Лайфхак же Кызыл желек?

Эгер сиз жакында интернетте болгон болсоңуз, анда "тынч таштоо" көрүнүшүнө туш болгондурсуз. Бул милдеттүү сааттар боюнча жумушка баруу, келишимде талап кылынган нерсени так аткаруу жана башка эч нерсе эмес. Метод азыр көптөр тарабынан кеңири колдонулуп, кызматкерлердин жалпы катышуусу 2020-жылдан бери тынымсыз төмөндөөдө.

Тынчтыктан баш тартуу чындыгында эмнени билдирет? Сиз байкагандырсыз, мен сиздин жумушуңузду таштоо жөнүндө сөз кылбадым. Тынч таштоо - бул жаңылыштыруучу номенклатура, анткени бул көрүнүш сиздин жумушуңузду таптакыр таштоо жөнүндө эмес. Бул сиздин позицияңыз талап кылган нерсени так аткаруу жөнүндө. Бул практика жумуш менен жеке жашоонун ортосунда так чектерди белгилейт, бирок кээ бир иш берүүчүлөр трендди жакшы көрүшпөйт.

TikTok колдонуучусунун @zaidleppelin цитатасы бул кыймылды жыйынтыктайт. Алар мындай дешет: “Сиз жумушуңуздан дароо эле кетип жаткан жоксуз, бирок сиз [жумушта] жогору жана андан ары кетүү идеясын таштап жатасыз. Сиз дагы эле өз милдеттериңизди аткарып жатасыз, бирок сиз мындан ары жумуш сиздин жашооңуз болушу керек деген шашма маданият менталитетине кошулбайсыз. Чындыгында, андай эмес жана адам катары сиздин баалуулугуңуз эмгегиңиз менен аныкталбайт».

Бул жылыш эмне болуп жатат? Пандемия көбүбүзгө берген күтүлбөгөн белектердин бири - бул кесиптерибиз жалпы жашообузга кандай таасир эткени жөнүндө ой жүгүртүү үчүн үйдө убакыт болду. Көпчүлүктүн пикири боюнча, алардын жумушу алардын жашоосуна терс таасирин тийгизип жаткандыгы жана алар мындан ары бул чындыкка макул болгусу келген жок.

Тынчтык менен жумуштан чыгуу, ошондой эле "эмгек акысын аткаруу" деп аталат, кесиптик жашооңуз жумуш убактысынын жана дайындалган милдеттердин чегинде болушун камсыздайт. Бул жумуштан тышкаркы жашоосуна келгенде, инсанга күч берет. Көптөгөн адамдар бул артыкчылыктуу нөөмөттү пандемияга чейинки жана учурундагы жумуш-жашоо балансын баалагандан кийин абдан зарыл деп табышты.

Мунун кандай пайдасы бар? "Айлык акысын бере баштаган" кызматкерлер, эгерде бул алардын жумушунун сүрөттөлүшүнө кирбесе, кошумча жумуштан тез эле баш тартышат. Убакыттын өтүшү менен, бул иш жүгүн акылга сыярлык сактоого жардам берет жана сиз көтөрө албагандан көп нерсени алуудан коргойт. Көптөгөн күйүп-бышып жаткан кызматкерлер үчүн унчукпай таштоо алардын кесиптик жашоосунан тышкары аткарылып жаткан нерселер менен кайра байланышууга жардам берет.

Тынчтыктан баш тарткандар мындан ары жумуш берүүчүлөр үчүн артка ийилбей, психикалык жана физикалык ден соолугун дароо курмандыкка чалышат. Бул чектерди сызгандар жумуштан тышкары убакта да кеңсенин стресстерине алдырбай, өздөрүн жана мамилелерин биринчи орунга коюшат. Жалпысынан алганда, бул жумуш менен жашоонун тең салмактуулугу үчүн утуш.

Бул ким үчүн жакшы эмес? Тынч таштоо ушул убакка чейин түш сыяктуу угулушу мүмкүн! Бирок кээ бирлери бул иш ыкмасы менен өздөрүнө эч кандай жакшылык кылбай калышы мүмкүн. Эгер сиз комиссияга негизделген кызматта болсоңуз, анда азыраак күч жумшасаңыз, баары айтылган жана аткарылгандан кийин, чынында, бир кыйла азыраак эмгек акы алып келиши мүмкүн. Мындан тышкары, жаңы ишкерлерге бул тактиканы колдонуу туура эмес. Акыры, сиз жаңы карьера жасап жатканыңызда, мейли бул өзүңүз үчүн иштеп жатасызбы же жаңы карьерага кадам таштайсызбы, өзүңүздү орнотуу үчүн кошумча күч талап кылынат.

Ошентип, жумуш берүүчүлөр жумуштан баш тартуудан эмнеге үйрөнө алышат? Сиз буга чейин эле болжолдогондой, тынч таштоонун кеңири таралган артыкчылыктары иш берүүчүлөргө жайылтылбайт. Иште турган адамга караганда, компания үчүн жогору жана андан ары бара турган адам, албетте, баалуураак көрүнөт. Башка жагынан алып караганда, алардын далилденген тажрыйбасынын натыйжасында дайыма көбүрөөк жумуш берилген кызматкер, кыязы, күйүп калат жана акыры башка жактан жумуш издейт.

Кеңири жайылган иштен чыгуу тенденциясы жумушчу күчүн айтып жатат жана иш берүүчүлөр кулак салса акылдуулукка жатат. Көпчүлүк учурларда, кызматкерлердин күтүүлөрү боюнча байланыш так болушу керек. Же, балким, компаниялар башкаруу тактикасын, компаниянын маданиятын же компенсация пакеттерин кайра карап чыгууга убакыт келди.

Тынчтык менен таштоо - бул кызматкерлердин өз позицияларында бааланбаган, колдоого алынбаган, аз компенсацияланган, мотивациясыз же маанилүү эмес экенин сезгенинин түздөн-түз натыйжасы. Жакшыртуу боюнча жигердүү, узакка созулган аракеттер болбосо, кызматкерлердин иш-аракети артта кала берери шексиз. Анткени, эгер сиз жумушчу күчүңүздөн көбүрөөк күч-аракетти көргүңүз келсе, алардын көйгөйлөрүн чечүү үчүн күч-аракетиңизди жумшооңуз керек. Моралдык күч менен эле жарала турган нерсе эмес.