Жумуш/жашоо балансы — адамдын жумушу же карьерасы менен жашоонун башка аспектилери же талаптары (анын ичинде үй-бүлө, эс алуу жана жеке жоопкерчилик) ортосундагы тең салмактуулукту сактоо процесси — азыркы жашоонун уланып жаткан чакырыгы. COVID-19 айланганга чейин да үйлөрдү убактылуу кеңселерге айлантуу, бир катар мега-тенденциялар жумуш/жашоо тең салмактуулугуна жетишүүнү кыйындаткан.
Бир фактор - технологиялык прогресс, ал коммуникацияны абдан жакшыртты, бирок жеке убакыт менен жумуш убактысынын ортосундагы сызыктарды бүдөмүк кылды. Дагы бир фактор - демографиялык өзгөрүүлөр, анткени көптөгөн жубайлар "сэндвич мууну” бир жагынан карыган ата-энелерине, экинчи жагынан балдарына кам көрүү менен күрөшүү үчүн күрөшүп жатышат, бул жалгыз бой ата-энелердин санынын өсүшүнө ого бетер оорчулук жаратат.
Жагымсыз жумуш/жашоо балансы чарчоо, стресс жана ден соолук көйгөйлөрүнө алып келиши мүмкүн; ошондой эле үй-бүлөлүк жана үй-бүлөлүк мамилелерге олуттуу зыян келтириши мүмкүн. Бул маселелер жумушчулардын өндүрүмдүүлүгүнө жана өндүрүшүнө олуттуу таасирин тийгизиши мүмкүн болгондуктан, көптөгөн прогрессивдүү уюмдар жумуш/жашоо тең салмактуулугу темасын чечүүнү башкы артыкчылык кылып жатышат жана кызматкерлерди ага жетүү үчүн шыктандырууга багытталган саясатты жана жол-жоболорду иштеп чыгышты.
Туура жумуш/жашоо тең салмактуулугу бардыгына пайда алып келет: кызматкерлер, стресс деңгээлин төмөндөтүү жана токтоп калуу убактысын көбөйтүү аркылуу; иш берүүчүлөр, өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу, кыскартуу аркылуу барбайт, жана жакшы кызматкерлерди тартуу/кармап калуу; жана ата-энелердин көбүрөөк катышуусунан жана бири-бири менен көбүрөөк убакыт өткөргөндөн пайда алган үй-бүлөлөр.
- Финансы тармагы жумуш/жашоо тең салмактуулугуна жетишүү үчүн эң татаал тармактардын бири катары белгилүү, анткени анын узак сааттары жана катуу атаандаштык мүнөзү.
- Жумуш/жашоо балансына жетишүү үчүн иштөөнүн жолдору бар, анын ичинде жумуш убактысы, аралыктан иштөө жана убакыт менен ийкемдүүлүктү талап кылууда жигердүү болуу.
- Жумуш издегендер жумуш/жашоо балансын кубаттаган компанияларды издеши керек.
- Жумуштун/турмуштун тең салмактуулугунун маданиятын өнүктүрүү жакшы кызматкерлерди тартуу жана кармап калуу үчүн өтө маанилүү, анткени адамдардын саны көбөйүп бара жаткан чөйрөнүн ийкемдүүлүгүн жана аз стресстүү мүнөзүн кадимки жумуш орду менен байланышкан катуу жана стресске артыкчылык бериши мүмкүн.
- Финансы тармагы жумуш/жашоо тең салмактуулугуна жетишүү үчүн эң татаал тармактардын бири катары белгилүү, анткени анын узак сааттары жана катуу атаандаштык мүнөзү.
- Жумуш/жашоо балансына жетишүү үчүн иштөөнүн жолдору бар, анын ичинде жумуш убактысы, аралыктан иштөө жана убакыт менен ийкемдүүлүктү талап кылууда жигердүү болуу.
- Жумуш издегендер жумуш/жашоо балансын кубаттаган компанияларды издеши керек.
- Жумуштун/турмуштун тең салмактуулугунун маданиятын өнүктүрүү жакшы кызматкерлерди тартуу жана кармап калуу үчүн өтө маанилүү, анткени адамдардын саны көбөйүп бара жаткан чөйрөнүн ийкемдүүлүгүн жана аз стресстүү мүнөзүн кадимки жумуш орду менен байланышкан катуу жана стресске артыкчылык бериши мүмкүн.
