Марк Цукерберг, Фейсбуктун ата-энесинин тең негиздөөчүсү жана башкы директору Meta, ички маалыматтарды талдоо көрсөткөндөй, компанияга алгач жеке катары кошулган инженерлер алыстан кошулгандарга караганда жакшыраак иштешкенин көрсөтөт.
Ал ошондой эле жаш инженерлерге, тагыраак айтканда, “карьерасына мурдараак” келгендерге жума сайын жок дегенде үч күн кесиптештери менен жеке иштегенде жакшыраак иштешин сунуштады.
Түшүнүүлөр мемодон келип чыгат Цукерберг компания дагы 10,000 XNUMX жумуш ордун кыскартып жатканын билдирген. Жумуштан бошотуунун жаңы раундун жарыялоодон тышкары, Цукерберг компания эффективдүүлүктү жогорулатуунун бир катар жолдорун изилдеп чыкты, мисалы, “төмөнкү артыкчылыктуу долбоорлорду” жокко чыгаруу жана башкаруунун ар кандай катмарларын алып салуу менен жалпак уюштуруу структурасын түзүү.
Бирок, Мета өндүрүмдүүлүктү жана алыстан иштөө маалыматтарын теңдештирип жаткандыгы бизге Facebook Towersдагы ыйгарым укуктар учурда алыстан иштөө комплекти жана кабудл жөнүндө кандайча ойлонуп жатканы жөнүндө бир аз айтып берет, Цукерберг: "Жеке убакыт мамилелерди курууга жардам берет" деп билдирди. жана дагы көп нерсеге жетишиңиз».
Алыстан башкаруу
Алыстан иштөө - бул глобалдык пандемиянын мурастарынын бири жана Мета - башка көптөгөн компаниялар сыяктуу эле - аны тезирээк кабыл алууга аргасыз болгон. 2020-жылдын май айында сүйлөп жатып, Цукерберг Мета (ал кезде Фейсбук деп аталган) "биздин масштабда алыскы иштөө боюнча эң алдыга умтулган компания" болорун айтты жана бүгүнкү күнгө чейин анын карьера баракчасы "биринчи бөлүштүрүлгөн келечекти куруу" миссиясын чагылдырат. .”
Мета өзүнүн кыймылсыз мүлк изин жигердүү кыскартып жатканын, ошол эле учурда көбүрөөк бөлүштүрүлгөн жумушчу күчүнөн пайда алып келе турган метаверс амбицияларын эки эсеге көбөйтүп жатканын аралаштырыңыз жана Мета жакында алыстан иштөөдөн баш тартуунун мааниси жок. Бирок, Мета адамдарды кеңсеге бир аз тезирээк кайтарууну каалайт окшойт.
Ички эффективдүү маалыматтардын "эрте талдоосуна" көңүл бурган Цукерберг Метада алыскы ролго өткөнгө чейин толугу менен жеке мүмкүнчүлүктө баштаган инженерлер, ошондой эле жеке ролдо калган инженерлер "иштегенин" айтты. алыстан кошулган адамдарга караганда орточо жакшы ».
"Бул анализ ошондой эле карьерасындагы инженерлер жумасына жок дегенде үч күн командалаштары менен жекеме-жеке иштешкенде орточо эсеп менен жакшыраак иштешерин көрсөтүп турат" деди Цукерберг. "Бул кошумча изилдөөнү талап кылат, бирок биздин гипотезабыз жеке ишенимди түзүү дагы деле оңой жана ал мамилелер бизге натыйжалуураак иштөөгө жардам берет."
Белгилүү бир жумушка жаңыдан киришкен адамдар кесиптештери менен, өзгөчө тажрыйбасыз, жаңыдан иш дүйнөсүнө жаңыдан киришүүдөн пайда көрүшөт деп айтуу анчалык деле акылга сыйбаган нерсе эмес. Бирок алыстан иштөө мүмкүнчүлүгү суроо-талапка ээ болгон техникалык таланттар үчүн негизги сатуу чекити болуп турган учурда, компаниялар бул маселенин тегерегинде жеңил-желпи баш тартышы керек. Ошондой эле, бул жерде оюнда кененирээк маселе болушу мүмкүн кантип компаниялар алыскы жумушчу күчүн башкарат. Метанын көлөмү жана глобалдуу бөлүштүрүү компаниясы алыскы компания катары башынан органикалык түрдө өскөн компанияга караганда өтүүнү кыйындашы мүмкүн.
Кандай болгон күндө да, Мета азырынча эч кандай түздөн-түз талаптарды койгусу келбейт, бирок башка технологиялык компаниялар алыстан иштөө предметине болгон мамилесин кайра баалагандыктан, бул өзгөрүшү мүмкүн. Бирок азырынча Цукерберг адамдарды кесиптештери менен көбүрөөк иштешүүгө үндөп жатат.
"Биз бөлүштүрүлгөн жумушка умтулабыз" деди Цукерберг. «Бул биз дагы бул ишти мүмкүн болушунча эффективдүү кылуу үчүн моделибизди тынымсыз өркүндөтүп турууга умтулабыз дегенди билдирет. "Натыйжалуулук жылынын" бир бөлүгү катары биз муну тереңирээк түшүнүүгө жана адамдар натыйжалуу иштөө үчүн зарыл болгон байланыштарды түзүүгө ынануу жолдорун табууга көңүл буруп жатабыз. Ошол эле учурда, мен баарыңарды кесиптештериң менен жекече иштөө үчүн көбүрөөк мүмкүнчүлүктөрдү табууга чакырам».
Булак: https://finance.yahoo.com/news/mark-zuckerberg-says-engineers-joined-174435097.html