Best Buy компаниясынын жумуштан бошотуунун акыркы раундунун акылмандыгына суроо

Best сатыпBBY
өткөн айда чынжыр өзүнүн жылдык сатуу жана киреше болжолун төмөндөткөндөн кийин, жалпы өлкө боюнча дүкөндөрдөгү белгисиз сандагы өнөктөштөрдү жумуштан кетирүүдө.

Өткөн айда Best Buy анын болжолун кыскартты экинчи чейрегине. Компания азыр ошол эле дүкөндө сатуу өткөн жылдын ушул мезгилиндеги 13 пайызга салыштырмалуу 19.6 пайызга төмөндөйт деп күтүүдө. Менеджменттин долбоорлору боюнча, анын операциялык кирешеси жыл ичинде болжол менен төрт пайызды түзөт. Анын мурунку жетекчилиги 5.2 пайыздан 5.4 пайызга чейинки аралыкта жыйынтыктарды болжолдогон.

In онлайн талкуу өткөн аптада, эксперттердин кээ бир RetailWire BrainTrust жумуштан бошотуу чындап эле Best Buy үчүн эң жакшы кадамбы деп сурады.

Эл аралык бизнес профессору: «Мен компаниянын кайрымдуулук жана аларга кереги жок жумушчуларды кармап туруу идеясын колдобойм, бирок алар алгач компаниянын башка бөлүгүн жакшылап карап чыгыштыбы деген суроо жаралат», - деп жазган. Gene Detroyer. «Менин суроом: операциялык киреше 20 пайызга өскөндө, алар жаңы адамдарды жумушка алыштыбы? Мүмкүн эмес. Бүгүнкү 20 пайыздык төмөндөө менен 13 пайыздык өсүш дагы эки жыл мурунку оң натыйжаларды алып келет. Балким, пайданын басымы алдыңкы жумушчулар менен эч кандай байланышы жок ».

"Алар майрамдык соода мезгилин алдыда күтүп жатышат жана алар ошол убакта кандайдыр бир кошумча кызматкерлерди жалдап, иштеп жаткан кызматкерлерди кармоонун уланып жаткан чыгымдарына каршы натыйжалуу/жемиштүү болууга үйрөтө алышабы?" жазган Рикардо Белмар, чекене трансформация ой лидери. "Мектепке кайтуу мезгилинин аягында кызматкерлерди кыскартып жатканы кызык."

"Бул моралдык, дүкөндөгү мамилелер үчүн сасык жана жалпы кардарлардын тажрыйбасын бузат" деп жазган Дэвид Спир, Терадата боюнча улук өнөктөш, өнөр жай консалтинг, чекене, CPG жана меймандостукCDT
. «Менеджмент жумуш орундарын жок кылуудан мурун бизнестин башка тармактарындагы чыгымдарды азайтуу үчүн колунан келгендин баарын кылышы керек, бирок көпчүлүк компаниялар үчүн ролдорду кыскартуу норма болуп саналат. Тилекке каршы, биз рынокто көрүп жаткан учурдагы каржы динамикасын эске алганда, жылдын аягына чейин дагы көп жумуш орундары жок болот.

Чекене сатуучу бул иш-аракеттен таасир эте турган жумушчулардын санын эсептеген жок Wall Street Journal, окуяны жарган жана башка маалымат каражаттары.

Best Buy билдирүүсүндө: "Биз кардарларыбызды тейлеп жатканыбызга ынануу үчүн командаларыбызды ар дайым баалап, өнүктүрөбүз" деп айтылат. "Дайыма өзгөрүп турган макроэкономикалык чөйрө менен, анын ичинде кардарлар болуп көрбөгөндөй санариптик сатып алуулар менен, биз аз сандагы ролдорду жок кылууну камтыган командаларыбызга оңдоолорду киргиздик."

Кээ бирлери RetailWire's BrainTrust бул негизди кабыл алды.

"Дээрлик 13 пайызга өскөндөн кийин 20 пайызга төмөндөп кеттиби?" жазган Джефф Свард, Merchandising Metrics компаниясынын негиздөөчү өнөктөшү. «Албетте, алар айлык акыны кыскартып жатышат. Чекене сатуучулар бизнестин шарттарына ийкемдүү болушу керек. Чыныгы маселе кантип жана кандай деңгээлде ачыктык жана гумандуулукта.

"Best Buy компаниясынын сатуулар басаңдады деген мурунку эскертүүсүнөн улам келип чыккан жумуш орундарын кыскартуу - бул чекене сатуучунун өзүн жаңы суроо-талап чөйрөсүнө өзгөртүүнүн дагы бир мисалы" деп жазды. Нил Сондерс, GlobalData компаниясынын башкаруучу директору.

Болжолдоодон кийин Best Buy "кирешелүүлүгүн башкаруу үчүн мындан аркы аракеттерди жигердүү баалоону улантат" деп билдирди. Акыркы жумуш орундарын кыскартуу бул иш-аракеттердин бир бөлүгүбү же алар чынжырдын пландарында мурдараак болгонбу, отчеттук маалыматтан ачык эмес.

Best Buyдагы кыскартуулардын мурунку айлампасы кызматкерлер менен жакшы болгон жок. Пандемия башталганга жакын жумушчуларына кам көрүү үчүн көп макталган компания андан кийин сынга кабылды дүкөндүн өнөктөштөрүн жумуштан кетиришти федералдык стимул текшерүүлөрү жана керектөөчүлөрдүн жүрүм-турумун өзгөртүү анын пайдасына иштеп жаткан учурда.

Тармактын жумушчулары жумуштан бошотуу жана башка иш-аракеттер, мисалы, кызматкерлердин иштөө убактысын кыскартуу боюнча ачык-айкындуулуктун жоктугуна байланыштуу маселе көтөрүштү. Пандемия учурунда жасаган иштери үчүн макталган өнөктөштөр бул кадамдан сокур болуп калгандыктан, моралдык сокку болду. The журнал Ал кездеги жумуштан бошогондор ички дүйнөгө "кеч" деген ат менен белгилүү болуп калганын, бул манжаларынын бир түрү менен ааламдагы бардык жашоонун жарымын жок кылган "Өч алуучулар: Чексиздик согушундагы" Таностун каарманына шилтеме жасаганын билдирет.

Best Buy жумуштан бошотуунун дагы бир айлампасын баштаганда, кээ бирлери RetailWire BrainTrust адеп-ахлактык көйгөйлөрдү алдын ала билүү жана чечүү башкы артыкчылык болушу керектигин белгиледи.

"Учурдагы сатуунун деңгээлине төмөн моралдык таасирин тийгизбеши үчүн (качууга жол жок), чекене сатуучулар дүкөндөргө жана алардын жумушчуларына ар тараптуу карашы керек" деп жазган Джоан Трейстман, The Treistman Group компаниясынын президенти. «Чекене сатуучулар учурдагы кызматкерлерин мотивациялоо үчүн эмне кыла алышат? Балким, кызматкерлер фронттогу жумушчуларды кыскартуунун "эмне үчүн" жөнүндө уккусу келбейт. Бирок алар чекене сатуучу алардын ийнине карап отура бербей, тескерисинче, кардар менен сатууга көңүл бурушуна "кантип" кызыкдар болот."