Агеизм туура эмес. Жаш курактык дискриминация мыйзамсыз. Бирок, эгер сиз жашы улуураак жумуш издөөчү болсоңуз же жумуш издөөчү болсоңуз жана жашыңыз жумуш сунуштарын алууга тоскоол болуп жатат деп ойлосоңуз, инстинктиңиз туура эмес. Калифорния-Ирвайн университетинин экономисти Дэвид Ноймарк интервьюсунда: «Агеизм – бул реалдуу нерсе», - дейт. "Адамдар бул жерде экенин билишет."
Ноймарк жана авторлоштор тарабынан акыркы жана гениалдуу илимий эмгектин жыйынтыгын алыңыз. "жылыHelp Really Wanted? Жумуш жарнамаларындагы курактык стереотиптердин улгайган жумушчулардын арыздарына тийгизген таасири," Окумуштуулар улгайган жумушчуларды жумушка орношууга убара болбостон, эйисттик тилдин күчүн чагылдырышат. Окумуштуулар 14 шаарда административдик жардамчылар, чекене сатуучулар жана күзөтчүлөр үчүн жасалма жумуш жарыяларынын банкын түзүшкөн. Талаа экспериментинде коммуникация көндүмдөрүнө, физикалык жөндөмдүүлүктөргө жана технологиялык көндүмдөрүнө байланыштуу эгист тилинин вариациялары колдонулган. Мисалы, жарнамада "Сиз чың жана энергиялуу адам болушуңуз керек" же "Сиз санариптик жергиликтүү болушуңуз керек жана социалдык медиада билимге ээ болушуңуз керек" деп жазылышы мүмкүн. Окумуштуулар окшош билдирүүлөрдүн алда канча кылдат жана нюанстуу вариацияларын иштеп чыгуу үчүн машина үйрөнүү ыкмаларын колдонушкан.
Жыйынтык? "Биз жумуш-жарнама тили, жаш куракка байланыштуу болбосо да, жашы стереотиптерге байланыштуу экенин байкайбыз", - деп жазат алар.
Алардын уникалдуу изилдөөсү иш берүүчүнүн "кайра чалуу" жалдоо дискриминациясын (анын ичинде Ноймарк жана кесиптештери тарабынан) документтештирилген учурдагы адабияттарды толуктайт. Мисалы, Джоанна Лахеи, Техас A&M университетинин Буш мамлекеттик жана мамлекеттик кызмат мектебинин экономисти 4,000 жана 2002-жылдары Бостон жана Санкт-Петербург, Флорида аймактарындагы дээрлик 2003 фирмага резюме жөнөткөн. Ал эмгек тарыхы бар аялдарга басым жасаган. 10 жыл же андан аз кирүү деңгээлиндеги кызматтарга талапкер болгондор. Резюмедеги бир гана айырма жаш курагы болгон, ал 35 жаштан 62 жашка чейин болгон. "жылыЖашы, аялдары жана жалдоо: эксперименталдык изилдөө," ал 50 жашка чейинки талапкерлер 40 жаштан ашкандарга салыштырмалуу 50% көбүрөөк интервьюга чакырылганын билдирди.
Оку: АКШ 315,000 жумуш менен камсыз болдуs августта. Эмгек рыногу дагы эле күчтүү, бирок муздак белгисин көрсөтөт.
Изилдөөнүн бул эки багытынын натыйжалары өзүнчө эле коркунучтуу. Чогуу алып караганда, изилдөө иш берүүчүлөр арасында кеңири таралган курактык көзкарандысыз тастыктоо болуп саналат. «Улгайган жумуш издегендердин арыздарын кабыл алуунун мындай ынгайсыздануусунун кесепеттери улгайган жумушчуларды жумушка кабыл алууга терс таасирин тийгизиши мүмкүн, ошондой эле жумушка алууда курактык дискриминация түзүлүшү мүмкүн; Чынында эле, биздин далилдер көңүл чөгөтүүчү эффект түздөн-түз дискриминация эффектиси сыяктуу чоң болушу мүмкүн экенин көрсөтүп турат», - деп жыйынтыкташат Ноймарк жана авторлоштор.
