Нейротүрдүүлүк жана кыйын жумуш издөө

(Жакында подкастта Джордан Петерсон жана Гленн Лури белгилүү бир чектелген когнитивдик жөндөмү бар адамдар үчүн экономикада жумуш орундары болушу мүмкүнбү деген суроону көтөрүшөт. Жооп кандай?)

Жакында подкастта, Джордан Петерсонго Браун университетинин экономисти Гленн Лури кошулуп, “когнитивдик теңсиздиктин” динамикасын жана таанып билүү жөндөмдөрү чектелген адамдар үчүн жумуш дүйнөсүндө орун болушу мүмкүнбү деген суроолорду талкуулоодо. Бул Петерсондун подкасттарынын жеткиликтүүлүгүнө байланыштуу жарым-жартылай белгилей кетүүчү маек — анын YouTube каналына 5 миллиондон ашык жазылуучусу бар. Ал эми эки эркек тең, адатта, социалдык программалардан шектенип, эмне үчүн когнитивдик жөндөмү чектелген адамдар үчүн жумуш табуу азыркыга караганда алда канча жогору мааниге ээ болушу керектиги жөнүндө эмоция менен айтып жатканы көңүлгө басар.

Петерсон когнитивдик жөндөмү өтө чектелген бейтапка туруктуу жумуш табууга аракет кылган тажрыйбасын айтып берет. Акыры ал бейтапка кайрымдуулук уюмунда ыктыярдуу кызматты табууга жардам берет, бирок бир аз убакыт өткөндөн кийин кайрымдуулук аны сактап калгысы келбей турганын угат. — Мен барып, кайрымдуулук уюмунун директору менен сүйлөштүм да: «Бул жигитти жумуштан кетире албайсың, анткени бул аны өлтүрөт. Ал 40 жашта, кайрымдуулук уюмунда ыктыярдуу жумушка орношкон жана ал жумуштан бошотулат. Ушундан кантип айыгып кетесиң? Бул тажрыйба Петерсонду кайрымдуулук жана боорукер деп эсептеген башка уюмдардын ийкемсиздигине нааразы кылат. «Ага ордун табуу дээрлик мүмкүн эмес болчу. Ал эми мен ага өзгөчө берилген апасы менен абдан позитивдүү түрдө аракет кылдым. Биз үч жыл бою аны бир жерге жайгаштырууга аракет кылдык, бирок бул дээрлик мүмкүн эмес болчу.

"Эч кандай салык, программа же социалдык саясат жок кыла албаган теңсиздиктин кээ бир түрлөрү бар" деп кошумчалайт Лури. «Мисалы, биздин экономикада атаандаштыкка жөндөмдүүлүгү жок адамдар жөнүндө эмне кылышыбыз керек? Интеллектуалдык мүмкүнчүлүктөрү ушунчалык чектелүү болгондуктан, жумуш берүүчүлөр аларды жумушка алууну каалабагандыктан, аларга туруктуу жумуш табуу мүмкүн эмес болгон адамдарды эмне кылабыз? Өкүнүчтүүсү, мындай адамдар кайсы коомдо болбосун бар экени”.

Лури мындай деп түшүндүрөт: "Сиз бул көйгөй аз камсыз болгондорго жардам берүүнү моралдык императив катары караган (же көрөм деп ырастаган) либералдык саясаттын карамагына кирет деп ойлойсуз". Бирок солчулдар жумушка эмес, пайдага көңүл бурганын, ошондой эле чалгындоого тийиш болгон кандайдыр бир маселени кароону каалабаганын эске алганда унчукпай турат. Лури үчүн бул кабыл алынгыс. Петерсон мындай деп жарыялайт: «Бизде көйгөй бар жана мен айткандай, либералдар же консерваторлор буга эч ким туш болбойт. Калктын XNUMX пайызы чындап эле татаал когнитивдик чөйрөдө иштей албайт жана биз ар бир адам жашай тургандай кылып жасап жатабыз».

Петерсон да, Лури да когнитивдик жөндөмү чектелген адамдарды жумушка орноштуруунун деталдуу планын сунуштабайт. Бирок, алар майыптар боюнча саясат чөйрөлөрүндө үстөмдүк кылган идеяны талашып, маселени көтөрүп, биздин учурдагы “атаандаштыкка жөндөмдүү интеграцияланган иш менен камсыз кылуу” стратегиялары туура жолдо экени жетиштүү.

