет деп табылган жалпы иш менен камсыз болуу ошол эле бойдон калса дагы, пандемия башталгандан бери иштеген майыптардын үлүшү 12 пайыздан ашык өстү.

Мунун баары кеңсе жумушуна келгенде көптөн бери өзүн начар сезип келген жумушчулар үчүн эң сонун жаңылык. Жакында Harvard изилдөө ири фирмалардагы 6 жумуштун 10 жумушун алыстан жасоого болорун аныкташкан. Эгерде биз муну биздин тилке катары орнотсок, анда сиздин компанияңызга жаңы жумушка орношкон он адамдын алтоосу жок дегенде жарым-жартылай алыста иштешет. Натыйжада, сиздин фирмаңыздын алдыда келе жаткан жумушка кабыл алуу чечимдеринин көбү виртуалдык иш жөнүндө ойлорду камтыйт. Ошол сынган резюмелердин баарын кылдаттык менен карап чыгып, өзүңүздүн жеткиликтүү таланттар коруңузду кеңейтсеңиз, бул сиздин бизнесиңиз үчүн, бардык жердеги аз камсыз болгон адамдар үчүн жана кеңири теңчилик үчүн сонун болмок.