Patagonia's Chouinard үчүн эки эле кубаныч: Эмне үчүн ESOPти этибар албайсыз?

Бизнес-кеңешчи жана сыртта энтузиаст катары мен Ивон Чоуинардды көптөн бери суктанам. Жаратылышты коргоо - бул жарым кылым мурда ал негиздеген дүйнөлүк сырткы кийимдерди жана жабдууларды чыгарган Патагониянын төрт негизги баалуулуктарынын бири. Chouinard, ошондой эле анын кызматкерлеринин жыргалчылыгы үчүн берилген, ал тургай, Fortune деген ал "планетадагы эң сонун компания".

Ошентип, мен Чоуинарддын тайманбастык менен анын үй-бүлөсүнүн 3 миллиард долларга бааланган тиш чыгаруучуга болгон ээлигин экологиялык эмес коммерциялык эмес уюмга өткөрүп берүү жана анын добуш берүү акциясын ишенимге өткөрүп берүү чечимин кызыгуу менен окудум. Патагониянын пресс-релизинде «Жер азыр биздин бирден-бир акционерибиз болуп калды» деген темада.

Мен Чоуинард жана анын үй-бүлөсү Патагониянын айлана-чөйрөнү коргоо багытын улантуу үчүн сатууну түзүшкөнүн кубаттайм. Алар бардык добуш берүүчү акцияларын - жалпы акциялардын болжол менен 2% - Patagonia Purpose Trust-ка өткөрүп беришти. Ал үй-бүлө мүчөлөрү жана алардын эң жакын кеңешчилери тарабынан көзөмөлдөнүп, компания социалдык жоопкерчиликтүү бизнести жүргүзүү боюнча алган убадасын аткарат жана кирешесин жаңы түзүлгөн коммерциялык эмес Holdfast Collective компаниясына өткөрүп берет, ал добуш берүү укугуна ээ эмес жөнөкөй акцияларга ээлик кылат жана пайданы пайдаланат. климаттык демилгелер.

Ошол эле учурда, ошондой колдон чыгарылган мүмкүнчүлүк? Акыркы 20 жылдын ичинде мен жүздөгөн жеке жана үй-бүлөлүк компанияларга менчик укугун алмаштыруунун бир бөлүгү катары кызматкерлерге ээлик кылуунун же ESOPтун артыкчылыктары жөнүндө кеңеш бердим. Ошентип, эмне үчүн Чоуинард жана анын кеңешчилери жок дегенде жарым-жартылай ESOP түзүмүн - анын 20ден ашык ишенимдүү жана берилген кызматкерлерине Патагониядагы 30% дан 2,000% га чейин ээлик кылуу планын караштырышкан жок деп таң калам.

Өткөрүп коюу таң калтырат, айрыкча, кызматкерлердин күчтүү моралы жана катышуусу Патагония менен синоним болгондуктан, ESOP кызматкерлердин пенсиялык коопсуздугун түбөлүккө камсыздай алат. Чоуинард өзүнүн кызматкерлерине кам көрөөрүн бир нече жолу көрсөттү. Вентура, Калифорния, компания өзүнүн социалдык жана экологиялык көрсөткүчтөрү менен бааланган B Corp компаниясына айланган биринчи коммерциялык Калифорния бизнеси болгон. Анын штаб-квартирасында жабык иш орундары жок, ал эми Чоуинарддын кеңсеси жок. Бул жер-жерлерде балдарга кам көрүү борборун түзгөн биринчи компаниялардын бири болгон.

Мындан тышкары, анын философиялык колдонмо (2005-жылы китеп болуп калды Менин элим серфингге барсын: Каалабаган бизнесмендин билими) негизинен кызматкерлерди серфинг көтөрүлгөндө толкунга түшүү үчүн жумушту кыскартууга үндөйт. Президент Обама атүгүл компанияны иштеген үй-бүлөлөргө берилгендиги үчүн "Өзгөртүүнүн чемпиону" деп тааныган.