Мүмкүнчүлүгү чектелген америкалыктар жөнүндө мыйзам кабыл алынгандан бери акыркы үч он жылдыкта Кошмо Штаттарда өнүгүү жана акыл-эс бузулуулары бар чоңдор үчүн жумушка орноштуруу программаларынын кеңири тармагы иштелип чыккан. Бул программалар жумуш орундарын аныктайт, иш берүүчүлөр менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзөт, иш берүүчүлөргө мамлекеттик эмгек акы субсидиялары жана салыктык стимулдар жөнүндө маалымат берет, ошондой эле жумушка орношууга машыктыруу жана көйгөйлөрдү чечүүдө колдоо көрсөтөт.

Программалар жылдар бою жакшырып, алардын чоңдорунун бир бөлүгүн жайгаштырышат. Бирок катуураак интеллектуалдык боштуктар же кызыктай жүрүм-туруму барлардын арасында, жумушка орноштуруу жана өзгөчө кармап калуу оңой эмес экенин далилдеди. Аутизм менен ооруган чоңдордун арасында эң чоң жана эң тез өсүп жаткан өнүгүү айырмачылыктары, иш менен камсыз кылуу көрсөткүчтөрү 1990-жылдардын башынан бери олуттуу өскөн жок.

Нейроартүрдүүлүк жана ага байланыштуу иш менен камсыз кылуу жаатындагы көбүбүз Петерсон менен Луриден кошумча ой жүгүртүүнү жактырышат, жана башкалар, адатта, майыптуулуктун жумушу менен байланышы жок. Эки адам бул темага жумуштун маанилүүлүгүн, социалдык демилгелерди терең билүүнү жана мамлекеттик программаларга зарыл сын көз караш менен келишет.

Интеллектуалдык же жүрүм-турум жагынан айырмачылыктары бар адамдар үчүн учурдагы жумуш менен камсыз кылуу системасы бир аз тырышчаактыкка, Эмгек департаментинин дагы бир нече “инструменттерине” же мыкты тажрыйбалар/сапаттуу жумуштар боюнча вебинарларга муктаж экени түшүнүктүү. Алар негизги жана жамааттык шарттарда жумуш орундарын түзүү маселесин кайра карап чыгууга муктаж.

Негизги шарттарда жумуштуулуктун көбөйүшү жалдоо жана кармап калууга түрткү берүүчү каржылык моделдин жоктугунан жапа чегип келет. Учурдагы салыктык жеңилдиктер жана субсидиялар анча-мынча таасирин тийгизет. Дагы кандай стимулдар көбүрөөк таасир берет? Алар канча турат? Акча кайдан болмок? Ал эми эмгек маданияты, ийкемдүүлүк жана чыдамкайлык жөнүндө эмне айтууга болот? Буга кантип жетишүү керек? Петерсон белгилегендей, кайрымдуулук уюмдары, колледждер жана университеттер, ири коммерциялык эмес уюмдар – өздөрүнүн боорукердигин көтөргөн мекемелердин көбү майыптарды жумушка орноштурууда бүгүнкү күндө эч нерсе жасашпайт.

Чектелген негизги жумуштан тышкары, акыркы он жылдыкта эң оор майыптыгы бар адамдар үчүн жамааттык жумуш орундарында жана семинарларда азыраак жана азыраак мүмкүнчүлүктөр байкалды. Бул институттарды таштагандан көрө, аларды кантип кайра курууну карашыбыз керек. Бул орнотууларда жана/же жумушчу бригадаларда кандай жаңы тапшырмаларды аткарууга болот SourceAmerica жана ушул сыяктуу структуралар? Ал эми биз бул шарттарда минималдуу эмгек акыга жетүү үчүн келсе, анда баасы кандай болот?

Петерсон да, Лури да баалай турган таң калыштуу нерсе, пандемиядан кийинки экономиканын жалпы жумушчу күчтөрүнүн арасында жумушчулар жумушка жай кайтып келишкен (жарандык жумушчу күч дагы деле пандемияга чейинки сандагыдан жарым миллиондон ашуун жумушчудан төмөн. , калктын санынын өсүшү менен да), таштоо темптери болуп саналат бардык убактагы жогорку чектерге жакын, ал эми жумуш орундары кадимкидей кабыл алынат. Ал эми, өнүгүүсүндөгү айырмачылыктары бар жумушчулар жумушка (күн сайын бара турган жери бар, максаттуу иш менен алек болуу, коомдогу ролу) ачка болушат, атүгүл алар жумуш табууда же ээлөөдө эң кыйынчылыкка дуушар болушат.