Келе жаткан дем алыш күндөрү Уоррен Баффет Berkshire Hathaway компаниясынын атактуу жылдык жыйынын өткөрөт
BRK.A,
-1.66%
Башкача айтканда, башка улуу америкалык компаниялар сыяктуу эле, Беркшир акционерлердин талаштуу сунуштары үчүн магнит болуп саналат. Көбүнчө, бул сунуштар корпоративдик темалар боюнча чыныгы катышуу мүмкүнчүлүгүнө караганда, алаксыткан ырым-жырымдарга айланып кеткен.
Бул жылы да өзгөчө эмес, Беркширде парник газдарынын эмиссиясынан тартып жумушчу күчүнүн ар түрдүүлүгүнө чейин талаш-тартыштуу маселелер боюнча көчүрүү добуштары өткөрүлүп, алар албетте ийгиликсиз болот. Бирок быйылкы доуз көптөгөн компаниялардын акционерлерине төраганын жана башкы директордун жумушун бөлүштүрүү сунушу болуп саналат - Беркширдин ишинде, Уоррен Баффетти иш жүзүндө иштен кетирүү.
Бул сунушту демилгелеген Улуттук укук жана саясат борбору, Berkshire акционери болуп саналган жана федералдык мыйзам боюнча Беркширден өзүнүн сунушун компаниянын ишенимдүү өкүлүнө киргизүүнү талап кылган активист уюм.
Өзүнүн сунушун колдоо үчүн Борбор жөнөкөй жүйө келтирет, негизинен, башкармалыктын милдети башкы директорду көзөмөлдөө, ал эми башкармалыктын төрагасы аны көзөмөлдөй албайт деп айткан “жакшы башкаруу” гуруларына шилтеме кылып. Алар төрага көз карандысыз болушу керек жана башкы директордун төрага болушу "башкаруу түзүмүн алсыратат" деп айтышат.
Бул аргумент кеңири таралган, бирок үстүртөн, кээ бир компанияларга тиешелүү, бирок башкаларга тиешелүү эмес. Кадрлардын идеалдуу түзүлүштөрү тартылган инсандардан көз каранды. Энрон, кылдат көз бойомочулук, функцияларды экиге бөлгөн; Беркшир, миллионер акционерлердин легионунун түпкү атасы, аларды бириктирет. Бүгүнкү күндө коомдук компаниялар аралашып, жарымы бөлүнүп, жарымы биригип, бул темага эң ылайыктуу эрежени далилдейт: бул көз каранды.
Бирок бул сунуштун автору бул эң жакшы билет жана бардык компаниялар үчүн бир эреже болушу керек деп эсептейт. Ошол себептен быйыл да ушундай эле сунуштарды Coca Cola Co.
КО,
-1.35%,
Mondelez International Inc.
MDLZ,
-2.65%,
Goldman Sachs Group Inc.
GS,
-2.58%,
Home Depot Inc.
HD,
-1.63%
жана Salesforce
crms,
-2.57%.
Беркшир башкармасынын сунушка жообу сунуштун өзү сыяктуу эле ритуалдык болду: Башкармалыктын айтымында, Баффет башкы директор болуп турганда, ал төрагалык милдетин аткарышы керек деп эсептейт. Башкармалык кошумчалагандай, Баффет башкы директорлук кызматтан кеткенден кийин, ал башкы директор менен төрагалык милдеттерди бөлүүгө ниеттенүүдө. Балким, бул сунуштун түшүндүрмөсү ушулдыр, бирок бул маселени тереңирээк изилдөөгө арзыйт.
« Беркшир сыяктуу көрүнүктүү лидерлери жана уникалдуу маданияттары бар компанияларда компаниянын жүзү жана үнү болушу үчүн бир адамдын акысын төлөй алат. «
Беркшир сыяктуу көрүнүктүү лидерлери жана уникалдуу маданияттары бар компанияларда компаниянын жүзү жана үнү болушу үчүн бир адамдын акысын төлөй алат. Мисалы, Баффет атаандаштарынан башкача бизнес жүргүзүү менен белгилүү, айрыкча сатып алуулар жөнүндө сөз болгондо.
