Сунушталган эрежелерге ылайык, федералдык жөнгө салуучулар жумушчулардын айлык акысын жогорулатат жана жумуш ордун алмаштыргысы келген жана ошол эле тармакта калгысы келген адамдарга чоң тоскоолдукту токтотот деп сунуш кылынган эрежелерге ылайык, иш берүүчүлөр кызматкерлерге атаандаштыкка каршы беренелерге кол коюуга тыюу салынат.
Федералдык Соода Комиссиясы бейшемби күнү жумушчунун атаандаштыкка жол бербөө беренелерин токтотуу үчүн сунушталган эрежелерди чыгарды, алар адатта ага кол койгон адамдын атаандаш бизнесин баштоо үчүн жумушун таштап кетүүсүнө жол бербейт же жөн эле атаандашы менен жумушка орношот.
Теориялык жактан алганда, пункттар бизнести мурдагы кызматкерлердин кардарларды браконьерчилик кылуусунан, ошондой эле сатуунун башка жаман тактикаларынан коргошу керек. Бирок өтө чектөөчү пункттар кампа кызматкерлеринен жана чач тарачтардан баштап дарыгерлерге жана бизнес жетекчилерине чейин жогорку жана аз айлык акы төлөнүүчү жумуштардын бардык түрлөрүндө пайда болууда, деп билдирди FTC.
Болжол менен 30 миллион жумушчу атаандаштык келишимдер менен чектелген, FTC билдирди. Берилген пункттарды алып салуу жумушчулардын кирешесин жыл сайын 250 миллиард доллардан 296 миллиард долларга чейин көбөйтөт жана эркектер менен аялдардын ортосундагы эмгек акыдагы ажырымды, ошондой эле актар менен азчылыктардын жумушчуларынын ортосундагы эмгек акыдагы ажырымды кыскартат.
2019-жылы Корнелл университетинин жана Экономикалык саясат институтунун изилдөөчүлөрүнүн бир баалоосу боюнча, солчул аналитикалык борбор, жеке сектордогу бардык жумушчулардын төрттөн биринен жарымына жакыны атаандаштыкка каршы келишимге кол коюшкан.
«Конкурент эместер жумушчулардын жумуш ордун ээн-эркин алмаштыруусуна бөгөт коюуда, аларды жогорку айлык акыдан жана жакшыраак иштөө шарттарынан ажыратууда, ошондой эле бизнести куруу жана кеңейтүү керек болгон таланттар фондунан ажыратууда. Бул практиканы токтотуу менен, FTC сунуш кылган эреже динамизмди, инновацияларды жана сергек атаандаштыкты шарттайт”, - деп айтылат ФТБнын төрагасы Лина Хандын билдирүүсүндө.
Сунуш кылынган эрежелер иш берүүчүлөргө учурдагы пункттарга иш-аракет кылууга же кызматкерлерге атаандаштыкка туруштук бербеген келишимдерге ылайык экенин айтууга жол бербейт.
«"ФТКнын бүгүнкү иш-аракети толкундантат."«
Алар ошондой эле эмгек рыногу катуу болуп турганда жана китептерде көбүрөөк мыйзамдар иштеп жаткан учурда келишет жумуштун потенциалдуу акысын түшүнүү.
"ФТКнын бүгүнкү иш-аракети толкундандырат" деди Мэтт Кент, Коомдук Граждандын, керектөөчүлөрдү коргоо уюмунун атаандаштык саясатын жактоочусу. "Эгерде ушул формада аягына чыкса, эреже кеңири масштабдуу болмок, көз карандысыз подрядчыларга карата колдонулат жана иш берүүчүдөн жумушчуларга учурдагы атаандаштыкка каршы беренелер мындан ары күчүн жоготту деп жигердүү маалымдоону талап кылат."
Кент бул эреже жөнгө салуучу органдын адилетсиз атаандаштыкка каршы күрөшүү укугуна негизделгенин айтты. Бирок бул ошондой эле консерваторлорго ыктаган Жогорку Сот болуп турган убакта келип жатат жөнгө салуучу органдар канчалык алыска бара ала тургандыгы жөнүндө бүдөмүк көз карашта.
