Компасс музыкалык тобунун аткаруучуларды башкаруу боюнча инновациялык мамилеси

Компас музыкалык тобу типтүү башкаруучу компания болуу дегенди билдирет. Музыкалык индустрияда жетекчилик сунуштоодон тышкары, компания сүрөтчүлөргө брендин өнүктүрүүгө, коомчулугун өнүктүрүүгө, үнүн табууга жана өз шарттарында ийгиликке жетүүгө жардам берүүгө арналган. Кошумчалай кетсек, Kompass Music Group ар түрдүүлүктү, инклюзивдүүлүктү жана кардарларынын психикалык ден соолугун биринчи орунга коёт — бул азыркы музыка дүйнөсүндөгү зарылчылык, анткени артисттер гастролдор менен музыканы жаратуунун ортосундагы чектерге түртүлүп жатышат.

"Алардын компания катары көз карашы алдыга ой жүгүрткөн үндөрдү өстүрүүгө гана көңүл бурбастан, сүрөтчүлөр катары эң сонун формага жетүүгө жардам берет, ошондой эле биринчи кезекте, ар дайым психикалык ден соолугубузга артыкчылык берет" дейт музыкант Чи. "Бул салттуу муздак бизнес түзүмүнө караганда, колдоочу үй-бүлө сыяктуу сезилет."

"Команда өз кардарларынын көркөм инсандыгын жана көз карашын түшүнүүгө артыкчылык берет жана алардын ишин алар менен иштеген адамдардын конкреттүү жашоосу жана карьералык максаттарына жетүүнүн айланасына багыттайт" дейт сүрөтчү Г Джонс. "Менин оюмча, бул, балким, улуу менеджердин эң маанилүү жана баалуу мүнөзү."

Жей Роговин, Блейк Коппелсон, Джейд Гейнс жана Алек Донкин тарабынан негизделген компания Роговиндин C3 Managementдеги тарыхынан жана Коппелсондун Proximity компаниясында иштеген тажрыйбасынан алынат, ал дагы негиздөөчүсү болуп саналат. Digital Mirage фестивалы. Башкаруучу компаниянын тизмесине EPROM, GoldFish, NotLö, Shades, Vintage Culture, KOAN Sound жана Carola кирет. Чынында эле, Kompass Music Group билимдүү командага, кардарлардын таасирдүү тизмеси жана көрүнүктүү миссиясына ээ.

Бул жерде, Роговин жана Коппелсон менен бөлүшөт Forbes өнөр жайда эмнени көргүсү келет, сүрөтчүнүн психикалык саламаттыгын колдоо, өнөр жайда өз маданиятын түзүү жана башкалар.

Бул стенограмма узундугу жана тактыгы үчүн түзөтүлгөн.

Лиза Кочай: Компасс музыкалык тобун ачууга эмне түрткү болду?

Джей Роговин: «Мен мотивация катары биздин өзгөчө маданиятты түзүү деп айтат элем. Бул музыка индустриясындагы бир катар ар кандай, чындап эле укмуштуудай адамдардын жана тажрыйбалардын туу чокусу болду, биз өзүбүздү чагылдырган нерсени түзүү үчүн же музыка индустриясы эмнени көрсөтүшүн кааласак, эмнени каалайбыз болуу. Биз көбүрөөк эстүүбүз, азыраак боорубуз, чындыгында корпоративдик шарттарда тажрыйбабызга көңүл буруп, нерселерге көбүрөөк адамдык мамиле жасайбыз ».

Кожай: Сиз өзүңүздүн өзгөчө маданиятыңызды жаратууга жана бул тармакта көргүңүз келген нерсени жасоого аракет кылып жатасыз. Өзүңүздүн маданиятыңыз деп аныктаган нерсе жана тармакта эмнени көргүңүз келгени тууралуу айта аласызбы?

Роговин: «[Үчүн] адамдар бири-бирине адам болушу үчүн. Биз бул бизнес экенин түшүнөбүз жана биз бири-бирибизге техникалык жактан атаандаш болсок да, баарыбыз чогуу жашап, бири-бирибизге жардам бере аларыбызды түшүнүү деп ойлойм... биз жасай ала турган көп нерсе бар жана биз тынчтыкта ​​жана бактылуу жанаша жашай алабыз, ошол эле учурда ийгиликке жетишебиз. адистер катары. Мен нерсенин адамдык жагы абдан маанилүү деп ойлойм.

«Биз баарыбыз бул бизнеске эмне үчүн келгенибизди түшүнөбүз: анткени биз музыканы жана концерттерди жакшы көрөбүз. Концертте болгонубузду, чогуу болгонубузду жана бул тажрыйбаны бөлүшүп жатканыбызды жакшы көрөбүз. Сүрөтчүлөрдү башкарууда чеберчилик бар жана аны кайтарып берүү, бири-бирине жардам берүү жана аны бири-биринин компанияларынын чегинен тышкары жайылтуу.

