IndyCar жумушчулардын жетишсиздигин чечүүгө жардам берүүгө даяр адамдарды кантип колдонуп жатат

NTT IndyCar сериясын жарыштын башка түрлөрүнөн айырмалап турган нерсе - ар бир айдоочунун жана команданын ар тараптуулугу. Алар көчө курстарында, табигый рельефтик жол курстарында жана жогорку ылдамдыктагы оваалдарда күрөшүшү керек.

Айдоочу үчүн бир эле мезгилде тректердин үч түрү боюнча жарышта жеңишке жетиши жалпысынан чемпионаттын сапаты болуп саналат.

Жеткиликтүү жумушчуларды жеткиликтүү жумуш орундары менен байланыштырууга жардам берген PeopleReady компаниясы, аны IndyCar менен бириккенде тааныды. Компания 2020-жылы Rahal Letterman Lanigan Racing жарышында жапониялык Такума Сато менен команданын демөөрчүсү катары кол койгон жана Сато 104 утуп алганда Индианаполис Мотор Спидвейде Жеңиш Лейнге жолдомо менен сыйланган.^th Индианаполис 500, 23-август, 2020-жыл.

Мамиле мындан ары да чыңдалып жатты. PeopleReady көптөгөн жайларында, анын ичинде атактуу Индианаполис 500дө кызматкерлер менен камсыз кылуу үчүн IndyCar менен күчтөрдү бириктирди. Быйылкы Индианаполис 500дө концессия жана меймандостук көрсөткөн кызматкерлердин жана билет алуучулардын көбү PeopleReady аркылуу туташкан.

Компания январь айында андан да чоңураак презентация өткөрүүнү чечти, ал 2022-жылы көчө курсунда, жол курсунда жана сүйрү формада жеңген биринчи айдоочу 1 миллион долларлык PeopleReady Force for Good Challenge сыйлыгын утуп алат.

Сыйлык 500,000 500,000 долларды командага жана айдоочуга, ал эми калган XNUMX XNUMX долларды айдоочу тандаган кайрымдуулук уюмдарына бөлүп берет.

Team Penske командасынын айдоочусу Йозеф Ньюгарден апрель айынын орто ченинде сезондун экинчи жана үчүнчү жарыштарын утуп алганда, ал 1 миллион долларлык байгени утуп алган болчу. Ньюгарден No2 Penske Chevrolet командасын 20-марттагы Xpel 375 менен Техас Мотор Спидвей жарышында жеңишке жеткирди жана 10-апрелде Санкт-Петербургдагы Acura Гран-присинде чоң жеңишке жетишти.

1-майда Барбер Моторспорт паркында Пато О'Уард, 14-майда Индианаполис Моторспортсундагы жол курсунда Колтон Герта, 106-жылы Маркус Эриксон жеңишке жетишти.^th 500-майда Индианаполис 29 жана Уилл Пауэр 5-июнда Chevrolet Детройт Гран-присин жеңип алышты.

Ньюгарден акыры Роуд Америкада 1-июнда өткөн Сонсио Гран-присинде жеңиш менен 12 миллион долларлык PeopleReady Force for Good Challenge сыйлыгын алды.

Ньюгарден 26 айлампадан 55 айлампага чыгып, 43-турдагы пит-стоптордо эң жогорку орунду ээледи.

"Мен эмне кылышым керек экенине көңүл топтогонго аракет кылдым" деди Ньюгарден. "Пенске командасынын бардыгы үчүн укмуштуудай жумуш.

«Акыры муну бүтүрүү жана эң негизгиси бул акчаны кайрымдуулукка берүү үчүн, бул акчанын жарымы SeriousFun Network жана Wags and Walks Nashville менен кайрымдуулукка кетет. Мен алар буга бактылуу деп үмүттөнөм. Бул алардын жолунда көп акча келет.

«Сен ар дайым бутуңда болушуң керек (бул серияда). Сиз план менен кирсеңиз болот, бирок жарыш башталгандан кийин планыңыздын 90 пайызын өзгөртүүгө туура келет. Бул команда менен ушул дисциплиналардын баарын жеңүү үчүн, мен үчүн бул дүйнөдөгү эң мыкты сериал».

Пенске командасынын айдоочусу 2016-20-жылдар аралыгында беш жылда төрт жолу тректин үч түрү боюнча тең жеңишке жетишти, Ньюгарден 2017 жана 2020-жылдары, Саймон Пейжено 2019-жылы жана Уилл Пауэр 2016-жылы.

