Мамлекеттик эмгек акынын ачык-айкындыгы жөнүндөгү жаңы мыйзамдардын эң чоң кемчилиги - бул акылга сыйбаган кенен диапазон, көбүнчө алты цифрадан ашкан диапазонду камтыйт.
Мисалы, а үчүн базалык төлөм диапазону маалымат базасынын инженери Калифорниянын Купертино шаарындагы Apple компаниясынын баасы 130,000 242,000 доллардан XNUMX XNUMX долларга чейин турат. Теслада, А бизнес-аналитик Пало-Альтодогу позиция, Калифорния, 68,000 234,000 доллардан 166,000 XNUMX долларга чейин сунуш кылат - XNUMX XNUMX доллар.
Лос-Гатостогу (Калифорния) Netflix компаниясынын инженердик программалык камсыздоочуларынын диапазону адатта 90,000 900,000 доллардан XNUMX XNUMX долларга чейин жетет. Компаниянын сайты, 810,000 XNUMX доллар айырма.
Иш берүүчүлөр мыйзамга көз кысып, атүгүл тамашага салып жаткандай. Бирок, жок эле дегенде, алар жумуш издөөчүлөргө же учурдагы кызматкерлерге компенсация жабуунун астына көз чаптырууну жеңилдете албайт.
Yahoo Finance компаниясына жумуш издөө сайтынын ZipRecruiter башкы экономисти Жулия Поллак: "Мыйзамдарда сиз төлөй турган диапазонду жайгаштырышыңыз керек деп айтылат". "Жапайы эмес, жинди нөлдөн миллион долларга чейин."
Кайсы компаниялар "акылга сыярлык түрдө төлөөнү күтөт"
Калифорния жана Вашингтон штаттарында, мыйзамдар жумуш берүүчүлөрдү эмгек акынын диапазондорун жарыялоону талап кылат бардык жарыяланган жумуш жарыялары боюнча 1-январдан тарта күчүнө кирди. Ушундай эле жарыя ушул жылдын аягында Нью-Йорк штатында да болот. Колорадо жана Нью-Йорк шаарларында салыштырмалуу эмгек акыны ачыкка чыгаруу мыйзамдары бар, ал эми Мэриленд жана Род-Айленд, арыз берүүчү талап кылганда эмгек акы жөнүндө маалымат берилишин талап кылат.
Payscale маалыматтарына ылайык, ушул жылдын аягына чейин, болжол менен 1 жумушчунун төртүнчүсү мамлекеттик же жергиликтүү мыйзам менен камтылат, ал ишканалардан эмгек акылары жөнүндө ачык-айкын болушун талап кылат.
Эксперттердин айтымында, мындай кенен диапазон мыйзамдардын маанисин бузуп жаткандай көрүнгөнү менен, акылсыздыктын бир ыкмасы бар.
"Себептин бир бөлүгү, алар акылга сыярлык түрдө төлөй турган диапазонду көрсөтүү керек" деди Поллак. «Жана компанияларда эле эмес, компаниялардын ичинде да ушундай кенен айлык акы бар. Көптөгөн компаниялар үчүн адамдарды бир топ төмөн ставка менен жалдоо кадимки көрүнүш, анткени алар тобокелчиликке барбайт... андыктан компаниялар көп учурда адамдарды ошол жылдын аягына чейин төлөй тургандан бир топ төмөн баштапкы ставка менен жалдайт.
Эмили М. Диккенс, Аппарат жетекчиси жана коомчулук менен байланыш бөлүмүнүн башчысынын айтымында, көптөгөн иш берүүчүлөр айлыкты күтүү менен эле чектелбестен, алар сунуштаган нерселердин бардыгын кошуп жатышат. SHRM, Адам ресурстарын башкаруу коому.
«Бул негизги эмгек акы катары эмес, бүтүндөй пакет катары компенсация жана сиз башка жеңилдиктерге маани беришиңиз керек. Мына ушул кемчиликтердин бири, - деди Диккенс Yahoo Finance агенттигине. "Сиз башка уюмдар менен атаандашып жатасыз жана бизде таланттардын жетишсиздиги бар, андыктан сиз атаандаша алышыңыз үчүн ал жерге эң жогорку айлык акынын өлчөмүн салгыңыз келет."
Буга чейин айтылган көптөгөн билдирүүлөр да ушуга ишарат кылган.
"Бул рынок диапазону жалпы компенсацияга негизделген (базалык эмгек акыга салыштырмалуу)," Netflix жарыясына ылайык. Тесланын жарыясында мындай деп жазылган: "Бул кызмат үчүн компенсациянын жалпы пакети сунушталган кызматка көз каранды башка элементтерди да камтышы мүмкүн."
Кеңири айлык акы чындап эле баалуу маалымат берген учурлар бар, деди Поллак.
