Американын жумуш орду түп-тамыры менен өзгөргөнүнө бир жылдан ашык убакыт өттү, кызматкерлер көбүрөөк канааттандырарлык жумуштарды жана ийкемдүү иштөө тартибин издеп жапырт таштап кетишкен.
Бирок инфляция акыркы 40 жылдын эң жогорку чегине жеткенде, тентекчилер кемеден секирүү үчүн дагы бир ынандырарлык себеп табышты.
"Бул жумушчулардын базары", - дейт Эндрю Флоуэрс, жумушка орноштуруу боюнча Appcast фирмасынын экономисти. "Жана бул соодалашуу күчү, инфляциянын жогору болушу менен, бул же жогорулатууну суроого же башка жерден жакшыраак сунуш табууга убакыт келди" дегенди билдирет.
Май айында дагы 4.3 миллион америкалык жумушун таштады, акыркы сандар мурунку айга салыштырмалуу дээрлик өзгөргөн жок жана дагы эле ондогон жылдардагы эң жогорку деңгээлдер болуп саналат.
Вакансиялар азайганы менен, издеген ар бир жумушчу үчүн дээрлик эки жумуш орду бар.
Азык-түлүктүн, газдын жана башка бардык нерселердин кымбатташы менен бардык америкалыктар а төлөөнү кыскартуу, Азырынча жылыш жасай элек жумушчуларда тез арада аракет кылууга бардык себептер жана бардык мүмкүнчүлүктөр бар.
Сагынба
Терезе азырынча ачык бойдон турат
Керектөө бааларынын индекси июнь айында бир жыл мурункуга караганда укмуштуудай 9.1% га көтөрүлүп, абал-квого ыраазы боло турган жумушчуларга басым жасады.
Акыркы маалыматтарга ылайык, дүйнө жүзү боюнча ар бир бешинчи кызматкер кийинки жылы жумушун алмаштырышы мүмкүн, алардын көпчүлүгү жакшыраак айлыкка кетишет. сурамжылоо PricewaterhouseCoopers бухгалтердик фирмасы тарабынан.
Үчтөн биринен ашыгы келерки жылы жогорулатууну суранууну пландаштырууда, бирок бул сан технологиялык сектордо кыйла жогору (44%) жана мамлекеттик сектордо (25%) төмөн.
«Иш берүүчүлөр жумуштан кеткендердин саны жогору экенин билишет. Алар жумуш орундары көп экенин билишет. Ошентип, алар өз кызматкерлерин тандай аларын билишет ", - дейт Гүлс.
Баалардын жогорулашынын кошумча басымы жумуш берүүчүлөр кызматкерлерди жоготпоо үчүн айлык акыны активдүү түрдө жогорулатууну ойлонушу мүмкүн дегенди билдирет. Жеке сектордо эмгек акы жана эмгек акы кебейду 5% март айында аяктаган 12 айлык мезгил үчүн.
"Жумуш берүүчүлөрдүн учурда жалдоо үчүн чындап эле тойбогон табити бар" дейт Гүлс.
Бирок, ал кошумчалайт, эмгек рыногу, айрыкча Федералдык резервдик система качанга чейин мынчалык катуу бойдон калаары белгисиз. пайыздык чендерди жогорулатат экономиканы муздатуу үчүн.
Кантип айлыкты көтөрүүнү сураныш керек
Мичиган штатынын Лансинг шаарында жайгашкан карьералык машыктыруучу Челси Джей мындай дейт: Сиздин эмгек акыны жогорулатууну суранганга ылайыктуу учурбу же жокпу, чындыгында сиздин тармакыңыздан жана уюмуңуздун өнүгүп жатканынан көз каранды.
Турак жай жана тамак-аш кызматтары, эс алуу жана меймандостук секторлорунун эң жогорку көрсөткүчтөрүн көрсөтүштү Harvard Business Review, чекене жана узак мөөнөттүү эмес өндүрүш тармактары болсо, алардын таштоо ченинин эң көп өсүшүн байкашкан. Профессионалдык жана чарбалык жактан тейлеенун жумушчулары да топ-топ болуп кетип жатышат.
Гүлдөрдүн айтымында, бааларды көтөрүүнү суранганда, бааларды көтөрүү адилеттүү, бирок Джей бул сүйлөшүүнүн өзөгү болбошу керек деп эсептейт.
"Сиз инфляция жөнүндө айта аласыз, бирок мен профессионалдарды инфляцияга караганда өздөрүнүн жөндөмдөрү жана уюмга эмне алып келгени жөнүндө айтууга үндөйм" дейт Джей.
