Гугл Силикон өрөөнүнүн стандарттары боюнча берешен деп эсептелген кызматкерлердин маянасын кыскартуу аракетинде орто башкаруучу тепкичтерге көтөрүлө турган темпти басаңдатууга умтулууда.
Караңгыланган макроэкономикалык көз-караш жана акционерлердин басымынын жогорулашы башкы директор Сундар Пичайга анын штаттык саны жана чыгаша базасы мурдагыдан да көбөйүп кетпеши үчүн тормозду колдонууга түрттү.
"Биздин жалдоо темпи жайыраак болгондуктан, биз Google тез өнүгүп жаткан мезгилге караганда азыраак жылдырууларды пландаштырып жатабыз" деди компания. электрондук почта аркылуу Insider тарабынан алынган.
Чечим адатта он жылдык же андан көп тажрыйбасы бар кызматкерлерди камтыган L6 жана андан жогору деп аталган деңгээлден баштап башкаруу катмарларына таасир этет.
Электрондук катта бул чечим жогорку даражалуу жетекчилик кызматтардагы менеджерлердин саны "компаниянын өсүшүнө жараша көбөйөт" деп айтылат.
Эгерде өткөн чейрек эч нерсе жок, алар чындап эле өтө аз өсүш күтө алышат.
Алфавиттин ата-мекендик холдингинин кирешеси өткөн жылдын акыркы үч айында болгону 1% га өскөн, мурунку жылдын чейрегиндеги 32%.
Күчтүү доллар АКШдан тышкары бизнести жакшыртууну жокко чыгарды, бул топтун жүгүртүүсүнүн жарымынан бир аз көбүн түзөт. Валюта эффекттерине ылайыкташтырылган, бирок көрсөткүч дагы эле көңүлү калган.
10-жылы сатуунун жылдык өсүш темпи 2022% га чейин төмөндөп кетсе дагы, Alphabetтин жумушчу күчү эки эсе өстү.
Декабрдын аягында кызматкерлердин саны 190,000ден бир аз ашты, компаниянын маалыматтары боюнча.
Инвесторлор Google'дан ашыкча маяна жана кызматкерлердин деңгээлин азайтуу үчүн чара көрүүнү талап кылышууда
Улук менеджерлер үчүн жылдыруулардын басаңдашы жөнүндөгү жаңылык Google Meta сыяктуу башка теңтуштарды ээрчишин каалаган инвесторлордун акыркы кысымынан кийин пайда болду. Amazon, Microsoft, жана Сатуу бөлүмү жана персоналды кыскартуу.
Ноябрда Улуу Британиянын хедж-фондунун менеджери, TCI Крис Хон Пичайды начар каржылык тартипти колдонгон деп айыптаган; анын ашыкча кымбат баасын жоюу учун агрессивдуу чараларды керууге чакырды; жана "бир кыйла азыраак" кызматкерлерди колдонуу менен бизнес жүргүзүү.
"Компанияда өтө көп кызматкерлер бар жана бир кызматкердин баасы өтө жогору" деди активист инвестор ачык кат, талашып Alphabet Силикон өрөөнүндөгү өтө атаандаштык пейзаж менен салыштырганда да эң жогорку айлык акы төлөйт.
Технологиялык гигант, балким, анын алдында турат эң чоң атаандаштык негизделгенден берки 25 жыл ичинде, Microsoftтун ChatGPT жаратуучусу OpenAI менен өнөктөштүгү анын Bing издөө системасын олуттуу атаандашка айландырууга коркунуч туудурат.
Хон өзүнүн комментарийлерин жарыялагандан бир жума өткөндөн кийин, Google бул тууралуу кабар тарады кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугун баалоо системасын жаңылоо, менеджерлерден компанияга эң аз баалуулук алып келген командаларынын 6% аныктоону суранды.
Пичай кийинчерээк январь айында кызматкерлердин санын 12,000ге кыскартууну жарыялап, "толук жоопкерчилик” Google компаниясын учурдагы кыйынчылыктарга алып келген чечимдери үчүн.
Бул окуя алгач чагылдырылган Fortune.com
Fortuneден көбүрөөк:
Булак: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html