Тарын Оуэн - Пандемия учурунда Америка Кошмо Штаттарынын экономикасына кескин таасирин тийгизген жумушчу күчүнүн жетишсиздиги учурунда абдан керектүү жумуш орундарын толтурууга даяр жана жөндөмдүү жумушчуларды бириктирүүгө адистешкен PeopleReady жана PeopleScout компанияларынын COO жана президенти.

Дээрлик бардык компаниялар кызматкерлерди кайра жумушка чакырышканына карабастан, көпчүлүгү Covid-19 чектөөлөрү жок, жумушчу күчү 2020-жылдын март айынын пандемияга чейинки күндөрүнөн кескин өзгөрдү.

Оуэн жана PeopleReady, IndyCar сыяктуу жогорку ылдамдыктагы, тез темптеги спорт анын компаниясы үчүн маалымдуулукту түзүү жана учурдагы жумушчу күчүнүн жетишсиздигин азайтуу үчүн мыкты маркетинг каражатын камсыз кылганын көрүштү.

Мен Оуэн менен эксклюзивдүү интервью алдым, ал программанын ийгилигин, компания кимге жетүүгө аракет кылып жатканын жана жумушчу күчүндөгү эң керектүү жетишсиздиктерди кантип толтуруу керектигин түшүндүрдү.

"Эмне үчүн биз бул программаны биз көргөн баалуулукка алып келдик" деди Оуэн мага. "PeopleReady бизнесиндеги биздин миссиябыз адамдарды бириктирүү жана иштөө жана биз кызмат кылган жамааттарда жакшылык үчүн күч болуу, адамдарды ишке орноштуруу жана ишканаларга алардын ар бир уникалдуу иштеринде ийгиликтүү болушу үчүн жумушчу күчүнүн активдерин алууга жардам берүү. ишканалар.

«2021-жылы биз миссиябыз менен иштөө үчүн 220,000 адамды койдук жана Түндүк Америка боюнча 94,000 бизнеске жардам бере алдык.

«Жакшы чакырык үчүн PeopleReady Force концепциясы бизге брендибиз, миссиябыз жөнүндө маалымдуулукту күчөтүү жана адамдар жумушка же кадрдык колдоого муктажбы же жокпу, жардам берүү үчүн бул жерде экенибизди билиши үчүн жакшы платформаны камсыз кылды, айрыкча. бул жолу жумушка келе турган адамдарды табуу абдан кыйын.

«Мындан тышкары, чакырык бизге кызмат кылып жаткан коомдоштуктарда өзгөрүү жасоо боюнча милдеттенмебизди мындан ары да арттырууга жардам берди. Кайрымдуулук иштерине салым кошуу биз үчүн маанилүү. Бул кенен жана мазмундуу жол менен биз үчүн бир жолу болуп саналат.

"Бул чакырык аркылуу брендибизди жана миссиябызды кеңейтүү жөндөмүбүз чындап эле бизге көбүрөөк адамдарга жетүү, жумушка муктаж болгон өнөктөштөргө жана адамдарга муктаж кардарларга жетүү жөндөмүбүздү тездетүүгө жардам берди."

Эмне үчүн жумушчулардын жана кызматкерлердин жетишсиздиги Ковиддик чектөөлөр аяктагандан кийин дагы көпкө созулуп жатат?

Көптөгөн ишканалар эшигин ачык кармоо үчүн элден суранып жатышат. Кээ бирлери жогорулатылган айлык акы жана чоң бонустар менен дем берүүчү пакеттерди сунуштап жатышат.

Жумушчу бүгүнкү базарда артыкчылыкка ээ болуп көрүнгөн менен, эмне үчүн жумушчулардын жана кызматкерлердин жетишсиздиги уланууда?

Пандемия башталганда жумушчу күчүнүн катышуу деңгээли кескин төмөндөдү. 2020-жылдын апрель айында пандемиянын эң начар учурунда бул көрсөткүч 60.2 пайызга чейин төмөндөгөн. PeopleReady берген статистикага ылайык, ал акырындык менен калыбына келе баштады, бирок дагы эле 62.3 пайызга жетти.

Пандемия башталганга караганда жумушчу күчүндө 4 миллионго жакын жумушчу аз. Төмөндөшүнүн себептери катары пенсияга эрте чыгуу, үй-бүлөгө кам көрүү милдеттери, ден соолук жана коопсуздук маселелери кирет.

Аялдар жумуш күчүн таштап кеткендердин көбүрөөк бөлүгүн түзөт, бул негизинен кароо жана үйдөн билим алуу милдеттеринен улам.

Пандемия ошондой эле улгайган америкалыктар арасында пенсиянын көбөйүшүнө алып келди. 3 миллиондон ашык америкалыктар 2020-жылы пенсияга чыгышты, 2-жылдан бери жылына орточо эсеп менен 2011 миллионго жакын америкалыктар.

