Жумушчу күчүмдүн 35 же андан ашык жылынын көбүндө мен ашыкча миляны басып өтүү менен сыймыктандым, мисалы, 8 сааттык күндү коюуга аракет кылып, кээде 10 же 12 сааттык күнгө чейин созулат. Ошондо мен жалпысынан канааттандым жана бул жолдо иш берүүчүлөрдөн жакшы комментарийлерди алдым.
Бирок мен жумуштан «тынч» калган учурумду эч качан унутпайм. Бул бактылуу окуя болгон жок.
Буга чейин, балким, бул жөнүндө уккандырсыз тынч таштоо. Бул жумушта чек коюу идеясын билдирген ызы-чуу фраза, эгерде минимум аткарылбаса. Идея биз көп учурда биз керек болгондон да көп иштейбиз - жана биз бааны психикалык, эгер физикалык эмес, ден соолугубуз үчүн төлөйбүз.
Подробнее: Тынчтыктан баш тартуу деген эмне? Кызматкерлер жумуш менен жашоонун тең салмактуулугу үчүн чектерди белгилеп жатышат.
Менин жагдайымда, жумушка "баарын" бербөө идеясы мындан отуз жылдай мурун, мен 20га чыгып калган кезимде жана соода тармагында иштеп жүргөндө пайда болгон - бул мен жазуучу жана редактор катары курган карьерамдан бир топ алыс нерсе. Бирок бул компаниядагы досум тарабынан сунушталган мүмкүнчүлүк болду. Бул туура келер-келбесин билбей турдум - жана мен кеңсеге чейин жана кайтуудан 90 мүнөткө жакын жол жүрүүдөн коркчумун - бирок мен иштеген мурунку компания бүктөлгөндөн кийин мага акча керек болчу.
Жумушка орношкондон кийин мен эки нерсени тез түшүндүм. Биринчиден, мен корккондой эле жаман концерт болду. Экинчиден, мен ушунча күч жумшабай, кандайдыр бир жол менен иштеп кала алмакмын.
««Зейнфельд» тартыла электе эле мен жумуштан качуу жолу менен карьера жасаган Джордж Костанзанын ролуна кастингден өтүп жаткам».«
Ошентип, эки сааттык түшкү тамакты ичип, ар кандай шылтоолорду колдонуп, эрте кетип калгам. “Зейнфельд” тартыла электе эле, мен жумуштан качуу жолу менен карьера жасаган Джордж Костанзанын ролуна кастингден өтүп жаткам. (Мен ойлогон эмесмин анын столунун астына Костанца курган уйку бурчу.)
Джордждан айырмаланып, мен жумушта бош жүргөнүмдү жактырчу эмесмин. Эмнеси болсо да, мен профессионалдык жашоомдун кайсы бир этабында эң бактысыз болдум.
Мен түшүнөм, кээ бир тынч таштагандар үчүн бул алардын жумуш менен жашоо балансына муктаждыгын ырастоо жана чарчап калуудан качуу. Тиешелүү компенсация төлөбөстөн жана кызматкерлеринин кеңседен тышкаркы жашоосуна керектүү урмат-сый көрсөтпөстөн, көбүрөөк талап кылган иш берүүчүлөргө мен анча чыдабайм.
байланыштуу: "Тынчтыктан баш тартууга болгон реакция үстөмдүк кылуучу таптын жумушчуларды кайра кол астына алуу аракетин көрсөтүп турат:" Мен жаңылып жатамбы?
Бирок менин оюмча, бул жерде көңүл бурулбай жаткан нерсе, иш максатты камсыздай алат. Жана жумушта болуу, сиз каалаган чекке чейин канааттануу - чындыгында, ынталуу - милдетти аткарууга жана андан тышкары чыгууга, албетте, жаман нерсе эмес, эгер сиз аны графикке ылайыктуу түрдө тууралай аласыз.
Тескерисинче, жумушта мүмкүн болушунча азыраак иштөө үчүн күндөрдү өткөрүү, анткени сиздин позицияңыз кызыкдар эмес же сиз компанияңызга каршы болгонуңуз үчүн, толук жашагандан азыраак жашоонун рецепти окшойт. Жөн эле жаңы жумушка орношкондон көрө акылга сыярлык эмеспи?
Көрсө, мен жалгыз мындай ойдон алысмын. Мен бир нече адам ресурстары, каржы жана психикалык саламаттыкты сактоо адистери менен байланыштым, алар тынч таштоонун мүмкүн болуучу тузактарын айтышты.
