Макдоналдс франшиза ээлеринин чоң өзгөрүүлөрдү кийинкиге калтыруу өтүнүчүн четке кагат, деп айтылат катта

өкүлү болгон топ Макдоналдс ээлеринин айтымында, компания франчайзинг саясатына өзгөртүүлөрдү, анын ичинде жаңыртылган стандарттарды жана компаниянын потенциалдуу жаңы ресторан операторлорун кантип баалаганына оңдоолорду киргизүү өтүнүчүн четке какты, деп айтылат CNBC тарабынан көргөн катта.

Улуттук Франчайзи Лидерлик Альянсы шаршемби күнү ээлерине жолдогон катында McDonald's 2023-январда эмес, 1-жылдын июнь айында өзгөртүүлөрдү киргизүү өтүнүчүн четке какты.

байланыштуу инвестициялык жаңылыктар

Суроо-талапты муздатуу бааны көтөрүү дегенди билдирет, бул компаниялар өз кардарларын канчалык деңгээлде жакшы билишет

Лидерлик топ бүт өлкө боюнча McDonald's ээлерин билдирет. Өткөн жылдын акырына карата компаниянын маалыматы боюнча, 2,400дөн ашык франшиза ээлери бар. Франчайзилер Макдоналдстын 95% ын башкарат.

Компания өзгөртүүлөр же NFLA каты жана анын оңдоолорду кечиктирүү өтүнүчү боюнча комментарий берүүдөн баш тартты.

McDonald's жай мезгилинде жаңы саясаттагы өзгөрүүлөрдү ачып, кээ бир операторлор менен компаниянын ортосундагы тирешүүлөрдү жаратты. Бул өзгөрүүлөргө нааразы болгон бир нече менчик ээлери өзүнчө топ жүргүзгөн сурамжылоодо компаниянын башкы директору Крис Кемпчинскиге жана анын АКШ президенти Джо Эрлингерге ишенбөөчүлүк көрсөтүштү. Улуттук менчик ээлеринин ассоциациясы.

NFLA компаниядан "Макдоналдс баалуулуктары" деп атаган нерсе боюнча көбүрөөк түшүнүк жана билим алууну талап кылууда, анткени ал франшиза ээлерин брендди онлайн жана жеке өзү кантип көрсөткөнү үчүн жоопкерчиликке тартууга түртөт. McDonald's анын баалуулуктары: "Кызмат кылуу, Инклюзия, Бүтүндүк, Коомчулук жана Үй-бүлө" деп айтат жана жаңыртуу CNBC тарабынан алынган мурунку документке ылайык, булар менчик ээсинин жана операторунун стандарттарына кантип киргизилиши керектигин чагылдырат.

Жаңы саясаттар ошондой эле потенциалдуу жаңы операторлорго артыкчылыктуу режим берүүнүн ордуна бирдей баа берүүнү талап кылат учурдагы франчайзилердин жубайлары жана балдары.

McDonald's ошондой эле ээлери кошумча ресторандарды иштете алабы же жокпу деген баа берүүдөн 20 жылдык мөөнөт менен берилген ижараларды кантип жаңырарын бөлүп жатат, башкача айтканда, ижараны жаңыртуу ээсин автоматтык түрдө кошумча жерлерди иштетүүгө укук бербейт. CNBC тарабынан каралган өзгөрүүлөр жөнүндө ээлерине мурунку билдирүүсүндө, компания мындай деди: "Бул өзгөртүү жаңы франчайзинг мөөнөтүн алуу берилген эмес, табат деген принципке туура келет".

Компания жаңы жана ар түрдүү ээлерди жалдоо боюнча жигердүү иштеп жатат, бул жайдын башында CNBC тарабынан көрүлгөн Эрлингердин франчайзилерге билдирүүсүндө баса белгиленген.

«Биз тармактын эң мыкты ээлерин/операторлорун – биз кызмат кылган ар түрдүү жамааттардын өкүлү болгон, өсүү маанайын алып келген жана позитивдүү иш чөйрөсүн өрчүтүү менен аткаруунун мыктылыгына көңүл бурган адамдарды кантип тартуу жана сактап калуу жөнүндө көп ойлондук. ресторан командалары үчүн», - деди ал.

Декабрь айында McDonald's ар түрдүү тектеги адамдардан көбүрөөк франчайзилерди тартууга убада берип, кийинки беш жылдын ичинде ал талапкерлерге франшизаны каржылоого жардам берүү үчүн 250 миллион доллар бөлөт. Компания жалдоо аракеттери кандай жүрүп жатканын азырынча ачыктай элек.

"Менин оюмча, бул ички өзгөрүүлөрдүн бир нечеси базарды андан ары чектеп, суроо-талапты төмөндөтүшү мүмкүн жана азыркы учурда бар тышкы факторлордон тышкары, менчик ээлеринин ортосундагы сатуунун финансылык мүмкүнчүлүктөрүн начарлатышы мүмкүн", - деп жазган катында NFLA төрагасы Марк Салебра.

Ал Калифорниядагы жаңы кол коюлган AB 257 мыйзамына ишарат кылган штаттык деңгээлдеги мыйзамдык өзгөрүүлөрдү, анын ичинде операторлордун алдында турган башка көйгөйлөрдү баса белгилейт. тез тамак-аш өнөр жайынын эмгек акысын жана шарттарын жөнгө салат. Мыйзам болгон AFL-CIO тарабынан колдоого алынган, Кошмо Штаттардагы профсоюздардын эң ири федерациясы жана аны “радикал” деп айыптаган АКШнын Соода палатасы, өлкөдөгү эң ири бизнести коргоо тобу.

McDonald's ошондой эле 2023-жылы ресторандар үчүн жаңы баалоо системасын жайылтууда.

Кожоюндары аларды ажыратуудан кооптонуп жатышканын айтышты жумушчулар жумуш берүүчү катары кызматкерлерди азгыруу жана кармап калуу үчүн күрөшөт. Катта ушул факторлордун бардыгын эске алуу менен, "ишке ашырууну кечиктирүү (өзгөртүү же кайра сүйлөшүү эмес) туура жана негиздүү деп эсептелгени" айтылган. Ал кошумчалагандай, компания өзгөртүүлөр боюнча 20дан ашык документтерди берген жана мындан ары тактоо үчүн окуу сессиялары алдыда.