Ал кесиптештериңиз менен маяналарыңыз жөнүндө сүйлөшүүнү жана компанияңызда, тармакта, шаарыңызда, штатыңызда жана карьера деңгээлинде изилдөө жүргүзүүнү сунуштайт. Ошондой эле, сиздин компанияңыз адатта качан көтөрүлөрүн карап, ошол убакта үстөлгө баа берүү жакшы идея.
Откен жылы эмгек акысын кайра макулдашууга аракеттенген жумушчулардын жарымына жакыны ийгиликке жетишти, а сурамжылоо жумуш издөө сайты тарабынан FlexJobs табылган.
Эгер айлыкты көтөрө албасаңызчы?
Эгер өтүнүчүңүз четке кагылса, артыкчылыктарыңызды кайра карап көрүңүз. Сиз гибриддик иштөө тартибин же көбүрөөк акы төлөнүүчү эс алуу убактысын карап чыксаңыз болот, же жумуш берүүчүңүздөн сертификаттоо курсу сыяктуу кесиптик өнүгүү мүмкүнчүлүгүн төлөөнү сурансаңыз болот.
Ошентип, Джей сактоо бонустары сыяктуу кыска мөөнөттүү таркатмаларга ишенбөөнү эскертет.
"Бул чоңураак маселени жаап-жашыруу үчүн жарактуу аппарат" дейт ал. «Компаниялар жыл сайын бонустарды бербейт. Демек, эгер айлыгыңа ыраазы болбосоң, же алардан айлыгыңды көтөрүшүң керек, же сага туура төлөөгө даяр компанияга өтүшүң керек».
Ал кошумчалайт, ар бир адамдын приоритеттери ар башка, эгер сиз башка жактан жумуш издөөнү чечсеңиз, сиз үчүн эмне маанилүү экенин аныкташыңыз керек. Потенциалдуу жумуш берүүчү менен болгон маегинде компаниянын маданияты, лидерлиги, ролуңуздан күткөн нерселер жана сизди кызыктырган артыкчылыктар жана артыкчылыктар жөнүндө сураңыз.
«Энтебе. Сиз мындан ары отурукташуунун кереги жок мезгилде турасыз», - дейт ал.
Иш берүүчүлөр талантты сактап калуу үчүн эмне кыла алат?
Гүлдөр баса белгилегендей, жумуш берүүчүлөр ичинен алдыга жылдырганда жогорку кармап турууну көрүшү мүмкүн.
«Эй, мен бул жумуштан кетип, башка жерден 10% айлык алам» деген бир нерсе. Бирок эгер жумушчу өзүнүн келечеги бар экенин жана ички мобилдүүлүк аркылуу тепкичке көтөрүлө аларын көрсө... анда алар жөн эле эң жогорку сунушту кабыл алышпайт.
Джей ошондой эле жумуш берүүчүлөргө жумуштан кетип жаткан кызматкерлерге алардын чыгуу маегинде эмне үчүн кетип жаткандыгы жөнүндө ачык-айкын болушу үчүн мейкиндик берүүнү сунуштайт.
Келечекте дагы көп жумушчуларды жоготпоо үчүн жаңы саясаттарды ишке ашыруу жана өзгөртүүлөрдү киргизүү менен компаниялар пикирлерге жигердүү жооп бериши маанилүү.
«[Улуу отставка] чындап эле корпоративдик Америка жана бул компаниялардын кызматкерлерине мамилеси, алардын баасын жана урмат-сый көрсөтүүсү жөнүндө сөз болуп жаткан маселелерге жарык чачты», - дейт Джей.
«Эгерде бир нерсе болсо, бул көптөгөн компаниялар үчүн эмне кылганын түшүндү, эй, биз бул аймактарда тайып баратабыз. Биз бул жерде оюнубузду күчөтүшүбүз керек."
Кийинки эмнени окуу керек
Ар дайым бир жерде бука базары бар': Джим Крамердин атактуу сөздөрү сиз эч нерсеге карабай акча таба аласыз. Мына 2 күчтүү арткы шамал бугунку кундон пайдалануу
Билл Гейтс 2,100 миллион долларлык 13.5 акр айыл чарба жерлерин сатып алууга мыйзамдуу уруксат алды - жана адамдар "жаман"
Жеке каржылык жаңылыктарды түз почтаңызга жөнөтүңүз MoneyWise жаңылыктары
Бул макала маалымат гана берет жана кеңеш катары каралбашы керек. Ал эч кандай кепилдиксиз берилет.
Булак: https://finance.yahoo.com/news/not-settle-anymore-record-high-133000506.html