Блейк Коппелсон: «Менин оюмча, биз башка башкаруучу компанияны музыка индустриясынын атаандаштык чөйрөсүнө кошуу эмес, биз уникалдуу баалуулуктарды бере турган жол менен өзүбүздү сегменттештирүү. Биздин күчтөрдү бириктиргенибиздин себеби, бизде Proximity компаниясынын технологиялык жана санариптик жагы бар, андан кийин бизде C3де көп жылдарды өткөргөн ардагердин салттуу башкаруу агенттиги бар.

Kocay: Компас сүрөтчүлөрдүн психикалык саламаттыгын колдоо үчүн дени сак чектерди жана ресурстарды түзүүгө аракет кылууда. Алардын психикалык ден соолугун колдоо жана эмне үчүн Kompass Music Group үчүн бул абдан маанилүү экенин айта аласызбы?

Роговин: «Биз терапияны абдан жактайбыз. Биздин бардык артисттерибиз, анын ичинде өзүбүз да терапияда болушубуз керек деп эсептейбиз. Кимдир бирөө менен сүйлөшө турганыңыз абдан пайдалуу. Менимче, психикалык ден соолук жөнүндө сүйлөшүүнү нормалдаштыруу маанилүү — [бул] сиздин оорулуу экениңизди билдирбейт. Бул сизде бир нерсе туура эмес дегенди билдирбейт. [Гстролдор] абдан оор, жана сүрөтчү болуу же музыка индустриясында болуу… эгерде биз бул жөнүндө сүйлөшпөй, активдүү болбосок, анда биз кандайдыр бир кырсыкка баратабыз, жеке бузулуубу же сүрөтчү тарапта болуп жаткан коркунучтуу нерсеби, ошондой эле.

«Бир аз эс алууну унутпаңыз, айрыкча сиз ызы-чуу жана популярдуу болгон сүрөтчү болсоңуз — ар бир адам сиздин жолуңузду сунуштайт жана аны тастыктоо, ырастоо, ырастоо оңой, анан күтүлбөгөн жерден бүт жылыңыз китеп болуп калат. түшүп, өзүңө убактың жок. Ошентип, биздин артисттерибиз менен көз карандылык, психикалык ден-соолук, жеке жашоо жөнүндө ачык сүйлөшкөнүбүзгө ынануу - эгер алар [ушуну] эфирге чыгаргысы келсе - [жана] бул менеджер катары биздин ишибиздин бир бөлүгү экенин түшүнүү, текшерүү, ачык жана айкын болуу. жана үй-бүлөнүн динамикасын түзүңүз, анда адамдар бул жөнүндө сүйлөшө алышат.

Кожай: Келечекке кандай пландарыңыз бар?

Коппелсон: «Биздин планыбыз – башыбызды жана компанияларыбызды бириктирүү жагынан бизде болгон идеянын ушул кичинекей үрөнүн алуу жана аны чындап кеңейтүү. Мен биздин ар бир сүрөтчүбүз өздөрүнүн көз карандысыз рекорддук энбелгилерине ээ болушун жана иштешин каалайт элем — алардын көз карандысыз релиздеринен Инстаграмда контент түзүүгө жана өз шоуларын түзүүгө чейин. Мен алардын өз брендинин эң чоң жаратуучусу болушун каалайм. Менин оюмча, алар муну өз алдынча жана бардык жагынан, атүгүл музыкадан тышкары жасай алышат. Ошентип, мен биздин келечек укмуштуудай идеялардын жана этосубуздун негизинде кеңейип, биздин көз карашыбыздагы менеджерлер же сүрөтчүлөр болобу, биз менен бирге өсүп-өнүккөн акылдуу адамдарды тартууда деп ойлойм.

Кожай: Мен билишим керек деп ойлогон дагы бир нерсе барбы?

Роговин: «Биз үлгү көрсөтүүгө аракет кылып жатабыз. Менин оюмча, биздин компанияда иштеген адамдарга, алар кимдер жана алар эмнени жактап жатышканын карап чыгуу жетиштүү деп ойлойм — мен ойлойм, биз мындай адамдар болгубуз келбейт деп ойлойм: "Эй, бизде бул адам бар жана бул бар. адам, ошондуктан биз адамдарга инвестиция салып жатабыз, анткени алар 100% инвестициялоого татыктуу.'

«Менин айтайын дегеним, биз менеджерлер катары эле эмес, компаниянын бир бөлүгү болгон сүрөтчүлөрдү да, биз менен бирге, азчылыктарды, аялдарды жана түстүү адамдарды жумушка алууда, жасоодо, артыкчылыктуу линияларда абдан көңүл бурабыз. ”

Редактордун эскертүүсү: Бул макалада мурун Компасс Музыкалык Групп Компас Башкаруу Групп деп аныкталган.