Каржыдагы жумуш/жашоо балансы
Финансы тармагы жумуш/жашоо тең салмактуулугуна жетишүү үчүн эң татаал тармактардын бири катары белгилүү, анткени анын узак сааттары жана катуу атаандаштык мүнөзү. Мисалы, каржы аналитиктери жумасына 40 сааттан ашык иштөө. Көпчүлүгү (үчтөн бири болушу мүмкүн) жумасына 50дөн 70 саатка чейин иштешет, ал эми инвестициялык банктардагылар жумасына 70тен 85ке чейин же 100 саатка чейин иштеши мүмкүн. Финансылык аналитиктер башка талап кылынган кесиптегидей эле орточодон жогору компенсацияга жана өсүү перспективаларына ээ болсо да, стресстин жогорку деңгээли жана жеке жана үй-бүлө үчүн чектелген убакыттын баасы бар.
Жумуш/жашоо балансы глобалдуу маселе. The Экономикалык кызматташуу жана өнүгүү уюму (OECD) Better Life Indexтин бир бөлүгү катары 41 өлкөнүн жумуш/жашоо балансы боюнча маалыматтарды жүргүзөт. OECD жумуш/жашоо балансы боюнча бул мамлекеттердин ичинен АКШ 29-орунда турат. Америкалык жумушчулар жылына орточо 1,767 саат иштешет, бул OECD боюнча орточо 1,687 сааттан бир топ жогору, ал эми америкалык кызматкерлердин 10.4% "өтө узак сааттар" (б.а. жумасына 50 сааттан ашык) иштешет. АКШ ошондой эле жумуш/жашоо балансынын шкаласы боюнча төмөн баллга ээ, анткени ал улуттук акы төлөнүүчү ата-энелик өргүү саясаты жок жалгыз OECD өлкөсү, бирок кээ бир мамлекеттер мындай төлөмдөрдү камсыз кылат. Ал эми Канада жумуш/турмуш балансы боюнча 14-орунда турат, канадалыктар жылына орточо 1,644 саат иштешет жана 3.3% гана жумасына 50 сааттан ашык иштешет.
95 +
Goldman Sachs биринчи курсунун аналитиктери 2021-жылдын февраль айындагы сурамжылоодо иштеген сааттардын саны. Бир айдан кийин Голдман өзүнүн "Ишемби эрежесин" жакшыраак аткарарын жарыялады, анда кенже кызматкерлерди кеңседе жума күнү кечки саат 9дан жекшембиге чейин саат 9га чейин күтпөш керек.
Кызматкерлер эмне кыла алат
2022-жылы Pew Research изилдөөсүнүн жыйынтыгында иштеген адамдар жумуш менен үй-бүлөлүк жашоодо кандай кыйынчылыктарга туш болгонун көрсөттү. Иштеп жаткан энелердин 58% жана иштеген аталардын 43% бул милдеттерди тең салмактоо өтө же бир аз кыйын экенин айтышкан. Бирок жумуш/жашоо тең салмактуулугуна жетишүү үчүн иштөөнүн жолдору бар.
Жумуш/жашоо балансын биринчи орунга кой
Аптасына 80 сааттык иштөөнү камтыган дагы бир оор тапшырмага жазылардан мурун, өзүңүздөн бул ишти аткаруу керекпи же бул убакыттын бир бөлүгүн үй-бүлөңүз менен өткөргөнүңүз жакшыбы деп ойлонуп көрүңүз. Корпоративдик иерархияда жогору турган улук адистер үчүн ушул сыяктуу тандоолорду жасоо оңой болсо да, агартуучу компания кызматкерди көп убакытты талап кылган тапшырмадан баш тартканы үчүн жазалабайт. Же жок дегенде жетекчилик алар менен акылга сыярлык мөөнөттү иштеп чыгууга же кошумча жардам алууга аракет кылат.
Ошо сыяктуу эле, мисалы, жаш балага кам көрүү үчүн сиздин компанияңыздан жумуш убактысынын ийкемдүүлүгүн сурап активдүү болуу, сизди бактылуураак жана жемиштүү кызматкер кыла алат.
