Көпчүлүгү аз айлык алган эмгекчил америкалыктар иштеп тапкан пенсиясынан кол жууп жатышат. Бул миллиондогон адамдарга таасир этет. Жана бул мыйзамдуу.
Кыскача айтканда: Американын кээ бир ири компаниялары өздөрүнүн дүкөндөрүн иштетип, аз айлык алган алдыңкы кызматкерлер бир-эки жылдын ичинде “кыйратышат” же кетип калышат. Буга чекене сатуучулар, интернет компаниялары, эс алуу жана меймандостук компаниялары жана башкалар кирет. Кээ бирөөлөр атайылап жасашат. Башкалары демейки боюнча, мындай жумушчуларга бир жолу колдонулуучу катары мамиле кылышат.
Watch: Starbucks жумушчулары Берни Сандерс менен иштөө шарттары жөнүндө сүйлөшөт
Ошол эле учурда, ошол эле компаниялардын көбү 401 (k) пландарын түзүшөт, ошондуктан жумушчулар компанияда үч жылдан ашык калмайынча, компаниянын салымдарын сактап калбашы үчүн.
Бул практиканын негизги багыты болуп саналат ыйлаакчалык отчет Саманта Принс, Пенн Стейт Дикинсон Мыйзамынын доценти.
Дикинсон Амазонкадан өзгөчөлөнөт
AMZN,
мисал катары. Компаниянын жүгүртүүсү жогору. Негиздөөчүсү жана мурдагы башкы директору Джефф Безос дүйнөнүн экинчи эң бай адамы, атактуу жогорку жүгүртүүнү кабыл алды "орточолукка жүрүштөн" качуу үчүн. PayScale изилдөөсү медианалык кызматкердин бир жылдан кийин кетип калганын көрсөттү. Бирок Amazon 401(k) планын ишке ашырат, анда компаниянын салымдары кызматкер компанияда үч жылдан кем эмес иштегенге чейин "жок" же кызматкерге айланбайт.
Амазонка 1 миллионго жакын жумушчусу бар Американын экинчи ири жеке сектор жумуш берүүчүсү. Учурда ал өзүнүн артыкчылыктарынын сапатын ТВ жана YouTube аркылуу жарнамалап жатат.
MarketWatch менен байланышкан Amazon, компания кызматкердин кошкон ар бир доллары үчүн кызматкердин 50(k) 401 центине, кызматкердин кирешесинин 4% га чейин салым кошконун айтты. Бирок компания кызматкерлери жок дегенде үч жыл иштебесе, ошол дал келген долларларды сактай алышпай турганын мойнуна алды (бирок Amazon кошумчалагандай, эгерде кызматкер үч жыл ичинде кетип, бирок дагы беш жылдын ичинде кайтып келсе, укук тартиби алар кетпегендей улантышат). Компания канча кызматкер кеминде үч жыл иштегенин айтуудан баш тартты, бирок алардын саны өсүп жатканын билдирди.
Компанияны 30 жылдай мурун негиздеген Безостун бир таза байлыгы 180 миллиард доллардын тегерегинде, ал акция капаланткан кирешеге түшкөндө жакында эле хитке жетишкен.
Принс Home Depotке шилтеме берген
HD,
окшош системаны башкарган компания катары. Home Depot кызматкерлери компанияда үч жылдан ашык турбаса, компаниянын 401 (k) салымдарын сактай алышпайт деп ырастады. Компания муну канча кылганын айтуудан баш тартты.
Эки компания тең жумушчулар үчүн башка жеңилдиктерди жана жеңилдиктерди баса белгилешти. (Ошондой эле, алар бул жөнүндө айтпаса да, Америка азыр ондогон жылдардагы эң мыкты жумуш рыногуна ээ экенин жана эмгек акы бардык жерде өсүп жатканын кошумчалоо керек.)
Бул компаниялар жалгыз эмес. Американын План Спонсорлор Кеңеши, пенсиялык пландын демөөрчүлөрүнүн өкүлү болгон уюм, Америкадагы бардык 401(k) пландардын жарымынан азы иш берүүчүнүн салымдарын токтоосуз, толук төлөп берүүнү сунуштай турганын айтат. Андан тышкары, бул акчаны кармап турган эң ири компаниялар. 5,000ден ашык кызматкерлери бар иш берүүчүлөрдүн арасында, алардын маалыматтары көрсөткөндөй, компанияга дал келгендердин 23% үч жылдык укук тартибин колдонушат. 100дөн аз жумушчусу бар чакан иш берүүчүлөрдүн арасында бул көрсөткүч 10% дан аз. Дал келбеген салымдарды бергендердин 47%ы акчаны үч жыл бою кармап турат.
Бул пенсиялык жаңжал эки ача эмес жана бул ыдыраган доордо бул саясий ажырымдын баарын бириктире турган темалардын бири. Эмгекчил адамдар, иштеген кедейлер, алар иштеп тапкан деп эсептеген долларынан ажырап жатышат.
