Американын жумуш орду түп-тамыры менен өзгөргөнүнө бир жылдан ашык убакыт өттү, кызматкерлер көбүрөөк канааттандырарлык жумуш жана ийкемдүү иштөө тартибин издеп жапырт таштап кетишкен.
Бирок инфляция араң сууп, жаңы жылдагы рецессиядан коркуу менен, ээнбаштар кемеден секирүү үчүн дагы бир себеп табышты.
Сагынба
"Бул жумушчулардын базары", - дейт Эндрю Флоуэрс, жумушка орноштуруу боюнча Appcast фирмасынын экономисти. "Жана бул соодалашуу күчү, инфляциянын жогору болушу менен, бул же жогорулатууну суроого же башка жерден жакшыраак сунуш табууга убакыт келди" дегенди билдирет.
The АКШнын Эмгек статистикасы бюросунун акыркы отчету көрсөтөт ноябрда дагы 4.2 миллион америкалык жумушун таштады, бул октябрь айына салыштырмалуу бир аз жогору жана дагы эле ондогон жылдардагы эң жогорку деңгээлде. Октябрдагы 10.3 миллионго салыштырмалуу, ноябрда ачылган жумуш орундарынын саны бир аз көбөйүп, 10.3 миллионго жетти.
Азык-түлүктүн, газдын жана башка бардык нерселердин кымбаттап жаткан баасы бардык америкалыктарга айлык акыны кыскартуу менен, көчүп кете элек жумушчулардын тез арада аракет кылууга бардык себептери жана бардык мүмкүнчүлүктөрү бар.
Терезе азырынча ачык бойдон турат
Декабрда керектөө бааларынын индекси өткөн жылга салыштырмалуу 6.5% га төмөндөдү. Ал туура багытта баратканы менен, күнүмдүк товарлардын баасы дагы эле абалга ыраазы боло турган жумушчуларга басым жасап жатат.
Дүйнө жүзүндө ар бир бешинчи кызматкер быйыл жумушун алмаштырышы мүмкүн, алардын көбү жакшыраак айлыкка кетишет сурамжылоо Бул жылы PricewaterhouseCoopers бухгалтердик фирмасы тарабынан. Бул алар буга чейин эле кадам жасай элек болсо.
Үчтөн биринен көбү айлыкты көтөрүүнү талап кылууда, бирок бул сан технологиялык сектордо кыйла жогору (44%) жана мамлекеттик сектордо (25%) төмөн.
«Иш берүүчүлөр жумуштан кеткендердин саны жогору экенин билишет. Алар жумуш орундары көп экенин билишет. Ошентип, алар өз кызматкерлерин тандай аларын билишет ", - дейт Гүлс.
Баалардын жогорулашынын кошумча басымы жумуш берүүчүлөр кызматкерлерди жоготпоо үчүн айлык акыны активдүү түрдө жогорулатууну ойлонушу мүмкүн дегенди билдирет. ортосунда жеке сектордо эмгек акы жана эмгек акы жогорулады 4.3% жана 7.7% сентябрда аяктаган 12 айлык мөөнөткө.
"Жумуш берүүчүлөрдүн учурда жалдоо үчүн чындап эле тойбогон табити бар" дейт Гүлс.
Бирок, ал кошумчалайт, эмгек рыногу, айрыкча Федералдык резервдик система качанга чейин мынчалык катуу бойдон калаары белгисиз. пайыздык чендерди жогорулатат бааларды салкындатууга жардам берүү үчүн.
Кантип айлыкты көтөрүүнү сураныш керек
Мичиган штатынын Лансинг шаарында жайгашкан карьералык машыктыруучу Челси Джей мындай дейт: Сиздин эмгек акыны жогорулатууну суранганга ылайыктуу учурбу же жокпу, чындыгында сиздин тармакыңыздан жана уюмуңуздун өнүгүп жатканынан көз каранды.
Турак жай жана тамак-аш кызматтары, эс алуу жана меймандостук секторлорунун эң жогорку көрсөткүчтөрүн көрсөтүштү Harvard Business Review, чекене жана узак мөөнөттүү эмес өндүрүш тармактары болсо, алардын таштоо ченинин эң көп өсүшүн байкашкан. Профессионалдык жана чарбалык жактан тейлеенун жумушчулары да топ-топ болуп кетип жатышат.
Гүлдөрдүн айтымында, бааларды көтөрүүнү суранганда, бааларды көтөрүү адилеттүү, бирок Джей бул сүйлөшүүнүн өзөгү болбошу керек деп эсептейт.