АКШнын Соода палатасынын эл аралык жөнгө салуу иштери жана антимонополия боюнча улук вице-президенти Шон Хизер FTC сунушу "ачык эле мыйзамсыз" деди. "Агенттик 100 жылдан ашык убакыт мурун түзүлгөндөн бери Конгресс эч качан FTCге мындай атаандаштык эрежесин жарыялоо үчүн ыйгарым укуктарга жакын эч нерсе берген эмес. Палата бул мыйзамсыз аракет туруштук бере албайт деп ишенет», - деди Хизер.
Атаандаштыксыз келишимдерге жалпы тыюу салуу аларды колдонууну жөнгө салуучу мамлекеттик мыйзамдарга каршы келет, деди ал. Тыюу "тийиштүү колдонулганда, атаандаштыкка каршы келишимдер инновацияларды өнүктүрүүдө жана атаандаштыкты сактоодо маанилүү курал болуп саналаарын эске албайт".
«Биз эки нерсе тең туура деп эсептейбиз, атаандаш эместер орунсуз жана кыянаттык болушу мүмкүн, бирок башка жагдайларда да ылайыктуу жана зарыл болушу мүмкүн. Бул жууркан тыюу аз мааниси бар. Мурда штаттар бул сызыктарды сызып келишкен, биз федералдык эреженин зарылдыгынан күмөн санап жатабыз "деди Хизер.
Атаандаштыксыз беренелер боюнча ар кандай мамлекеттик эрежелер мурунтан эле бар. FTC билдиргендей, Калифорнияда, Түндүк Дакотада жана Оклахомада пункттар дээрлик бардык жумушчулар үчүн жараксыз болуп саналат. Башка жерлерде мамлекеттик мыйзамдар кандайдыр бир деңгээлде ишке кирет. Мисалы, 11 штат жана Вашингтон ДС пункттар белгилүү бир айлык акыдан төмөн жумушчулар үчүн колдонулушу мүмкүн эмес деп айтышат.
Бир күн мурун, FTC үч ишти жарыялады атаандаштыкка каршы беренелерди колдонгон компанияларга каршы - бири күзөт кызматына тиешелүү, экинчиси айнек идиштерди өндүрүүгө байланыштуу. Жабыркаган жумушчулар аз айлык акы алган күзөтчүлөрдөн инженерлерге чейин, FTC бул жөнгө салуучу пункттардын колдонулушун токтотуу үчүн биринчи жолу сотко кайрылганын кошумчалады.
Эми жалпы эреже сунушу үчүн мындан ары эмне болот деген суроо турат. FTC сунушталган эрежелер боюнча коомдук пикир каалайт.
«Атаандашпагандар эмгек акыны басышат. Аларды алып салуу жумушчулар үчүн абдан жакшы, - деди Экономикалык саясат институтунун президенти Хайди Шиерхольц.
«Бул жумушчулардын күчүн тартып алган төрт он жылдык чечимдерди жокко чыгарбайт, бирок бийликти жумушчулардан жумуш берүүчүлөргө которуу үчүн тартылган көптөгөн, көп, көп рычагдар бар жана бул алардын бири. Алдыда дагы көп иштер бар, бирок бул укмуштуудай маанилүү кадам».
Бирок бул идея азыртан эле жөнгө салуучу органдын өз комиссарларынын бири тарабынан бурмаланып жатат.
Трамп администрациясынын тушунда дайындалган комиссар Кристин Уилсон эреже сунушуна каршы чыкты.
Кеңири жайылган тыюу атаандаштыктын чектен чыгып кеткени же жокпу деген фактыларга байланыштуу суроолордон "радикал чегинүү" болмок. Мындан тышкары, мындай беренелер үчүн жүйөлүү себептер болушу мүмкүн, мисалы, коммерциялык сырды жана купуя коммерциялык маалыматты коргоо, - деп белгиледи ал - азыркы сунушта негиздөөлөр кыска мөөнөткө өтүп жатат, деп кошумчалады ал.
Бейшемби күнү президент Джо Байден муну башкача көрдү. Ал сунуш кылынган эрежелерди "жөн гана адамдардын эмгек акысын төмөндөтүү үчүн иштелип чыккан атаандаштык эмес келишимдерге тыюу салуудагы чоң кадам" деп атады, деди ал бассейндин отчетуна ылайык.
Эмма Окерман бул отчетко салым кошкон
Булак: https://www.marketwatch.com/story/your-boss-will-no-longer-be-able-to-make-you-sign-noncompete-agreements-if-federal-regulators-have-their- way-11672945273?siteid=yhoof2&yptr=yahoo