Технологиялык гиганттын кээ бир ири кеңселеринде мейкиндикти максималдуу натыйжалуу пайдалануу үчүн Google кызматкерлеринен үстөлдөрүн "өнөктөш" менен бөлүшүү сунушталууда.
Башка Big Tech фирмалары адамдарды кеңсеге кайтып келүү үчүн күрөшүп жатышат Amazon CEO Энди Джасси миңдеген жумушчулардын петициясына туш болду келечекке бактысыз, Гугл гибриддик жана айлануучу жумуш моделин кучагына алган окшойт.
тарабынан көрүлгөн ички документте CNBC, Google кызматкерлерден келген күндөрүн, дүйшөмбү жана шаршемби же шейшемби жана бейшемби күндөрүн алмаштырып турууну суранды, бир стол бир нече адам ортосунда бөлүштүрүлөт. Кызматкерлерди офиске дайындалбаган күндөрдө келүүгө чакырышат, бирок алардан "толуп жаткан жайда" отурууну суранышат.
Эскертмеде өзгөртүүлөр Google Cloud'тун Кошмо Штаттардагы эң чоң беш жериндеги кызматкерлерге таасир этет деп кошумчаланат: Киркленд, Вашингтон; Нью Йорк шаары; San Francisco; Сиэтл; жана Саннивейл, Калифорния.
Кыймылсыз мүлктүн эффективдүүлүгүн көрсөтүү, ошондой эле кээ бир кеңсе мейкиндиктерин бошотот деп ырастоо менен, бул кадамдын мотиви түшүнүктүү.
Ошондой эле компания бир топ убакыттан бери "Cloud Office Evolution" үчүн CLOE деп аталган долбоор жөнүндө ойлонуп жаткан окшойт. Документте бул тартип убактылуу пилоттук эмес, персоналдын жумушка кайтып келүү схемаларын көрсөткөн ички маалыматтар менен бекемделген туруктуу өзгөртүү экени айтылат.
Google гибриддик иштин "пандемияга чейинки эң мыкты кызматташууну ийкемдүүлүк менен айкалыштыруу" анын мейкиндигин мыкты пайдаланууга "акыры" алып келет деп кошумчалайт.
Технологиялык гиганттын өкүлү CNBCге мындай деди: "Кеңсеге кайтып келгенден бери биз пилотторду иштетип, ар кандай гибриддик иштөө моделдерин изилдөө жана мыкты тажрыйбаны калыптандырууга жардам берүү үчүн Cloud кызматкерлери менен сурамжылоо жүргүздүк. Биздин дайындар Cloud Google кызматкерлери кеңседе болгондо жеке кызматташууну, ошондой эле жума сайын бир нече күн үйдөн иштөө мүмкүнчүлүгүн баалаарын көрсөтөт.
"Ушул пикир менен биз жаңы ротациялык моделибизди иштеп чыктык, ал пандемияга чейинки кызматташуунун эң мыктысын ийкемдүүлүк жана фокус менен айкалыштыруу менен бирге алыстан иштөөдөн баалайбыз, ошол эле учурда мейкиндиктерибизди натыйжалуу пайдаланууга мүмкүнчүлүк берди."
Матч жасоочу ойнолууда
Google кызматкерлерден бөлүшүүнү суранбастан, андан ары баратат — начальниктер дагы матч ойногусу келет. Бир эле орнотууларды жактырбаган адамдарды ортодо жолугушууга мажбурлагандын ордуна, алар адамдарды “үстөлдөгү өнөктөштөр” катары жупташтырып жатышат. Документте мындай деп түшүндүрүлөт: "Далыштыруу процесси аркылуу алар үстөлдүн негизги жөндөөсүн макулдашат жана жаңы жалпы чөйрөдө позитивдүү тажрыйбаны камсыз кылуу үчүн столдун өнөктөшү жана командалары менен нормаларды белгилешет."
Жана башка адамдардын үй жаныбарларынын күкүмдөрү же сүрөттөрү менен капталган станцияңызды табуудан өткөн жаман нерсе жок. Ошол себептен Google схеманын бир бөлүгү катары "коңшуларды" ишке киргизди.
Документте түшүндүрүлөт, кварталдар 200дөн 300гө чейин кызматкерлерден жана бир катар функциялар боюнча "өнөктөштөрдөн" түзүлөт, бул столду бөлүшүү үзгүлтүксүз иштешин камсыз кылуу үчүн. Ар бир конушта вице-президент же директор болот, деп кошумчалайт документте, ал орун бөлүп, бөлүштүрүүгө жооптуу.
Документте: "Коңшулардын лидерлери өз командалары менен үстөлдөрдү бөлүшүү боюнча нормаларды белгилөөгө үндөшөт, Google кызматкерлери жупташкан мейкиндикти кантип кооздоп же жасабашы, жеке буюмдарын сактоо жана тыкандык күтүүлөрү жөнүндө сүйлөшүүнү камсыз кылуу керек" деп айтылат документте.
Адамдар конференц-залдарда "кемпингдин" ордуна иш үстөлүндө отурганына ынануу үчүн, брондоо капкагы алынып келинүүдө. Чоңураак жолугушуу бөлмөлөрүн "эч эле ээлеп коюу кыйын" деп белгиленет.
Кызматкерлер эмне деп ойлошот?
Кабар бир жыл өзгөргөн суудан кийин келет Baird жаратуучу. Былтыр апрель айынан тарта кызматкерлерди кеңсеге кайтарууну суранышкан жумасына үч күн, азыр экиге чейин кыскартылды окшойт.
Натыйжалуулукка умтулуу да а кийин келет жумушка кабыл алуунун басаңдашы жана 12,000 XNUMX адамдын жумуштан бошотулушу январда. Кызматкерлер бир түндүн ичинде корпоративдик эсептеринен жабылып калганын жана натыйжада мурунку кесиптештери менен коштошо албай калганын айтып, катуу капаланганын жана ачууланганын айтышкан.
CNBC билдиргендей, кызматкерлер CLOE жайылмасындагы жаргондорду тез эле тамашалай башташты. Memegen компаниясынын платформасы тез эле "корпоз" жөнүндө постторду чагылдырып, көпчүлүк столду бөлүшүү демилгеси чындыгында жөн гана чыгымдарды кыскартуу болгон деп ырасташкан.
Бири мындай деп жазылган: «Чыгымдарды кыскартуунун ар бир чарасы кызматкерлер үчүн жакшы угулат деп сөз менен айкалыштырылышы керек эмес. Жөнөкөй "Биз чыгымдарды азайтуу үчүн кеңсе аянтын кыскартып жатабыз" деген сөз лидерликти ишенимдүүрөөк кылат."
Сөз болуп жаткан булут командасы компаниянын жалпы санынын төрттөн бир бөлүгүн түзөт.
Google дароо жооп берген жок жолу болуу'с комментарий талап.
Бул окуя алгач чагылдырылган Fortune.com
Fortuneден көбүрөөк:
Жылына 5 20,000 доллардан ашык киреше таба турган XNUMX кошумча иш - баары үйдөн иштеп жатканда
Millennials'тин орточо таза баасы: Өлкөнүн эң чоң жумушчу мууну калгандарынан кантип айырмаланат
Кошумча акча издеп жатасызбы? Текшерүү эсебинин бонусун карап көрөлү
Бул 600,000 XNUMX долларлык үйдү ыңгайлуу сатып алуу үчүн жылына канча акча табышыңыз керек
Булак: https://finance.yahoo.com/news/google-wants-returning-staff-share-110301010.html