Калктын тенденциялары жумуштун келечегине кандай таасир этүүдө

Статистикалык маалыматтарга ылайык Бириккен Улуттар, жүз жылдыктар дүйнө калкынын эң тез өсүп жаткан демографиялык тобу болуп саналат.

2015-жылы 100 жана андан улуу жаштагы адамдардын саны дүйнө жүзү боюнча 451,000 100,000 болот деп болжолдонгон. Бүгүнкү күндө АКШ менен Япониянын ар биринде дээрлик 2050 100 жүз жылдыктар бар. 3.7-жылга карата, XNUMX жана андан улуу жаштагы адамдар үчүн дүйнөлүк баа XNUMX млн.

100гө чейин жашоо жумуш орду үчүн эмнени билдирет?

Узун, дени сак жашоого ээ болгон адамдар узак өмүр сүрүшүн колдоо үчүн көбүрөөк иштөөгө муктаж болушу мүмкүн. Натыйжада, жумуш ордунда өзгөртүүгө болгон кысым күчөп жатат. 60 идеология менен пенсияга чыгуунун ордуна 60-80 жылдык мансаптын табигый каалоосу жана зарылчылыгы бар.

Ошентсе да, жумуш ордунда жана жашоонун бардык тармактарында, анын ичинде саламаттыкты сактоо жана көңүл ачууда - жаңы жумуш ордунда чындыкты кабыл алуу жай жүрүп жатат. Улуттук AARP сурамжылоосу улгайган жумушчулар курактык дискриминациянын көрсөткүчтөрүн мурункуга караганда бир топ жогору сезишкенин билдирди.

Муну азыркы маалыматтар көрсөтүп турат улгайган жумушчулардын 78% Алар жумуш ордунда жаш курактык дискриминацияны көргөн же башынан өткөрүшкөн деп айтышат, бул AARP 2003-жылы бул суроого көз салып баштагандан берки эң жогорку деңгээл.

Бул улгайган адамдарга гана зыян келтирбестен, жеткиликтүү таланттарды жоготкон компанияларга да таасирин тийгизет. Башкасын айтпай эле коёлу, ал кичүү адам үчүн караңгы сүрөттү тартат.

Төрөттүн төмөндөшү

Бул демографиялык өзгөрүүнү дүйнө жүзү боюнча дээрлик ар бир өлкөдө төрөлүү азайып баратканы менен айкалыштырганда, таланттардын орточо жашы кантип өсүп жатканын түшүнүү оңой.

The Бул тууралуу Pew Charitable Trusts билдирди АКШ боюнча төрөттүн көрсөткүчүнүн олуттуу төмөндөшү

• Кырк үч штат 1,000-жылы кеминде үч он жылдыкта 15-44 жаштагы 2020 аялдын жылдык төрөтүнүн жалпы төрөтүнүн эң төмөнкү деңгээлин белгилешти.
• Акыркы жарыяланган 2020-жылдагы көрсөткүчтөр 2010-жылы аяктаган он жылдыктын орточо көрсөткүчтөрү менен салыштырылганда, Түндүк Дакотадан башка бардык штаттар жоготууларга дуушар болгон.
• Акыркы он жылдагы төмөндөөлөрдүн оордугу абдан өзгөрүп турат, Батыш мамлекеттери көбүнчө төрөттүн эң катуу төмөндөшүнө дуушар болушат. Аризона менен Ютадагы төмөндөө 50 штаттагы орточо көрсөткүчтөн эки эсе көп болду.

Өнүккөн экономика жумушчуларга муктаж. Азыраак төрөлүү жумушчулардын азайышын билдирет. Жумуш ордунда курактык дискриминация жана жумушчу иммиграциясынын азайышы менен бирге, америкалык компаниялар бош орундарды толтуруу үчүн жетиштүү жумушчу таба алышпайт.

Кыйынчылык бардык курактагы адамдарга жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүн берүү менен гана чектелбестен, адамдар өз алдынча болушу үчүн. Бул ошондой эле экономикалык бизнестин туруктуулугу жөнүндө. Компаниялар өздөрүнө керектүү таланттарга ээ болбосо, кантип атаандаштыкка туруштук бере алышат?