"Амазонка жана башка компаниялар, мисалы, Home Depot, ырааттуу түрдө жогорку жүгүртүүгө ээ болуп, укук берүү графигин колдонушса, кызматкерлер утулат, ал эми компаниялар утат", - деп ырастайт Принс. Жумушчулар жоготкон салым долларлары кайра 401 (k) казанга ыргытылат, ал жерде компаниялар аларды административдик чыгымдарды төлөө жана башка кызматкерлерге компаниянын салымдарын берүү үчүн колдоно алышат. Бул компания үчүн натыйжалуу субсидия болуп саналат. «Натыйжада бул компаниялар компенсациялык чыгымдарды кыскартуу аркылуу күтүлбөгөн пайда көрүшөт. Мунун баары кызматкерлердин эсебинен келип чыгат жана маргиналдуу топтун пенсиялык байлыгынын теңсиздигин күчөтөт ”, - дейт Принс. "Бул компаниялар пенсия системасын саботаж кылып жатышат."
Принс кошумчалайт: "Бул компаниялар жогорку жүгүртүүгө ээ экенин билишет жана ээ болуу графигин колдонуу менен түзүлгөн теңсиздикке көз жумуп коюшат, бул кызматкерлердин пайдасын жоготот."
Бул практика жөн эле этикага туура келбейт. Бул ошондой эле жаман бизнес тажрыйбасы болушу мүмкүн. Айрыкча, иш берүүчүлөр азыркыдай жакшы жумушчулар үчүн күрөшүшү керек болгондо.
"Эмгек рыногу канчалык катуу болсо да, кызматкерлердин матчты өткөрүп жиберишине алып келген 401 (к) графиги көрө албастык", - дейт Мари Адам, Флорида штатындагы Бока Ратон шаарындагы Mercer Advisors компаниясынын каржы пландоочусу. «401(к) матчы жалпы компенсациянын бир бөлүгү. Сараң матч, же бир нече жылдан ашык убакытка созулган матч компаниянын кызматкерлерди жалдоо жана кармап калуу жөндөмүнө зыян келтириши мүмкүн.
"Менде ушундай компанияларда иштеген кардарларым бар жана алар өзгөрүлбөй калгандай сезилет" дейт ал. "Компанияда укук берүү мөөнөтүн кечеңдетүү үчүн жүйөлүү себептер болушу мүмкүн болсо да, ал кызматкерлерге алар бааланбай тургандыгы же компания алардын финансылык бакубаттуулугуна маани бербейт деген билдирүү жөнөтөт."
Бирок Мариенала Колладо, Флорида штатындагы Плация шаарындагы Тобиас каржылык кеңешчилери менен каржылык пландоочу, кечиктирилген укукту коргойт.
"Талантты сактап калуу жана талантты калууга шыктандыруу болуп көрбөгөндөй кыйын" дейт ал. «Бул узартылган укук мөөнөттөрү кызматкерлерди толук дал келүүгө шыктандыруу үчүн колдонулат. Мен өзүм жумуш берүүчү катары, кызматкерлер кемеден секиргенге чейин "үстөлдүн үстүндө акча калды" деген ойду эске алат деп үмүттөнөм.
Ал кошумчалайт: «Сырттан келген кандай гана сунуш болбосун, алдын ала айтылган пайдаларды эске алышы керек. Туура эмес, туура же кайдыгер, бул кызматкер башка сунуштарды баалоодо эске алышы керек болгон эмгек акысы».
Бул цехте же складда аз айлык алган кызматкерлерге канчалык тиешелуу экендиги ачык суроо.
Компаниялар аёосуз иш кылышы мүмкүн, бирок алар мыйзамдуу да иш алып барышат. Алар акционерлердин баасын максималдуу көбөйтүүгө аракет кылып жатышат (жана, балким, аткаруучу бонустар - бул бир эле нерсе эмес). Жумуш берүүчүлөрдү же “ач көздүктү” айыптоо өтө оңой. Ошондой эле күнөөлүү биздин акылсыз өтө татаал, федералдык пенсия эрежелери жана эрежелери Византия системасы. Вашингтон татаал эрежелерге көз каранды көрүнөт, канчалык татаал болсо, ошончолук жакшы. Таң калыштуусу, алар көбүнчө күчтүүлөргө каршы турам деген адамдар тарабынан кабыл алынат.
Саясатчыларга эскертүү: Татаалдуулук күчтүүлөргө пайда алып келет. Ар дайым. Татаал торлоруңуз кичинекей балыктарды кармап, чоңдорун сүзүп өтүүгө мүмкүнчүлүк берет. Бул татаал системанын катасы эмес, бул өзгөчөлүк.
Принс "мегакомпанияларга" бул укук берүү графиктерин колдонууга тыюу салган жаңы эрежелер менен бирге көбүрөөк ачыкка чыгарууну каалайт.
Бул жерде жөнөкөй идея. 401(k)s сыяктуу бардык квалификациялуу, ERISA пландарында укукту толугу менен жок кылсакчы? Таптакыр жок. Жөнөкөй бол, келесоо. Бул пенсия пландары.
Иш берүүчүлөр негизги кызматкерлерди шыктандыргысы келеби? Абдан жакшы. Пенсия планынан тышкары аткарышсын. Алар бонус сунуш кыла алат. Же айлыкты көтөрүү. Же сорбогон эмгек шарттары. Бул кандай үн?
Булак: https://www.marketwatch.com/story/this-giant-pension-scandal-is-hiding-in-plain-sight-11652392239?siteid=yhoof2&yptr=yahoo