широносов | Getty Images
Эгерде сиз компаниянын гендердик ар түрдүүлүк рекордуна жакшы баа бергиңиз келсе, жаңы изилдөөнүн жыйынтыгына ылайык, адегенде анын башкы директору же директорлор кеңешинин төрагасы ким экенин карап көргүңүз келет.
Компаниянын башында аял CEO болушу же анын директорлор кеңешине төрагалык кылуу чоң өзгөрүү жаратат, Altrata акыркы Глобалдык Гендердик Ар түрдүүлүк кабар бейшембиде билдирди.
Отчет үстүбүздөгү жылдын биринчи чейрегине карата 1,677 өлкөдө ачык сатылган 20 компаниянын кеңештеринде жана лидерлик командаларында аялдардын өкүлчүлүгүн изилдөө үчүн BoardEx маалыматтарын изилдеди.
Анда директорлор кеңештеринде жана башкаруучу люкстерде аялдардын өкүлчүлүгү өтө төмөн бойдон калганы аныкталган. Ал эми корпоративдик директорлор кеңешинде орундарды ээлеген аялдар көбүнчө эң күчтүү кызматтарды ээлебейт.
Изилдөө көрсөткөндөй, башкармалыктын мүчөлөрүнүн 28.2% аялдар. Бирок, бул аялдардын көбү башкаруучу эмес кызматтарга дайындалышкан, алар көбүнчө реалдуу чечимдерди кабыл алуу бийлигине эмес, директорлор кеңешинин көзөмөлүнө негизделген.
Башкармалыктын өкүлчүлүгүн ого бетер төмөндөтүү көрсөткөндөй, аткаруучу директорлордун 9.9% аялдар жана башкармалыктын төрагаларынын 8.9% аялдар. Башкаруучу эмес кызматтардын үчтөн бир бөлүгүн аял ээлейт, деп айтылат маалыматта.
С-суитадагы жаңылыктар андан да жаман. Башкы директорлордун 5% гана аялдар жана корпоративдик лидерлик команда мүчөлөрүнүн 19.2% аялдар. (S&P 500 компанияларына гана басым жасоо, 6.8% ды түзгөн башкы директорлордун аялдардын бир аз көбүрөөк үлүшүн берет, деп айтылат билдирүүдө.)
Ал эми жогоруда аялдын болушу бүткүл уюмду дүрбөлөңгө салышы мүмкүн. Изилденген компаниялардын ичинен АКШда катталган трактаттарында, Башкармалыктын мүчөлөрүнүн эң жогорку үлүшү аял Сингапурда болгон Капиталланд комплекстуу коммерциялык трести корпоративдик лидерлик боюнча дүйнөлүк тизменин башында турат.
Органондон ажырап калды Merck бир жыл мурун, жана аялдардын ден соолугуна багытталган. Анын башкармасында аял директорлор басымдуулук кылат, анын төрайымы Кэрри Кокс. Ага дагы сегиз аял жана төрт эркек коллегияга кошулат.
Изилденген компаниялардын биринде дагы аялдардан турган башкармалык болгон эмес, бирок 81-жылдын июнь айына карата 2022де толугу менен эркектер болгон.
Жетишкендиктер алсыз болушу мүмкүн. Башкы директорлор келип-кеткен сайын сандар өзгөрүп турат.
кабыл алуу Издей берем Сулуулук. Ал лидерлик кызматтарда эң көп аялдар иштеген дүйнөлүк компаниялардын тизмесинде экинчи орунду ээлеген. Анын жогорку жетекчилигинин 70%га жакыны аялдар. Бирок анын мурунку башкы директору аял экенин белгилей кетүү керек. Мэри Диллон 2021-жылдын июнь айында кеткенден кийин Дэйв Кимбелл жогорку кызматка көтөрүлгөн. Учурда Ултанын лидерлик командасында дагы эле аялдар үстөмдүк кылууда жана башкармалыктын жарымын, анын ичинде төраганы да аялдар түзөт.
Бул аял CEO гендердик ар түрдүүлүк болушу талап кылынбайт экенин да белгилей кетүү керек. Etsy, Bristol-Myers, Squibb, Текшерүү жана Мончо жана дене иштейт бардыгында эркек директорлор бар, бирок дагы эле негизги кызматтарда аялдардын көп пайызы бар.
Ошентсе да, отчетто C-люкстеги аялдардын болушу CEO даражасына көбүрөөк аялдардын көтөрүлүшүнүн ачкычы болуп саналат деп айтылат. Башкы директорлор көбүнчө жогорку лидерлердин арасынан тандалып алынат жана бул ролдордо аялдардын болушу компаниянын аларды колдоо жана үйрөтүү жөндөмдүүлүгүн чагылдырат.
"Эгерде CEO сыяктуу эң күчтүү директорлор кеңешинин ролдорун аткаруу үчүн зарыл болгон корпоративдик тажрыйбага жетиштүү аялдар жетишпесе, бул корпоративдик бийликтин эң жогорку деңгээлинде үлүштүккө жетүүдөгү прогрессти жайлатышы мүмкүн", - деп билдирди отчеттун жетекчиси Майя Имберг жана Мэин Шабан. авторлор, жазган.
Кээ бирлери ар түрдүүлүктү жогорулатуу үчүн квота берүүнү жакташат. Изилдөөдөгү 20 өлкөнүн он биринде аялдар кеңешинин өкүлчүлүгү үчүн милдеттүү же ыктыярдуу көрсөткүчтөр бар. Натыйжада, бул өлкөлөрдө корпоративдик кеңештер бар, алардын 32% аялдар. Салыштыруу үчүн, мындай талап жок тогуз өлкөдө - анын ичинде АКШ да - орточо 24% түзөт.
Алтратанын айтымында, мыйзам чыгаруу аракеттеринин натыйжасында аялдардын өкүлчүлүгү дагы да көбөйөт. Мисалы, Испания ачык листингден өткөн компаниялардын директорлорунун 40% аялдар болгон максатына жете элек. Азыр директорлордун үчтөн биринен бир аз көбү аялдар жана компаниялар ушул жылдын аягына чейин максатка жетиши керек.
Мындай талаптарга каршы аргументтердин бири бир эле аялдар корпоративдик кеңештерге кызмат кылуу үчүн кайра-кайра тандалып алынат деген коркуу болгон, бирок изилдөө тынчсыздануу ашыкча экенин көрсөтүп турат.
«Аялдар эркектерге караганда «ашып кетүүгө» көбүрөөк жакын болушу мүмкүн деген кооптонуулар апыртылгандай сезилет», — деп айтылат докладда. Талдоо көрсөткөндөй, эркек директорлор орто эсеп менен 1.8 мамлекеттик компанияда, ал эми аялдар орто эсеп менен 2.1 директорлор кеңешинде отурушкан.
Булак: https://www.cnbc.com/2022/07/28/having-women-in-the-boardroom-or-c-suite-drives-diversity-study-finds.html