Рецессияда жумуштан чыгуу коопсузбу?

Негизги Takeaways

• Улуу отставка 2021-жылы башталган, анткени жумушчулар айлык акыны жогорулатууну, көбүрөөк аткарууну жана тең салмактуулукту талап кылышкан. Тынч таштоо - бул таптакыр таштоо эмес.
• Рецессияда ишканалар чыгымдарды кыскартышты, анын ичинде эмгек акынын көлөмүн кыскартуу менен, экономиканы токтотуу керекпи же экономиканын калыбына келишин күтүш керекпи деген кыйын чечимге келди.
• Алсыз экономикада жумуштан кетүүнүн ар кандай артыкчылыктары жана кемчиликтери бар, бирок анын мааниси барбы же жокпу, ар бир адам өзү чечиши керек.

Менин шаарымда Chrysler компаниясынын эң узак иштеген кызматкери катары белгилүү болгон тынч жигит бар, ал пандемия учурунда пенсияга чыккан, бирок дагы эле өзү жана аялы үчүн жылына бир жолу бекер ижарага алат. Анын бул аймактагы дилерликтер жана Ли Якокканы айдап кеткен учурлары тууралуу сонун окуялары бар, анткени ал профессионалдык мурастын сын-пикирлери азыр болушу мүмкүн. Ал, албетте, суктана турган адам, 54 жылдан бери ошол эле компанияда кыйынчылык жаратып келет. Суктанаарлык, бирок мен эч качан туураганга аракет кыла турган нерсе эмес.

ADVERTISEMENT

Бүткүл карьераңыз бир компанияда иштеген күндөр артта калды. Пандемиядан бери кызматкерлер жумушун тарыхый ылдамдыкта таштап кетишти. Экономиканын басаңдашы жана экономисттер мүмкүн болуучу рецессия жөнүндө коңгуроолорду көтөрүп жаткан учурда, жумушуңузду таштап коюу дагы эле коопсузбу? Же Улуу отставканын мезгили улуу муундар айтып кеткен сөзсүз түрдө аяктадыбы? Жакшыраак нерсени табуудан баш тартуунун жакшы жана жаман жактары бар, жашоодон ырахат алуу жана андагы жетишпеген бөлүктөрдү табуу үчүн эс алууну таштоо - бул люкс, албетте, WFH доорундагы ашыкча кымбат жумушчу гардеробуна караганда люкс. Бирок акылга сыярлыкпы?

Келгиле, эки жуманы берүүдөн мурун жакшылап карап көрөлү.

Улуу отставка деген эмне?

Техас A&M университетинин профессору Энтони Клотц тарабынан иштелип чыккан Улуу Отставка 2021-жылдын башында башталган, анткени кызматкерлер жумушунан рекорддук деңгээлде кете башташкан. 2021-жылдын аягына карата 47.8 миллион адам башка кызматтарга жумушун таштап кетишкен. Муну 37.7-жылы таштаган 2017 миллион адам менен салыштырыңыз. 2022-жылдын августуна карата темп басаңдаган жок.

ADVERTISEMENT

Бул уланып жаткан тенденциянын ар кандай факторлору бар, бирок көпчүлүк адамдар эмгек акынын жогорулашын, жакшыраак иштөө чөйрөсүн жана жакшыраак балансты таштап кетүүнүн себептери катары белгилешет.

Рецессия учурундагы эмгек рыногу

Рецессия болгондо, жумуш берүүчүлөрдүн мүнөздүү реакциясы жумушка алууну токтотуу болуп саналат. Бул катаалдыгы жана узактыгы сыяктуу рецессия жөнүндө көбүрөөк маалымат түшүнүлмөйүнчө, жыйынтыкты коргойт. Экономисттер төмөндөө кыска мөөнөттүү болот дегенге макул болушса, жалданмалардын тоңушу жалгыз реакция болушу мүмкүн.

Бирок, эгерде рецессия узакка созулган же катуу болсо, анда көптөгөн иш берүүчүлөр акыры кийинки кадамга жана жумушчуларды бошото башташат. Мисалы, 2008-2009-жылдардагы Улуу Рецессия учурунда жумушсуздуктун деңгээли 10% га жеткен, бул орточо көрсөткүчтөн эки эсе көп.