Башка компанияларга салыштырмалуу, Беркшир сатып алуу мүмкүнчүлүктөрү боюнча тез аракеттенет, көбүнчө бир нече сааттын ичинде жана соодалашуунун ордуна алдын ала эң жакшы жана акыркы баасын сунуштайт. Компания жетишсиз текшерүү жүргүзөт жана сатып алуудан кийинки автономияны жана туруктуулукту убада кылат. Бул процесс Баффет жалгыз башында турганда эң жакшы иштейт, демек, бул эки кызматты тең ээлегени үчүн акы төлөйт.
Сынчылар функцияларды бөлүштүрүү Баффеттин токсонунчу жашында келе жаткан мураскерлигине кыска, бирок туура кадам ташташы мүмкүн деп каршы чыгышы мүмкүн. Ал эки ролду тең аткаруу үчүн кеткенге чейин күткөндүн ордуна, аны азыр, экинчисин кийинчерээк алмаштыруу акылдуулукка жатат. Кантсе да, улантуу Беркширдин гүлдөп-өнүгүүсү Баффеттен да жогору ал институттук милдеттенмелерди жаңы жетекчилерге өткөрүп берүүнү талап кылат. Башкармалык бул аргументти четке кагышы мүмкүн, бирок бул аргументтүү башкаруу-гуру жалпылоосуна эмес, Беркширдин конкреттүү шарттарына туура көңүл бурган аргумент.
Алды-арттын жоктугу бүгүнкү күндө акционерлердин сунуштарынын жакырдыгын көрсөтүп турат. Корпоративдик чымчыктар бир эле нострукцияларды кайталап компаниядан компанияга кыдырып жүрүшөт. Алар өздөрүн бардык компаниялар жана акционерлер үчүн кайсы ыктыярдуу эреже эң жакшы экенин билип тургандай көрсөтүшөт. Компаниянын өзгөчөлүктөрүн этибарга албоо практикасы кеңештерди сунушка татыктуу жооп берүүгө түртөт.
Акционерлердин сунуштары ушундай бир формада болгондо, алардын наркы төмөндөйт. Добуш берүү маанисиз ырым-жырымдарга айланат, аларды кабыл алуу мындай турсун, изилденгенден көрө көңүл бурулбай койгон жакшы. Эгерде активисттер бул жаман адаттарын уланта беришсе, алар акционердик демократиянын эң сонун куралынан баш тартып, аны Американын калган корпоративдик жана анын акционерлери үчүн кыйратышат.
Лоуренс А. Каннингем Джордж Вашингтон университетинин профессору, университеттин негиздөөчүсү Сапаттуу акционерлер тобу, жана 1997-жылдан бери басып чыгаруучу, "Уоррен Баффеттин эсселери: Корпоративдүү Америка үчүн сабактар. « Каннингэм Berkshire Hathaway компаниясынын акцияларына ээ. Каннингэмдин сапаттуу акционерлер жөнүндөгү изилдөөлөрү боюнча жаңыртуулар үчүн, Бул жерде катталуу.
дагы: CalPERS Berkshire акционеринин Уоррен Баффетти төрагалыктан кетирүү чарасын колдойт
Ошондой эле окуу: Баффет Беркширдин жылдык жыйынында кайра сатып алуу суроолоруна даяр болушу керек
Пикир: Беркширдин төрагасы катары Баффетти Дамп? Быйыл акционерлердин көптөгөн сунуштары дал ушунда
Келе жаткан дем алыш күндөрү Уоррен Баффет Berkshire Hathaway компаниясынын атактуу жылдык жыйынын өткөрөт
-1.66%
BRK.A,
BRK.B,
-1.87%
Омахадагы акционерлер, Неб. Иш-чарага он миңдеген түз ободо жана дагы миллиондогон онлайн катышат деп күтүлүүдө. General Motors жөнүндө эски сапты түшүндүрүү үчүн: Беркшир кандай болсо, Америка да ошондой барат.