«"Тынч таштоо боштукта болбойт."«
Гена Кокс, психолог жана аткаруучу машыктыруучу, тынч таштоонун өзүнүн психикалык баасы менен келет деп ырастайт - жана ал сүрөттөгөндөй, бул ашыкча иштөөдөн да жаман баа. «Кыйынчылыксыз абалда калуу чарчоо, стресс жана эмоционалдык кыйынчылыктарга алып келиши мүмкүн. Калып калуу психологиялык жактан зыян келтире турган деңгээлге жеткенде кеткени жакшы болмок ”, - дейт Кокс.
SuperMoney каржылык сайтынын мазмуну боюнча директору Эндрю Лэтхэм муну кыскараак айтат: "Өмүр өтө кыска, эгер сиз жек көрүүчү жумушта өткөрө албайсыз.
Тынчтык менен таштоо жөнүндө сөз болгондо, эксперттер көп учурда айтылбай кала турган бир жагдай бар: мындай жүрүм-турумга баруу сиздин узак мөөнөттүү карьераңызга зыян келтириши мүмкүн. Эгер учурдагы жумушуңузда азыраак көрсөтүлө турган болсоңуз, эмне үчүн сиз издеген кийинки жумушуңузга эң сонун талапкер экениңизди кантип түшүндүрө аласыз? Иш берүүчүлөр бири-бири менен сүйлөшөт жана сиздин мурунку көрсөткүчүңүз (же анын жетишсиздиги) сиздин жолуңузга тоскоол болушу мүмкүн.
Рейчел Канаровски, жумуш орду боюнча маселелер боюнча кеңешчи айткандай: «Эгер жумушка алуу боюнча менеджер сиздин учурдагы уюмуңуздагы кимдир бирөөнү тааныса, алар сиз жөнүндө көбүрөөк суроо үчүн кайрылышат». Же Латам айткандай, "Тынч таштоо боштукта болбойт".
Менин учурда, мен акыры башка жумушка өттүм - жана андан да канааттандырарлык - сатуу позициясын таштап кеткен күндөрүмдөн кийин. Мен компания үчүн жок дегенде бир чоң келишимди утуп алуу үчүн сатуу боюнча өз убагында жетиштүү иштерди жасадым, балким менин жумуш берүүчүм мен жөнүндө мындай жаман сөздөрдү айтпайт беле.
Бирок мен кызматта жүргөндө эч кандай канааттанган жокмун - тескерисинче. Ким баш тартууну каалайт?
Пикир: Мен "тынч таштоого" аракет кылып көрдүм, ошондон бери өкүндүм.
Жумушчу күчүмдүн 35 же андан ашык жылынын көбүндө мен ашыкча миляны басып өтүү менен сыймыктандым, мисалы, 8 сааттык күндү коюуга аракет кылып, кээде 10 же 12 сааттык күнгө чейин созулат. Ошондо мен жалпысынан канааттандым жана бул жолдо иш берүүчүлөрдөн жакшы комментарийлерди алдым.
Бирок мен жумуштан «тынч» калган учурумду эч качан унутпайм. Бул бактылуу окуя болгон жок.
Буга чейин, балким, бул жөнүндө уккандырсыз тынч таштоо. Бул жумушта чек коюу идеясын билдирген ызы-чуу фраза, эгерде минимум аткарылбаса. Идея биз көп учурда биз керек болгондон да көп иштейбиз - жана биз бааны психикалык, эгер физикалык эмес, ден соолугубуз үчүн төлөйбүз.
Подробнее: Тынчтыктан баш тартуу деген эмне? Кызматкерлер жумуш менен жашоонун тең салмактуулугу үчүн чектерди белгилеп жатышат.
Менин жагдайымда, жумушка "баарын" бербөө идеясы мындан отуз жылдай мурун, мен 20га чыгып калган кезимде жана соода тармагында иштеп жүргөндө пайда болгон - бул мен жазуучу жана редактор катары курган карьерамдан бир топ алыс нерсе. Бирок бул компаниядагы досум тарабынан сунушталган мүмкүнчүлүк болду. Бул туура келер-келбесин билбей турдум - жана мен кеңсеге чейин жана кайтуудан 90 мүнөткө жакын жол жүрүүдөн коркчумун - бирок мен иштеген мурунку компания бүктөлгөндөн кийин мага акча керек болчу.
Жумушка орношкондон кийин мен эки нерсени тез түшүндүм. Биринчиден, мен корккондой эле жаман концерт болду. Экинчиден, мен ушунча күч жумшабай, кандайдыр бир жол менен иштеп кала алмакмын.
««Зейнфельд» тартыла электе эле мен жумуштан качуу жолу менен карьера жасаган Джордж Костанзанын ролуна кастингден өтүп жаткам».«
Ошентип, эки сааттык түшкү тамакты ичип, ар кандай шылтоолорду колдонуп, эрте кетип калгам. “Зейнфельд” тартыла электе эле, мен жумуштан качуу жолу менен карьера жасаган Джордж Костанзанын ролуна кастингден өтүп жаткам. (Мен ойлогон эмесмин анын столунун астына Костанца курган уйку бурчу.)