ADVERTISEMENT

Рецессия учурунда таштоонун артыкчылыктары

Экономика рецессияда болсо дагы, жумушуңузду таштап кетүүнүн бир нече жакшы себептери бар. Эң чоңу - азыркы абалыңдагы бактысыздык. Пандемия көптөгөн адамдардын көзүн жумушка келгенде ачты, айрыкча баланс жана кеңседен иштөө зарылдыгы. Көптөгөн адамдар убактысынын көбүн аларды канааттандырбаган жумушта өткөрүшөрүн жана андан тышкары, алардын жумушунун көлөмү акылга сыярлык күтүүлөрдөн да ашып кеткенин түшүнүштү. Көптөр дагы бир нерсени, же башка жашоо тажрыйбасын же жакшыраак жумушту каалашарын түшүнүштү.

Кээ бир адамдар чындап эле алыстан иштөөгө өтүштү. Эгерде алардын иш берүүчүсү бул жумуш абалын сунуш кылбаса же кызматкерлерди кеңсеге кайтарууну талап кылса, бул башка жумуш издөөгө себеп болушу мүмкүн. Ошол эле тармактагы башка ишканалар үйдөн иштөө мүмкүнчүлүктөрүн же гибриддик графикти сунуш кылышы мүмкүн.

Ошондой эле, пандемия көптөгөн адамдарга каржысын жана жашоосун, айрыкча убактысын көбүрөөк көзөмөлдөөнү каалаарын түшүнүштү - бул адамдар 9дан 5ке чейин катуу графикте иштеп, кызматкерлерине салыштырмалуу минималдуу чектен ашкан нерсени сунуштабаганда, тынч таштоонун чыныгы аныктамасы. алардын жумушунан күтүүлөр.

ADVERTISEMENT

Иш жүзүндө таштоону карап чыгуунун дагы бир себеби - сиз иштей турган тармак учурдагы төмөндөө жана күтүлүп жаткан рецессияга өзгөчө алсыз болушу мүмкүн. Рецессияга жараша экономиканын бардык тармактары бирдей таасир этпейт жана кээ бир енер жай тармактары гана жумушчуларды иш жузунде бошотот. Эгерде рецессия жумшак болсо, саякат жана эс алуу жумуштары гана таасир этиши мүмкүн. Бул жердеги маселе, рецессиянын масштабын ал жакшы башталмайынча эч ким билбейт. Улуу рецессияга көз чаптырсак, бир дагы өнөр жай сакталган эмес. Бул рецессияны күтүү эмес.

Бул иш берүүчүлөр дагы эле жогорку айлык сунуш экенин эстен чыгарбоо керек. Инфляция эмгек акынын бир аз өсүшүн басаңдатканына карабастан, сиз жумуш ордун алмаштыруу менен олуттуу көтөрүлүш аласыз. Көптөгөн адамдар компанияларды жана карьераларды өзгөртүүнү тандагандардын себеби ушул.

Акыр-аягы, иш берүүчүлөр рецессиянын оордугуна карабастан жумушчуларды бошотууну каалабашы мүмкүн. Улуу отставка башталгандан бери иш берүүчүлөр сапаттуу жумушчуларды табуу үчүн күрөшүп келишет. Рецессия түпкү линияга таасир этсе да, компания жумушчуларды жумуштан кетирбөөнү каалашы мүмкүн, анткени рецессия аяктаганда алмаштыруучуларды табуу кыйын болушу мүмкүн. Натыйжада, алар, өзгөчө, алардын жаңы кызматкерлери кумарлануу жана күч-кубат сезими менен алардын муктаждыктарына кол салышса, чыгымдарды кыскартуунун башка жолдорун издөөнү чечиши мүмкүн.

ADVERTISEMENT

Рецессия учурунда таштоонун кемчиликтери

Албетте, экономика алсыраганда жумушуңузду таштабоо үчүн да жүйөлүү себептер бар. Биринчиден, жаңы кызматкерлер, адатта, биринчи болуп барат. Иш берүүчүлөр жумушчуларды кыскарта баштаганда, алар, адатта, жаңы жалданмалардан жана убактылуу жумушчулардан башталат. Себеби, бул кызматкерлерди ишке киргизүү көп убакытты жана акчаны талап кылат, андыктан иш берүүчүлөр биринчи кезекте бул жумуш орундарын кыскартуу менен эң көп акчаны үнөмдөй алышат. Эгер сиз алмаштырууга кыйын нерсени сунуштамасаңыз, жумушуңузду тапканыңыздай тез эле жоготуп алуу коркунучу жогору.

