Биринчи келди "тынч таштоо." Анан келип, "тынч аткылоо." Эми, акыркы унчукпай жумуш орду - "тынч жалдоо".
Ошентип, болжолдойт Gartner АКТ 2023-жылга жумуш орду боюнча божомолдор. Изилдөөчү консультациялык жана консалтингдик фирма тынч жалдоо узакка созулган жалдоо процессинин чыгашасы жок таланттарды сактап калуу үчүн жаңы эшиктерди ачат дейт. Бул туруктуу лидерлер үчүн өзгөчө маанилүү нерсе Улуу отставка жана орточо эмгек стажы катары акырындык менен кичирейет.
Ал мындайча иштейт: Компания учурдагы жумушчу күчүн, негизинен, акырындык менен жумушунун сүрөттөлүшүнөн тышкары жоопкерчиликтерди ала баштагандарды баалайт (көптөгөн тынч жаткандар буга чейин катуу каршы чыгышат). Ойлонгон жетекчи анда бул жумушчулар жумуш берилгенге чейин каалаган ордунда натыйжалуу иштей баштаганын байкайт - бул көз карандысыз квалификацияны жогорулатуу. Эгер баары план боюнча кетсе, менеджер зарыл болгон жогорулатууну же кызматын жогорулатат, ошону менен жумушчуну жумуш издөөнү, компанияны жалдоону жана ар бир убакытты үнөмдөйт.
Стратегия компаниянын курч, тез арада муктаждыктарын чечүү үчүн арналган, Эмили Роуз МакРей, лидери Gartnerиш изилдөө тобунун келечеги, айтып CNBC. Натыйжалуу тынч жалдоо кадрга көз каранды. "Эгерде сиз бир топ адамдардан бул кадамды жасоону суранып жатсаңыз, анда мындай деп түшүндүрө алышыңыз керек: Бул алар үчүн эмнени билдирет?" — деди Макрей.
Идеалында, жооп: карьералык өсүү. Ал эми тынымсыз таштагандар муну мындай көрүшпөйт.
Тынч жумушка алуу - бул тынч таштоонун тескериси
Акыркы жылдары популярдуу болуп калган көптөгөн вирустук жумуш тенденциялары сыяктуу эле, тынч жалдоо - бул эски тактиканын жаңы аталышы.
Кээ бир компаниялар кызматкерлердин квалификациясын жогорулатууга жана аларды ишке орноштурууга жаңы мүмкүнчүлүктөрдү берүүгө көп убакытты жана ресурстарды коротушту. Энтони Нюберг, Башкаруу академиясынын окумуштуусу жана Түштүк Каролина университетинин адам ресурстары боюнча магистратура программасынын директору, мындай дейт: жолу болуу. "Бул түшүнүктөрдүн бири да жаңы эмес, бирок [жаңы] таланттарын оптималдуу тапшырмага шайкеш келтирүү үчүн ички таланттар көбүрөөк бааланат окшойт."
Идеалында, Nyberg улантат, тынч жалдоо уюмдарга жана кызматкерлерге натыйжалуулугун жана канааттануусун жогорулатууга жардам берет. карап көрөлү Гугл, ал компаниянын ичиндеги жана тышындагы "эң жаркын акылдарды" аныктоо жана аларды каякка коюуну аныктоо үчүн "радар астындагы" жалдоо стратегиясын колдонот. Негизи, бул "тынч жалдоо" стратегиясы, Inc. Келли Мейн билдирди кайра сентябрда.
"Таң калыштуу эмес," деп жазат Main, тынч жалданган кызматкерлер көбүрөөк көтөрүлүп, көтөрүлүшкө ээ болушат, ал эми иш берүүчүлөр минималдуу тобокелдик жана потенциалдуу окутуу баасы менен убакытты жана акчаны үнөмдөй алышат.
Бирок бул терминдин өзү терс мааниге ээ, "уюмдар кызматкерлерди каалабаган жумуштарга алдап жаткандай" дейт Нюберг.
Бул анын байланышы менен байланыштуу тынч таштоо, тенденция вируска айланган дни Seish августка чейин көздүн карегиндей көрүнүү, бул жөн гана өз ролунун параметрлеринен такыр тышкары кандайдыр бир ишти аткаруудан туруктуу баш тартууну сүрөттөйт.
