Бул жерде сиздин компаниянын жумуштан бошотуу саясаты "жакшы" экенин кантип билсе болот

Быйылкы жылы жумуштан бошотуулар негизинен экономиканын эң катуу жабыркаган тармактары, өзгөчө технология менен чектелди. Бирок сиздин тармагыңызга жараша, эгерде экономика 2023-жылы кескин басаңдаса, сиз жумуштан кетүү менен бетме-бет келишиңиз мүмкүн жана жакында боло турган жумуш берүүчүдөн эмнени күтүшүңүз керектиги такай эле түшүнүктүү эмес, анткени алар сизге уруксат берет. кет.

Акыркы баш макалалар жумуштан бошотуу саясаты корпорациялардан, компаниялардан канчалык кеңири болушу мүмкүн экенин көрсөтүп турат кыйгач мамиле Твиттерде Илон Маск тарабынан кабыл алынган кээ бир лидерлер коомчулукка ачыкка чыгарды жумуш орундарын кыскартуу жөнүндө каттар кетип жаткан кызматкерлерге ар кандай жеңилдиктерди көрсөтүү.

Just Capital жыл сайын өткөргөн сурамжылоого ылайык, америкалык коомчулук бизнестин жумушчуларга кандай мамиле жасаарын эң маанилүү ESG маселеси катары баалаган учурда, жумуштан бошотуу компаниялар үчүн репутациялуу маселе болуп саналат. Жашоо акысы, окутуу жана карьералык өсүү мүмкүнчүлүктөрү, жумушчулардын коопсуздугу жана ар түрдүүлүктүн бардыгы адамдык капиталдын көрсөткүчтөрүнө таасир этет, бирок бул компаниялар кызматкерлердин санын кантип кыскартууга акысыз уруксат алышат дегенди билдирбейт. Just Capital компаниясынын негиздөөчүсү Мартин Уиттакер: "Жумуштан бошотуу адилеттүү түрдө жүргүзүлүшү мүмкүн" деди.

"Адамдарды коё берүү боюнча менин жалпы философиям - бул сиз адамдарга жакшы мамиле кылууну каалайсыз, анткени баары сиздин брендиңизге кайтып келет жана бүгүнкү рынокто жумуш берүүчүнүн бренди абдан маанилүү", - деди Пол Вулф, Indeedдин HR кызматынын мурдагы жетекчиси, азыр өзүнүн жеке корпоративин жетектейт. консалтинг фирмасы. "Чыгып жаткандар дагы эле ал жерде сиздин брендиңиз жөнүндө сүйлөшүп жатышат" деди ал.

Бирок бир чоң көйгөй бар: көптөгөн жумушчулар жумуштан ажыратуу келишимине кандай баа берүүнү билишпейт, чындыгында, алар адилетсиз жумуштан бошотууну ажырата алышпайт. Бул жерде жумуш берүүчү менен кызматкердин өз ара аракеттенүүсү боюнча кээ бир сунуштар бар, бирок ага алдын ала даярдануу жакшы.

Биринчи жолу эскертилгенде эч нерсеге кол койбоңуз

Баштоо үчүн абдан маанилүү билим: жумуштан ажыратуу сунушуна кол коюунун кереги жок. Чындыгында, карьералык машыктыруучу Фиона Брайандын №1 кеңеши, жумуштан бошотуу сунушу берилгенде, сизге биринчи жолу эскертилгенде эч кандай документке кол койбоо керек.

"Бул чындыгында эмоционалдуу убакыт жана мыйзамдуу түрдө жумуш берүүчүңүз сизге документке канча убакытка кол коюуңуз керектиги жөнүндө эскертүү бериши керек" деди Брайан, Карьера боюнча адистин кесипкөй машыктыруучусу жана The Bryan Groupтун улук башкаруучу өнөктөшү. . «Сунуштан баш тартып, аны оку. Идеалында, аны жумуш боюнча юристке алып барыңыз, ал эми кээ бирлери кыска, бекер консультацияларды сунушташат.

"Бул компанияга жараша өзгөрүп турат, бирок, адатта, жумуштан бошотуу сунушуна кол коюу үчүн сизде 21 күн болот" деди Тони Франа, FlexJobs'тун мансап кызматтарынын менеджери, алыскы жана гибриддик ролдор үчүн мүчөлүккө негизделген жумуш сайты.

"Сиз ар дайым пакет боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзө аласыз" деди Эндрю Челленджер, Challenger, Gray & Christmas аутплейсмент фирмасынын улук вице-президенти. Анын айтымында, кызматкерлер бул чөйрөдө ийгиликтүү болушу мүмкүн, бул Ковид кырсыгы сыяктуу капыстан, катуу төмөндөөдөн айырмаланып, көптөгөн компаниялар басаңдап жаткан экономикага ашыкча жалданган кырдаал. "Бул дүрбөлөң эмес, бычак түшүп жаткан жок" деди ал. Кызматкерлер эч качан жумуш сунушун кабыл алгандагыдай сүйлөшүүдө рычагга ээ боло алышпайт, бирок "азыр чоң кризиске караганда жакшыраак убакыт" деди ал.

