Уолл-стрит банкирлери үчүн жумуш орундарын кыскартуу, азыраак бонустар бар

Инвестициялык банкирлер а менен сокку урду капиталдын жана карыздын эмиссиясынын кулашы бул жылы 50-жылга караганда 2021% га азыраак бонустар үчүн кезекте турат - жана алар бактылуу.

Бейшемби күнү компенсация боюнча консультация жарыялаган отчетко ылайык, бонустук сезон жакындаган сайын каржы тармагынын кеңири чөйрөсүндө айлык акынын кыскаруусу күтүлүүдө. Johnson Associates.

Баалуу кагаздардын андеррайтингине катышкан банкирлер, отчетко ылайык, 40% дан 45% га чейин бонустук кыскартууларга туш болушат, ал эми биригүү кеңешчилери 20% дан 25% га чейин аз бонустарды алуу үчүн кезекке турушат. Активдерди башкарууда иштегендер 15% дан 20% га чейин кыскарууну көрүшөт, ал эми жеке капиталдын кызматкерлери фирмаларынын көлөмүнө жараша 10% га чейин төмөндөшү мүмкүн.

"50% га төмөндөгөн көптөгөн адамдар болот", - деди Алан Джонсон, аты аталган фирманын башкаруучу директору маегинде. «Мунун адаттан тыш жагы, бул былтыркы укмуштуу жылдан кийин бат эле келип жатат. Мындан тышкары, сизде жогорку инфляция элдин компенсациясын жеп жатат ».

Уолл-стрит капиталдык рыноктордогу жигердүүлүктүн кескин төмөндөшү менен күрөшүп жатат, анткени IPO басаңдап, сатып алуу темпи төмөндөп, акциялар 1970-жылдан берки эң начар биринчи жарымына ээ болгон. эки жылдык бука базары пандемия учурунда ачылган бизнести жана базарларды колдоо үчүн триллиондогон долларлар менен шартталган келишимдер үчүн.

Жооп катары АКШнын эң ири алты банкы бириккен банкты кошту 59,757 кызматкерлери Компаниянын арыздарына ылайык, 2020-жылдын башынан 2022-жылдын ортосуна чейин.

Эми, алар болушу мүмкүн жумуш орундарын кыскартууга аргасыз болушкан анткени инвестициялык банктык көз караш караңгы бойдон калууда.

"Уолл Стриттин айрым бөлүктөрүндө бизде жумуштан бошотуулар болот" деди Джонсон жана жумуш орундарын кыскартуу кызматкерлердин 5% дан 10% га чейин болушу мүмкүн экенин кошумчалады. "Менин оюмча, көптөгөн фирмалар февраль айына чейин жумушчуларынын саны быйылкыга караганда аз болушун каалашат."

Уолл-стриттин дагы бир ардагер кеңешчиси, Октавио Маренци Опимас, Баалуу кагаздар өнөр жайы жана каржы рынокторунун ассоциациясынын маалыматтарына таянып, июль айы акцияларды чыгаруу үчүн мурунку айлардан да начар болгонун айтты.

Ушул жылдын ушул мезгилине чейин IPO эмиссиясы 95% га төмөндөп, 4.9 млрд долларды түздү, ал эми жалпы акциялардын эмиссиясы 80% төмөндөп, 57.7 млрд долларды түздү. SIFMA боюнча.

"Сиз жакынкы бир нече жумада жумуштан бошотуу жөнүндө кулактандырууларды уга аласыз" деди Марензи. "Инвестициялык банкингде иштер жакшырат деген эч кандай белги жок."

Акыркы жылдары рыноктук үлүшүн АКШ лидерлеринен жоготкон европалык инвестициялык банктар Goldman Sachs жана JPMorgan Chase, Марензи биринчи болуп кагылган болот.

Credit Suisse жакынкы бир нече жыл ичинде стратегиялык серептин алкагында миңдеген жумуш орундарын кыскартууну пландап жатат, муну менен орто жана арткы офистеги колдоо ролдоруна басым жасалат. Bloomberg. Банк жакынкы бир нече айдын ичинде өзүнүн пландарын жыйынтыктоодо.

Бирок жаңылыктар анча деле жаман болгон жок. Джонсондун айтымында, фирмалар жумушчулардын айлык маянасын болжол менен 5% га көтөрүшү керек, анткени эмгек акынын инфляциясы жана кармап калуу муктаждыктары.

Мындан тышкары, Уолл-стриттин бөлүктөрү бар гүлдөдү азыркы шартта. Жогорку туруксуздук жана тынымсыз рыноктор корпорацияларды карызды берүүдөн баш тартышы мүмкүн, бирок бул туруктуу кирешелүү соодагерлер үчүн жакшы орнотуу.

Отчетко ылайык, облигациялардын соодагерлери жана сатуучулары бонустардын 15% дан 20% га чейин жогорулашын көрүшөт, ал эми акцияларды сатуу боюнча кызматкерлер 5% дан 10% га чейин жогорулашын көрүшөт. Макро же сандык стратегия менен хедж-фонддордун соодагерлери бонустардын 10% дан 20% га чейин көтөрүлүшүн көрө алышат.

Инвестициялык банктар, хедж-фонддор жана активдерди башкаруучулар консультанттарга таянышат, аларга атаандаштар эмне төлөп жатканы жөнүндө түшүнүк берүү менен бонустарды жана иштен бошотуу пакеттерин түзүүгө жардам беришет.

Джонсон Ассошиэйтс банктардын жана активдерди башкаруу фирмаларынын ачык маалыматтарын жана кардарлардын жеке түшүнүктөрүн кызматкерлердин саны боюнча оңдолгон негизде жыл аягындагы стимулдарды эсептөө үчүн колдонот.

"Менин кардарларым бул абдан оор жыл болорун түшүнүшөт" деди Джонсон. "Кыйынчылык - бул сиз муну кантип жеткирип, туура адамдарга акча төлөшүңүз керек."