Иш берүүчүлөр таланттардын жетишсиздигине нааразы болушса да, алар таланттарды тартууну жана сактап калуу үчүн күрөшүп жатышат. Алар жаңы стимулдарды жана ийкемдүүлүктү жана компаниянын инклюзивдүү маданиятын жогорулатуу убадаларын сунушташат. Бирок, бул аракеттердин көбү бир маанилүү факторду, анын ичинде курактык спектрдеги таланттарды байкабай коюшат.

Анын ордуна, жалдоо, жалдоо, көтөрүү жана кармап калуу сыяктуу таланттарды башкаруу процесстери 24 жаштан төмөн же 40 жаштан жогору адамдарды жокко чыгарат. Натыйжада таланттын 16 жылдык критерийи.

Жумуштун келечегине даярдануу

Башка маанилүү демографиялык көрсөткүчтөрдү түшүнгөндөй эле, компаниянын лидерлери үчүн курактык демографияны түшүнүү абдан маанилүү. Бул жаш курагынын демографиясын таланттар фондуна, жалдоолорго, өнүктүрүүгө, жогорулатууга жана кармап калууга жараша бөлүштүрүү дегенди билдирет.

Бул жетекчилер жумуш ордунда орточо жаш курагы көбөйдүбү, ошол эле бойдон калдыбы же азайдыбы, билиши керек дегенди билдирет.

Узак жашоонун уланып жаткан проектиси менен, адамдардын узак иштөөдөн башка тандоосу калбайт, анткени өкмөттөр массалык түрдө 40 жылдык пенсияны камсыз кыла албайт. Франциянын Сенаты жаңы эле президент Эммануэль Макрондун популярдуу эместигин кабыл алды пенсиялык реформанын планы, жакынкы жети жылда пенсияга чыгуу жашын 62ден 64кө чейин жогорулатуу. Макрон январь айынын башында өз планын жарыялагандан бери, өлкө массалык транспорт жана таштанды чогултуу сыяктуу негизги кызматтарды жаап, демонстрациялар жана нааразылык акциялары менен коштолду.

Пенсия курагын жогорулатуу жумуш берүүчүлөр улгайган жумушчуларды жалдоо жана кармап калууга даяр болгондо гана иштейт. АКШда Калкты каттоо бюросунун акыркы маалыматтары көрсөткөндөй, жакырчылыктын күчөшүнө дуушар болгон жалгыз топ 65 жана андан улуу жаштагы америкалыктар болгон.

Дүйнө жүзү боюнча өлкөлөр жаш курактык дискриминацияны коргоону күчөтүшү керек. АКШда Конгресстин көйгөйдү чечүү үчүн эки мыйзамы бар. Кары жумушчуларды дискриминациядан коргоо мыйзамы же POWADA жана улгайган жумушка талапкерлерди же POJA коргойт.

POWADA арыздануучуларга курактык басмырлоону далилдөөнү жеңилдетет, ал эми POJA жумуш берүүчүлөргө арыз берүүчүнүн жашына жараша жумушка талапкерлерди чектөөгө, бөлүүгө же классификациялоого тыюу салат. Акыркысы ошондой эле EEOCтен жумушка талапкерлерден курактык басмырлоо менен байланышкан дооматтарды изилдөөнү жана отчет берүүнү талап кылат - бул учурда этибарга алынбаган категория.

Эки мыйзам долбоору тең узак мөөнөттүү, бирок жаш куракты коргоону маанилүү кылуу үчүн зарыл, айрыкча жумушка алууда курактык дискриминацияга байланыштуу. Жыйынтыгында эки мыйзам тең Сенатка өтүп, комитетте мөөнөтү бүттү.

Ушул жылдын башында, Хизер Тинсли-Фикс, улук кеңешчи, AARP боюнча иш берүүчүнүн катышуусу, EEOC комиссарларынын алдында көрсөтмө берген. Ал жыйынтыктады анын күбөлүгү POJA жана POWADA өтүшүн жактап.

Ошол эле учурда, компаниялар ар түрдүүлүктүн башка корголгон өлчөмдөрү сыяктуу эле, лидерликтин көңүл буруусуна жана иш-аракетине татыктуу экенин мындан ары тана албайт. Эгер туура иш кылуу жетиштүү себеп болбосо, өзгөргөн демография башка тандоо калтырбайт.