Эгерде сиздин кесиптештериңиз 'Тынчтык менен таштаса', бул эмнени билдирет

Видеолор жумуш менен жашоонун тең салмактуулугу жөнүндө чын жүрөктөн ойлордон тарта ачуу тамашалар. Кээ бирөөлөр ашыкча иштөөгө каршы катуу чек коюшат үй-бүлөнүн пайдасына. Башкалары 9дан 5ке чейин жээкте жүрүүнү жактап, жетиш үчүн жетиштүү аракет кылышат. Көптөр каалайт мансаптарын өздүктөрү менен байланыштырышат.

Албетте, ар бир муун жумушчу күчүнүн катарына кирип, жумушка ээ болуу баары эле көңүл ачуу жана оюн эмес экенин тез түшүнөт. Ар дайым жек көрүндү болгон начальниктерге жана жумушчулардын катарларына жасалган майда-барат кемсинтүүлөр эч качан оңой болгон эмес. Ал эми жаш кезинде корпоративдик тепкичке чыгууну ойлобойм деп айткандардын көбү акыры өз оюн өзгөртүшөт.

Эми айырмасы, бул топтун TikTok жана эмоционалдуу хэштегтери бар. Бул 20 жаштагылар Ковид-19 пандемиясынын учурунда жумушчу дүйнөгө кошулуп, анын бардык таасирлери, анын ичинде бүдөмүк чектер жумуш менен жашоонун ортосунда. Көптөгөн жумушчулар, алар кайра түртүүгө күчү бар деп эсептешет учурдагы күчтүү эмгек рыногу. Gallup компаниясынын акыркы маалыматтары кызматкерлердин катышуусу төмөндөп баратканын көрсөтүп турат.

Клейтон Фаррис, 41 жашта, ал жакында эле социалдык тармактарда тараган жаңы термин жөнүндө укканда, ал буга чейин эле жумуш түйшүктөрүнүн мурункудай үстөмдүк кылышына жол бербөө менен муну жасап жатканын түшүнгөнүн айтты.

«Эң кызыгы, эч нерсе өзгөргөн жок», - деди ал ТикТок видео. «Мен дагы деле ошондой талыкпай иштейм. Мен дагы эле көп нерсеге жетишем. Мен стресске кабылбайм жана өзүмдү тытып алам».

Gallup сурамжылоосунун маалыматтарына ылайык, америкалык кызматкерлердин катышуусу муундан муунга төмөндөп баратат, бирок 1989-жылы туулган Z жана андан кийинки жаш миң жылдыктар биринчи чейректеги эң төмөнкү 31% менен иштешкенин билдиришти.

Гэллаптын жумуш орду жана бакубаттуулугун изилдөө боюнча башкы илимпоз Джим Хартердин айтымында, жумушчулардын "тынч таштоо" жөнүндөгү сыпаттамалары сурамжылоого катышкан респонденттердин чоң тобуна дал келет, алар ал "иштебегендер" деп классификацияланат - жумушка келип, жумушка чыга тургандар. минималдуу талап кылынат, бирок башка көп эмес. Gallup сурамжылоого катышкан жумушчулардын жарымынан көбү 1989-жылдан кийин төрөлгөн — 54% ушул категорияга кирет.

Gallup катышууну өлчөө үчүн колдонгон факторлордун бири - адамдар алардын ишинин максаты бар экенин сезеби. Маалыматтар көрсөткөндөй, жаш кызматкерлер андай сезимде эмес деп айтышат. Булар пассивдүү иштеши мүмкүн жана жумуш берүүчүлөрүнүн үстүнөн өздөрүн ойлогон адамдар, деди доктор Хартер.

