Жумуштан бошотуулар көбөйүп, Мэн-стрит дагы деле эч кимди жумушка орношо албайт

Маяна жөнүндө сөз болгондо, чакан бизнес ээлери көбүнчө ири компаниялар сыяктуу бир лигада ойношпойт.

Айлык акынын жогорулашына жана штаттар менен муниципалитеттерге ээ болгон катуу эмгек рыногунда бул андан да татаал. эмгек акы диапазондорун жарыялоо, бул чакан бизнести айлык акы жагынан караганда азыраак жагымдуу кылат.

Чакан ишканалар экономиканын басаңдашы менен дагы жалдоо режиминде экенин жана жумушчуларды табуу оңой болбой жатканын эске алганда, коюмдар өзгөчө жогору. Homebase кызматкерлердин пландоочу компаниясынын октябрь айындагы сурамжылоосуна ылайык, чакан бизнес ээлеринин XNUMX пайызы жакынкы же эки жылда бир же бир нече жумушчуну жалдоо пландарын билдиришкен. Ошол эле учурда, Көз карандысыз Бизнестин Улуттук Федерациясы, чакан бизнестин негизги соода тобу, өткөн аптада онунчу ай катары менен Мэн-стритте ишеним төмөндөгөнүн билдирди, бирок көбүрөөк жумушчуларды жалдоо зарылдыгы аз өзгөргөн.

NFIB башкы экономисти Билл Дункелберг өзүнүн акыркы айлык сурамжылоосунда: "Ээлери келечектеги сатуунун өсүшү жана бизнестин шарттары жөнүндө жаман көз карашын көрсөтүүнү улантууда, бирок дагы эле жаңы жумушчуларды жалдоону издеп жатышат" деди. "Инфляция, жеткирүү чынжырынын үзгүлтүккө учурашы жана жумушчу күчүнүн жетишсиздиги көптөгөн чакан ишканалардын өнүмдөрүнө жана кызматтарына суроо-талапты канааттандыруу мүмкүнчүлүгүн чектөөнү улантууда."

NFIBдин өзүнчө жумуш отчету көрсөткөндөй, жалданган ээлердин 90%ы кызмат орундарына квалификациялуу талапкерлер аз же такыр жок деп билдирди.

Бул жерде чакан бизнес жогорку таланттарды тартуу үчүн оюн талаасын түзө турган беш жолу бар.

Терезеде эмгек акыдан көбүрөөк белгилеңиз

Джим Маркс, Edelman Financial Services компаниясынын пенсиялык пландар бөлүмүнүн директору, жакында терезеде "атаандаштык артыкчылыктарын" жарнамалаган дүкөндү айдап баратып, компаниянын пенсиялык планы, медициналык жөлөкпулдар жана студенттик насыяга жардам көрсөтүү сунуштары сыяктуу артыкчылыктарды баса белгиледи. «Муну көргөндө аябай таң калдым. Алар, албетте, эшиктен жакшы таланттарды алууну каалашат жана ушуну баса белгилешти», - деди ал.

Маселе: Чакан ишканалар талапкерлердин алар менен иштөөнүн артыкчылыктарын билиши керек, алар буга чейин эле жогору болуп кеткен баштапкы эмгек акыдан тышкары.

Артыкчылыктар кызматтык сүрөттөөлөрдө баса белгиленип, ар бир интервьюда, бортто жана тренингде талкууланышы керек, - деди Кайла Лебовиц, Bundle Benefits компаниясынын башкы аткаруучу директору жана негиздөөчүсү, ал ден-соолукка, кесипкөй өнүгүүгө жана команда курууга багытталган. "Эгер бул жөн эле жумуш сүрөттөмөсүндө айтылган болсо, бирок жумуш интервьюларында көтөрүлбөсө, [талапкер] бул реалдуу эмес деп ойлойт." 