Жумуштан бошотуу алып келген эмоционалдык, каржылык жана психикалык өзгөрүүлөрдү иштеп чыгууга убакыт тапкандан кийин, компанияңыздын жумуштан бошотуу сунушу жакшыбы же жокпу, жана жакшыраак сунуш үчүн сүйлөшүүгө убакыт келдиби же жокпу, кантип билүүгө болот.

Сиз бошонуу жөлөкпулун кантип алып жатканыңыз маанилүү

Жумуштан бошонуу жөлөкпулуна келгенде, Брайан адамдарга ал бир жолку төлөнүп берилеби же компания акчаны эсептерине салганда аларды айлык акыда сактайбы, аныктоого кеңеш берет.

"Эгер ал бир жолку төлөнсө, кээде жумуштан кеткен акчаңызды алып, жаңы жумуш табуу жакшы болот" деди Брайан. "Бирок кээде адамдарга эмгек акы боюнча калуу пайдалуу, ошондуктан алар компаниядагы резюмесинде уланып жаткан жумушун тизмектей алышат."

Эгер сиз дагы эле компаниядан чек алып жатсаңыз, Брайан резюмеңизде компанияда иштейм деп айта аласыз деди. Бул өзгөчө маанилүү, эгерде кимдир бирөө компанияда аз гана убакыт иштеген болсо, алар боштондукка чыгып, алар бир аз убакытка жигердүү иш менен камсыз кылууну тизмелей алышат.

Канча акча күтүш керек

Иштен бошонууну сунуш кылган компаниялардын көбү аны компанияда иштеген мөөнөткө негиздешет. Франанын айтымында, жалпы эреже - бул компаниялар компанияда иштеген ар бир жыл үчүн бир жумадан үч жумага чейинки маянаңызды сунуштайт.

Эгер сиз компанияда бир жыл иштеген болсоңуз, анда бир жумадан үч жумага чейин айлык ала аласыз. Бирок, эгерде сиз компанияда 10 жыл иштесеңиз, 10 жумадан 30 жумага чейин айлык ала аласыз.

"Эгер сиз компания үчүн баалуу болсоңуз, кошумча акча ала аласыз же кошумча акча сурасаңыз болот" деди Брайан. «Бирок эки жылдык бошонуу жөлөкпулу, адатта, максималдуу болуп саналат. Муну жасаган тарыхымда 24 айдан бери эч кимдин кеткенин уккан жокмун.

Ден-соолукка пайдаларды жана ажырашууларды чогуу баалаңыз

Канча айлык алганыңыздан тышкары, сиздин ден соолук боюнча пайдаңыздын мөөнөтү канчалык тез бүтөт, бул компаниянын жумуштан бошотуу сунушунун дагы бир бөлүгү.

"Мен [ден соолук боюнча жөлөкпулдар] адам дагы эле айлык акыда жүргөн ай өткөнүн таптым" деди Брайан. "Демек, эгерде кимдир-бирөө айлык акы боюнча калса же бир жолку төлөнсө, бул дагы бир айырмачылык."

Эгерде сиз эки ай же бир жыл бою эмгек акы төлөп турсаңыз, анда сиздин ден соолук боюнча жөлөкпулдарыңыз ошол убакытка чейин уланат, деди Брайан. Бирок, эгерде сиз бир жолку сумманы алсаңыз, компания сиздин саламаттыкты сактоону улантуу кыйынга турат.

«Бул камсыздандыруу компанияларынын иш ыкмасы. Эгерде адам кызматкер болбосо, компания камсыздандыруу акысын төлөй албайт ”деди Брайан. "Эгер сиз дагы эле айлык акыда болсоңуз жана сизге кадимки маянаңыз төлөнүп жатса, анда компания сиздин камсыздандыруу төгүмүңүздү да төлөй алат."

Учурдагы катуу эмгек рыногунда кээ бир компаниялар көбүрөөк сунуш кылууда. Финтех компаниясы Stripe жакында жумуштан бошоткондо, ал алты айлык саламаттыкты сактоо сый акыларына же саламаттыкты сактоону улантууга акчалай эквивалентти сунуштап жатканын айтты.

АКШда, кантип же сизге иштен чыгуу акысы сунушталса да, Эмгек департаменти компанияларды талап кылат адамдарга компанияда иштегенде мурда сунушталган ден соолук жеңилдиктерин убактылуу улантууну сунуш кылууга. Бул, адатта, кызматкердин баасы менен болот жана бул COBRA боюнча талап кылынат, же Консолидацияланган Omnibus Бюджетти Салыштыруу Акты.