Ажизмдин жана курактык дискриминациянын тымызын таасири өзгөчө улгайган калктын демографиясын эске алуу менен саясатты иштеп чыгуучуларга тиешелүү болушу керек. Тажрыйбалуу жумушчулар ар кандай себептерден улам, анын ичинде көп жылдар бою топтолгон көндүмдөрдү колдонууну улантуу каалоосу жана салттуу пенсиялардын жок болушу менен каржылык коопсуздуктун күчөшү сыяктуу себептерден улам салттуу пенсия жылдарында киреше табууну каалашат. Жумушка болгон каалоо муктаждык же каалоо менен шартталганбы (же, кыязы, экөөнүн айкалышы) жумушта калуу экономиканын негизги динамизми үчүн жакшы. Ноймарк, Лахей жана башкалар сыяктуу изилдөөлөр экономиканын потенциалы ишке ашпай жатканын көрсөтүп турат, анткени өтө көп улгайган жумушка талапкерлер жумуш ордунда иштөө мүмкүнчүлүгүнөн баш тартышкан.
Анын сыңарындай, жаштык жана курактык дискриминация кийинки жашоодо үй чарбаларынын каржысын бузат. Бул эсептөөнү карап көрөлү "Узак иштөөнүн күчү” экономист Гила Бронштейн жана үч авторлош тарабынан жазылган. Алар пенсияга чыкканга чейин 1 жыл мурда пенсиялык топтоолорду 10 пайыздык пунктка көбөйтүү "1 айдан 2 айга чейин узак иштөө сыяктуу жашоонун туруктуу пенсиялык деңгээлине таасир этет" деп эсептешет. Укмуштуудай, туурабы? Узак иштөөдөн түшкөн пайданын көбү Социалдык камсыздандыруу боюнча жөлөкпулдарды кечиктирүүдөн келип чыгат. Калгандары топтоо үчүн көбүрөөк убакытка ээ болгон үнөмдөрдү жана азыраак жылдар бою пенсиялык кирешеден жашоого муктаждыгын чагылдырат.
Оку: Пенсиялык машыктыруучулар адамдарды жашоодогу эң татаал өткөөлдөрдүн бирине кантип үйрөтүп жатышат
«Натыйжалар талашсыз», — деп жазышат окумуштуулар. «Канчалык узак жумуш туруктуу болсо, пенсиялык жашоо деңгээли ошончолук жогору болот. Мисалы, 66 жашта эмес, 62 жашта пенсияга чыгуу калктын жашоо деңгээлин үчтөн бир эсеге жакын жогорулатат».
Жаш курактык дискриминация боюнча изилдөөлөрдүн натыйжалары да талашсыз. Саясатчылар жашоонун экинчи жарымында жумушка орношуудагы тоскоолдуктарды жоюу үчүн катуу чараларды көрүшү керек.
Ооба, жаш курактык дискриминация 1967-жылы ишке орношууда курактык дискриминация боюнча мыйзамдан (ADEA) бери мыйзамсыз болуп келген, бирок дагы көп нерселерди жасоого болот. Мисалы, 20дан аз кызматкерлери бар жеке иш берүүчүлөр ADEAга баш ийбейт жана анын коргоосу чакан компанияларга жайылтышы керек. EEOC ошондой эле, мисалы, жумуш жарнактарында курактык стереотиптик тилди колдонгон фирмалар боюнча потенциалдуу иликтөөнү ачык карап чыгуу менен, өзүнүн аракеттеринде агрессивдүү боло алат. Сенат палатада кабыл алынган "Улгайган жумушчуларды дискриминациядан коргоо мыйзамын" жактыра алат.
Иш берүүчүнүн жашына жана курактык басмырлоосуна каршы күрөшүүдө мыйзамдык жана укуктук сабырсыздыктын учуру. Биринчиден, калк менен бирге жумушчу күчү да карып баратат. Башкасы үчүн, бир нече дисциплиналардагы изилдөөчүлөр тажрыйбалуу жумушчулардын жөндөмдүүлүктөрүнө байланыштуу терс стереотиптерди көптөн бери жарып келишет. Реформа баарына пайдалуу.
Булак: https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= yahoo