Пелотон моралдык маанайды көтөрүү үчүн күрөшкөндүктөн, кызматкерлердин эмгек акысын стимулдайт

сыктым да CNBC тарабынан көрүлгөн ички эскертмелерге ылайык, жумушчулары үчүн бир жолку акчалай бонустар жана акциялардын компенсация планына өзгөртүүлөр менен таттуу стимулдарды берди, анткени ал кызматкерлерди кармап туруу жана күрөшүп жаткан бизнесин оңдоо үчүн күрөшөт.

Өзгөрүүлөр беш айдан бир аз ашык убакыттан кийин Spotify жана Netflixтин мурдагы жетекчиси Барри МакКартиге келип, өзгөрүүнүн бир бөлүгү катары Пелотондогу моралдык маанайды көтөрүү үчүн иштеп жатат. Маккарти февралдын башында башкы директор болуп дайындалган, негиздөөчүсү Джон Фолинин ордуна, компаниянын чыгашалары көзөмөлдөн чыгып, анын велосипеддерине болгон суроо-талап пандемия туу чокусунан кыскарган.

C-люксти солкулдатуу учурунда Пелотон жылдык чыгымдарды болжол менен 800 миллион долларга кыскартканын жарыялады. Бул 2,800 жумуш орундарын, же корпоративдик кызматтардын болжол менен 20% кыскартууну камтыйт. Эми инвесторлор МакКарти сатууну өстүрө алабы жана кардарларды жеңе алабы деп күтүп жатышат, анткени инфляциянын күчөшү бюджетти кысылып, атаандаштык эмгек рыногу компаниялардын кызматкерлерин кармап калуусун кыйындатат.

Шейшемби күнү Peloton акциялары 8.73 долларга чейин бардык убактагы эң төмөнкү деңгээлге жетти, бул бүгүнкү күнгө карата 70% га төмөндөп, рыноктун кеңири сатылышынын шартында. Акция дээрлик бир жыл мурун 129.70 долларга чейин соодаланган.

Шари Итон, Пелотондун башкы адам офицери шаршемби күнү берген интервьюсунда, компания кызматкерлердин пайдасы үчүн чараларды көрүп жатканын айтты, анткени компания оңдоо иштеринин үстүндө иштеп жатат.

"Учурда биз туш болгон өзгөчө кырдаалдар бизге тыныгууга жана келечектеги ийгиликти камсыз кылуу үчүн эмне кыла аларыбызды карап чыгууга мүмкүнчүлүк берет" деди Итон.

Ички меморандумдардын биринде Пелотон кызматкерлерге ылайыктуу команда мүчөлөрүнүн IPOдон кийинки варианттары Пелотондун жабылуу баасына 1-июлда $9.13 чейин бааланат деп айтты.

Мисал катары, Пелотон 1-мартта берилген опциондордун көнүгүү баасы 27.62 долларды түзгөн, бул алар "суу астында" болгондугун жана акция бул босогодон өткөнгө чейин кызматкерлер каржылык жактан пайда көрүшпөгөнүн айтты. Кайра баалоодон кийин, Peloton кызматкерлери баа 9.13 доллардан өткөндөн кийин өз варианттарын колдоно алышат.

Пелотон келечектеги эч кандай кайра баалоо иш-чаралары боюнча пландары жок экенин айтты.

Компания ошондой эле укук берүү графигинде сегизден ашык укук берүү мөөнөтү калган укугу бар инвестицияланбаган чектелген акция бирдиктери үчүн укук берүү талабын бир жылга тездетүүдө. Бул кызматкерлерге акция бирдиктеринин наркына тезирээк жетүүгө мүмкүндүк берет, деди Итон.

Өзгөртүү сааттык кызматкерлерге же C-люкс жетекчилерине тиешелүү эмес, деп белгиледи компания.

Ар бир Peloton кызматкери компаниянын акцияларына ээ эмес же каалабайт. Пелотондун ички меморандумдарынын бирине ылайык, үлүштүк гранттын ордуна, Пелотондун сентябрь айындагы жумушчулары февраль айынын аягына чейин төлөнүүчү бир жолку акчалай сыйлыкка укуктуу болушат.

Компаниянын саат сайын иштеген көптөгөн кызматкерлери узак мөөнөттүү үлүштүк гранттарга караганда акчалай компенсация алууну артык көрүшөрүн айтышты, деди Итон телефон менен болгон маегинде.

Пелотондун айтымында, 1-июлдан тарта саат сайын иштеген адамдар компанияда 23-январга чейин бир жолку бонусту ала алышат. Бонустун өлчөмү бардык бизнестеги адамдар үчүн ар кандай болот, Итон. деди. Мурда берилген ар кандай үлүштүк сыйлыктар таасирин тийгизбейт.

Пелотон ошондой эле шаршемби күнү өз кызматкерлерине үчүнчү тараптын консультациясы болгон Aon менен эмгек акы боюнча биринчи изилдөөсүн аяктаганын айтты.

Компания өзүнүн жумушчу күчүнүн 4% дан азын же 206 адамда теңтуштарына салыштырмалуу негизги айлык диспропорцияны аныктаганын, муну жумуш деңгээли, географиясы же кызмат мөөнөтү сыяктуу факторлор менен түшүндүрүүгө болбой турганын айтты. Пелотон диспропорцияларды жоюу үчүн тез арада чара көргөнүн айтты.