"Сиз инфляция жөнүндө айта аласыз, бирок мен профессионалдарды инфляцияга караганда өздөрүнүн жөндөмдөрү жана уюмга эмне алып келгени жөнүндө айтууга үндөйм" дейт Джей.
Ал кесиптештериңиз менен маяналарыңыз жөнүндө сүйлөшүүнү жана компанияңызда, тармакта, шаарыңызда, штатыңызда жана карьера деңгээлинде изилдөө жүргүзүүнү сунуштайт. Ошондой эле, сиздин компанияңыз адатта качан көтөрүлөрүн карап, ошол убакта үстөлгө баа берүү жакшы идея.
2021-жылы эмгек акысын кайра сүйлөшүүгө аракет кылган жумушчулардын дээрлик жарымы ийгиликтүү болду, а сурамжылоо жумуш издөө сайты тарабынан FlexJobs табылган.
Подробнее: Америкалыктардын 65% ашууну дүкөнгө барышпайт жакшыраак унаа камсыздандыруу келишими - жана бул сизге айына 500 доллар чыгым болушу мүмкүн
Эгер айлыкты көтөрө албасаңызчы?
Эгер өтүнүчүңүз четке кагылса, артыкчылыктарыңызды кайра карап көрүңүз. Сиз гибриддик иштөө тартибин же көбүрөөк акы төлөнүүчү эс алуу убактысын карап чыксаңыз болот, же жумуш берүүчүңүздөн сертификаттоо курсу сыяктуу кесиптик өнүгүү мүмкүнчүлүгүн төлөөнү сурансаңыз болот.
Ошентип, Джей сактоо бонустары сыяктуу кыска мөөнөттүү таркатмаларга ишенбөөнү эскертет.
"Бул чоңураак маселени жаап-жашыруу үчүн жарактуу аппарат" дейт ал. «Компаниялар жыл сайын бонустарды бербейт. Демек, эгер айлыгыңа ыраазы болбосоң, же алардан айлыгыңды көтөрүшүң керек, же сага туура төлөөгө даяр компанияга өтүшүң керек».
Ал кошумчалайт, ар бир адамдын приоритеттери ар башка, эгер сиз башка жактан жумуш издөөнү чечсеңиз, сиз үчүн эмне маанилүү экенин аныкташыңыз керек. Потенциалдуу жумуш берүүчү менен болгон маегинде компаниянын маданияты, лидерлиги, ролуңуздан күткөн нерселер жана сизди кызыктырган артыкчылыктар жана артыкчылыктар жөнүндө сураңыз.
«Энтебе. Сиз мындан ары отурукташуунун кереги жок мезгилде турасыз», - дейт ал.
Иш берүүчүлөр талантты сактап калуу үчүн эмне кыла алат?
Гүлдөр баса белгилегендей, жумуш берүүчүлөр ичинен алдыга жылдырганда жогорку кармап турууну көрүшү мүмкүн.
«Эй, мен бул жумуштан кетип, башка жерден 10% айлык алам» деген бир нерсе. Бирок эгер жумушчу өзүнүн келечеги бар экенин жана ички мобилдүүлүк аркылуу тепкичке көтөрүлө аларын көрсө... анда алар жөн эле эң жогорку сунушту кабыл алышпайт.
Джей ошондой эле жумуш берүүчүлөргө жумуштан кетип жаткан кызматкерлерге алардын чыгуу маегинде эмне үчүн кетип жаткандыгы жөнүндө ачык-айкын болушу үчүн мейкиндик берүүнү сунуштайт.
Келечекте дагы көп жумушчуларды жоготпоо үчүн жаңы саясаттарды ишке ашыруу жана өзгөртүүлөрдү киргизүү менен компаниялар пикирлерге жигердүү жооп бериши маанилүү.
«[Улуу отставка] чындап эле корпоративдик Америка жана бул компаниялардын кызматкерлерине мамилеси, алардын баасын жана урмат-сый көрсөтүүсү жөнүндө сөз болуп жаткан маселелерге жарык чачты», - дейт Джей.
«Эгерде бир нерсе болсо, бул көптөгөн компаниялар үчүн эмне кылганын түшүндү, эй, биз бул аймактарда тайып баратабыз. Биз бул жерде оюнубузду күчөтүшүбүз керек."
Кийинки эмнени окуу керек
Бул макала маалымат гана берет жана кеңеш катары каралбашы керек. Ал эч кандай кепилдиксиз берилет.
Булак: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html