Суроо жана жооп менен Signal Awards башкаруучу директору Podcast Awards платформасынын биринчи жылынын келечеги жөнүндө

The Signal сыйлыктары жакында жарыялады биринчи жылынын финалисттери подкаст сыйлыктарынын эң чоңунан эң кичинесине чейин бардык түрүндөгү мыктылыгын белгилөөнү көздөйт. Алардын негиздөөчү судьялар Алар Лемонада Медиа, Wonder Media жана Pod People компанияларынын өкүлдөрү болгон ар кандай компаниялардын башкы директорлору, Дебби Миллман сыяктуу өнөр жай ишмерлери менен подкасттын эң чоңдорунун бири. Дизайн маселелери, жана Никки Силва Kitchen Sisters.

Добуш берүү азыр ачты 22-декабрга чейин бардык категориялар боюнча жалпы элге.

Биз башкаруучу директор Деондрик Ройстер менен байланышып, ал эмнелерди үйрөнгөндүгү жана подкасттардан эмнени жакшы көрөрү тууралуу сүйлөштүк.

Бул жаңы компания менен биринчи жылыңызда эмнени үйрөндүңүз?

Деондрик Ройстер: Подкаст коомчулугу ушунчалык жандуу жана активдүү болгондуктан, ал бир аз басымдуу болушу мүмкүн. (Аларда 1700 жазуу бар). Бизди абдан жакшы тосуп алышты жана адамдар өз өнөрүнө көп убакыт бөлгөн тармакта жаңы оюнчу болуу кыйын болушу мүмкүн. Бирок аны ишке ашыруудан азыркыга чейин бардыгы сатып алышкан. Бул мага кийинки жылы дагы көп нерселерди жасоо үчүн оюн китебин ачууга мүмкүндүк берет.

Мен ошондой эле сыйлыктын кантип иштээрин үйрөнүп, көз карандысыздарды да, чоң студияларды да бир платформада алуу үчүн жакшыраак мамиле жасадым. Процесс жөнүндө эле эмес, Сигналдын келечеги кандай болору жана алар керек болгон жооптордун колубузда бар экенине ынануу үчүн биз көп суроолор китебин ачуубуз керек. Мен мүмкүн болушунча тең салмактуу жана адилеттүү сыйлыкка ээ болгум келет.

Менин эң чоң максаттарымдын бири - ачык-айкындуулук менен жетектөө жана жалпы подкаст коомчулугубуз канчалык даяр экендигин колдонуу үчүн көбүрөөк активдүүлүктү кошуу. Биз блогдошуу тармагында көбүрөөк катышууну каалайбыз жана биз эмне болуп жатканын билдирүү үчүн жеткиликтүү мазмунду кеңейткибиз келет. Биз ошондой эле ар бир финалистти бөлүп көрсөтүү үчүн финалисттер галереясын кургубуз келет.

Кандай кыйынчылыктар болду?

Деондрик: Ар бир адам менен кантип натыйжалуу мамиле түзүүнү үйрөнүү чоң кыйынчылык болду жана ар кимдин ага тартылышы күтүүсүз болду. Мен реактивдүү эмес, көбүрөөк баарлашып, активдүү болгум келет жана социалдык медиада көбүрөөк болгум келет. Биз бир күндө ушунча суроолорго гана жооп бере алабыз жана бул эпизоддор жашай турган өзүбүздүн подкаст түзгүбүз келет.

Башка подкаст сыйлыктарынан өзгөчөлөнүү үчүн эмне кылдыңыз?

Деондрик: Мен кылгым келген нерселердин бири - бул жеке окуяларды түзүү жана коомчулукту куруу. Бул эки нерсе мен үчүн абдан маанилүү, анткени подкастингде көптөгөн субкоомдоштуктар бар жана бизде ар кандай тажрыйба бар. Мен продюсерлер үчүн бактылуу саат же жаратуучулар үчүн виртуалдык окуяларды түзгүм келет. Мен бренддерди өстүрүү үчүн иш-чараларды жана мүмкүнчүлүктөрдү түзүү менен адамдарды түзгүм келет.

Добуш берүүнүн критерийлери кандай болду?

Деондрик: Бул категориянын сүрөттөлүшүнө негизделген. Биз сигналдык судьялар академиябыз үчүн эң жакшы сыпаттаманы түзүүгө аракет кылдык жана алардын категорияга эмнеси эң туура келгенин көрүү үчүн аны сүрөттөмөнүн критерийлери боюнча баалашына аракет кылдык.

Роботтордун добуш берүүсүнө кантип бөгөт коюп жатасыз?

Деондрик: Биз адамдык тажрыйбаны баарынан жогору коёбуз. Биздин технологиялык команда роботтордун добуш берүүнү колго алуусун жумшартты, ошондуктан адам гана кире алат жана бардык электрондук почталар кеңири суроолору жана логиндери менен чыныгы адам тарабынан текшерилет. Биз бардыгын мүмкүн болушунча оригиналдуу сактоого аракет кылабыз.

Подкасттар тууралуу биринчи эсиңизде эмне болду?

Деондрик: Менин эсимде калган биринчи подкаст 2010-жылы ESPN болчу, мен спорттук жигитмин жана алардын көптөгөн журналисттери подкасттарга чагылдырууну кеңейте башташты жана алар сыналгыда көрсөтпөгөн мазмун аудиого өтүшөт. жана булар менин сүйүктүүлөрүм болчу.

Сүйүктүү подкастыңыз барбы?

Деондрик: Мен сүйүктүү подкаст болбоого аракет кылам, анткени ар бир подкаст өзүнүн уникалдуу үйрөнүү тажрыйбасын сунуштайт, ошондуктан мен ар бир угуу тажрыйбасына ушундай мамиле жасоого аракет кылам. Менин оюмча, сүйүктүү адамга ээ болуу мага аудио ааламдагы чыгармачылыктын чоң көлөмүн угууга тоскоол болот.

Подкастингде иштөөгө эмне түрткү болду?

Деондрик: Мен радиодо магистратурада стажёр катары иштедим, андан кийин колледжде эфирдеги талант, продюсер жана программист катары иштедим. Чыгармачылыгымды башкара алуу, жумушума ээ болуу жана өз темпим менен бара алуу эркиндиги менин жашоомдогу эң укмуш окуялардын бири болгон жана мен анын аркасында жакшы жашоого жетиштим. Ошентип, табигый түрдө, мен пейзажды калыптандырууга жардам бергим келди жана аны өзүмө окшогон адамдар үчүн жеткиликтүү кылып, өкүлчүлүктү көбөйткүм келди.

Кандай подкаст окуясы сизге жагат?

Деондрик: Мен менен жашаган көптөгөн допинг подкаст окуялары бар, бирок эсиме Периште Ливастын окуясы келет. Ал Alive Podcast Network, биринчи кара аялга таандык подкаст тармагын ишке киргизди. Бул укмуштуудай демилге жана карьерасын өстүрүүгө умтулган жана эч кандай чектөөсүз сүйлөөгө умтулган подкастчылар үчүн мүмкүнчүлүк.

менен жок кыл, унутпа бекер добуш 22-декабрга чейин биринчи Signal Awards!