Ар бир компания ар кандай болсо да, алар болжол менен эки айга убактылуу камтууну сунуштайт, деди Франа. Бирок бул үзгүлтүксүз ден-соолук үчүн жеңилдиктер сизге кызматкер катары сунушталган тарифтер боюнча сунушталбайт жана жаңы эле жумуштан бошотулган адамдар үчүн кымбат болушу мүмкүн.

Челленджердин айтымында, бошонуу жөлөкпулунун жалпы апталарынын "башкы санын" сүйлөшүү эң кыйын, бирок саламаттыкты сактоо сыяктуу перифериялык жабдыктар, эмгек акы боюнча узак убакытка кармалып туруу жана PTO кызматкерлер үчүн жакшы шарттарды суроо үчүн көбүрөөк орунга ээ болушу мүмкүн.

Кызматтан бошотуу жана ден соолук боюнча жөлөкпулдар абдан маанилүү болсо да, компаниялар сиздин жумуштан бошотуу пакетиңизде сунуш кыла турган кошумча ресурстар бар, ал эми башында сунуш кылынбаса, кээ бирлери үчүн сүйлөшүүлөрдү жүргүзө аласыз.

Кызматкерлерге пакеттин бөлүктөрүн билүүгө жардам берүү, алар сөзсүз түрдө акча талап кылбайт же чоң прецеденттерди түзбөйт, анткени HR демейде муну кылгысы келбейт, деди Брайан.

Резюмени карап чыгуу, карьералык коучинг жана интервью боюнча тренингдер сыяктуу жумуштан кетүү боюнча артыкчылыктар, компаниялар иштен чыгуу пакеттеринде сунуш кыла турган негизги ресурстар болуп саналат.

Булар адамдар жумуштан бошогондо кайра эмгек рыногуна кайтып келүүгө жардам берүү үчүн эң керектүү ресурстардын бири, - деди Лиза Рангел, Chameleon Resumes резюме жазуу жана жумушка орношуу боюнча консалтинг компаниясынын негиздөөчүсү жана башкы директору.

"Эгер компания аларды түз сунуш кылбаса, сиз алар үчүн өзүңүз сүйлөшө аласыз" деди Рангел. "Же алар жууркан-төшөк, жалпы сыртка чыгуучу жөлөкпулдарды сунуштаса, сиз ошондой эле кандай бажы кызматтары сизге пайда алып келери жөнүндө сүйлөшүп, алар муну жасай алар-албасын көрө аласыз."

Башка ресурстар компаниянын бүтүрүүчүлөр тармагына туташуу жана ал тургай, юридикалык муктаждыктарга жардам берүү үчүн юристтер сыяктуу ички ресурстарга жетүү камтышы мүмкүн. Качан онлайн төлөмдөр компания Стрип ноябрда жумушчуларды жумуштан бошоткон, алар мурунку кызматкерлерге бүтүрүүчүлөрдүн электрондук почта дарегине кирүү мүмкүнчүлүгүн, ошондой эле карьералык колдоо жана иммиграция колдоону сунушташты. Акыркысы АКШда жашаган жери жумушка байланыштуу болгон чет элдик виза кызматкерлери үчүн өтө маанилүү.

Бул кызматтар, адатта, ар бир компания тарабынан сунушталбаса да, Брайан кызматкер ар дайым керектүү нерсени сурай алат жана сурашы керек жана бул өтө кымбат эмес болсо, жардам берет деди. Эгер сизге керектүү нерсе сунушталбаса же кызмат мөөнөтүңүзгө жана ишиңизге жараша сиз татыктуумун деп ойлосоңуз, ал жумуш сунушу сыяктуу эле бардыгын сүйлөшүүгө болот деп кошумчалады.

Вулф компаниянын иши каржылык пайданы кеңейтүүдөн тышкары экенин айтты. HR лидери катары, ал жумуштан бошогон кырдаалда мындай деди: "Менин милдетим сизге мүмкүн болушунча жардам берүү жана кийинки концертиңизди жана компанияларды алууга жардам берүү, эгерде алар кызматкерлерге кам көрүшсө, жардам бергиси келсе."

"Эгерде сиз мурда жумуштан кетүү кырдаалында болгон эмес болсоңуз, сүйлөшүү сиз автоматтык түрдө ойлоно турган нерсе эмес болушу мүмкүн" деди Франа. "Сиз ар дайым сүйлөшүүгө аракет кыла аласыз, сүйлөшүү үчүн орун барбы же жокпу, аракет кылмайынча билбейсиз."

Жумуштан бошонуу эч качан идеалдуу эмес жана көп учурда күтүлбөгөнү менен, Брайан ар дайым сизге керектүү жана татыктуу болгон нерсени жакташыңыз керек деди.

"Боштонуу пакеттери, алардын келерин билип, кандайдыр бир пландарды түзгөндө жакшы болушу мүмкүн" деди Брайан. "Бирок эмгек рыногуна кайра кирүү ресурстарды талап кылат жана бул сиз жакшы даярданганыңызда жардам берет, ошондуктан башка компания сизди өзүнө тартып алат."