Жаңы коммерциялык эмес уюм кара жана күрөң түстөгү "CPG" ишкерлерин колдойт, табигый тамак-аш өнөр жайындагы ар түрдүүлүктү кубаттайт

Табигый тамак-аш продуктулары менен керектөөчү таңгакталган товарлар тармагына кирүү эч ким үчүн оңой эмес. Инвесторлорду тартуу, өнүккөн копакерди табуу, рецепттериңизди тактоо жана сатуучулардын текчелеринде коопсуз жайгаштыруу ар дайым кыйын. Кара, түпкүлүктүү жана түстүү адамдар (BIPOC), алар тармакта азыраак көрсөтүлүп, насаатчылардын жана тармактардын жоктугунан баштап, капиталга жетүүгө чейин кошумча тоскоолдуктарга туш болушат.

Бул кемчиликтерди жоюу үчүн, жаңыдан ачылган коммерциялык эмес Project Potluck, CPG/табигый тамак-аш мейкиндигинде азчылыктардын ишкерлерине жана адистерине колдоо көрсөтүүнү максат кылат.

Кэтлин Казанова, Project Potluck компаниясынын жаңы аткаруучу директору, коммерциялык эмес уюмда күнүмдүк операцияларды жетектейт.” Эгерде биз климаттын өзгөрүшү жана азык-түлүк коопсуздугу сыяктуу чоң маселелерди чече турган болсок, анда ар түрдүүлүк жана инклюзив жөнүндө ойлонуу абдан маанилүү. ээ болуу жакшы, бирок керек болуп саналат ", - дейт Казанова. "Ар түрдүүлүк инновациянын алдыңкы көрсөткүчтөрүнүн бири болуп саналат, ал эми табигый продуктылар өнөр жайы инноваторлор жана лидерлер болуу үчүн чоң мүмкүнчүлүккө ээ."

Project Potluck компаниясынын негиздөөчүсү Ибрахим Басир бургулоону мурунтан эле билет: ал ден-соолукка пайдалуу, жегенге даяр төө буурчак, күрүч жана соустарды жасаган A Dozen Cousins ​​компаниясынын башкы директору. Ал жана башка негиздөөчүсү Айеша Абуэлхига, Mason Dixie Foods компаниясынын негиздөөчүсү жана башкы директору жана Арнулфо Вентура, Alter Eco компаниясынын башкы директору, башка BIPOC ишкерлерине бут берүүнү максат кылуу. Март айында Потлак долбоору адилеттүүлүктү, теңчиликти, көп түрдүүлүктү жана табигый продуктулар тармагына кошулууну илгерилетүү боюнча аракеттери үчүн New Hope Networkтун биринчи адилеттик сыйлыгын жеңип алды.

A Dezen Cousins ​​компаниясын чыгарганга чейин, Басир General Foods компаниясында иштегенден көп жылдык CPG тажрыйбасына ээ болгон, ал жерде анын акыркы ролу Annie's табигый тамак-аш бренди үчүн жаңы продукт инновациясын жетектеген.

"Мен бир нече эң сонун CPG бренддеринде иштегеним үчүн бактылуу болдум, мен A Dezen Cousins ​​компаниясын баштоо үчүн өз алдынча жолго чыктым, ал тургай ошол тажрыйбага карабастан, ийгиликтүү бизнести куруу өтө татаал милдет болуп калды" деди ал электрондук катында. интервью. «Мен насаатчылардын жана тармактык кесиптештердин кеңеш алуусу канчалык пайдалуу болгонун билем жана ошол эле тармактын пайдасын башкаларга да жайылтууну каалайм.

Бүгүнкү күндө Потлак долбоору 700гө жакын мүчөнү өзүнө тартты. "Биз негиздөөчүлөргө жана ишкерлерге көңүл бурабыз, бирок биз карьералык кесипкөйлөрдү тосуп алууга умтулабыз" деди Казанова. "Биздин негиздөөчүлөрүбүз канчалык ийгиликтүү болсо, ошончолук көп түрдүүлүктү кубаттай алабыз жана көбүрөөк компаниялар түстүү адамдарды жумушка алышат."

BIPOC ишкерлери туш болгон эң чоң көйгөйлөрдүн бири венчурдук капиталды табуу. "Өздөрү түстүү адамдар болгон VCлердин жетишсиздиги бар", деди Казанова, "жана BIPOCтун негиздөөчүлөрүнүн саны туңгуюк каржыланган".

VC каржылоо өтө маанилүү болсо да, айрыкча стартаптар операцияларды кеңейтүүдө, бул азчылыктын уюштуруучулары да банктан насыя алууда жана досторунан жана үй-бүлөсүнөн каражат табууда тоскоолдуктарга туш болушат.

Потлак долбоору алгачкы аракеттерин үч "чакага" топтоп жатат, деди Казанова. Биринчи кезекте уюм өз мүчөлөрүнө колдоо көрсөтүү тармагын түзүү менен “социалдык капиталды” түзүүгө жардам бергиси келет. Түстүү адамдар жардам сурап, жардам бергенде сыйкыр көп болушу мүмкүн, деп түшүндүрдү Казанова. Бул тармакты өнүктүрүүгө жардам берүү үчүн, Project Potluck ушул жылдын аягында өзүнүн мүчөлүгүнүн каталогун ишке киргизет.

"Бизде идеялуу адамдардан баштап, белгилүү бренддерге чейин бардык спектрде адамдар бар" деди ал.

Экинчи чака - насаатчылык программасы, ошондой эле BIPOC ишкерлеринин капиталын жана башка муктаждыктарын жогорулатууга багытталган башка билим берүү мүмкүнчүлүктөрү аркылуу окууга жана өсүүгө көмөктөшүү.

Ал эми акыркы чака: насаатчылык, мансаптык машыктыруу жана жумуш кеңеши аркылуу CPG лидерлеринин кийинки муунун өнүктүрүү.

"Эгерде мен ойлогондо, мен ондогон аталаштарды баштаганда Потлак долбоору бар болсо, анда дагы көп адамдардын билиминен жана түшүнүктөрүнөн пайда алмак" деди Басир. "Баарынан да маанилүүсү, мен ойлойм, эгер мен ошол эле саякаттагы адамдардын коомчулугунун мүчөсү болсом, бизнести нөлдөн баштап баштоонун алгачкы күндөрү, балким, бир аз жалгызсыраган жана стресстүү болмок."