Чындыгында, Чоуинард буга чейин кызматкерлердин акцияларынын опциондору жана кызматкерлердин ээлигине кайрылган жана аларды четке каккан. Ал 2012-жылы жарык көргөн дагы бир китебинде, Жооптуу компания, ал кызматкер жана коомдук менчик тууралуу кооптонууларын ачыктады.

Ал "акцияларды кеңири жайылтуу менен компания өзүнүн экологиялык максаттарына жетүү үчүн тобокелчиликке барууда өтө этият болуп калат" деген кооптонуусун билдирди. Ал кошумчалагандай, ал "кеңири менчикке, атүгүл айлана-чөйрөгө тийгизген таасирин азайтууга умтулган кызматкерлерге да тыныгууга алып келиши мүмкүн болгон тобокелдиктерге барууга даяр".

Анын үстүнө, мен Чоуинарддын жана анын үй-бүлөсүнүн кең пейилдигин моюнга албасам, ачууланмакмын. Үй-бүлө өзүнүн добуш берүүгө укугу жок Патагониядагы жөнөкөй акцияларын Holdfast Collectiveге белек кылган транзакциянын түзүмү үй-бүлө анын тартуулоосу үчүн эч кандай салык жеңилдиктерин албай турганын билдирет. Себеби Holdfast 501(c)(4) болуп, чексиз саясий салымдарды жасай алат жана ага кайрымдуулуктарды салыктан чегерилбейт.

Анда эмне үчүн Чоуинард өзүнө эч кандай кошумча чыгымсыз жетишүүгө мүмкүн болгон ESOP түзүүгө көңүл бурбай койду? Чынын айтсам, бүгүнкү күндө дагы көп кездешкендей, бул Чоуинард же анын кеңешчилери жарым-жартылай же толук салыктык, каржылык жана башка артыкчылыктарды толук түшүнбөгөндүктөн болушу мүмкүн. ESOP компаниянын келечектеги өсүшүнө жана ийгилигине, анын ичинде Certified B Corp.

ESOPs жана B Corps көптөгөн окшош негизги баалуулуктарды бөлүшөт. ESOP Builders, канадалык консультациянын макаласы бекеринен эмес, деген аталыштагы "B Corps жана ESOPs - Эки дүйнөнүн эң мыктысы." Пенсильваниядагы ыңгайлуу бут кийим чыгаруучу Dansko, 100-жылы 2012% ESOP компаниясына таандык болгон Сертификацияланган B Corp. Анын негиздөөчүсү жана башкы директору Мэнди Кэботтун айтымында, B Corp кызматкерге таандык болуу “биздин мурасыбызды коргоп, биз көз карандысыз бойдон калбастан, ошондой эле иштөө үчүн эң сонун жер, коомубуздун баалуу мүчөсү жана айлана-чөйрөнү жакшы башкаруучу болууга болгон көңүлүбүздү сактап кала алабыз».

Ошентип, менин Чоуинардга жана анын директорлор кеңешине кайрылуум. Эгерде Патагониянын калган 98% жөнөкөй акцияларын Holdfast жамаатына тартуулоо али жабыла элек болсо, Клиф Бар сыяктуу жарым-жартылай ESOP түзүү жана бул улуу компаниянын кызматкерлери үчүн мурастык баалуулуктарды көтөрүү үчүн али кеч эмес.

Мен ESOP жолуна өтүүгө жардам берген көптөгөн жеке компанияларга байкоо жүргүзүүнү улантып, алар, алардын кызматкерлери жана жамааттары пайда көрүшөт деп тынымсыз айта алам. ESOP Ассоциациясынын 2019 мүчөлөрүнүн сурамжылоосу далысы мени өйдө. 75% ESOP алардын корпоративдик маданиятына оң таасирин тийгизгенин жана 72% кызматкерлер компаниянын финансылык ийгилигин камсыз кылууга көбүрөөк тартылганын айтышкан. Балким, бул эмне үчүн респонденттердин XNUMX% өзүнчө түшүндүрөт сурамжылоо кызматкерге таандык компанияда иштөөнү каалашат.

Чоуинард мырза, кеңешчилериңиз мага телефон чалганын сураныңыз.