Аныктама боюнча, унчукпай жумуштан кеткен жумушчулар өздөрүн тынч жумушка алуу мүмкүнчүлүгүнөн ажыратышат. Акыркынын жактоочулары бул карьералык өсүүдөн же миңдеген долларларды көтөрүүдөн кутулууну билдирет дешет. Бирок оппоненттери муну жумушчулардын кызыкчылыгын пайдалануу үчүн жасалган дагы бир корпоративдик тактика деп айтышат.
«Мен [Инк. макаласын] окууну токтоттум, анда ал [алар] кошумча милдеттерди аркалаган ички кызматкерлерди көтөрүшөт. Ошондо мен бул абсолюттук таштанды экенин билдим ”, - дейт Реддитор жипте жазган концепция боюнча. «Эч ким бир нече жумушту аткарганы үчүн көтөрүлбөйт. Алар силерди ошол жерде, алардын тил алчаак жумушчу күчү катары, минималдуу көтөрүү менен жана бир нерсе сынмайынча колдоо көрсөтүшөт. Кошумча тапшырмаларды алуу үчүн эч кандай сыйлык жок — көбүрөөк тапшырмалардан башка».
Экономика катаал кезде жетекчилер унчукпай жалдашат
Тынч жумушка алуу - ар кандай аталыш менен - ар дайым сыяктуу оор экономикалык мезгилде пайда болгон экономикалык жана гипер-инфляциялык Манчестер университетинин уюштуруу психологиясынын профессору жана Башкаруу академиясынын мүчөсү Кэри Купер мындай дейт: жолу болуу.
Бул, албетте, азыр - 2023-жылга саналуу күндөр калганда, Америкалыктардын 80% менен мамиле кылгандан кийин коркунучтуу, коогалаңдуу жыл болорун болжолдошууда асмандагы инфляция 2022-жылы жана келе жаткан рецессия жөнүндө тынымсыз сөз.
"Бул "ресурстарды кайра бөлүштүрүү" деп аталып, адамдар шамдагай жана ийкемдүү болушу күтүлгөн", - дейт Купер. "Экономикалык жана геосаясий абалды туруксуздаштыруунун" ортосунда, ишканалар жумушчу күчүн сактап калууну көздөп, көбүрөөк адамдарды жалдоону каалашпайт. эң аз дегенде.
Реддиторлор муну ачык айтышат. «[Компаниялар] эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн төмөндөшүнө нааразы. Алар мунун себебин билип турганыбызда, өздөрү ойлоп тапкан нерседен баш тартууну күнөөлөп жатышат», - деди А комментарий жазган жипте. «Мынчалык көп адамдар башка жерлерде жаңы ролдорду алышты, бул эмгек өндүрүмдүүлүгүн төмөндөттү. Эгерде алар эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууну кааласа, анда эң жакшы стратегия - аларда иштеген кызматкерлерди сактап калуу менен иштен чыгууну азайтуу. Бул акча дегенди билдирет».
Тынчтык менен жалдоо жумуш орду үчүн пайдалуубу же жокпу, Купер ал жок дегенде бир же эки жыл жашайт деп болжолдойт.
Бул окуя алгач чагылдырылган Fortune.com
Fortuneден көбүрөөк:
Бизнес-класста учкан бейбаш жүргүнчү Нью-Йорктон келе жаткан аялга заара кылгандан кийин Air India компаниясы "системалык катачылык" үчүн сынга алды.
Британ коомчулугу кечире албаган жана америкалыктар түшүнө албаган Меган Марклдын чыныгы күнөөсү
"Бул жөн эле иштебейт." Дүйнөдөгү эң мыкты ресторан жабылып жатат, анткени анын ээси заманбап сонун ашкана моделин "туруктуу эмес" деп атаган.
Боб Игер жөн эле бутун жерге коюп, Диснейдин кызматкерлерине кеңсеге кайтып келүүнү айтты
Булак: https://finance.yahoo.com/news/quiet-hiring-opposite-quiet-quitting-174958836.html