2023-жылы жумушка алуу көйгөйлөрү: Сиз даярсызбы?

Акыркы бир нече жылда жумуш ордунда жана жумушчу күчүндө болуп көрбөгөндөй кыйынчылыктар болду. Дүйнөлүк пандемия ар бир жумуштуулук секторуна, ошондой эле жеткирүү чынжырларына таасирин тийгизди. Шарттар аралыктан иштөө жана гибриддик жумуш сыяктуу жумушчу күчүнө олуттуу өзгөрүүлөрдү алып келди. Ири шаарлардан алыс жакка көчүрүү, кээ бир карантиндерге реакция да болду. Инфляция, пайыздык чендер. . . нерселер чагылгандын ылдамдыгы менен өзгөрүп жаткандай. Демек, бул 2023-жылы жумушка алуу эмнени билдирет жана сиз ошол кыйынчылыктарга даярсызбы?

• Көндүмдөрдүн ажырымы калууда. Компаниялар квалификациялуу талапкерлердин жоктугуна нааразы. Потенциалдуу жалдангандар бул жумушка нааразы талаптар өтө тар же конкреттүү. Буга жооп катары, сиздин компанияңыз бул ажырымды кыскартуу үчүн эмне кылып жатат? Сиз талапкерлерди тартуу үчүн салттуу эмес жалдоо булактарына жана идеяларына кайрылып жатасызбы?
• Улуу отставка бүтө элек. Кызматкерлер доо алардын кетип жаткан себептери алардын жумушу каржылык тандоолордун ортосунда өзгөрүп турат - жана алардын иш берүүчүлөрүнүн ийкемдүүлүгүн жана колдоосун каалашат. Инфляция айлык акыга терс таасирин тийгизгендиктен, каржылык тынчсыздануулар жогорулашы мүмкүн.
• 2025-жылга чейин, жумушчулардын 75 пайыздан ашыгы гибриддик же алыстан иштөөнү талап кылат жумуш ордунда демографиялык өзгөрүүлөргө байланыштуу. Сиздин компанияңыздын гибриддик жумушка карата позициясы же планы кандай жана сиз мыкты таланттарды тартуу үчүн ийкемдүү болууга даярсызбы?
• Ар бир бешинчи жумушка талапкер жалдоо процессинин узакка созулганына нааразы. "Арбак" жөнүндө айтпай эле коёюн, кеңири таралган экөө тең жалдоо теңдемесинин тараптары. Процессти кыскартуу үчүн эмне кылсаңыз болот?
• "Тынч кайтуу - бул нерсе." Инфляциянын деңгээли пенсионерлердин санынын көбөйүшү кирешесин толуктоо үчүн жумушчу күчкө кайра кирип жатканын билдирет. "Пенсиядан чыгуу” деген тенденция болуп саналат. Сиздин жалдоочулар улгайган жумушчуларды кабыл алышабы? Алар бай тажрыйбаны жана иштөөгө болгон каалоону алып келиши мүмкүн. "Тынч кайра” өсүп жатат. Улгайган жумушчуларга болгон мамиле көбүнчө стереотиптерге же калптарга байланган. Мисалы, кээ бирлери жаш жумушчуларга караганда жумуштан эрте кетет деп ойлогондуктан, улгайган жумушчуларга көңүл бурушу мүмкүн. ылайык Эмгек статистика бюросу, эч нерсе чындыктан алыс болушу мүмкүн эмес. Эгерде улгайган кызматкер төрт жыл иштесе, алар орточо кызматкердин иштөө мөөнөтү менен бирдей болот. Улгайган жумушчулар чыгашага учурайт бир компанияда үч эсе көп алардын кээ бир жаш кесиптештерине караганда.
• 2022-жылга салыштырмалуу иш берүүчүлөр жумушка алууну пландаштырууда дагы 2023-жылы колледж бүтүрүүчүлөрү. (Чындыгында, дээрлик 15 пайызга көп.) Сиздин компания ошол дипломдор үчүн атаандашууга даярбы?

Бул жерде сиз мыкты таланттарды тартуу үчүн эмне кыла аласыз:

• Арбак жок. Чынында, процесс учурунда баарлашуу. Жумуш издегендер үчүн көп убакыт бою эч кандай байланышпагандыктан, айрыкча, “жакында” деп убадалангандан кийин көңүлүн ооруткан нерселер аз.
• Гибриддик иш графиктерин сунуштаңыз. Бул кандай болот, компаниядан компанияга жараша өзгөрөт, бирок эң аз дегенде, сиз глобалдык COVID пандемиясынын учурунда болгон негизги өзгөрүүлөрдүн бирине кайрылышыңыз керек. Алыскы жана гибриддик жумуш натыйжалуулуктун төмөндөшүнө алып келген жок — андыктан кызматкерлериңиздин жашоосу ийкемдүүлүк менен жакшыргандыктан, алар жумасына беш күн офисте болушун талап кылуу кыйын болуп калат.
• Ар түрдүүлүк жана инклюзивдүүлүк. Болжол менен төрттөн үч потенциалдуу кызматкерлер жумуш тандоодо алар үчүн маанилүү болгон ар түрдүү жумушчу күчкө берилгендигин белгилешет. Чындыгында, ансыз сиз заманбап жумушчу күчүндө атаандаша албайсыз.

Бул стратегиялардын бир нечеси. Эң негизгиси, кантип ойлонуу керек сиз 2023-жылы атаандаштыкка жөндөмдүү болот, ошондуктан сиз эң мыкты адамдарды жалдай аласыз.