LinkedIn компаниясынын башкы директору Райан Рослански таланттар үчүн күчөгөн күрөш менен күрөшүп жаткан иш берүүчүлөргө эскертүү берди: "Gene Z-ды шыктандырыңыз жана шыктандырыңыз, болбосо артта калуу коркунучу бар".
Кесипкөй социалдык тармактын жетекчиси Канндагы (Франция) жык жыйма конференц-залда көптөгөн жарнама жана маркетинг адистерине кайрылып, анда ал LinkedIn маалыматтары муундун алмашышы жөнүндө эмнелерди ачып бергенин талкуулады. жумуш ордуна мамилеси.
Дүйнө COVID-19 пандемиясынан акырындык менен күрөшүп жаткандыктан, Росланский 2021-жылдын аягы кантип көбөйгөнүн ачып берди кемеден секирген адистер чоң белгисиздик мезгилинен кийин жаңы жумуш берүүчүлөргө.
"Бул биз Улуу өзгөртүү деп атаган нерсебиз" деди Росланский.
«Адамдар кантип жана кайда иштешкенин гана эмес, эмне үчүн иштешкенин түшүнгөндүктөн мурда болуп көрбөгөндөй тездик менен жумуш орундарын алмаштырып жатышат.
«Улуу өзгөрүүлөрдүн муундар арасында ар кандай ойногону кызык», - деп белгиледи ал.
Кирүү жумуш секирүү негизинен Gen Z жана millennials тарабынан түрткү болгон, алар жарнама индустриясында болуп көрбөгөндөй өзгөрүүнү чагылдырган рекорддук темп менен жылышты.
"1946-1964-жылдардын ортосунда төрөлгөн наристе бумерлер, COVIDге чейин жана пандемиядан жана калыбына келтирилгенден кийин, өз ролуна эң ишенимдүү болгон", - деп улантты Росланский.
"Ген Xers [1965–1980] COVIDден кийинкиге чейин дээрлик бирдей жолду басып өтүшкөн, анда алардын кыймылга тенденциясы бир аз жогорулаган.
«Millennials [1981–1996] окшош схеманы карманышат, бирок 2021-жылдын жазында баары жеңилдей баштаганда, алар рекорддук темп менен жылып, өтүү жыл сайын 100% чегинен ашты.
«Бирок, мунун бардыгы Z Gen [1997–2012] менен биз көргөн нерседен айырмаланып турат, алар пандемия учурунда жана андан кийинки эң чоң кыймылдаткычтар гана болбостон, ошондой эле пандемияга чейин эле эң активдүү кыймылдаткычтар болгон.
«Бул муун тез-тез кыймылдап турууну эле жакшы эмес деп эсептейт, бирок бул күтүлүп жаткан нерсе жана жолдо бир же эки концерт болушу мүмкүн.
"Бул муунду шыктандыруу жана шыктандыруу жарнак индустриясынын келечеги үчүн маанилүү болот" деди ал.
Росланскийдин тыянактары өзгөчө жарнама тармагына тиешелүү болгону менен, бул Gen Z талантын сактап калуу мурунку муундардагыдай жөнөкөй эмес экенин эскертет.
Өндүрүш, үй куруу, туризм жана башка көптөгөн тармактардагы компаниялар "талант кризиси," "Улуу отставка" жана "улуттук жумушчу күчүнүн жетишсиздиги. «
2021-жылдын май айынан бери АКШнын иш берүүчүлөрү жумушсуз америкалыктардын жалпы санынан көбүрөөк жумуш орундары жөнүндө кабарлап келишет жана ажырым дээрлик ай сайын кеңейүүдө.
Акыркы маалыматтар болуп көрбөгөндөй дисбалансты көрсөтөт: өлкөдө ар бир жумушсуз адам бүгүн жумушка орношсо дагы, иш берүүчүлөр дагы эле 5.4 миллион толтурулбаган ролдорго ээ болмок.
Бул окуя алгач чагылдырылган Fortune.com
Булак: https://finance.yahoo.com/news/linkedin-ceo-reveals-generational-data-123717122.html