Башкача айтканда, башка улуу америкалык компаниялар сыяктуу эле, Беркшир акционерлердин талаштуу сунуштары үчүн магнит болуп саналат. Көбүнчө, бул сунуштар корпоративдик темалар боюнча чыныгы катышуу мүмкүнчүлүгүнө караганда, алаксыткан ырым-жырымдарга айланып кеткен.
Бул жылы да өзгөчө эмес, Беркширде парник газдарынын эмиссиясынан тартып жумушчу күчүнүн ар түрдүүлүгүнө чейин талаш-тартыштуу маселелер боюнча көчүрүү добуштары өткөрүлүп, алар албетте ийгиликсиз болот. Бирок быйылкы доуз көптөгөн компаниялардын акционерлерине төраганын жана башкы директордун жумушун бөлүштүрүү сунушу болуп саналат - Беркширдин ишинде, Уоррен Баффетти иш жүзүндө иштен кетирүү.
Бул сунушту демилгелеген Улуттук укук жана саясат борбору, Berkshire акционери болуп саналган жана федералдык мыйзам боюнча Беркширден өзүнүн сунушун компаниянын ишенимдүү өкүлүнө киргизүүнү талап кылган активист уюм.
Өзүнүн сунушун колдоо үчүн Борбор жөнөкөй жүйө келтирет, негизинен, башкармалыктын милдети башкы директорду көзөмөлдөө, ал эми башкармалыктын төрагасы аны көзөмөлдөй албайт деп айткан “жакшы башкаруу” гуруларына шилтеме кылып. Алар төрага көз карандысыз болушу керек жана башкы директордун төрага болушу "башкаруу түзүмүн алсыратат" деп айтышат.
Бул аргумент кеңири таралган, бирок үстүртөн, кээ бир компанияларга тиешелүү, бирок башкаларга тиешелүү эмес. Кадрлардын идеалдуу түзүлүштөрү тартылган инсандардан көз каранды. Энрон, кылдат көз бойомочулук, функцияларды экиге бөлгөн; Беркшир, миллионер акционерлердин легионунун түпкү атасы, аларды бириктирет. Бүгүнкү күндө коомдук компаниялар аралашып, жарымы бөлүнүп, жарымы биригип, бул темага эң ылайыктуу эрежени далилдейт: бул көз каранды.
Бирок бул сунуштун автору бул эң жакшы билет жана бардык компаниялар үчүн бир эреже болушу керек деп эсептейт. Ошол себептен быйыл да ушундай эле сунуштарды Coca Cola Co.
-1.35% ,
-2.65% ,
-2.58% ,
-1.63%
-2.57% .
КО,
Mondelez International Inc.
MDLZ,
Goldman Sachs Group Inc.
GS,
Home Depot Inc.
HD,
жана Salesforce
crms,
Беркшир башкармасынын сунушка жообу сунуштун өзү сыяктуу эле ритуалдык болду: Башкармалыктын айтымында, Баффет башкы директор болуп турганда, ал төрагалык милдетин аткарышы керек деп эсептейт. Башкармалык кошумчалагандай, Баффет башкы директорлук кызматтан кеткенден кийин, ал башкы директор менен төрагалык милдеттерди бөлүүгө ниеттенүүдө. Балким, бул сунуштун түшүндүрмөсү ушулдыр, бирок бул маселени тереңирээк изилдөөгө арзыйт.
