(Bloomberg) - Meta Platforms Inc. өзүнүн көптөгөн менеджерлеринен жана директорлорунан жеке салым кошуучу жумуштарга өтүүнү же компаниядан кетүүнү суранат, анткени ал натыйжалуураак болууга аракет кылат, деп билдирет бул маселе менен тааныш адамдардын айтымында.
Көбү Bloombergтен окушат
Бул жараян ички «тегиздөө» катары белгилүү», - деди эл. Жогорку деңгээлдеги менеджерлер компаниянын үзгүлтүксүз иштешин карап чыгуудан тышкары, жакынкы жумаларда кол алдындагылар менен директива менен бөлүшүп жатышат, дешти коомчулукка ачык эмес маселени талкуулоодо атын атабоону суранган адамдар. Жеке салым кошкондор башкаларга жооптуу эмес, анын ордуна коддоо, долбоорлоо жана изилдөө сыяктуу милдеттерге көңүл бурушат.
Фейсбук менен Instagramга ээлик кылган Meta ноябрда жумушчу күчүнүн 13%ын биринчи чоң жумуштан бошоткон. Андан бери бир нече ай ичинде кызматкерлер келечектеги кыскартуулардын потенциалы жөнүндө катуу тынчсызданууга туш болушту, дешти эл. Meta компаниясынын аткаруучу директору Марк Цукерберг компаниянын ушул айдагы кирешелери тууралуу отчетунда ал дагы эле уюм өтө жай кыймылдап жана шишип баратканын сезгенин түшүндүрдү. Ал 2023-жылды “Натыйжалуулуктун жылы” деп атады жана орто менеджерлерди жана начар иштеген долбоорлорду кыскартууга убада берди.
Кененирээк: Техникалык жумуштан бошотууда ачык максат пайда болот
Жумуш орундарын кыскартуунун азыркы туру акырындык менен ишке ашат, жеке негизде күчүнө кирет, дешти эл. Кээ бир Мета кызматкерлери уюмга окшош максаттарга жетүү үчүн атаандашкан командаларды жана бир же эки гана кызматкерди көзөмөлдөгөн менеджерлерди камтыгандыктан, өзгөртүү зарыл деп эсептешкенин айтышты. Мета комментарий берүүдөн баш тартты.
Цукербергдин жөнөкөй уюм түзүү планы акциялардын баасын 2022-жылдан тартып калыбына келтирүүгө жардам берди, бул анын тарыхындагы эң начар жыл болгон. Бул быйылкы жылга чейин 56% дан ашык.
– Алекс Баринка менен Юлия Лавдын жардамы менен.
(Экинчи абзацта жеке салым сыпаттамасы менен жаңыртуулар)
Көбү Bloomberg Businessweekтен окушат
© 2023 Bloomberg LP
Булак: https://finance.yahoo.com/news/meta-ask-many-managers-become-180614709.html