Учурдагы кызматкерлерди жумушка алуу процессине тартуу

Лебовиц интервью процессине катышуу үчүн компаниянын ар кандай артыкчылыктарын активдүү колдонгон кызматкерлерди чакырууну натыйжалуу деп эсептейт. Ошентип, талапкерлер компаниянын үй жабдыктары стипендиясы жана биргелешип иштөөгө мүчөлүк субсидиялары сыяктуу артыкчылыктар кандайча иштээрин чыныгы жашоодо түшүнүшөт.

"Бул чоң баадагы нерселер эмес, бирок кызматкерлер аларды колдонушат" деди Лебовиц. 

Артыкчылыктар жөнүндө алдын ала диалог жүргүзүү жана талапкерлер үчүн эмне маанилүү экенин билүү өтө маанилүү, анткени ал келечектин өңүн аныктайт. "Бул талапкер уюм үчүн маанилүү экенин билдирет" деди Виктория Ходжкинс, PeopleKeep, жөлөкпулдарды башкаруу программалык камсыздоо компаниясынын башкы аткаруучу директору. "Бул иш чөйрөсүндө талапкерлер муну билгиси келет жана бул аларга суроолорду берүүгө жана көбүрөөк маалымат алууга мүмкүнчүлүк берет."

Кызматчынын колдонуу үлгүлөрүн изилдеп, популярдуу бонустарга таяныңыз

Чакан ишканалар, негизинен, ири компаниялар мүмкүн болгон артыкчылыктардын толук топтомун сунуш кыла албайт, бирок алар кызматкерлер үзгүлтүксүз колдонгон абдан каалаган артыкчылыктарды сунуш кыла алат. "Адамдар чындыгында эмнени колдонуп жатканын аныктаңыз жана дал ошолорду илгерилетишиңиз керек, анткени адамдар эң баалашат", - деди Лебовиц.

Белгилей кетсек, пенсияга, ден соолукка жана жыргалчылыкка байланыштуу жөлөкпулдар жумушчулардын каржылык абалын жакшыртууга чоң жардам берет. Көпчүлүк жумушчулар бул жеңилдиктерди маанилүү деп эсептешсе да, Transamerica Пенсиялык изилдөөлөр борборунун октябрдагы изилдөөсүнө ылайык, алардын маанилүүлүгүн белгилегендердин пайызы менен иш берүүчүлөр аларды сунуш кылган пайыздардын ортосунда олуттуу ажырым бар. "Бул иш берүүчүлөр үчүн компенсациялардын жана жөлөкпулдардын пакеттеринин атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн жогорулатууга мүмкүнчүлүк берет, ошол эле учурда алардын кызматкерлерине узак мөөнөттүү финансылык коопсуздукка жетишүүгө жардам берет", - деп айтылат изилдөөдө. 

Жалпысынан алганда, ден соолукту чыңдоо жөлөкпулдары да жогорку суроо-талапка ээ. Кызматкерлердин көрүнүктүү көпчүлүгү, 68%, Epignosis тарабынан колдоого алынган билимди башкаруу тутуму болгон TalentLMS жана каржылык ден соолукту чыңдоо компанияларынын акыркы сурамжылоосуна ылайык, эгерде алардын иш берүүчүсү финансылык ден соолукту чыңдоо үчүн артыкчылыктарды сунуштаса, алар учурдагы жумушунда узакка калуу ыктымалдыгын айтышты. Текшерүү жана байытуу. Сурамжылоо ошондой эле кызматкерлердин 61% каржылык ден соолукту чыңдоо боюнча тренингдер жана ресурстар сунушталса, учурдагы жумушунда калуу ыктымалдыгын көрсөтөт. 

Ата-энелик өргүү дагы бир маанилүү артыкчылык болуп саналат. Майыптуулукту камсыздандыруу провайдери Breeze тарабынан жакында жүргүзүлгөн сурамжылоо көрсөткөндөй, көпчүлүк кызматкерлер жумуш берүүчүгө көрүү камсыздандыруунун, иш берүүчү тарабынан төлөнгөн фитнес же психикалык ден соолук боюнча жөлөкпулдардын, иш берүүчү тарабынан төлөнүүчү социалдык иш-чаралардын же студенттик кредитти төлөө боюнча жөлөкпулдун ордуна ата-эне багуу боюнча акы төлөнүүчү өргүүнү сунушташат. Сурамжылоого 1,000 жаштан 22 жашка чейинки активдүү иштеген 40 чоң киши катышкан.

Бардык пайдалар бирдей мамиледен алыс болуңуз

Ар кандай адамдарга жага турган бир катар артыкчылыктарды сунуштоо маанилүү.

Мисалы, жөн гана йога же медитация колдонмолорун же спорт залдын артыкчылыктарын сунуштабаңыз; кызматкерлерди толтуруунун бир нече жолдорун сунуштайбыз, деди Лебовиц. "Адамдар өздөрүнө такыр башкача кам көрүшөт." 

Ал эми Breeze изилдөөсү ата-энелик өргүүнү 40 жаштан төмөн болгон жумушчулардын арасында көрүү камсыздандыруусуна караганда популярдуураак деп тапкан, бирок алар "окуу көз айнеги" жашына жеткенде өзгөрүшү мүмкүн.

Кызматкерлердин жынысына, курагына жана иш чөйрөсүнүн түрлөрүнө жараша пайданын түрлөрүндө олуттуу айырмачылыктар болушу мүмкүн.

PeopleKeep тарабынан май айында 900дөн ашык чакан бизнес кызматкерлеринин арасында жүргүзүлгөн сурамжылоодо аялдардын 70%ы психикалык ден соолук пайдасын "өтө же өтө" маанилүү деп баалаарын, ал эми эркектердин 49% салыштырганын көрсөттү. Аялдар да эркектерге караганда ийкемдүү иштөө графигин (84%дан 70%ке чейин), акы төлөнүүчү үй-бүлөлүк өргүүнү (73%дан 61%ке чейин) жана кесиптик өнүгүүнү (64%дан 57%ке чейин) жогору баалашат, ал эми эркектер интернет жана телефон үчүн төлөмдү көбүрөөк баалашат. аялдарга караганда (40% дан 32%), сурамжылоого ылайык.

Учурдагы кызматкерлерди жолдомо булактарына айландырыңыз

Эгерде сиздин учурдагы кызматкерлериңиз бактылуу болсо, алар башкаларга компаниядагы ачык позицияны сунушташат. Бул учурдагы кызматкерлердин сиз сунуштаган артыкчылыктарга кубанып жатканын ынануу дегенди билдирет - жана бул натыйжага жетүү үчүн, кызматкерлердин өздөрүн кызыктыргандай сезиши керек.

Edelman Financial компаниясынын акыркы сурамжылоосуна катышкан респонденттердин 68 пайызы өздөрүнүн компаниясынын жөлөкпулдар тууралуу билдирүүсүндө өздөрүн "ар дайым эле өкүл сезе бербейт" деп айтышкан. Бул сезим аялдардын арасында ого бетер өзгөчөлөнүп турат, 58% өздөрүн дайыма эле кошулгандай сезе бербегенин айтышкан – эркектерге караганда (XNUMX%) кыйла жогору. 

Сурамжылоо көрсөткөндөй, ар дайым өзүн өкүл сезе бербеген кызматкерлердин басымдуу 93%, эгерде алардын өзгөчө тек-жайына жана үй-бүлөлүк шартына ылайыкташтырылган болсо, финансылык ден соолукту чыңдоодон көбүрөөк пайда алаарын айтышты.

Акыр-аягы, чакан бизнес биринчи кезекте жумуш издөөчүлөрдү эмне кызыктырарын түшүнүшү керек жана бул артыкчылыктарды талапкерлер менен болгон баарлашууда ойношу керек. Homebase маалыматы боюнча, чакан ишканалардын 69 пайызы жамааттык сезимди, андан кийин жумуш ордунда ийкемдүүлүк (66%), кесиптештер менен тыгыз байланыш (53%) жана менеджерлер менен тыгыз байланыш (XNUMX%).