Боз чач көтөрүлүүдө. Сиздин коркунучта эски (эр) өрт.

Лиза ЛаФлэм ал жаңы эле корпоративдик эйгизм талкуусуна ыргыткан өрт бомбасынын эң сонун аталышына ээ. Канададагы 35 жылдык, сыйлыкка ээ болгон ардагер казык CTV News, LaFlamme кыскача атактуу жумушунан бошотулду. CTV телеканалынын маалымат программасы өлкөнүн бири болгон таанымал кечки көрсөтүүлөр, жана рейтингдер болду алардын туу чокусунда. Кесипкөй ишмердүүлүктүн коркунучу жок болгондуктан, күтүлбөгөн жерден иштен бошотуунун түшүндүрмөлөрү эң көрүнүктүү күнөөлөргө: ак чачка бурулду. Аялга.

Gray Power

LaFlamme, дүйнө жүзүндөгү көптөгөн аялдардай эле, Ковид учурунда чачын боёбой, анын табигый боз өңү (жагымдуу) жаркырап турчу. Бул Майкл Меллингге, BELL Mediaнын жаңылыктар боюнча вице-президентине каршы болду окшойт. Ал билдирилди ЛаФламмага "чачынын агарып кетишине" ким уруксат бергенине таң калып, анан жарыктын астында кызгылт көк болуп көрүнгөнү үчүн нааразы болду. Ал, албетте, бул өзүнүн (балким али агара элек) башын сурап, Твиттер бороонуна алып келерин күткөн эмес (караңыз). #FireMichaelMelling). Ал жөн гана жарыялады өргүү анын жумушунан.

ADVERTISEMENT

Гендердик агеизм, а жакшы изилденген аялдар үчүн эки эселенген, шектүү көрүнөт. LaFlamme мурунку, абдан суктанган, күмүш чачтуу Ллойд Робертсон кылдаттык менен даярдалган узатуу менен 77 жашында пенсияга чыккан. ЛаФламме 58 жашта жана Твиттерде өзүнүн жарашыктуу, жүрөгү ооруса, кош. Анын миссисин 4.5 миллиондон ашык көрүшкөн. Көшөгө артында болуп өткөн окуялардын чындыгы көбүрөөк болушу мүмкүн чыгымдарды кыскартуу жана корпоративдик артыкчылыктар ак чачка караганда, бирок кимдир бирөө оптика жөнүндө билсе, анда бул медиа компания болот деп ойлойсуз. "Анын кызматтан кетиши бардык убактагы эң чоң үнү - дүлөй, колдуу, жоон тери, кыска көрүү, муздак жүрөк, чочконун баштуу, лилия боор, туура эмес бут, мээси өлүп калган корпоративдик чечим деп атай алабы? убакыт?» деп сурайт Торонто Сан.

Акылдуу компаниялар жаш куракты камтыйт

Бул 2022-жылы компаниялар үчүн баалуу сабак. #MeToo кыймылын эске салган реакциялар менен өлкө ызы-чуу менен биригип, кадыр-барктуу улуттук инсанга жасалган мамилени интернетте жактырбаган. Коомдор жана жумушчу күчтөр тез карыган сайын, жаштардын таланты көбөйүүдө кичирейүүнү улантууда, жашы 21ге чейин болот^st 20-кылымда жыныс кандай болгон^th кылым - негизги дүйнөлүк талант жана рыноктук өзгөрүү. Жумушчу күчүнүн жарымы азыр аял. Дээрлик 40% АКШнын жумушчу күчүнүн саны 50дөн ашат (жана өсүп жатат). Компаниялар улгайган кызматкерлерди кантип сактап калуу жана өнүктүрүүнү үйрөнүүнү каалашат. Аларды LaFlamme сыяктуу көрүнүктүү, шыктандыруучу үлгүлөр менен камсыз кылуу - баштоо үчүн жакшы жер.

Акылдуу компаниялар буга чейин ыңгайлашууда. Unilever, даярдап келген компания узак жашоо стратегиялары бир нече убакыт бою, Bell Mediaнын кризистик тобуна кубануу менен секирип кетти. Глобалдык демографиялык өзгөрүүлөргө алып келген саясатты айырмалоонун кандай жакшы жолу бар? Алардын Dove сулуулук брендин ишке киргизди #сактагыла кампания, улгайган аялдардын баалуулугун даңазалоо. Бул маселенин тегерегинде башка сулуулук компаниялары эмне кылып жатканын көрүү кызыктуу болот. Чачтын түсү а $ 21.4 миллиард 36-жылга чейин рыноктун көлөмү 2027 миллиард доллардан ашат деп болжолдонууда. New Yorker мукабасындай жаңы боз түстү медиа майрамдоодо Күмүш каптамалар, Ковид доорундагы аялдардын чач боёктон бошотулушун кол чаап, боёкту кыйратып жатасызбы? Wendy's Canada, фаст-фуд тармагы, Dove'дун бозомук кадамына кошулуп, өзүнүн соода белгисин жаш кызды тез боздотуп (жетилбесе) белгиси.