Кээ бирлери оорудан коркуп, пандемиядан мурун кетишкен. Кийинчерээк пандемиядан кеткен башкалары жаңы жумуш дүйнөсүндө чарчоо сыяктуу маселелерди айтышты.

"Менин оюмча, биз көргөн нерсе, пандемия учурунда жумуш күчүн таштап кеткен адамдардын көбү кайтып келбеген", - деп түшүндүрдү Оуэн. «Пенсияга чыгууну чечкен жеке адамдар болобу, же кайтып келбей, кирешесин толуктоону чечкен пенсионерлер болобу. Же жеке адам үйдө калууну чечкен көп жумушчу үй-бүлөлөр, биз ал адамдардын жумушка кайтып келгенин көрө элекпиз.

"Бул бизде болгон адамдардын жетишсиздигине чоң салым кошуп жатат."

Жумушчу күчүнүн кээ бир улгайган мүчөлөрү пенсияга чыгууну чечишсе, башкалары азыраак стресстик кызматтар менен жашоосун жөнөкөйлөштүрүү чечимин кабыл алышкан, дагы бир табышмак бар.

Эгерде эмгекке жарамдуу курактагы адамдар жумушчу күчкө катышпаса жана өкмөттүн жумушсуздугу жана стимулдук жардам түгөнсө, алар иштебесе, эсепти ким төлөп жатат?

"Бул сонун суроо" деди Оуэн. "Билбейм. Бул абдан кызыктуу көрүнүш, туурабы? Мен муну эч ким толук түшүнбөйт деп ойлойм».

Гиг жана убактылуу жумушчулар үчүн бум убактысы

Gig жана Убактылуу Жумушчу экономикасынын бир бөлүгү болууну каалагандар үчүн PeopleReady даяр жумушчуларды эки категориядагы ар кандай жумуштарга кошууга жардам берет.

"Бул экөө тең болушу мүмкүн" деди Оуэн. «Бизде бир күн бул жерде жана бир күн иштегенде көбүрөөк концерттик жумуш түрүн каалашы мүмкүн болгон адамдар үчүн жумуш орундары бар. Бизде убактылуу убактылуу жумуш да бар. Эгер кимдир бирөө жумасына күн сайын узак мөөнөттүү убактылуу убактылуу тапшырма менен иштегиси келсе, бизде ал бар. Ошондой эле биздин өнөктөштөр үчүн жалпы эмгек позициялары же квалификациялуу соода кызматтары болобу, дайындоо аркылуу узак мөөнөттүү жумушубуз бар.

PeopleReady пандемияга чейин Rahal Letterman Lanigan Racing менен күчтөрдү бириктиргенде, бул IndyCar-дын башка өнөктөштөрү жана командалары менен мүмкүнчүлүктөрдү түзө турган бизнестен бизнеске болгон мамиле.

Бирок, ал бир топ чоң платформага айланды.

"Бул чындыгында биз PeopleReadyдеги кардарларыбызга жардам берүү жана кардарларга кеңири жардам берүү үчүн брендибизди тартуу үчүн жалдай турган жумушчуларга жана шериктештерге мүмкүнчүлүгүбүз бар адамдар менен байланыша алдык" деди Оуэн. «IndyCar менен өнөктөштүктүн артыкчылыктарынын бири биз алардын расмий персоналдык өнөктөшүбүз. Бул бизге Индианаполис 500 сыяктуу кээ бир расалар үчүн маанилүү болгон позицияларды камсыз кылууга жана кызматкерлерди камсыз кылууга мүмкүндүк берди. Биз билеттерди алуучулар жана концессиялык жумушчулар сыяктуу иш-чараларды колдоо кызматкерлерин камсыз кылабыз.

"Бул биздин алардын жарыштары үчүн кээ бир жерлерин кадрлар менен камсыз кылууга жардам берүү жөндөмүбүз жагынан абдан ылайыктуу болду."

Эч кимиси Индианаполис 500дөн чоң болгон эмес, бул иш-чара быйыл 300,000ге жакын көрүүчүлөрдү тарткан жана концессияларды сатуу үчүн жүздөгөн убактылуу кызматкерлерди талап кылган, жарыш билеттерин сканерлеп, көптөгөн корпоративдик меймандостук люкстарында VIP кызматын көрсөткөн.

"Эгерде сиз элестете алсаңыз, алардын машыгуу күндөрү бар жана сизде концессиялык стенддер жана билеттерди алуучулар жок, бирок жарыш күнү бул сан абдан чоң" деди Оуэн. "Биз аларга ошол адамдарды камсыз кылууга жардам берүү үчүн абдан бактылуубуз."