Жумуш/жашоо балансын кубаттаган компанияларды издеңиз
Эң чоң жана эң мыкты компаниялардын көбү жумуш/өмүр балансын бекемдейт, анткени таланттуу кызматкерлерди сактап калуу алардын өсүү стратегиясынын маанилүү бөлүгү болуп саналат. Бирок бул балансты сунуш кылган Fortune 500 компаниялары эле эмес. Көптөгөн майда компаниялар да ушундай кылышат, андыктан жумуш издөөңүздү жүргүзүүдө ушул жагына көңүл буруңуз. Мисалы, Glassdoor.com кызматкерлердин пикирлеринин негизинде жумуш/жашоо балансы үчүн мыкты компаниялардын жылдык тизмесин чыгарат. АКШда 20-жылы алдыңкы 2020га кирген финансыга байланыштуу фирмалар Ветерандардын бириккен үй насыяларын камтыйт.
Өзгөртүү үчүн лидер болуңуз
Deloitte Dads бул бухгалтердик эсеп жана консалтинг гиганты Deloitte LLP компаниясынын бир нече консультанттары тарабынан түзүлгөн жумушчу аталар үчүн колдоо тобу. Топ 2007-жылы Deloitte компаниясынын башка кеңешчиси тарабынан иштеген энелерге жардам берүү үчүн уюштурулган Карьера апаларынан илхам алды. Эгерде сиздин компанияңызда жумуш/жашоо балансын коргой турган адам жок болсо, анда лидерликти колго алыңыз.
Иш берүүчүлөр эмне кыла алат
Мыкты кызматкерлерди сактап калуу көпчүлүк компаниялар үчүн түбөлүк көйгөй болсо да, бул акыркы жылдары каржылык фирмалар үчүн өзгөчө болуп жатат. кесепеттеринин бири 2008-жылы базардын кулашы капитал рынокторуна байланыштуу чөйрөлөрдө компенсация деңгээли да төмөндөп кеткен, ал эми каржы тармагы жөнгө салуучу текшерүүнүн жогорулашына дуушар болгон. Натыйжада, Уолл-стрит таланттуу жаштар үчүн демейки тандоо жери болбой калды. Көптөр анын ордуна өздөрүнүн финтех компаниясын ачууну чечишти.
Ошентип, иш берүүчүлөр эмне кыла алат? Жумуштун/турмуштун тең салмактуулугунун маданиятын өнүктүрүү жакшы кызматкерлерди тартуу жана кармап калуу үчүн өтө маанилүү, анткени адамдардын саны көбөйүп бара жаткан чөйрөнүн ийкемдүүлүгүн жана аз стресстүү мүнөзүн кадимки жумуш орду менен байланышкан катуу жана стресске артыкчылык бериши мүмкүн. Компаниялар жана иш берүүчүлөр мүмкүн болгон көптөгөн жолдору бар жумушту жагымдуураак кылуу үчүн жеңилдиктерди иштеп чыгуу. Аларга аралыктан иштөө, ийкемдүү иш графиги, милдеттүү каникулдар жана тандалма ишембиликтер, балдарды багуу мүмкүнчүлүгү, ошондой эле гимназиялар жана субсидияланган ашканалар сыяктуу жумуш орундары кирет.
Бул артыкчылыктарды сунуш кылган компания үчүн чыгымдарды талап кылганы талашсыз, бирок, мындай инвестициялардын кайтарымы — жакшы өндүрүмдүүлүк, жумушка келбей калбоо, таланттуу кызматкерлерди жалдоо, аларды сактап калуу жана корпоративдик максаттарга жана милдеттерге көбүрөөк берилгендикти өнүктүрүү жагынан — актайт. көпчүлүк учурларда чыгымдар.
2000-жылы Филадельфияда негизделген Wildbit чакан программалык камсыздоо компаниясы төрт күндүк иш жумасы 2017-жылы жана аны туруктуу кылды.
2000-жылы Филадельфияда негизделген Wildbit чакан программалык камсыздоо компаниясы төрт күндүк иш жумасы 2017-жылы жана аны туруктуу кылды.
Жумуш/Жашоонун балансын кубаттаган компаниялар
Ийкемдүү жумуш убактысы кызматкерлер тарабынан эң баалуу артыкчылыктардын бири болуп көрүнөт. TD Bank Group (TD), Канаданын эң ири банктарынын бири, анын маданияты үчүн көптөгөн мактоолорду жана сыйлыктарды алган. Ал өз кызматкерлерине ар кандай ийкемдүү жумуш варианттарын сунуштайт. Аларга жумушту баштоо жана аяктоо убактысын өзгөртүүгө ийкемдүүлүк, иш жумасын кыскартуу, саатты бирдей сактоо менен иштеген күндөрдүн санын өзгөртүү, башка кызматкер менен жумушту бөлүшүү жана жумасына белгилүү бир күндөрдүн ичинде үйдөн иштөө мүмкүнчүлүгү кирет. .
Glassdoor.com сайтынын 2020-жылы жумуш/жашоо балансы боюнча эң мыкты компаниялардын тизмесинде биринчи орунду ээлеген Acuity Insurance ийкемдүү графиктери жана сааттары, спорт залы жана "көптөгөн кошумчалары" үчүн аталды, бирок баарынан мурда, үй-бүлөлүк сезим: "Күчтүүлүк менин жумушумда, ошондой эле жашоодо ийгиликке жетишимди каалайт", - деп жазган бир кызматкер. Лендио өзүнүн эң сонун артыкчылыктары, "тыныгуу бөлмөсүндө бекер тамактануу", "айрыкча COVID учурунда чоң жумуш/жашоо балансы" үчүн мактоолорду жеңип алды.
Жыйынтык
Жумуш/жашоо тең салмактуулугун сактоо каржы тармагындагы көпчүлүк адистер үчүн кыйынчылык жаратса да, көп саат иштөө норма болуп саналат, иш берүүчүлөр таланттуу кызматкерлерди тартуу жана кармап калуу үчүн жумуш/турмуш балансынын маданиятын өркүндөтүшү керек. Жагымсыз жумуш/жашоо тең салмактуулугунун терс таасирлерине күйүп кетүү, стресс, ден соолук көйгөйлөрү, үй-бүлөлүк жана үй-бүлөлүк мамилелердин бузулушу кирет. Тескерисинче, дени сак жумуш/жашоо балансынын оң таасирлери жогорку өндүрүмдүүлүктү, жумушка келбей калууну жана кызматкерлердин алмашуусун азайтууну камтыйт, ошону менен бардык кызыкдар тараптарга — кызматкерлерге, иш берүүчүлөргө жана үй-бүлөлөргө пайда алып келет.
Жумуш/Жашоонун балансы эмнени билдирет?
Жумуш/жашоо балансы үй-бүлөңүз менен өткөргөн жана сизге жаккан нерселерди жасоо менен салыштырганда жумушуңузду аткарууга сарптаган убакытыңызды билдирет — кесиптик карьера/акы төлөнүүчү иш-аракеттер менен жеке жашоонун ортосундагы тең салмактуулук. Кээ бирөөлөр бул концепцияны өнөр жай инженери/эффективдүүлүк боюнча эксперт Лилиан Гилбретке, китептеги үй-бүлөнүн матриархына эсептешет. Ондогон арзандаган.
Финансылык аналитиктер канча саат иштешет?
АКШнын Эмгек статистикасы бюросунун маалыматы боюнча, көпчүлүк каржы аналитиктери толук убакытта иштешет, ал эми кээ бирлери жумасына 40 сааттан ашык иштешет. Бул анча-мынча азыраак, айрым тармактын адистери айтышат. Көчөдөгү сөз көпчүлүк каржы аналитиктери жумасына 50 сааттан 70 саатка чейин иштешет жана бул кесиптик жана лицензиялык экзамендерге окууга кеткен убакытты камтыбайт.
Каржылык аналитиктер көп акча табабы?
Финансылык аналитиктердин орточо жылдык эмгек акысы 81,410-жылдын май айында $2021 болгон. Эң төмөнкү 10% 48,740 доллардан аз, ал эми эң жогорку 10% 163,640 доллардан көп тапкан.
Булак: https://www.investopedia.com/articles/professionals/061113/maintaining-worklife-balance-financial-professionals.asp?utm_campaign=quote-yahoo&utm_source=yahoo&utm_medium=referral&yptr=yao