ADVERTISEMENT

Бирок корпоративдик дүйнөдөгү эйгизмдин көптөгөн түстөрүнүн кеңири маселеси болуп жаткан массалык тенденцияларга көңүл бурбай келет. Көп жылдар бою компаниялар кечээки демографиянын пирамида формаларынын айланасында уюштуруу системаларын иштеп чыгышкан. Иерархиянын ылдый жагында көптөгөн арзаныраак жаштар, жогору жакта бир нече кымбатыраак, улгайган адамдар. Учурда компаниялар жаш жумушчуларды жалдоо үчүн жинди болуп, эски жана кымбатыраак кесиптештеринен арылууга аракет кылып жатышат. ЛаФламманы кетирүү ушинтип иштетилген болсо керек. Бул чечимдер эскирген жана улгайган жумушчулардын квалификациясын жогорулатуу, рычагдарды өнүктүрүү жана өнүктүрүү зарылчылыгына көңүл бурбай койбойт. Алар репутация жана соттук тобокелдиктердин жогорулашына алып келет.

Бренддер жана ылдыйкы сызыктар геизмдин өсүп келе жаткан коркунучуна туш болушат

LaFlamme айланасындагы Твиттер бороон-чапкыны бардык курактагы топтордо антигенизмге каршы кыймылдардын өсүп бараткан күчүн көрсөтүп турат. Адамдарды башкарууда же маркетинг ыкмаларында көзгө урунган бренддердин бедели тез көтөрүлөт. 50 жаштан жогоркулар социалдык тармактарда тирүү жана жакшы жана ушул сыяктуу окуялар аркылуу өздөрүнүн жамааттык күчүн ачышат.

Соттук чыгымдардын тобокелдиктери да өсүп жатат, бул курактык басмырлоо иштеринин өсүшүнөн көрүнүп турат. PWC жана ар кандай консалтингдик фирма пирамидалык курактагы предметтерге негизделет, ал өзүнүн иштөө принциптерине геизмди терең киргизет. Бирок бул фирманы жалдоону басмырлаганы үчүн сотко берди 40тан ашык кызматкер. IBM жашы 50дөн ашкан тогуз кызматкердин жашы жөнүндө доосу бар. Eli Lilly миң жылдык жалдоо үчүн квоталарды жарыялоо үчүн кыйынчылыкка кабылды. Citigroup учурда 50дөн ашуун башкаруучу директорду кызматтан алуу боюнча соттошууда Mattel улгайган кызматкерге агеисттердин кол салууларынын жийиркеничтүү окуясынын ортосунда.

ADVERTISEMENT

Кантип компанияңызды бекем өнүктүрүүнү баштоого болот узак жашоо стратегиясы?

1. Маалыматтарды алуу: Кызматкерлериңиздин канчасы 50дөн ашкан жана жашы 20дөн төмөн экенин өлчөңүз. Потенциалдуу бассейндер, мурастарды пландоо тизмелери жана башкарууну өнүктүрүү программалары үчүн да ушундай кылыңыз. Питер Дракер XNUMX жылдан ашык убакыт мурун жумушчу күчтөр бул эки жаштык топко бөлүнөт деп болжолдогон. Алардын ар кандай муктаждыктары, мотивациялары жана күчтүү жактары бар. Айырмачылыктарга көңүл бурбай, аларды кабыл алыңыз. Муундардын тең салмактуулугу гендердик тең салмактуулук сыяктуу баалуулуктарды берет. Аны колдон.

2. Ийкемдүү болуңуз: Ийкемдүүлүктү жана өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүн бириктирген адамдарды башкаруу стратегияларын даярдаңыз. Millennials жана жаш ата-энелер сыяктуу эле, улгайган адамдар ийкемдүү иштөө варианттарына кызыгышат. Компенсация саясатын, пенсия пландарын жана иш графигин жаңыртыңыз, бирок көптөгөн шыктарга ээ, бирок башка мотивациялар жана каржылык талаптар.

ADVERTISEMENT

3. Өнүктүрүү, кайра иштетүү жана баалуулук: 50 жаштан ашкан адамдарды инвестициялоону жана өнүктүрүүнү токтотпоңуз. Алар корпоративдик жумушчу күчтөрдүн негизги бөлүгү болуп калышы мүмкүн. Алар дагы эле үзгүлтүксүз өнүгүүнү жана үйрөнүүнү каалаарын моюнга алуу менен алардын тажрыйбасын, билимин жана тармактарын колдонуңуз. Карыган кардарлардын сегменттери чоң рыноктук мүмкүнчүлүктөр болуп жатканын моюнга алуу. Сиз кызмат кылууга умтулуп жаткан рынокту чагылдыра турган талантыңыз бар экенине ынаныңыз.

CTV жаңылыктарынын бузулушунун артында турган Bell Media өзүнүн веб-сайтында 2025-жылга чейин аялдарды өндүрүш паритетине жеткирүү максатын сыймыктануу менен жарыялайт.Гендердик паритеттин иш планы.' Алар, албетте, кээ бир аялдарды түшүнүшкөн эмес мыкты мансап ондогон жылдар чачтары агарып кетиши мүмкүн - 50 жаштан ашкандар. Же жаш жана гендердик маселелердин ортосундагы көптөгөн кесилиштер. LaFlamme, алардын пландары үчүн кемчиликсиз көрүнгөн плакат бала болгон. Алар анын алып келе турган баасын баалабай коюшкан жана анын азыр атактуу кетиши анын чыгымына алып келген.

Алардын жоготуулары башка компанияларга сабак болсун. Узак жашоо дооруна даярданыңыз. Же чачыңыз агарып кетиши мүмкүн.