Джордждан айырмаланып, мен жумушта бош жүргөнүмдү жактырчу эмесмин. Эмнеси болсо да, мен профессионалдык жашоомдун кайсы бир этабында эң бактысыз болдум.
Мен түшүнөм, кээ бир тынч таштагандар үчүн бул алардын жумуш менен жашоо балансына муктаждыгын ырастоо жана чарчап калуудан качуу. Тиешелүү компенсация төлөбөстөн жана кызматкерлеринин кеңседен тышкаркы жашоосуна керектүү урмат-сый көрсөтпөстөн, көбүрөөк талап кылган иш берүүчүлөргө мен анча чыдабайм.
байланыштуу: "Тынчтыктан баш тартууга болгон реакция үстөмдүк кылуучу таптын жумушчуларды кайра кол астына алуу аракетин көрсөтүп турат:" Мен жаңылып жатамбы?
Бирок менин оюмча, бул жерде көңүл бурулбай жаткан нерсе, иш максатты камсыздай алат. Жана жумушта болуу, сиз каалаган чекке чейин канааттануу - чындыгында, ынталуу - милдетти аткарууга жана андан тышкары чыгууга, албетте, жаман нерсе эмес, эгер сиз аны графикке ылайыктуу түрдө тууралай аласыз.
Тескерисинче, жумушта мүмкүн болушунча азыраак иштөө үчүн күндөрдү өткөрүү, анткени сиздин позицияңыз кызыкдар эмес же сиз компанияңызга каршы болгонуңуз үчүн, толук жашагандан азыраак жашоонун рецепти окшойт. Жөн эле жаңы жумушка орношкондон көрө акылга сыярлык эмеспи?
Көрсө, мен жалгыз мындай ойдон алысмын. Мен бир нече адам ресурстары, каржы жана психикалык саламаттыкты сактоо адистери менен байланыштым, алар тынч таштоонун мүмкүн болуучу тузактарын айтышты.
«"Тынч таштоо боштукта болбойт."«
Гена Кокс, психолог жана аткаруучу машыктыруучу, тынч таштоонун өзүнүн психикалык баасы менен келет деп ырастайт - жана ал сүрөттөгөндөй, бул ашыкча иштөөдөн да жаман баа. «Кыйынчылыксыз абалда калуу чарчоо, стресс жана эмоционалдык кыйынчылыктарга алып келиши мүмкүн. Калып калуу психологиялык жактан зыян келтире турган деңгээлге жеткенде кеткени жакшы болмок ”, - дейт Кокс.
SuperMoney каржылык сайтынын мазмуну боюнча директору Эндрю Лэтхэм муну кыскараак айтат: "Өмүр өтө кыска, эгер сиз жек көрүүчү жумушта өткөрө албайсыз.
Тынчтык менен таштоо жөнүндө сөз болгондо, эксперттер көп учурда айтылбай кала турган бир жагдай бар: мындай жүрүм-турумга баруу сиздин узак мөөнөттүү карьераңызга зыян келтириши мүмкүн. Эгер учурдагы жумушуңузда азыраак көрсөтүлө турган болсоңуз, эмне үчүн сиз издеген кийинки жумушуңузга эң сонун талапкер экениңизди кантип түшүндүрө аласыз? Иш берүүчүлөр бири-бири менен сүйлөшөт жана сиздин мурунку көрсөткүчүңүз (же анын жетишсиздиги) сиздин жолуңузга тоскоол болушу мүмкүн.
Рейчел Канаровски, жумуш орду боюнча маселелер боюнча кеңешчи айткандай: «Эгер жумушка алуу боюнча менеджер сиздин учурдагы уюмуңуздагы кимдир бирөөнү тааныса, алар сиз жөнүндө көбүрөөк суроо үчүн кайрылышат». Же Латам айткандай, "Тынч таштоо боштукта болбойт".
Менин учурда, мен акыры башка жумушка өттүм - жана андан да канааттандырарлык - сатуу позициясын таштап кеткен күндөрүмдөн кийин. Мен компания үчүн жок дегенде бир чоң келишимди утуп алуу үчүн сатуу боюнча өз убагында жетиштүү иштерди жасадым, балким менин жумуш берүүчүм мен жөнүндө мындай жаман сөздөрдү айтпайт беле.
Бирок мен кызматта жүргөндө эч кандай канааттанган жокмун - тескерисинче. Ким баш тартууну каалайт?
Булак: https://www.marketwatch.com/story/i-tried-quiet-quitting-before-it-was-cool-and-regretted-it-ever-sice-11661607277?siteid=yhoof2&yptr=yahoo