Бир нече ай күткөндөн кийин, ноябрдын башында Илон Маск жумуштан кетирген Твиттердин жүздөгөн кызматкерлери ажырашуу келишимин ишемби күнү эртең менен электрондук почта аркылуу алышты.
Келишимдерде бир айлык иштен чыгуу акысы сунушталган, бирок негизги нерсе — кызматкерлер компанияны сотко берүү укугунан баш тартышы керек, мыйзамда талап кылынбаса, компанияга каршы соттук иште кимдир-бирөөнө жардам берүү же Twitter, анын жетекчилиги же терс пикирлерин айтуу. Илон Маск.
4-ноябрда жумуштан бошотулган мурдагы инженердик менеджердин бири документте эң таң калыштуусу, бул документте жок кылынганын айтты. Бөлүнүү келишими жыл аягындагы бонустарды, саламаттыкты сактоону улантуу үчүн акчалай салымды, кызматта иштөө мөөнөтүнө жараша кошумча жумуштан бошотууну же чектөөнүн акчалай наркын камтыбайт. адатта ар бир квартал сайын берилүүчү запас бирдиктери. Мунун баары Твиттердин жалпы иштен чыгуу пакетинин бир бөлүгү болгон, мурунку компаниянын электрондук почтасына ылайык, Маск октябрда компанияны сатып алганга чейин.
Келишимди ачкандан кийин, менеджер ал дароо эле мыйзамдуу аракеттерге барарын билгенин айтты. Ал катышкан мурдагы кызматкерлердин топторундагы башка көптөгөн адамдар да ошондой кылышты.
"Твиттер бизди туура эмес кылды деген көп сезимдер бар" деди ал. "Биз аларга эч нерсеге бекер уруксат бергибиз келбейт."
Лиза Блум, буга чейин бир нече иштен бошотулган кызматкерлердин атынан Маскка каршы арбитраждык доо арыздарды берген юрист, ажырашуу келишиминдеги шарттарды "абдан тынчсыздандырган" деп атады.
Мурдагы кызматкерлерге компанияга каршы сот иштерине өз ыктыяры менен жардам көрсөтүүгө тыюу салынганы менен чектелбестен, алар Twitter менен компанияга каршы ар кандай тергөөдө же доо арызда жардам берип, кызматташууга тийиш.
Алар дагы эле чакыруу кагазы же соттун чечими боюнча иштер боюнча көрсөтмө бере алышат, бирок бул пункт күбөлөрдү чогултууну кыйындашы мүмкүн, - деди Шэннон Лисс-Риордан, доочулардын өкүлү болгон эмгек юристи. үч класстык доо арызы каралууда компанияга каршы.
Кол коюучулар ошондой эле Лисс-Риордондун байланыш маалыматы менен бирге тизмеленген бул класстык акцияларда ар кандай төлөмдөрдү алуу укугун өткөрүп беришет. (Сан-Францискодогу судья декабрь айында Twitter бул доо арыздарды жумуштан бошотуу каттарында моюнга алышы керек деп чечкен.)
Twitter арбитраждык келишимдерге кол койгон мурдагы кызматкерлерге бул класстык доо арыздардан пайда көрүүгө тыюу салууга өттү. Лисс-Риордандын айтымында, федералдык сот бейшемби күнү өтүнүч боюнча чечим чыгарат.
Лисс-Риордан дүйшөмбү күнү анын фирмасы Твиттерге каршы кошумча 100 арбитраждык доо арыз менен кайрылганын, алардын жалпы саны 300гө жеткенин, ажырашуу келишимдери жөнөтүлгөндөн бери көптөгөн жумушчулардын кайрылышканын айтты. Компанияга каршы көптөгөн дооматтар менен Лисс-Риордан алардын көбү ар бир жеке иш боюнча иш жүзүндө арбитраждык процесстен өтпөстөн чечилиши мүмкүн, бул жылдарга созулушу мүмкүн деди.
Расмий байланыш тобу жок болгон Твиттерден комментарий алуу мүмкүн болгон жок.
Дагы бир кызматкер, мурдагы продукт дизайнери, алар акыры жеке себептерден улам ажырашуу келишимине кол коюшканын айтты.
The Times карап чыккан сунушта дизайнерге иштен кеткендиги үчүн 17,250 XNUMX доллар төлөнөт (минус кармап калуулар, чегерүүлөр жана карыздар). Башка кызматкерлерге да ушундай эле сумма сунушталганы айтылууда.
Бирок, эгерде жумуштан бошотулган кызматкер иштен кетсе, Twitterде башка жумушка орношсо же ажырашуу күнүнө чейин келишимди бузуу сыяктуу себептерден улам иштен алынса, бул сан 500 долларга чейин кыскарат.
"Твиттер дагы бул тууралуу кээ бир майда-чүйдөсүнө чейин шалаакы болду" деди жумуштан кеткен дизайнер электрондук катта. "Баары эле алган эмес, жана көптөгөн адамдар туура эмес даталарды алышкан."
Көптөр үчүн ажырашуу келишими алардын спам папкаларына түшүп, алар биринчи жолу жөнөтүлгөндө, баш аламандыктарды күчөтөт. Ал да келген [электрондук почта корголгон] - эч ким тааныбаган электрондук почта жөнөтүүчү. (CPT Group класстык аракет эсептешүү администратору кызматтарын көрсөтөт Irvine негизделген фирма болуп саналат.)
Мурдагы инженердик менеджер Твиттердин башка кызматтан четтетилген кызматкерлери электрондук каттардын мыйзамдуу экенин Твиттердин кадрлар департаментинин калдыктары менен тастыктай алышканын айтты.
Ролдору кыскартылган көптөгөн кызматкерлер, анын ичинде ноябрдын башында жумуштан бошотулган дизайнер, ошондон бери "активдүү эмес" жумушка орношуу абалында калышты: техникалык жактан дагы эле компаниянын бир бөлүгү жана ошого жараша эмгек акы алуу, бирок кыла турган иши жок. же ички программалык камсыздоого жетүү. Масктын мунун себеби белгисиз бойдон калса да, бул, балким, жумушчуларды тууралоо жана кайра даярдоо жөнүндө кабарлоо мыйзамына, компаниялар чоң кыскартууларды жасаганда 60 күндүк эскертүү мөөнөтүн талап кылган федералдык мыйзамга баш ийүү аракети.
"Кызматкерлерге" жигердүү эмес " жумушчу күчүнүн шарттары жөнүндө [аз эле] майда-чүйдөсүнө чейин маалымат берилди", - деп жазган дизайнер, ал расмий түрдө 2-февралда жумушун токтотот. убакыт мезгили. Бул байланыштын жоктугу жана ал жаңы жумуш издеп жаткан адамдарга кандай таасир этиши жөнүндө бир нерсе айтып турат».
Twitter кызматкерлери тынчсызданып жатышат ажыратуу келишимдери Жумуштан бошотуулар технологиялык тармакты дүрбөлөңгө сала баштагандан бир топ мурун, таасир эткен Lyft, Facebook жана башка ишканалар. Технологиялык эмгек рыногунун абалы көптөгөн мурунку Twitter кызматкерлери үчүн жай издөө процессин билдирет.
"Мен 100% юристтер менен сүйлөшкөндөн көрө, азыр интервью алганды жакшы көрөм" деди инженердик инженердик менеджер. "Твиттер кайра карап чыгып, кең пейил болот деген үмүт ар дайым болгон, бирок алар бул жолду тандашкан эмес."
Бул окуя башында пайда Los Angeles Times.
Булак: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html