Аялдар керектөөчүлөрдүн жарымын түзөт, үй-бүлөдөгү каржылык чечимдердин 80% дан ашыгы бийликке ээ жана алардын үй-бүлөсүндө саламаттыкты сактоого байланыштуу чечимдердин 70% кабыл алынат, бирок алардын тийиштүү медициналык жардамга жетүү мүмкүнчүлүгү көп учурда кыска болуп калат.
Айрыкча, пост-Ро дүйнөдө аялдар өздөрүнүн жана үй-бүлөлөрүнүн ден соолугуна тийиштүү пайда алуу үчүн жумуш берүүчүлөрүнө көбүрөөк кайрылышат. Maven Clinic, виртуалдык аялдар жана үй-бүлөлүк клиника, компанияларга өз кызматкерлерине төрөт, кош бойлуулук, асырап алуу, ата-энелик жана педиатрия кызматтарынын кеңири онлайн тармагын сунуштоого мүмкүндүк берет.
"Биздин платформа менен бейтаптар ар кандай кам көрүү провайдерлеринин бардык түрлөрүнө мүмкүнчүлүк алышат - асырап алуу боюнча машыктыруучу, суррогат энелик боюнча машыктыруучу, OBGYN, акушер, дула - алар 10, 20 мүнөттүн ичинде тез жардам ала алышат, ошондой эле ишенген адамдары менен сүйлөшө алышат. жашоо тажрыйбалары, - деди Кейт Райдер, Maven клиникасынын башкы директору жана негиздөөчүсү, CNBC кабарчысы Лесли Пикерге шаршемби күнү CNBC Жумушчу саммитинде. "Биздин кам көрүү жактоочулары аларга артыкчылыктарды же мыйзамдарды башкарууга жардам берип, алардын ден соолук пландары аларды бул жаңы жана өзгөргөн ландшафтка кошуу үчүн эч нерсе кылган жокпу деп сурашат."
Райдердин Maven үчүн максаты - аялдардын ден соолугуна кам көрүү, алар башынан өткөргөн боштуктарды толтуруу. Бул аялдар жана үй-бүлө кызматтары үчүн эң чоң виртуалдык платформа.
"Аялдардын ден соолугуна жана үй-бүлөнүн саламаттыгына дайыма көңүл бурулбай келген" деди Райдер.
Райдер 2014-жылы Maven Clinicти негиздегенден бери, компания 200 миллион доллардан ашык каражат чогултуп, 1-жылдын августундагы эң акыркы каржылоо раундунан кийин 2021 миллиард долларга бааланып, бул этапка жеткен аялдардын ден соолугуна багытталган биринчи стартап болду. Анын кызматтары 15тен ашуун өлкөдө 175 миллиондон ашык мүчөнү колдоого жардам берди жана платформа 30 провайдердин тилинде 30дан ашык провайдердик адистикти колдойт. Maven клиникасы болгон №19 орунду ээлеген 2022 CNBC Disruptor 50 тизмесинде.
Июнь айында Жогорку Сот Роу Уэйдге каршы чечимин жокко чыгаргандан бери, компания издеген компаниялардын мүмкүнчүлүктөрүн 67% га жогорулатты саякат пайдасы, ошондой эле кош бойлуу аялдарга саламаттыкты сактоо боюнча башка колдоо.
Райдердин айтымында, Maven Clinic 8-жылы Техастагы SB-2021ден кийин Ро В. Уэйдге каршы күрөштүн жокко чыгарылышын күткөн, ал алты жумадан кийин абортко байланыштуу дээрлик бардык бойдон алдырууларга жана саламаттыкты сактоого тыюу салган.
Райдер: "Биз рынокто болгондуктан, биз кире алган платформабыз болгондуктан, биз секирип, өнүмдөрүбүздү көтөрө алдык" деди Райдер.
Maven Clinic акыркы эки жылдын ичинде пандемия жана катуу эмгек рыногунун шартында анын өнүмдөрүнө суроо-талаптын кеңири өсүшүн байкады, муну ал өзүнүн виртуалдык платформасынын жеткиликтүүлүгү, ошондой эле саламаттыкты сактоонун ачык колдоосу менен түшүндүрдү.
Улуу отставканын тушунда дагы көптөгөн компаниялар бар артыкчылыктардын тизмесине төрөт боюнча артыкчылыктарды кошуу ар түрдүүлүк, теңчилик жана инклюзия аракеттеринин бир бөлүгү катары атаандаштыкка жөндөмдүү бойдон калуу. Экстракорпоралдык уруктандыруу (ЭКО) дарылоо сыяктуу кызматтар сунушталат 42-жылга карата АКШдагы ири иш берүүчүлөрдүн 27% жана чакан иш берүүчүлөрдүн 2020%, ири иш берүүчүлөрдүн 19% жана чакан иш берүүчүлөрдүн 11% жумуртканы тоңдурууну сунушташкан.
Кошумчалай кетсек, адамдардын 80%ы жумуш берүүчүнү карап жатканда компаниянын DEI аракеттерине карай турганын айтышат жана Райдердин айтымында, эгерде алардын иш берүүчүсү репродуктивдүү укуктарды биринчи орунга койбойт деп ойлосо, адамдардын 40% жумушун алмаштырууга даяр.
"Бардык негизги медициналык ассоциациялар чыгышты ... бул ден-соолукка жетүү маселеси, саламаттыкты сактоо маселеси", - деди Райдер. "Бул дагы туура нерсе - сиздин үй-бүлөңүз, алар чындап эле аялуу болгон учурда, бардык керектүү мүмкүнчүлүктөрдү жана колдоолорду алып жаткандыгына ынануу."
Ковид-19 пандемиясы ошондой эле экономикалык абалы төмөн жамааттарга жана түстүү адамдарга пропорционалдуу түрдө таасирин тийгизип, алардын тийиштүү кам көрүү жөндөмүн кыйындатат.
Пандемиядан кийин дагы бир нерсе болду кыз-маткерлердин кетиши, ошондой эле өз компанияларын таштап, акыркы жылдардагы эң жогорку көрсөткүчтөргө ээ болуп, жумушун алмаштырган лидер аялдар. Учурда жумушчу күчүндө аялдардын саны 1980-жылдардагы сандарга окшош, бул ондогон жылдардагы прогрессти артка кайтарды.
"Эгер сиз кирешеңизди өстүрүүгө аракет кылып жаткан бизнес болсоңуз, анда бул адамдар жөнүндө" деди Райдер. "Бул ден-соолукка байланыштуу адилеттүүлүк жана, мисалы, эгер сизде чоң виртуалдык тейлөө платформасы болсо, чындыгында муну менен күрөшүү оңой, анткени сизде провайдердин жумушчу күчүнө ээ болуу мүмкүнчүлүгү бар."
Булак: https://www.cnbc.com/2022/10/26/maven-women-focused-health-startup-is-booming-in-post-roe-world.html