Жалпысынан, 401 (к) пландар жана 403(б) пландары абдан окшош — экөө тең аныкталган-салымы кызматкерлерге иш берүүчүлөр тарабынан сунушталган пенсия пландары. Экөөнүн ортосундагы негизги айырма, адатта, аларга демөөрчү болгон иш берүүчүнүн түрү жана инвестициялык варианттар.
403 (б) планы кайрымдуулук уюмдары жана мамлекеттик мектептер сыяктуу салыктан бошотулган уюмдардын кызматкерлерине сунушталат. Ал эми 401 (к) пландары салыктан бошотулган жана коммерциялык уюмдар тарабынан кабыл алынышы мүмкүн.
Негизги Takeaways
- 403(б) пландары кайрымдуулук уюмдары же мектептер сыяктуу коммерциялык эмес уюмдар тарабынан гана кабыл алынышы мүмкүн.
- 401 (к) пландары ар кандай иш берүүчү тарабынан кабыл алынышы мүмкүн - салыктан бошотулган жана коммерциялык эмес.
- Алардын окшоштуктары салыктын кийинкиге калтырылган өсүшүн, салымдардын чектөөлөрүн жана сиз каражаттарды качан алып салсаңыз болот.
- Негизги айырмачылык 401(k) пландары акцияларды, облигацияларды жана өз ара фонддорду камтыган инвестициялык варианттарды сунуш кылышы мүмкүн, ал эми 403(b)s үчүн инвестициялык варианттар эсептин түрүнө жараша болот.
Эгерде сиздин иш берүүчүңүз 401(k) жана 403(b) экөөн тең сунуштаса, сиз же катышууну тандай аласыз экөө тең- уруксат болсо. Эгер сиз тандоо мүмкүнчүлүгү бар адамдардын арасында болсоңуз, анда ар бир пландын кантип иштээрин жана алардын өзгөчөлүктөрүн түшүнүшүңүз керек негизги айырмачылыктар, мисалы, инвестициялык опциялар, сиз үчүн эмне жакшыраак экенин аныктоо үчүн. Эгер сиз ар кандай иш берүүчүлөр үчүн иштесеңиз жана эки вариантка тең мүмкүнчүлүккө ээ болсоңуз, ошол эле нерсе колдонулат.
401(k) жана 403(b) Пландар: Окшоштуктар
Экөө тең салык-пайдаланган пенсия пландары. Кирешелер жана кирешелер алынып салынганга чейин кийинкиге жылдырылат. Roth эсептери үчүн - бул эки пландын тең кошумча өзгөчөлүгү болушу мүмкүн - квалификациялуу бөлүштүрүүлөр салыксыз.
Тандалган кийинкиге калтыруу салымынын чеги ар бири үчүн бирдей. 2022-жылга карата максималдуу салык кийинкиге калтырылган тандоо кийинкиге калтыруу салымы 100 долларга чейин компенсациянын 20,500% түзөт (22,500-жылга чейин 2023 долларга чейин көбөйөт).
Жылдын акырына карата 50 жашка толгон катышуучулар 6,500-жылга кошумча 2022 доллар (7,500-жылы 2023 долларга чейин көбөйөт) салым кошо алышат. салым кошуу.
Иш берүүчүлөр да жасоону тандай алышат дал келген салымдар жана/же тандоо эмес салымдар, бирок бул адатта 403(k)s караганда 401(b)s үчүн азыраак.
Кызматкерлер акча каражаттарын алуу үчүн белгилүү бир талаптарга жооп бериши керек, мисалы, каржылык кыйынчылыктарга дуушар болуу же 59½ жашка чыгуу. 59½ жашка чейинки акчаны алып салуу, эгерде өзгөчө жагдай болбосо, 10% мөөнөтүнөн мурда таратуу жазасына тартылат. Алар 59½ жашка чыкканда эч кандай жаза жок.
Эки план тең кызматкерлерге насыяларды сунуштай алат, бирок алар кредиттерди берүүнү чечеби же жокпу, бул иш берүүчүгө байланыштуу.
401(k) жана 403(b) Пландары: Айырмачылыктар
401 (k) жана 403 (b) пландарынын ортосундагы негизги айырма - жеткиликтүү инвестициялык варианттар. Иш берүүчү 401(k) чегинде инвестициялык опцияларды чектеши мүмкүн болсо да, ал инвестициянын кеңири спектрин, анын ичинде акцияларды, облигацияларды жана өз ара каражаттар.
403(b)s үчүн инвестициялык варианттар 403(b) планына ылайык 403(b) эсебинин түрүнө жараша болот. 403(b)(1) үчүн бул аннуитет, 403(b)(7) үчүн бул өз ара фонддор жана 403(b)(9) чиркөө пландары кененирээк инвестициялык мүмкүнчүлүктөрдү берет.
Бир аз тарыхы - 403(b)s мурда аннуитет менен чектелген, ошондой эле белгилүү салык салынган ренталар, бирок бул чектөө 1974-жылы алынып салынып, 403(b)(7) каттоо эсебин тандоо мүмкүнчүлүгүнө ээ болгон. Бул 403(b)(7) эсептери, адатта, брокердик фирмаларда бар.
Дагы бир айырмачылык, кээ бир 403 (b) пландары 15 же андан көп жылдык кызмат стажы бар кызматкерлер үчүн кошумча тандалма кийинкиге жылдыруу салымдарын кошууга мүмкүндүк берет, бул опция 401 (k) пландарында жок. Бул жобого ылайык, 403(b) планына ылайык уруксат берилсе, сиз өмүр бою 3,000 15,000 доллар чегинде жылына 50 долларга чейин кошумча сумманы кошо аласыз. Жана башка пенсиялык планды кармоо жоболорунан айырмаланып, бул артыкчылыктан пайдалануу үчүн XNUMX жаштан жогору болуунун кажети жок.
Эгер сизге пландын эки түрү тең сунушталсачы?
Эгер сизде 401(k) жана 403(b) экөөнө тең кирүү мүмкүнчүлүгүңүз болсо, ар биринин жакшы жана жаман жактарын таразалап алышыңыз керек. Сиздин жумуш берүүчүңүз дал келген салымдарды киргизеби же жокпу, жана 401(k) боюнча жеткиликтүү эмес кошумча салым кошо алсаңыз, инвестициянын жеткиликтүү варианттарын карап көрүңүз. Сизге жеткиликтүү болгон пландардын өзгөчөлүктөрүнө жараша, бирин экинчисине тандоо же экөөнө тең салым кошуу мааниси бар.
Булак: https://www.investopedia.com/ask/answers/196.asp?utm_campaign=quote-yahoo&utm_source=yahoo&utm_medium=referral&yptr=yahoo