Жазуучу Малкольм Гладвеллдин айтымында, үйдөн иштөө эч кимдин кызыкчылыгына туура келбейт жана корпоративдик лидерлер өз кызматкерлерине "бир нерсенин бир бөлүгүн сезиши" үчүн кеңсеге кайра киришин айтышы керек.
Жөнүндө сүйлөө Башкы директордун күндөлүгү Подкаст июлдун аягында, канадалык журналист жана жазуучу, анын чыгармалары камтылган Tipping Point, Дөөтү менен Голийат, жана ирмөө, физикалык жактан байланышуу адамдарга "зарыл сезүүгө" жардам бергенин айтты. Ал эми азыр подкаст жарыкка чыккандан кийин, ал онлайнда катуу каршылыктарды алып жатат.
"Биз азыр бардык уюмдар адамдарды кеңсеге кайтаруу үчүн туш болуп жаткан күрөшкө туш болуп жаткандыктан, бул негизги психологиялык чындыкты түшүндүрүү чындап эле кыйын, бул биз сизден тиешелүү сезимге ээ болушуңузду жана керектүү сезилишиңизди каалайбыз" деди ал.
Гладвелл кошумчалагандай, "үйдө иштөө сиздин кызыкчылыгыңызга туура келбейт".
"Мен офиске кирүү кыйын экенин билем, бирок уктоочу бөлмөңдө жөн эле пижамаң менен отурган болсоң, анда сен жашагың келген жумуш жашообу?" — деп сурады ал. "Сен бир нерсенин бөлүгү катары сезүүнү каалабайсыңбы?"
Ал кошумчалагандай: "Мен лидерлик кызматтагы адамдардын муну өз кызматкерлерине натыйжалуу түшүндүрө албаганына абдан нааразы болуп жатам."
Гладвеллдин WFH тарыхына көңүл бурушат
Бирок Гладвелл узак убакыттан бери алыстан иштөөгө кызыккан.
2020-жылы Гладвелл үчүн макала жазган Wall Street Journal анда ал "менин чоң жашоомдун көп бөлүгүн" кофе дүкөндөрүндө жазганын мойнуна алды.
He айткан болчу Guardian 2005 менен ал жумуш күнүн үйдөн жазып баштаганын, бирок дайыма диванда отурганын, анткени ал "үстөлдү жек көрөт".
Бул карама-каршылыктын фронту жана борбору менен көптөгөн адамдар социалдык медиага Гладвеллдин эки жүздүүлүктөн кийин көрүнгөн эки жүздүүлүгүн сынга алышты. Жума NY Post макала баса белгилеген Башкы директордун күндөлүгү жазуучу катышкан подкаст эпизоду.
Кыязы, бул башка Малкольм Гладвелл (эгиз бир тууган?) кофе дүкөндөрүндө иштөө жөнүндө шыктануу менен жана көп жазган, мисалы: https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
— Мартин Ф. Роббинс (@mjrobbins) August 7, 2022
Мен The New Yorker гезитинде бир нече жыл иштедим. Мен аны бир да жолу столунда же кеңседе көргөн эмесмин.
— Майкл Донохое (@donohoe) August 7, 2022
Бул жигит дайыма жергиликтүү кафелерде иштечү. Мен аны айылдан көрмөкмүн. Ал эркиндикти да жакшы көрөт. https://t.co/KURPtGoymb
— Линдси Бойлан (@LindseyBoylan) August 7, 2022
Кудайым бул эки жүздүүлөргө чыдай албайм. Гладуэлл алыстан иштөөнүн өзгөчөлүгү болгон – бул бестселлер авторлор үчүн гана туура, бирок калганыбыз үчүн эмес. https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
— Джули С. (@Juliess31) August 7, 2022
Башкалары Gravity Payments-төлөм фирмасынын башкы директору Дэн Прайс менен үйдөн иштөөгө уруксат берүү аркылуу алар ээ болгон артыкчылыктарды белгилешти. жасалган гезити ал өзүнүн бардык кызматкерлерине 70,000 XNUMX доллар өлчөмүндө минималдуу маяна төлөп берүүнү чечкенде — алыстан иштөө жумуш издегендердин компанияга кызыгуусун арттырып, кирешеге да, кадрлардын алмашуусуна да жардам бергенин айткан.
Мен эки жыл мурун алыстан кеткен компаниянын башкы директорумун. Өткөн жылы биз тарыхыбыздагы эң жогорку кирешеге жана эң төмөнкү кызматкерлердин алмашуусуна ээ болдук (19 жыл ичинде). Ошондой эле ар бир жумуш ордун ачууга 300дөй арыз түшкөн.
- Дэн Прайс (@DanPriceSeattle) August 8, 2022
Бөлүнүп турган тема
Өткөн жумада эле билдирди Spotify'дун "Баардык жерден иштөө" саясаты кызматкерлердин алмашуусунун чоң төмөндөшүнө алып келген.
Бирок, көптөгөн иш берүүчүлөр Гладвеллдин алыстан иштөө ыкмасын бөлүшөт окшойт.
Tesla Илон Маск май айынын аягында ички меморандумунда компанияда алыстан иштөөгө жол берилбей турганын айтып, кийинчерээк Twitter ошол алыскы жумушчулар жөн эле иштеп жаткандай түр көрсөтүштү.
Бир катар фирмалар өз жумушчуларын кеңсеге кайтарууну каалап жатканына карабастан, Американын көптөгөн ири компаниялары дагы эле кызматкерлерди кеңсеге үзгүлтүксүз кайтып келүүгө үндөп, атүгүл мандат берүү үчүн күрөшүп жатышат.
Жакында сурамжылоо аныкталды бул 76% алма кызматкерлер технологиялык гиганттын офиске кайтып келүү саясатына нааразы, ал корпоративдик жумушчулар жумасына бир жолу сайтта болушун талап кылат.
Ошол эле учурда жарымына жакыны гана Goldman Sachs кызматкерлер компаниянын Манхэттендеги башкы кеңсесинде иштөө үчүн келишкен март айында кеңсе ачылгандаCEO Дэвид Соломондун алыстан иштөө «мүмкүн болушунча тезирээк оңдоп-түзөөбүз керек болгон жаңылыштык» деген атактуу ишенимине карабастан.
Бул окуя алгач чагылдырылган Fortune.com
Булак: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html