« Беркшир сыяктуу көрүнүктүү лидерлери жана уникалдуу маданияттары бар компанияларда компаниянын жүзү жана үнү болушу үчүн бир адамдын акысын төлөй алат. «
Беркшир сыяктуу көрүнүктүү лидерлери жана уникалдуу маданияттары бар компанияларда компаниянын жүзү жана үнү болушу үчүн бир адамдын акысын төлөй алат. Мисалы, Баффет атаандаштарынан башкача бизнес жүргүзүү менен белгилүү, айрыкча сатып алуулар жөнүндө сөз болгондо.
Башка компанияларга салыштырмалуу, Беркшир сатып алуу мүмкүнчүлүктөрү боюнча тез аракеттенет, көбүнчө бир нече сааттын ичинде жана соодалашуунун ордуна алдын ала эң жакшы жана акыркы баасын сунуштайт. Компания жетишсиз текшерүү жүргүзөт жана сатып алуудан кийинки автономияны жана туруктуулукту убада кылат. Бул процесс Баффет жалгыз башында турганда эң жакшы иштейт, демек, бул эки кызматты тең ээлегени үчүн акы төлөйт.
Сынчылар функцияларды бөлүштүрүү Баффеттин токсонунчу жашында келе жаткан мураскерлигине кыска, бирок туура кадам ташташы мүмкүн деп каршы чыгышы мүмкүн. Ал эки ролду тең аткаруу үчүн кеткенге чейин күткөндүн ордуна, аны азыр, экинчисин кийинчерээк алмаштыруу акылдуулукка жатат. Кантсе да, улантуу Беркширдин гүлдөп-өнүгүүсү Баффеттен да жогору ал институттук милдеттенмелерди жаңы жетекчилерге өткөрүп берүүнү талап кылат. Башкармалык бул аргументти четке кагышы мүмкүн, бирок бул аргументтүү башкаруу-гуру жалпылоосуна эмес, Беркширдин конкреттүү шарттарына туура көңүл бурган аргумент.
Алды-арттын жоктугу бүгүнкү күндө акционерлердин сунуштарынын жакырдыгын көрсөтүп турат. Корпоративдик чымчыктар бир эле нострукцияларды кайталап компаниядан компанияга кыдырып жүрүшөт. Алар өздөрүн бардык компаниялар жана акционерлер үчүн кайсы ыктыярдуу эреже эң жакшы экенин билип тургандай көрсөтүшөт. Компаниянын өзгөчөлүктөрүн этибарга албоо практикасы кеңештерди сунушка татыктуу жооп берүүгө түртөт.
Акционерлердин сунуштары ушундай бир формада болгондо, алардын наркы төмөндөйт. Добуш берүү маанисиз ырым-жырымдарга айланат, аларды кабыл алуу мындай турсун, изилденгенден көрө көңүл бурулбай койгон жакшы. Эгерде активисттер бул жаман адаттарын уланта беришсе, алар акционердик демократиянын эң сонун куралынан баш тартып, аны Американын калган корпоративдик жана анын акционерлери үчүн кыйратышат.
Лоуренс А. Каннингем Джордж Вашингтон университетинин профессору, университеттин негиздөөчүсү Сапаттуу акционерлер тобу, жана 1997-жылдан бери басып чыгаруучу, "Уоррен Баффеттин эсселери: Корпоративдүү Америка үчүн сабактар. « Каннингэм Berkshire Hathaway компаниясынын акцияларына ээ. Каннингэмдин сапаттуу акционерлер жөнүндөгү изилдөөлөрү боюнча жаңыртуулар үчүн, Бул жерде катталуу.
дагы: CalPERS Berkshire акционеринин Уоррен Баффетти төрагалыктан кетирүү чарасын колдойт
Ошондой эле окуу: Баффет Беркширдин жылдык жыйынында кайра сатып алуу суроолоруна даяр болушу керек
Source: https://www.marketwatch.com/story/dump-buffett-as-berkshires-chairman-thats-exactly-whats-wrong-with-somany-shareholder-proposals-this-year-11651019293?siteid= yhoof2&yptr=yahoo