Эгерде сиз жумушсуз болсоңуз, бул жерде сиз көчүп кетүүнү кааласаңыз болот

Америкалык ишканаларды кыйнап жаткан жумушчу күчүнүн жетишсиздигинен көп нерсе жасалды.

Сиз муну өзүңүз көргөн чыгарсыз, айталы, ресторанда официант жетишсиз болгондуктан, этиңиз муздап калган.

WalletHub жеке каржы веб-сайты жумуш берүүчүлөр жумушка алуу эң кыйын болгон штаттардын тизмесин түзгөн.

Ал рейтингин ар бир штаттын октябрь айындагы жумуш орундарынын ачылышына негиздеген жана 12 ай үчүн орточо октябрга чейин. Ай сайын ачылган жумуш орундарынын коэффиценти – айдын акыркы иш күнүндө ачылган жумуш орундарынын саны, жалпы жумуш орундарынан жана бош орундарга карата пайыздык көрсөткүч.

Эгерде сизде жумуш жок болсо, балким, сиз жумуш орундарынын эң жогорку көрсөткүчү бар штаттардын бирине көчүүнү ойлонушуңуз керек.

Октябрь көрсөткүч рейтингдин үчтөн экисин, ал эми 12 айлык сан үчтөн бирин түзөт.

Эң жогорку жумуш орундарын ачуу ченден баштап эң мыкты 10 штат:

Аляска: Октябрь жумуш орундарын ачуу көрсөткүчү: 8.3%. Он эки айлык жумуш орундарын ачуу курсу: 9.5%
Грузия: 7.6%, 7.96%
Монтана: 7.5%, 8.06%
Луизиана: 7.7%, 7.29%
Нью-Мексико: 7.6%, 7.23%
Батыш Вирджиния: 7.4%, 7.67%
Virginia: 7.4%, 7.37%
Вайоминг: 7.2%, 7.81%
Делавэр: 7.40%, 6.96%
Вермонт: 7.1%, 7.61%

Жана бул жерде тизмеси Жыйынтык 10, кайрадан эң жогорку жумуш ачуу курсу менен башталат. Тизме 51ге барат, анткени ал Вашингтонду камтыйт

42. Түштүк Дакота: October жумуш орундарын ачуу курсу: 5.8%. Он эки айлык орточо жумуш ачуу көрсөткүчү: 6.98%.

43. Небраска: 5.8%, 6.81%

44. Түндүк Дакота: 5.7%, 7.01%

45. Пенсильвания: 5.7%, 6.8%

46. Иллинойс: 5.6%, 6.93%

47. Флорида: 5.6%, 6.6%

48. Нью-Джерси: 5.7%, 6.1%

49. Коннектикут: 5.5%, 6.27%

50. Вашингтон, DC: 5.6%, 5.7%

51. Нью-Йорк: 5.4%, 5.7%

Иш берүүчүлөр үчүн тоскоолдуктар

WalletHub адистерден жалдоо менен байланышкан бир нече маселелерди карап чыгууну суранды. Алардын бири: Эмне үчүн жумуш берүүчүлөр жумуш орундарын толтурууда кыйынчылыктарга туш болушат?

Жоопторго келсек, "жумуш издеп жаткан кызматкерлердин мүнөздөмөлөрү менен иш берүүчүлөр толтурууга аракет кылып жаткан жумуштун түрлөрүнүн ортосунда дал келбей жатат" деп жазган Virginia Tech компаниясынын башкаруу профессору Джеффри Артур.

«Биз технологиялык сектордо жумуштан бошотууларды көрдүк, бирок аз айлык акы төлөнүүчү кызматтар (мисалы, мейманкана, чекене соода…) бул орундарды толтурууга жетиштүү адамдарды таба алышпайт.

«Бул секторлордогу кызматкерлер жакшыраак маянасы, ийкемдүүлүгү жана иштөө шарттары бар кызматтарды издеп жатышат. Көптөгөн иш берүүчүлөр бул нерселерди камсыз кыла албайт (же каалабайт).

"Кызматкерлердин жумушка альтернативалары бар болсо, кызматкерлердин талаптарын канааттандыра албаган компаниялар бул кызмат орундарын ээлөө кыйынга турат."

Жумуштун алмашуусу боюнча түшүндүрмө

Дагы бир суроо: Эмгек рыногундагы жогорку жүгүртүү көрсөткүчтөрүнө кандай негизги факторлор таасир этүүдө?

Бир жооп: "Эмгек рыногунун тыгыздыгы жана көпчүлүк компаниялардын үйдөн иштөө жөндөмдүүлүгү кызматкерлердин көп варианттары бар экенин билдирет" деди Морис Швейтцер, Пенсильвания университетинин Уортон мектебинин башкаруу боюнча профессору.

Булак: https://www.thestreet.com/employment/where-to-move-if-jobless-alaska-georgia?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo