Айлана-тегерегибизге көз чаптыруунун акысы бар.
Айлык акынын жогорулашын билдирген жумуш орундарын алмаштыргандардын саны көбөйдү, ал эми инфляциянын өсүшүнө байланыштуу иш жүзүндө кыскарган эмгек акынын жогорулашы жөнүндө кабарлаган жумуш орундарынан калгандардын саны өстү. Бейшемби жыйынтыгы Pew изилдөө борборунан.
Pew изилдөө борборунун бейшемби күнкү тыянагына ылайык, жумушчулардын 60% га жакыны 2021-жылдын апрелинен 2022-жылдын мартына чейин жумушун алмаштыргандан кийин реалдуу айлык акынын жогорулашын көрүшкөн. Бул 51-жылдын апрелинен 2020-жылдын мартына чейин пайда көргөн жаңы жумушчулардын 2021% ына жогору.
Ошол эле учурда, 47-жылдын апрелинен 2021-жылдын мартына чейин жумуш ордунда калган адамдардын 2022% гана реалдуу эмгек акынын жогорулашын байкашкан, бул мурунку 54 айдагы 12% дан төмөн.
"Изилдөөчүлөр Ракеш Кочхар, Ким Паркер жана Рут Игилник: "Жумушчуларды алмаштырган жумушчулардын көбү реалдуу кирешелердин көбөйүшүн уланта беришкен жана жаңы жалдоочуларга суроо-талаптын өсүшүнүн шартында, алардын бул жагынан башка жумушчуларга караганда артыкчылыгы кеңейип бараткандай.
«Жаңы жумуш орундарындагы жумушчулардын болжол менен 60% 2021-жылдын апрелинен 2022-жылдын мартына чейин реалдуу эмгек акынын жогорулашын байкашкан, ал эми учурдагы иштеген жеринде калган адамдардын 47% гана.«
Ал эми кеп нерсеге келгенде Улуу өзгөртүү, бул жаңы жумушта эмгек акынын жогорулашынын ыктымалдыгы жөнүндө гана эмес, ошондой эле эмгек акынын жогорулашынын чоң өлчөмү.
Жумуш орундарын алмаштыруучулардын болжол менен жарымы эмгек акы инфляцияга ылайыкташтырылгандан кийин бир жыл мурункуга караганда болжол менен 10% көбүрөөк иштеп жатышты - бул инфляциянын өсүшүн эске алганда. Июнь айында 9.1% түзгөн.
Изилдөөчүлөр белгилегендей, кара жана испан жумушчулары, жаш жана аз билимдүү жумушчулар менен бирге жумушун алмаштырып коюшкан.
Жумушчулар ордунда калуу үчүн бааны төлөштү. Окумуштуулардын айтымында, орточо жумушчу инфляцияны жөнгө салууда эмгек акысынын дээрлик 2% жоготушун көрүшкөн, изилдөөчүлөр дээрлик 3,800 иштеген америкалыктарды сурамжылоодо.
«Pew Research Center маалыматына ылайык, инфляцияны жөнгө салууда иштеген медианалык жумушчу маянанын дээрлик 2% жоготушун көрдү, ал эми жумуш алмаштыргычтар 10% га өсүштү.«
Тескерисинче эмгек этикасы жөнүндө көпкө созулган нааразычылыктар Кайрадан ызы-чуу болуп жаткандыктан, көп адамдар башка жерлерден майлуу айлыктарды көрүп жаткандыр. Төмөн айлык акы адамдардын 2021-жылы жумушун таштап кетүүсүнүн негизги себеби болгон сурамжылоо белгиленди.
Башка маалыматтар жумуш берүүчүлөр кызматкерлерди таап, сактап калууга ынтызар болуп турган маалда жаңы жумушка орношкон адамдар үчүн акча кирешелерин көрсөтөт.
Июнь айына карата жумуш алмаштыргычтар акыркы 6.4 айдын ичинде орточо эмгек акынын 12% өсүштү. Атланта Федералдык резервдик банкынын маалыматтары. Бул калган адамдардын орточо эмгек акысынын 4.7% өсүшүнө салыштырмалуу. Бирок бул сандар инфляцияга ылайыкталган эмес.
Бирок бул жуманын жыйынтыгы бороондуу булуттар мүмкүн болгон рецессия коркунучунан улам чогула баштаганда пайда болду. АКШнын экономикасы экинчи чейректе жылдык 0.9% га төмөндөдү өлкөнүн ички дүң продуктусу боюнча жаңы маалыматтар.
Бул экинчи чейрек сайынгы төмөндөө, бул көрсөткүчтү жылытып жатат талкуу өлкө рецессиядабы же, жок эле дегенде, рецессияга баратабы жөнүндө.
Алдыга карап, Pew сурамжылоосунун катышуучуларынын бештен бири (22%), жок дегенде, жакынкы алты айда жаңы жумуш издешет деп айтышты. Бирок адамдар жаңы жумушка орношуу канчалык оңой болорун болжол менен экиге бөлүшкөн: 39% бул оңой болот, ал эми 37% кыйын болот деп айтышкан.
