Демек, бул жерде эмне болуп жатат?
Ооба, нерселер кымбаттап баратат. АКШдагы инфляция бир аз басаңдады өткөн айда төрт он жылдыкта эң ылдам темптен, бирок негизги керектөө бааларынын басымы жогорулай берди.
Адам ресурстары боюнча консалтинг компаниясы өткөн айда сурамжылоо Роберт жарымы Технологиялык иш берүүчүлөрдүн 60% квалификациялуу талапкерлерди тартуу жана жалдоо үчүн айлык маяналарын көбөйтүп жатканын, ал эми 54% эмгек акысын көбөйтүп же команданын учурдагы мүчөлөрүнө бонустарды сунуштап жатканын аныкташкан.
"Техникалык чөйрөдөгү маяна, айрыкча жумушсуздуктун деңгээли өтө төмөн кызмат орундары үчүн көтөрүлүүнү улантууда" деди Райан Саттон, Роберт Халф менен округдун президенти. "Инфляция жана базардагы туруксуздук жумушчулар менен жумуш издегендердин айлык акысын оорлоштурганын гана турукташтырды."
Сигнал жөнөтүү Саттондун айтымында, өз ыктыяры менен таштоо деңгээли өтө жогору, башкача айтканда, мурда жумушун таштап кеткен технологиядагы адамдар айлык маянасын жогорулатуу үчүн кайра ушундай кылышы мүмкүн.
"Техникалык компаниялар муну билиши керек жана алардын эмгек акы түзүмүн карап, кармап турууну жогорулатуу үчүн оңдоолорду киргизиши керек" деди ал.
Энтони Клотц "Улуу отставка" терминин ойлоп тапкан Техас A&M профессору, "психологиялык көз караштан алганда, айлык акыны жогорулатуу кызматкерлерге оң инвестиция болуп саналат жана бул аларга алардын бааланганынан кабар берет" деди.
"Кеңири сөз менен айтканда, кызматкерлер мындай инвестицияларга жана сигналдарга көбүрөөк күч-аракет жана берилгендик менен жооп беришет" деди Клотц. «Экономикалык көз караштан алганда, жогорку айлык акыны төлөө кызматкерлердин кетүүгө кеткен чыгымын көбөйтөт. Башкача айтканда, кызматкерлер кетүүнү ойлогондо, алар мунун чыгашалары менен пайдаларын таразага салышат».
Клоц алардын жумушунда адилеттүү маяна же ашыкча акы төлөнүшүнө жараша, "чыгаруунун баасы жогору болот, бул алардын отставкага кетүү ыктымалдыгын азайтат" деди.
«Кызматкерлерди кармап калууда эмгек акы баары эле эмес», - деди ал. «Адамдар жогорку айлык акы төлөнүүчү жумуштарды таштап, дайыма аз төлөнүүчү жумуштарда калышат. Бирок эмгек акы кызматкерлерге алардын компаниясы тарабынан канчалык бааланганы жөнүндө сигнал берет, ошондуктан бул, айрыкча, эмгек рыногунун катуу шартында маанилүү.
Тесса Батыш, психологиянын доценти Нью-Йорк университетинин окумуштуусу, инфляциянын өсүшүнөн башка дагы көп нерсе бар деп эсептейт.
"Компаниялар кызматкерлердин каны болуп көрбөгөндөй тезирээк кан төгүп жатышат - бул эң мыкты таланттар эле эмес, бардык таланттар" деди ал. «Мурда талантыңарды бактылуу кылуу үчүн аларга акча чачыш керек болчу, бирок азыр бардык таланттарга акча чачыш керек. "
Side Hustles & Ghosting Уэсттин айтымында, компаниялар жумушчуларга суроо-талап жогору болгондуктан жана алардын талантын тааныгандыктан, адамдарга көбүрөөк акча берүү үчүн жакшы себептер бар.
"Бирок менимче, чоң отставканын жана адамдарды кармап калуу үчүн болгон "чоң күрөштүн" негизинде жаткан кызыктуу тенденция - бул адамдар мурункудай иштешкен компаниялар менен бирдей эместиги", - деди ал. «Мурда бир ишканада отуз жылдан ашык иштеп, пенсия алганга чейин ошол жерде кала берчү. Сиз компанияңызга турмушка чыккансыз».
Уэсттин айтымында, азыр адамдар жумушун тез-тез алмаштырбастан, бир компанияда иштегендердин көбүндө каптал түйшүк бар.
Ал сурамжылоого шилтеме жасап Резюме куруучу Бул толугу менен алыскы адамдардын 69% жок дегенде бир кошумча жумуш бар экенин аныктады.
"Жана биз бул "сен мага таандык эмессиң" үлгүсү жумушка орношуу процессинин башында эле пайда болгонун көрүп жатабыз" деди Уэст. "Ghosting - жумуштун биринчи күнүндө көрүнбөө же кайра чалууларга көңүл бурбоо, өтө жогору. Бир сурамжылоодо 900 иш берүүчү , 83% жаңы жумушка орношкон.
Уэсттин айтымында, адамдар өз компанияларына же карьераларына берилген эмес жана иштеген жерлери менен тыгыз байланышта эместигин көрсөткөн көптөгөн белгилер бар.
"Жана калууну каалаган ички мотивациясыз," деди ал, "алар калууга сырттан түрткү болушу керек. Бул бир аз балаңыз мектепке маани бербесе, жакшы баа алганы үчүн акча төлөгөн сыяктуу. Алар математиканы жек көрүшөт, ошондуктан аларга акча ыргытуу менен аларды кам көрүүгө түрткү беришиң керек».
Уэсттин айтымында, компаниялар адамдардын кетип жаткан психологиялык себептерин кылдаттык менен карап чыгышы керек – компанияга берилгендик жана идентификация – бул жумушта калуунун эң күчтүү божомолдоочулары – “проблемага акча ыргытып, бул талант маселеси деп ойлоонун ордуна же жалгыз гана инфляция маселеси».