Сиз кабылышы мүмкүн болгон дагы бир көйгөй - жумуш таба албай калуу. Азыр жумуш табуу салыштырмалуу оңой болсо да, бул дайыма эле боло бербеши мүмкүн. Эмгек рыногу жөнүндө бардык оң макроэкономикалык маалыматтар үчүн, алардын бири да азыр жумушка муктаж болгон адамга жардам бербейт. Рецессия тез эле күчөшү мүмкүн, жана сиз билген кийинки нерсе, эч ким жумушка албайт. Мисалы, баалуу кагаздар рыногунда кескин төмөндөшү мүмкүн, ал бардыгын бир аз тыныгуу жана кырдаалды кайра баалоо үчүн жетиштүү коркутат.

Дагы бир себептерден улам, сиз жаңы жумуш берүүчүңүз сиз ойлогондой эмес экенин билишиңиз мүмкүн. Ар бир жумуш өзүнүн уникалдуу кыйынчылыктары менен келет. Айлык жакшыраак болушу мүмкүн, бирок маданияты коркунучтуу же жаңы жумушчуларды табуу кыйынга тургандыктан, сиздин жумуш милдеттериңиз мурунку жумушуңуздагыдан эки эсе көп. Бул рецессияга карабастан болушу мүмкүн, бирок күтүүлөрүңүз жогору болгон жаңы роль менен күрөшүү кыйыныраак болушу мүмкүн.

ADVERTISEMENT

Акыр-аягы, жумуш орундары жогору бойдон калышы мүмкүн, ал эми иш берүүчүлөр чыгымдарды кыскартуу үчүн эмгек акыны азайтышы мүмкүн. Алсызданган жумуш базары аны менен компенсацияны төмөндөтөт. Эгерде сиздин түпкү максатыңыз жогорку киреше болсо, анда сиз жумушуңузду алмаштырып, олуттуу айлык акынын жогорулашын көрбөйсүз. Кээ бирөөлөр үчүн кыска мөөнөттө жумушсуздук же тынч таштоо доктур буйрук кылган нерсе болушу мүмкүн, азыраак стресс жана аз айлык акы күтүү сценарий жазууга же жаңы көндүмдөрдү үйрөнүүгө бошотуп, ишкердик аракеттерге же ишкердикке же каптал ызы-чуу.

Жыйынтык

Экономика рецессия болуп турганда жумушту таштоо акылдуулукка жатпайт. Тарыхчылар өткөн рецессиялардын окшоштуктарын табууну кааласа, чындык ушундай ар бири ар кандай. Бул адамдар эч качан жумушун таштабашы керек дегенди билдирбейт. Эң жакшы вариант - эмне үчүн карьераңызды өзгөрткүңүз келгенин түшүнүү үчүн бир аз убакыт бөлүп, анан айланаңызды карап баштаңыз. Идеалында, башка иш берүүчүдөн сунуш түшкөнгө чейин, сиз аны учурдагы жумушуңуз менен чечесиз.

Эмнени тандабаңыз, экономиканын төмөндөшү учурунда аманатыңыз, 401 миң жана башка инвестицияларыңыз корголгондугун сезишиңиз маанилүү. Зарылчылыкка жараша, бир нече күндүн ичинде ал активдерди жоюу мүмкүн экенин сезишиңиз да маанилүү. Ушул себептерден улам, көптөгөн башкалардын арасында, Q.ai Инвестициялык топтомдорду жана Портфолиону коргоо, Ошентип, сиз кайсы тармакка инвестиция салбаңыз, кирешеңизди коргоп, жоготууларыңызды азайта аласыз.

ADVERTISEMENT

Бүгүн Q.ai жүктөп алыңыз AI менен иштеген инвестициялык стратегияларга жетүү үчүн. $100 салганыңызда, эсебиңизге кошумча $100 кошобуз.