Жумуш издөө
"2021-жылдын Улуу отставкасы 2022-жылга чейин уланып, 1970-жылдардагы акыркы көрсөткүчкө жеткен", - деп кошумчалады Pew изилдөөчүлөрү.
Ошентип, ким резюмесин жылмалап, жумуштан бошотуп, жумушка алуу жайлап жатканда айланасын карап жатат, өзгөчө технология тармагында? Рецессия таасир этиши мүмкүн ак халатчандар көбүрөөк, бир экономисттин айтымында, көгүлтүр жака кызматы жана өндүрүштүк жумуш орундары өсүп жаткан суроо-талап менен.
Эксперттердин айтымында, олуттуу жана кокусунан жумуш издөөчүлөр башка жерде жакшыраак айлык алууга үмүттөнүп, жумуш издөө жөнүндө бир нече нерсени эстен чыгарбашы керек. Биринчиден, анын күчүн баалабаңыз жакшы көрүнгөн резюме жана энтузиазмдүү, жакшы жазылган коштомо кат, — дейт Марта Ковен, «Жумуш жөнүндө жазуу» китебинин автору.
Кийинки кадамдарда, жумуш издөө сайтына ылайык, жумушка орношуу маегинде талапкерлер ачык жана кыйыр түрдө кайрылышы керек болгон кээ бир жалпы темаларга чейин төмөндөйт. Glassdoor.com.
Баштоочулар үчүн, кийинки электрондук почталар жардам берет, өзгөчө, эгерде бул акыркы талапкерлердин ортосундагы жарыш болсо. Бул сиздин алектенгениңизди жана жумушту чындап каалап жатканыңызды көрсөтөт.
Андан тышкары, жумуш менен маектешүүчү талапкер менен иштөөдөн ырахат алабы же жокпу, эгер өтүнмө ээси жумуштун ачылышына чындап кубанса жана бул ишти аткарууга көндүмдөрү жана тажрыйбасы бар-жогун билгиси келет.
Сүйлөшүү
Сүйлөшүү маянасы бир катар эске алуу менен келет, ылайык Indeed.com. Бул жашоо наркын эсепке алуу үчүн жүрүү курстары жана география боюнча изилдөөлөрдү камтыйт.
Бирок сайттын эксперттери талапкерлерге диапазондун эң жогору жагын көздөп, суроого ишенимдүү болууга кеңеш беришет. Аны досуңуз менен алдын ала репетициядан тартынбаңыз, деп белгилешет алар. Бул сиздин өзүңүздүн кызматтарыңызга жогору баа бергениңизди көрсөтүп турат жана катуу эмгек рыногун эске алат. (Учурда жумушсуздук 3.6% түзүүдө.)
«Жумушчу өзүнүн учурдагы жумушун артык көрүшү мүмкүн, анткени аларга жетекчиси жана кесиптештери жагат, жакшы жана/же жакшыраак жарнамалык перспективалары бар, ошондой эле алардын жумуш коопсуздугу жакшыраак деп эсептешет. «
Албетте, адам өзү турган жерде калгысы келет деген көптөгөн себептер бар — мисалы, жакшы жетекчиси, өсүү үчүн орун, жакшы кесиптештер жана кээ бир учурларда жумуштун коопсуздугу.
Бирок, сиз дагы эле айлык акыны көтөрүү боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзө аласыз, деди Андрес Ларес, Шапиро сүйлөшүүлөр институтунун башкаруучу өнөктөшү, сатуу жана сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү чеберчилигин үйрөткөн консалтингдик фирма.
Ойлонуп, көнүгүү менен даярдангыла, деди Ларес. Бул буга чейин аткарылган жетишкендиктерди баса белгилөө дегенди билдирет, бирок бул компанияга кошумча нарк алып келүүнү улантуу жолдорун билдирүү жөнүндө да.
Ларес айлык акы ар дайым сүйлөшүүлөргө даяр экенин белгилегени менен, ал адамдар жалпы пакетти жакшыртуу үчүн башка варианттарга ачык болушу керек деди.
Мүмкүн, акча суроо күтүлгөндөн кыйыныраак болушу мүмкүн, бирок жумуштун башка бөлүктөрүн, анын ичинде наам, жөлөкпулдар, эс алуу убактысы жана ар кандай кошумча пайдалар, мисалы, жолго чыгуу жана уюлдук телефон чыгымдары сыяктуу сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө болот.
Кочхар, Паркер жана Игельник жашоонун баасы өсүп жаткандыктан, адамдар өз шарттарын жакшыртууну каалашарын айтышты. "Балким кокусунан эмес, америкалыктар 2022-жылдын февраль айында Pew Research Center жүргүзгөн сурамжылоодо өткөн жылы жумушунан кетүүсүнүн негизги себептеринин бири катары аз айлык акыны аташкан" деп кошумчалашты алар.
Source: https://www.marketwatch.com/story/job-switchers-saw-a-greater-increase-in-salary-than-people-who-decided-to-stay-put-heres-whats-at- stake-11659085076?siteid=yhoof2&yptr=yahoo