24 жаштагы Пейдж Уэст Вашингтондогу транспорттук талдоочу болуп иштегенине бир жылга жетпеген убакытта өзүн ашыкча эксплуатациялоону токтотту. Жумуштагы стресс ушунчалык күчөгөндүктөн, анын айтымында, чачы түшүп, уктай албай калган. Жаңы ролду издеп жүргөндө, ал мындан ары жума сайын 40 сааттан ашык иштебей, кошумча машыгууга жазылбай, баарлашууну токтоткон. кесиптештер.

"Мен бир кадам артка кетип:" Мен жөн гана иштешим керек болгон сааттарда иштейм, чындап эле иштөө үчүн айлык алып жатам" дедим" деди ал. "Мындан тышкары, мен кошумча барбайм."

Уэст айымдын айтымында, ал катуу аракетин токтоткондон кийин жолугушууларда өзүн көбүрөөк кызыктырганын жана жакшы пикирлерди алганын айтты. Ал өткөн жылы жумушун таштап, азыр толук убакыттагы штаттан тышкаркы виртуалдык жардамчы болуп саналат, анын мурунку айлыгынын 75% түзөт. Ал Флорида штатына кайтып келип, көнүп калды.

Нью-Йорктогу 24 жаштагы инженер Заид Хан эки жуманын ичинде үч миллион көрүүнү топтогон тынч таштап жаткан видеосун жарыялады. Анын вирустук ТикТокто, Хан мырза концепцияны мындайча түшүндүргөн: «Сиз жогору жана андан ары чыгуу идеясын таштап жатасыз».

"Сиз мындан ары жумуш сиздин жашооңуз болушу керек деген шашма маданият менталитетине кошулбайсыз" деди ал. 

Хан мырзанын айтымында, ал жана анын көптөгөн курдаштары өндүрүмдүүлүк баарынан жогору деген ойду четке кагышат; алар пайданы көрүшпөйт. 

Кээ бир интернет-комментаторлор жумушта бош убактылары болгондо социалдык тармактарда эс алууга убада беришти. Башкалары кошумча тапшырма берүүнү суранбастан, өздөрүнүн кызматтык нускамаларын так аткарабыз дешет.

Унчукпай калган видеолордун жаңы түрү пайда болуп, бул кадамды айыптап жатат полициядан чыгуу, баары үчүн даба эмес Өтө же жумуштагы нааразычылык.

Жээктеги адамдар ондогон жылдар бою кеңсенин шаймандары болуп келишкен, бирок азыркы азыраак инвестицияланган кызматкерлер алыстан иштөөнүн аркасында коньки тээй алышкан, - деди консалтинг фирмасынын улук кардар өнөктөшү Элиз Фридман

Корн паром.

Фридман айымдын айтымында, экономика начарлап кетсе, азыраак иштеген жумушчулар жумуштан кетүү коркунучуна дуушар болушу мүмкүн. "Биздин кызматкерлерибиздин бардыгын беришин күткөнүбүз абдан ылайыктуу" деди ал. 

Менеджменттик-консалтингдик компаниянын рыногун изилдөө боюнча директору 32 жаштагы Джош Биттингердин айтымында, "тынч таштоо" деген сөз айкашына мүдүрүлгөн адамдар бул адамдарды жалкоолукка үндөйт деп ойлошу мүмкүн, эгерде бул иш жүзүндө аларга жумуштан баш тартууну эскертет. күйүп кетүү чекити. 

Көп жылдар бою баарына "ооба" деп айткан соң, башкалардан айырмалануу үмүтү менен Битингер мырза мындан ары эч нерсе айтпаганды үйрөнгөнүн, кечтерин өзү үчүн камдап, андан качканын айтты. эс алууда электрондук почта текшерүү.

«Мен жумушумду, долбоорлорумду бүтүрөм. Мен жакшы иштеп жатам жана жакшы пикирлерди алып жатам», - деди ал. "Мен дагы эле бардык нерседен алыс болууга убакыт таба алам."

Линдсей Эллиске жазыңыз [электрондук почта корголгон] жана Анджела Янг ат [электрондук почта корголгон]