Кызматтан бошотулган технология кызматкерлери бул белгисиз убакытты кайра карап чыгуу жана кийинки карьера пландоо мүмкүнчүлүгү катары колдонушу мүмкүн.
Гетти
Компаниялар жана алардын менеджерлер, кызматкерлер, инвесторлор жана директорлор кеңештери "өсүү" деген сөздү жакшы көрүшөт.
Өсүш кеңейүү жана көбүрөөк каржылоону билдирет. Бул жалдоону жана өндүрүштү кеңейтүүнү билдирет. Бул кызыктуу кеңсе бонустарына жана чоң бонустарга алып келет. Бул ийгиликтин белгиси жана кайсы компания муну менен мактангысы келбейт?
Биз азыр стартаптардагы жана белгиленген технологиялык гиганттардагы өтө чоң өсүштү көрүп жатабыз - Microsoft
Бул жумушка алуу жана бошотуу динамикасы тузакка түшүп калды 160,000 жумушчулар өткөн жылы технологиялык компаниялардан бошотулган жана а болжолдуу 46,000 ушул айда Zoom, Slack жана электрондук почта аркылуу санарип кызгылт слиптерин алган көбүрөөк жумушчулар.
Жумуш орундарын кыскартуу эч кандай жайлоонун белгисин көрсөтпөйт, анткени компаниялар жогорку пайыздык чендердин, кирешенин азайышынын, инвестициялардын артка кетишинин жана артта калган экономиканын айкалышында жүрүшөт. Ошентип, биз салымчыларыбыздын резюмеңизди кантип өркүндөтүү, жумшак жөндөмүңүздү өркүндөтүү жана тез арада жаңы жумушка орношуу боюнча эксперттик кеңештерди топтодук.
Жумшак көндүмдөрдү белгилеңиз
Туруктуу караңгылыкка карабастан, технология кызматкерлери дагы эле катуу жана жумшак көндүмдөрдү колдоно алышат, жазган Иштин келечеги боюнча эксперт Сара Дуди. "Техникалык компаниядагы ролуңузга карабастан, сиздин жөндөмүңүз жана тажрыйбаңыз баалуу жана башка көптөгөн тармактарга которула алат" деп жазат ал. "Сиздин акыркы жумушуңуз технологиялык компанияда болгону үчүн, бул сиз башка секторго жумушка кире албайсыз дегенди билдирбейт, ал тургай, айлык акыны жогорулатуу менен."
Байланыш, критикалык ой жүгүртүү, көйгөйлөрдү чечүү, командада иштөө жана татыктуу этика сыяктуу көндүмдөрдү эстен чыгарбоо керек - "алар көбүнчө жумуш интервьюларын жана сунуштарды кабыл алууңардын ортосундагы айырмачылыктар болушу мүмкүн", - деп жазат Дуди.
Сунуштоо ишке жарамдуу кеңеш Бул көндүмдөрдү кантип баса белгилей тургандыгы тууралуу ал биринчи кезекте кесиптештеринен жана жакын досторунан пикир суроодон баштоону айтат.
Кыйын болсо да өзүңүздү сатыңыз
Өзүңдү сатуу өзүнөн өзү келе бербеши мүмкүн, бирок бул жаңы жумушка орношуунун зарыл бөлүгү, деп жазат Doody. Ошол атактуу мантраны кайталагандын ордуна, "ар дайым жабылып тур" деп, кантип "ар дайым байланышта болууну" ойлонуш керек. чакырат.
"Эгер маркетинг адамдардын сиз жөнүндө жана сиз эмнени сунуштай тургандыгы жөнүндө билүүсүн камсыз кылуу болсо, анда сатуу бул алардын чекиттерди бириктирип, аны сатып алуу үчүн товардын же кызматтын жетиштүү баасын көрүшүн камсыз кылуу", - деп жазат ал.
Silver Linings издөө
Жумуштан бошотуу квалификациялуу технологиялык кызматкерлерди издеген технологиялык эмес компаниялар үчүн жакшылык болушу мүмкүн, жазган Лидерлик стратегиясы боюнча эксперт Глеб Ципурский. Бул компаниялар "оң компаниянын маданиятын жана карьералык өсүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү сунуштоо менен атаандаштык артыкчылыкка ээ боло алышат" деп жазат ал. "Бул туруктуу жана коопсуз иш чөйрөсүн издеп жаткан мыкты таланттарды тартууга жардам берет."
Лидерлик стратегиясы боюнча эксперт Катерина Булгарелла бул тууралуу эскертти жумуштан бошотуунун реалдуу чыгымдары Ципурский дагы деле туруп калган жумушчуларга, компаниялар чайкоочу каражат катары колдонсо болот дейт мүмкүнчүлүк маданиятты жана баалуулуктарды кайра баалоо.
Технологиялык компания жумуштан бошотуунун акыркы айлампасын башынан өткөргөндөн кийин, ал "команданын калган мүчөлөрү үчүн позитивдүү жана жемиштүү иш чөйрөсүнө алып келди, бул өз кезегинде кызматкерлердин кармалышынын көбөйүшүнө алып келди" деп жазат ал өзүнүн акыркы постунда.
Кийинки кыймылыңызды жасаңыз
Жумуштан бошотулган же иштебеген, тармакка, кызмат ордуна же наамына карабастан, кызматкерлердин карьерасы ар дайым өткөөл жана өзгөрүүлөргө дуушар болот, жазган Мансап салымы Жозеф Лю. Ал ар дайым дем алып, жайлап, баалоого жардам берет.
"Себебине карабастан, өткөөл көп учурда жеке жана практикалык көйгөйлөрдүн аралашмасын ачат, алар сиздин коштомо катыңызды жана резюмеңизди кайра жазууга чейинки так эмне экенин тактоодон тарта", - деп белгилейт ал.
"Кандайдыр бир профессионалдык өтүүнү ийгиликтүү башкаруу, алгач карьераңыздагы нерселер жөнүндө ой жүгүртүп, андан кийин кесиптик амбицияңызды ишке ашыруу үчүн конкреттүү иш-аракеттерди жасоону камтыйт."
Булак: https://www.forbes.com/sites/corinnelestch/2023/01/25/layoffs-arent-the-end-of-the-world-heres-how-to-land-your-next-gig/