Таң калыштуусу, PeopleReady үчүн биринчи Indy 500 жарыш күнү 23-жылдын 2020-августунда болгон - бул жарыш Ковид-19 чектөөлөрүнөн улам көрүүчүлөрсүз өткөрүлгөн жалгыз жолу.

Бирок, демөөрчү үчүн бактылуу аяктады.

"Бул биздин биринчи жылыбыз болчу" деди Оуэн. "Биз Индианаполис 500дө Такума Сато менен Рахал Леттерман Ланигандын жеңишине демөөрчүлүк кылдык. Демөөрчүлүгүбүздүн биринчи жылында айдоочубуз Инди 500дү утуп алганы абдан кызыктуу болду."

Көрүүчүлөргө 2020-жылы чектелген санда кайтып келүүгө уруксат берилген, бирок тректердин көбү 2021-жылы дагы эле мүмкүнчүлүгү чектелген. Бирок барган сайын көбүрөөк жайлар 100 пайыздык сыйымдуулукка кайтып келе баштаганда, PeopleReady IndyCar менен жолугуп, программасын бир кадам алдыга жылдырды.

Бул жарыш курстарынын үч түрүндө тең жеңе алган IndyCar айдоочусунун ар түрдүүлүгүн сыйлагысы келген.

"Биз брендибизди күчөтүү жана PeopleReady үчүн толкундануу жөнүндө сүйлөшүп жатабыз" деди Оуэн. «Бул иштеди. Бул айдоочулар жана жалпы IndyCar тарабынан абдан жакшы кабыл алынды. Айдоочулар, командалар, күйөрмандар, кайрымдуулук уюмдары биз чакырык аркылуу таасир этти. Үч курстун тең биринчи жеңүүчүсүнө 1 миллион долларлык байгени берүүдөн тышкары, биз дагы 10,000 XNUMX доллар сыйлык беребиз. Анын жарымы ар бир жарыштын жеңүүчүсүнө кайрымдуулукка жумшалат.

"Биз бул жерде импульсту уланта алдык жана бул Force for Good Challenge айланасында жакшы импульс ала алдык жана процессте PeopleReady үчүн брендди жакшы тааный алдык."

Force for Good Challenge жана 1 миллион доллар бонус сыяктуу стимулдар кошумча бренд маалымдуулугун жаратуунун ачкычы болгон.

Бренд кабардар болуу маанилүү

"Бул биз үчүн абдан маанилүү" деди Оуэн. «Адамдар чындап эле жумушка муктаж болгондо же кирешесин толуктагысы келсе, PeopleReady алар үчүн жакшы тандоо.

«Бул тууралуу баары эле биле бербейт. Биз үчүн брендибизди өркүндөтүү жана чындап эле кардарлар жана өнөктөштөр менен байланышуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болуу маанилүү, ошондуктан биз адамдарды жумуш менен байланыштыра алабыз.

"Учурда көпчүлүк компаниялар адамдарды жалдоо жагынан жардам издеп жатышат, бул убактылуу эмгек же толук убакыттагы колдоо болобу, биз башка бренддерибиздин бири PeopleScout менен камсыздайбыз. келечекте биз менен өнөктөш боло алабыз».

Компания ошондой эле IndyCar'дын атактууларынын бири, 23 жыл ичинде 11 мансап жеңиши жана эки NTT IndyCar чемпионаты жана 172 жарышта болгон айдоочу 2022-жылдагы чоң акчаны талап кылганда пайда көргөн.

"Абдан ошондой" деди Оуэн. «Биз Жозеф Ньюгарден жана ал өзүнүн баш байгесин бөлүшүүнү тандаган кайрымдуулук уюмдары үчүн абдан кубанычтабыз, биз абдан кубанып жатабыз. Алардын бири - олуттуу оорулуу балдар жана алардын үй-бүлөлөрү үчүн акысыз эс алуу иш-чараларын камсыз кылган 30га жакын лагерлерден жана программалардан турган үй-бүлө болгон "Серious Fun Children's Network".

«Ал анын бир бөлүгүн баш калкалоочу жайлардагы эвтаназияны азайтуу жана куткаруучу иттердин сонун үй жаныбарлары экендиги жөнүндө маалымдуулугун жогорулатуу үчүн иштеген Wags and Walks of Nashville коммерциялык эмес уюму менен бөлүшүүнү чечти. Бул биз үчүн кызыктуу болду жана ал тандап алган кайрымдуулук фонддорунун бир бөлүгү болгонубузга абдан кубанычтабыз».