"Техникалык компанияларда компенсация орточо эсеп менен компаниянын программалык камсыздоо инженерлери үчүн $ 300,000 болушу мүмкүн, ал эми кенже жалдангандар $ 100,000 табышат" деди ал, "жана кызматкерлердин чакан тобу адистештирилген көндүмдөр топтомуна алынган же кымбат баалуу өнүмдөрдү куруу үчүн сакталып калган, андан алда канча көп киреше табат. 600,000 миң доллардан 1 миллион долларга чейинки диапазондо».
Айрыкча алыстан иштөө мүмкүнчүлүктөрү көбөйгөндүктөн, жайгашкан жер да маанилүү. Жашоонун баасы шаардан шаарга жана аймакка жараша өзгөрүп турат, аны иш берүүчүлөр эсепке алышы керек.
Yahoo Finance компаниясына LinkedIn компаниясынын улук экономисти Кори Кантенга: "Алыскы жумуштар боз аймак болушу мүмкүн, аны тактоо үчүн бир аз жумуш талап кылынат" деди. "Көптөгөн иш берүүчүлөр эмгек акыны жергиликтүү эмгек рыногунун шарттарына жараша индексациялоону эске алсак, мүмкүн эмес болсо, алыскы жумуш орундары үчүн эмгек акынын диапазону жердеги ролдорго караганда кыйла чоң болушу мүмкүн."
Айлык акынын азайышынын дагы бир фактору: "Компанияларга жаңы мыйзамдарга ылайык эмгек акы төлөө философиясын жана дисциплинардык эмгек акы системаларын жана жол-жоболорун иштеп чыгуу үчүн убакыт талап кылынат" деди Поллак.
«Ушул убакка чейин көптөгөн интервьюларда жалдоочулар «бул ролдо эмнени жаратам деп үмүттөндүңөр эле?» деген сыяктуу сөздөрдү айтышчу. Ал эми талапкердин чуцпасы жана ишеними компенсациянын деңгээли үчүн ролго же бюджетке караганда көбүрөөк мааниге ээ болгон».
"Бул маалымат кандайдыр бир деңгээлде жардам берет"
Жумуш издегендер жана учурдагы жумуш берүүчүсүндө көтөрүлүүнү издегендер үчүн, кызмат ордун төлөй турган мончокко ээ болуу күч берет.
"Кандайдыр бир деңгээлде, бул маалымат, ал тургай, диапазон кенен болсо да, жумуш издөөчүлөргө жардам берет" деди Поллак. "Бул аларга коёндун тешигине түшүп, бүтүндөй арыз жазып, андан кийин жумуш аларга керектүүдөн алда канча аз төлөнөрүн табууга караганда, алар каалаган маянасын камсыз кылган жумуштарга көңүл бурууга жардам берет."
Мындай чоң диапазондор кээ бир жумушка талапкерлерге интервью процессинин башталышында көбүрөөк акча сураганга жардам берет. Бирок аша чаап албаңыз, Жейн Матсон, а мансап машыктыруучусу, эскертти.
"Айлык диапазондору кенен болушу мүмкүн, бирок бул сиз жогорку айлыкка татыктуу экениңизди билдирбейт" деди Маттсон Yahoo Finance компаниясына. «Ар бир адам эмгек рыногунда өзүнүн баалуулугу кандай экенин билип, түшүнүшү керек. Сиздин жөндөмүңүз заманбаппы? Сиз компаниянын көйгөйлөрүн чечтиңизби? А сиз интервьюда өзүңүздүн баалуулугуңузду ачык айта аласызбы?»
Эгер бул дагы эле кыска болсо жана сизге айлык акынын төмөнкү чегинде сунуш түшсө, үмүтүңүздү үзбөңүз, деди Мэгги Мистал, аткаруучу мансап машыктыруучусу.
«Тескерисинче, муну сүйлөшүүлөрдүн биринчи кадамы катары караңыз. Көпчүлүк иш берүүчүлөр, менин тажрыйбам боюнча, алар төлөй тургандан азыраак сунушташат, анткени алар сизден сүйлөшүүнү күтүшөт ", - деди Мистал. "Бүткөн келишим катары кабыл албаңыз."
Башка сөз менен айтканда, алдыга жана жок дегенде жарым миллион доллар үчүн Netflix каршы.
Керри Yahoo Finance компаниясынын улук кабарчысы жана баяндамачысы. Аны Twitterде ээрчи @kerryhannon.
Yahoo Финансылык каржылык жана бизнес жаңылыктарын окуңуз
үчүн Yahoo Finance колдонмосун жүктөп алыңыз алма or Android
Yahoo Каржы ээрчигиле Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, жана YouTube.
Булак: https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency-laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html