Жакында Microsoft (MSFT) сурамжылоо иш берүүчүлөр менен жумушчулар дагы эле макул эмес экенин көрсөттү алыстан иштөө өндүрүмдүүлүгүн жогорулатат же өлтүрөт. Yahoo Finance менен болгон жаңы маегинде Microsoftтун башкы директору Сатя Наделла компаниялар кеңседе көбүрөөк жумуш жасап жатат деп ойлобостон, жумушчулардын ишинин натыйжалуулугун аныктоо үчүн маалыматтар менен кеңешиши керек деди.
Компаниянын 20,000 өлкөдөн 11 87 адамдан сурамжылоо жүргүзгөн соңку Иш тенденцияларын изилдөөсү кызматкерлердин 85% алыстан же кеңседе жана алыстан иштөөдө жемиштүүраак экенин айтышкан. Тескерисинче, лидерлердин XNUMX% гибриддик иш алардын жумушчуларынын жемиштүү иштеп жатканын аныктоону кыйындатат дешет.
«Негизинен жумушчулардын же жумушчу күчүнүн 85% плюс алар жемиштүү иштеп жатабыз деп ойлошот. Жетекчилердин сексен беш плюс пайызы өндүрүмдүүлүк боюнча көбүрөөк каалоолор бар деп ойлошот», - деп түшүндүрдү Наделла үчүн маегинде. Yahoo Finance бардык базарлар саммити.
«Демек, бул парадокс бар, менимче, парадоксту жоюунун эң жакшы жолу - көбүрөөк догма эмес, көбүрөөк маалымат. Бул кандайдыр бир аргумент болбостон, маалыматтар чындап эле алдыга жылууга жардам берсин », - деди башкы директор. "Структуралык өзгөрүү бар жана бардыгы пандемия учурундагы ийкемдүүлүктү азыр пандемиядан кийинки дүйнөдө колдонуп жатышат."
Жумушчулардын көпчүлүгү жумасына беш күн кеңсеге кайткандан көрө, жумушун таштап кетишет көптөгөн отчеттор жана сурамжылоолор өткөн жылы чыгарылган. Ошол эле учурда бизнес лидерлери артка чегинип, Голдман Сакс жана Морган Стэнли сыяктуу Уолл-стрит банктары жумушчуларга кеңсеге кайтып барууга буйрук берип, алыстан иштөөнү чектешти.
Майкрософттун гибриддик саясаты бар, кызматкерлерге убакыттын 50% чейин алыстан иштөөгө уруксат берилет. Андан кийин алар менеджерлеринен уруксат сурашы керек. Июнь айындагы сурамжылоого ылайык McKinsey & Company, Америкалыктардын 58%га жакыны жумасына жок дегенде бир күн алыстан иштөө мүмкүнчүлүгүнө ээ.
Көптөгөн адамдар үйдөн иштөөнү артык көрүшкөнүнө карабастан, кээ бир ишканалар жумушчулардын офис үстөлүндө отурмайынча өндүрүмдүүлүгүнө ишенишпейт. Microsoft бул сценарийди "өндүрүмдүүлүк паранойиясы" деп атайт.
Бул келишпестикти жоюу үчүн Наделла лидерлер ачык корпоративдик максаттарды коюшу керек дейт.
"Менин оюмча, муну башкаруунун жолу - бул компаниянын же команданын максаттары, адамдар менен кантип иштешүү жана баарлашуу нормаларын белгилөө боюнча лидер жана менеджер катары абдан так экенине ынануу" деди ал. .
Наделла жетекчилерди жумушчуларды ийгиликке жетүү үчүн шаймандар менен камсыз кылууга чакырды.
"Биз [кызматкерлерди] жалдап, анан аларды кубаттап жатканыбызды көрсөтүүгө жардам берүү үчүн эмне кыла алабыз, менимче, баары абдан пайдалуу болот" деди Наделла.
Yahoo Finance'тин Tech жаңылыктар бюллетенине катталыңыз
Дан дан көбүрөөк
Кеңеш барбы? Электрондук почта боюнча Даниел Хоуэй [электрондук почта корголгон]. Аны Twitterде ээрчиңиз @DanielHowley.
Булак: https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html