Пенсиялар иш берүүчүлөр үчүн 401 (к) пландарына караганда арзаныраак болушу мүмкүн

Бир нече көрүнүктүү учурларды эске албаганда, АКШда пенсиянын курагы негизинен бүттү, салттуу белгиленген жөлөкпул пландары негизинен 401(k) пландары сыяктуу белгиленген салымы бар пенсиялык унаалар менен алмаштырылат. Пенсиялык коопсуздук боюнча улуттук институттун жаңы изилдөөсү, пенсиянын аягы чындыгында компаниялар үчүн бир кезде ойлогондой пайдалуу болушу мүмкүн эмес экенин көрсөтүп турат. Чынында, кызматкерлерге салттуу пенсия планын берүү иш жүзүндө 401 (k) же башка белгиленген салым планын иштетүүгө караганда азыраак чыгым болушу мүмкүн.

Эгер сиз пенсияга үнөмдөөгө жардам бергиңиз келсе, SmartAsset'тин акысыз каржылык кеңешчиси дал келүү кызматын колдонуу менен каржылык кеңешчи табыңыз.

Эмне үчүн 401 (к) пландары пенсияга караганда кымбатыраак?

Эмне үчүн компаниялар белгиленген салым пландарына өтүүнү каалашкан логика абдан жөнөкөй. Салттуу пенсиялык планда компания жыл сайын жумушчу каза болгонго чейин алдын ала белгиленген төлөмгө бел байлайт. Алар өзгөчө көп жашаса, бул кымбат болушу мүмкүн. 401 (k) сыяктуу аныкталган салым планы менен, төлөм толугу менен кызматкердин иштеген жылдары канча үнөмдөлгөнүнө жараша аныкталат - жана алар түгөнүп калса, бул иш берүүчүгө таасир этпейт.

Жаңы NIRS изилдөөсүнө ылайык, пенсиялык пландын топтук мүнөзү иш берүүчүлөр үчүн чыгымдарды азайтышы мүмкүн.

NIRSтин аткаруучу директору Дэн Дунан билдирүүсүндө: "Пенсиялар масштабдуу жана тобокелдикти бириктирүү экономикасына ээ, аны жеке аманат эсептери менен кайталоого болбойт" деди. "Бул пенсия бир кыйла төмөн баада пенсиялык жөлөкпулдарды бере алат дегенди билдирет."

Изилдөө көрсөткөндөй, пенсияга чыккандан кийин кызматкерлердин кирешесинин 54% ордун толтуруу үчүн, ДБ планы жалпы эмгек акынын 16.5% ын төлөшү керек. Ошол эле учурда DC планы ошол эле чекитке жетүү үчүн эмгек акынын 32.3% ын талап кылды.

"Бул чыгымдардын айырмачылыктары жумуш берүүчүлөр жана саясатчылар үчүн негизги маселе болуп саналат, анткени америкалыктардын көбү пенсияга чыгуудан тынчсызданышат жана пенсиялык топтоо деңгээли АКШнын кадимки үй чарбасы үчүн коркунучтуу төмөн", - деп белгилейт Дунан. "Саясатчылар учурдагы пенсияларды коргоо үчүн акылдуулукка жатат, ошол эле учурда 401 (k) эсептерине таянгандардын каржылык коопсуздугун жакшыртуу үчүн DC пландарында инновацияларды өркүндөтүшөт."

үзгүлтүксүз Story

Пенсиялык пландын негиздери

Пенсиялык план компаниянын да, планга кирген кызматкерлердин да акчаны бассейнге кошуу менен иштейт. Бир адам планга ээ болуп калган жарда болушу мүмкүн — бул фирмада белгилүү бир убакыт иштегенден кийин пайда алуу укугуна ээ болосуз.

Бассейнге салынган акча андан кийин өсүш үчүн рынокко жумшалат. Көбүнчө инвестициялоо кеңеши же инвестициялоону тандап алган финансылык кеңешчи болот. Андан кийин бассейнден түшкөн акча пенсиядагы кызматкерлерге алдын ала белгиленген өлчөмдөгү акчаны төлөө үчүн колдонулат, көбүнчө адам компанияда канча убакыт иштегенине жана ал жерде болгон маянасы кандай болгонуна жараша.

401(к) Пландын негиздери

401 (к) планы бир топ индивидуалдуу. Ар бир адам өз эсебине акча салып, инвестициялык тандоолордун менюсунан тандайт. Алар пенсияга чыккандан кийин, алар зарыл болгон учурда акча алуу үчүн өз планын пландаштыра алышат. 401(k) га кошулган акча алдын ала салыкка салынат, андыктан катышуучулар пенсияга чыкканда акчаны алып жатканда салык төлөшөт.

Кээде 401 (k) планына иш берүүчү элементи бар - иш берүүчү дал келет. Бул кээ бир иш берүүчүлөр кызматкерлердин компенсация пакетинин бир бөлүгү катары колдонгон вариант. Негизинен, фирма кызматкер кошкон акчанын белгилүү бир суммасына дал келет. Бул долларга дал келүү же мүмкүн болгон дал келүү болушу мүмкүн, бирок жалпысынан компания ар бир кызматкер канчалык салым кошконуна жараша гана салым кошот.

Жыйынтык

Акыркы бир нече ондогон жылдар бою пенсиялык пландар негизинен белгиленген төгүмдөрдүн пландарынын пайдасына этап менен жокко чыгарылды, айрым тармактарды кошпогондо, айрыкча мамлекеттик сектор. Жаңы изилдөөлөр көрсөткөндөй, кадимки акылмандык туура эмес болушу мүмкүн жана пенсиялык пландар иш берүүчүлөргө 401 (к) планды сунуштагандан азыраак чыгым болушу мүмкүн.

Пенсиялык пландар

• Компанияңыз кандай пенсиялык планды сунуш кылбасын, финансылык кеңешчи сизге алтын жылдарыңызды пландаштырууга жардам берет. Квалификациялуу каржы кеңешчисин табуу кыйынга турбашы керек. SmartAsset'тин акысыз куралы сизге аймагыңыздагы үч каржылык кеңешчи менен дал келет жана кайсынысы сизге туура келерин аныктоо үчүн кеңешчиңиз менен эч кандай акысыз маектеше аласыз. Эгер сиз каржылык максаттарыңызга жетүүгө жардам бере турган кеңешчи табууга даяр болсоңуз, азыр баштаңыз.

• Пенсияга чыгуу кыялдарыңыз менен жашоо үчүн канча акча керек экенин билүү маанилүү. SmartAsset'тин пенсия калькуляторун колдонуп, сизге эмне керек экенин жана ал жакка жетүү үчүн темпте экениңизди көрүңүз.

Сүрөт кредити: ©iStock.com/insta_photos, ©iStock.com/pinkomelet, ©iStock.com/SrdjanPav

Пост Пенсиялар чындыгында иш берүүчүлөр үчүн 401(k) пландан арзаныраак болушу мүмкүн SmartAsset Blog биринчи жолу пайда болду.